o sakykime žmogus norėtu, kad įmonė jį išlaikytu, ar tuos pačius skaičius drąsiai galima sakyti?

taip naudojausi skaičiuokle, bet nepavyko išaiškinti kad tiek kainuoja žmogaus išlaikymas, todėl ir parašiau, nes tikrai nebežinau ką ir beatsakyti, sako kad labai daug.

sveiki,kaip išaiškinti žmogui kiek kainuoja darbo vieta tarkime dirba 0,5 et.gauna 400 lt.

sveiki, kaip ten dabar su ta darbo birža yra, rašo kad per 36 mėn.turi būti 18 mėnesiu išdirbęs jei nori gauti pašalpa, o čia ar įeina į tą skaičių ir nutrūkęs darbo laikas?

tai čia tokia smulki įmonė kad pora sąskaitų būtu ir viskas, o dėl uorž kažkur užsiskaičiau kad reikia vesti todėl ir pildau, parsisiunčiau kompiuterinį varijantą kur likučius dar suveda, tai pasidarė nebeaišku ar iškarto iš minusuoti iš pelno sąnaudas ir likuti persikelt.

sveiki, noriu pasitikslinti ar gerai likučius perkeliu į kitą mėnesį, pvz mėnesio pradžioje pelnas buvo 10000, o atėmus to mėnesio išlaidas pvz 5000, gaunama likutį 5000 ir perkeliu į kitą mėnesį, ar tai daroma metu gale, nelabai man aišku su tuo uorž uabe viskas kitaip, prašau apšvieskite.

ačiū labai daug ramiau dabar, visada nulius įrašydavau,o dabar suabejojau.

sveiki, pildau 2 sd formą ir nelabai aišku su A33 eilute apie už kiek mėnesių vid.darb užm.dydžio išeitinė išmoka ar kompensaciją buvo paskaičiuota. Ar čia ieina kompensacija už nepanaudotas atostogas?

ačiū labai.

nuo 2011-09-16 iki šiandien. bet dažniausiai turėjo slaugos biuletenius.

o dabar paskutinius 3 mėnesius galvoju reikia imti 2008 metu liepą ir š.m rugsėji ir spali, ar teisingai? bet per tuos 3 mėn. labai nedaug dirbta yra.

ačiū už pagalba, dabar ramiau.

vaiko priežiūros atostogų išeina nuo 2008-11-13.
pagal mano skaičiavimą priklausytu kompensacija už 16,17 d.d.

sveiki, prašau padėkite paskaičiuoti NAK.
pradėjo dirbti nuo 2008-03-19 išėjo gimdymo atostogų nuo 2008-07-10. Į darbą sugrįžo 2011-09-16. Išeina iš darbo 2011-11-15. iki šios dienos sirgo. Kokias datas imti ar iki gimdymo atostogų ir sugrįžus iš vaiko priežiūros atostogų?

sveiki, noriu paklausti kai iį sav.išsiima inešto pelno dalį ar reiki daklaracija FR0572 pildyti ar metu pabaigoje pildyti 308?

Ačiū labai už pagalba.

sveiki, darbuotojas nori išeiti iš darbo ir atsisako kompensacijos už nepanaudotas atostogas, kažką panašaus buvau radusi anksčiau darbo kodekse, bet dabar noriu pasitikslinti ar tikrai gali įmonė neskaičiuoti KNA?

sveiki, norim atleisti naują darbo rinkos dalyvi, užpildžiau 2sd formą, bet ją man atmetė rašo klaidą, kad reikia patikslinti darbuotojo tarifą arba darbo kodeksą pataisyti, gal ten reikia prirašyti kad atleidžiamas naujas rinkos dalyvis? tarifus surašiau teisingai darbuotojo 6 proc. darbdaviui 7,68 proc.

sveiki, IĮ savinikas nori išsimokėti atlyginimą, kokiu tarifu jam skaičiuosis į sodra mokesčiai ar kaip visiems 30,98 proc. ar 26,3 proc, ir deklaruosim 02 kodu ar taip?

ačiū.

sveiki, išsiunčiau deklaracija su priedu, darbuotojui buvo paskaičiuotas nedarbingumas už 2 d.d. ir ten koda įrašiau 03, bet man atmetė ir rašo kad kodas neteisingas, o ten kitokio varianto nerandu, gal išviso priedo nebereikia teikti.

o ar įvertinimo išnaujo nebereikės daryti, ar tai daroma kai norim parduoti pastatą?

sveiki,įmonė pradėjo atstatinėti po žiemos nugriuvusi pastatą, kai jį pabaigs kaip teisingai visa šį reikala reikėtu atspindėti apskaitoje, nuo ko visų pirmą reikėtu pradėti, ar daryti pastato perkainojimą, nes jis buvo jau nusidėvėjęs ar kaip, nesu turėjusi reikAlų su IT o ypač su pastatais tai net neisivaizduoju.

o sakykit ar reikia nauja įgaliojimą vežtis?

ačiū už informaciją.

taip rc, o tai ką toliau daryti? jiems skambinti?

sveiki, išsiunčiau į sodrą sam o ten man atmetė formą ir rašo kad mano parašas jau pasibaigęs, o sutartyje nėra parašyta iki kada galioja, ką reikia daryti, kaip aktyvuoti parašą ar reikia skambinti į centrą?

sveiki, darbuotoja grįžo iš vaiko priežiūros atostogų ir prašo leisti mokymosi atostogų, pabaigti 12 kl.vakariniam skyriui, kiek daugiausiai galima išleisti NMA ir ar darbo stažas nenutrūksta?

mes irgi turime vieną darbuotoją riboto darbingumo 30-40proc, tai reiškia galime taikyti 50 proc. ar teisingai supratau?

tai vyras ar sūnus gali?