Darbo sutartis

o jei tik 6 punkte buvo rašomas toks laikas, ar čia labai blogai?

Gal ir nelabai blogai. Svarbu, kad būtų parašyta ir kad būtų aišku

Sveiki, gal kas trumpai paporintų apie taikomi sumom (minimaliam atlyginimui ir panš..)

Iš anksto dėkui už kantrybę.

aš duodu darbuotojams užpildyti ir pasirašyti va tokį prašymą dėl jam taikyti ar netaikyti. del NPD prasymas.doc

Ačiū labai, viskas aišku ir suprantama.

Prašau, naudokitės

Darbuotojui trumpinamas savaitės darbo laikas. Dirbs 3 dienas per savaitę po 11 val., jam bus mokama už dirbtas valandas minimalus valandinis atlygis. Kaip teisingai nurodyti darbo sutartyje? Ar reikalingas darbuotojo prašymas, jei tai buvo tarpusavio susitarimas? Ar nurodyti "sutrumpintas darbo laikas - 3 dienos per savaitę po 11 val.", o gal tik nurodyti 33 valandos per savaitę?

jeigu pats darbuotojas taip pageidauja dirbti - tai jo prašymas turi būti.
O jeigu darbdavys taip nori padaryti, tai turi raštu pateikti darbuotojui pasiūlymą taip dirbti ir gauti darbuotojo raštišką sutikimą, tik tada keisti darbo sąlygas.

Jei darbuotojo iniciatyva mažinamas darbo laikas - tai turi būti prašymas.
Siūlyčiau darbo sutartyje tiksliai suformuluoti: ne visas darbo laikas ar sutrumpintas. Tai skirtingi DK straipsniai ir skirtingos sąvokos.
DS reikia nurodyti darbo dienos trukmę bei darbo dienų skaičių per savaitę.

atkreipkit dėmesį į DK 145 str. ir DK 146 str.
Greičiausiai tai bus pagal DK 146 str. 1 d. 1 p. ne visas darbo laikas.

Įdomu, kokiais atvejais surašoma laikinoji darbo sutartis, jeigu įmonėje yra darbuotojas, dirbantis nuolatinį darbą ir jis nebespėja jo atlikti, norime nusamdyti žmogų laikinai padėti atlikti tą darbą. Gal galima ir terminuotą sutartį surašyti (4 mėnesiams)

Reikėtų sudaryti terminuotą sutartį (laikinoji - tik 2 mėn.). Kaip aplinkybę nurodykite: "Dėl padidėjusios darbų apimties priimamas dirbti pagal terminuotą sutartį nuo ... iki ..."

laikinoji darbo sutartis sudroma pavaduoti darbuotoją ligos ar atostogų metu. Neilgiau kaip 2 mėn.
Terminuota sutartis gali būti neilgiau kaip 5 metams. Bet... darbas negali būti nuolatinio pobūdžio.

Labas vakaras,
Priimamas darbuotojas kelioms valandoms per savaitę į antraeiles pareigas, bet po savaitės jis išeina iš savo pirmojo darbo, ir tokiu būdų mūsų darbovietė jam tampa nebe antraeilė, o pirmaeilė.
Gal DS 2 p. galima nurodyti, kad sutartis antraeilių pareigų neterminuota, nuo 2010.09.XX - neterminuota??

Ačiū.

O kodėl jums reikia DS sudaryti būtent antraeilių pareigų ? Kodėl negalite sudaryti tiesiog DS.

o galima ? juk žmogus vis dar dirba pirmąjame darbe... ??? tada gautųsi dvi pirmaeilės darbovietės... ???

Kad galvos neskaudėtų palaukčiau kol žmogus išeis iš pirmojo darbo :DDD :)

Pirmiausia, tai nėra jokių pirmaeilių ir antraeilių darbų.
Darbuotojas pasirenka vieną darbovietę, kurioje jam taikomas , jei jis prašys.
Gali net ir tokios nepasirinkti.
O DS sudarote tokią, kokią reikia ir kokia turi būti.
Jei darbuotojas dirba dar viename darbe - paprašote ano darbo grafiko.

Baikit jūs su tais pirmaeilinikais ir antraeilininkais.

Kodėl gi? Labai netgi yra pirmaeilininkai ir antraeilininkai.
Pavyzdinės DS 2 pukčiukas kaip tik reikalauja nurodyti, kokia DS sudaroma - neterminuota, terminuota, laikinoji, sezoninė, dėl antraeilių pareigų, nuotolinio darbo, patarnavimo darbams ir t.t.
www.visasverslas.lt/portal/categories/37/1/0/1/article/930

Va tik apibrėžimas "antraeilių pareigų" man ne visai aiškus - ar pareigų toje pačioje darbovietėje, ar aplamai, jei dirbi keliose darbovietėse.
Kadangi šis apibrėžimas nėra konkrečiai išdėstytas, daug kur aiškinama "laisvu nuo pagrindinio darbo laiku"...