sveiki, norėčiau kad kas nors patikslintu kaip skaičiuojamas vidutinis darbuotojų skaičius, aš skaičiuoju šitaip: nuo metų pradžios kiekvieno mėnesio darbuotojų skaičius sudedu ir metų pabaigoje dalinu iš 12.

Ar gerai paskaičiavau: dirbo nuo 2008-08-08 iki 2008-08-14 mėn DU 800Lt.
5 / 20,75 = 0.24
28 /12=2.33 d.d
0.24 * 2.33 d.d = 0.56 d.
0,56 * 0,7 = 0,39 d.
200 / 5 = 40 Lt
40 * 0.39 = 15.60 Lt.
___________________________________________
tai kur 20,75 metinį vidutinį mėnesio darbo dienų skaičių man padėti, kaip beskaičiuoti jeigu šis skaičiavimas negeras, padėkit prašau

nu tikrai kvailai paklausiau, man metas atostogų, ačiu tau Rolf

O as gaunu siek tiek maziau:
Priklauso 0,54 k.d. (7*28/366)
Priklauso 0,38 d.d (0,54*0,7)
VDU 40Lt
Kompensacija 15,2 (0,38*40)
_______________________________
o iš kur gauni 7 sigitą?

nu tai žmogus ir išeina iš darbo, o tai kada skaičiuosi tą 20,75 aš nežinau, todėl ir paklausiau ar gerai skaičiuoju, dėkui už atsakymus.

Ar gerai paskaičiavau: dirbo nuo 2008-08-08 iki 2008-08-14 mėn DU 800Lt.
5 / 20,75 = 0.24
28 /12=2.33 d.d
0.24 * 2.33 d.d = 0.56 d.
0,56 * 0,7 = 0,39 d.
200 / 5 = 40 Lt
40 * 0.39 = 15.60 Lt.

bet jis nori dirbti tik 2 dienas, kažkokia nesamonė kaip aš jį turėsiu atleisti, matot aš turėsiu charakteristika parašyti, kad atgautu teises.

sveiki, reikia pagalbos, reikia sudaryti term.darbo sutartį ar sodrai pranešima pildyti tą pačią forma ar yra kita term.laikotarpiui, ar žmogui už pirmas 3 dienas reiks mokėti DU?

turiu bėda ir nežinau kaip pradėti tvarkyti. Darbuotojas nuo rugpj.1 d. iki 13 nebuvo darbe ir nekelia tel.ragelio. Ar galiu jį atleisti pagal 136 str. 3 dalį, taip paprastai, nežinau tiesiog ar kokį laišką jam siūstį, turiu surašiusi aktą ir dir.įsak. bet dar nerodžiau niekam, nenoriu suklysti, padėkit kolegos.

atsiprašau kai išsiunčiau dar nebuvo atsakymo. Labai ačiu.

Atsakyti su citata Redaguoti/Ištrinti šį pranešimą

Paulina7 2008-08-07 10:56
Ar gerai skaičiuoju kompensaciją:
Dirbo nuo 2007-10-08 - 2008-08-11.
DU 400 Lt.
04 22 d.d 400 Lt.
05 20 d.d. 400 Lt.
06 20 d.d. 400 Lt.

151 dirbtas laik./ 20, 75 d.=7,28 d.
28 k.d./ 7 d.d =4 d.d
4 d.d * 7,28 d. = 29,12 * 0,7 = 20,38 d.
1200 Lt./ 62 d.= 19,35 Lt.
19,35 Lt * 20,38 d.=394,35 Lt.


patikslinkit, būkit geri.

151 kiek iš viso dirbo nuo pat priėmimo iki atleidimo, 20,75 nustatytas koef., taip man sakė viena buhalterė, bet nelabai pati.
28 kal.d. 7 tai rugpj. mėn.dirbtos dienos.

Ar gerai skaičiuoju kompensaciją:
Dirbo nuo 2007-10-08 - 2008-08-11.
DU 400 Lt.
04 22 d.d 400 Lt.
05 20 d.d. 400 Lt.
06 20 d.d. 400 Lt.

151 dirbtas laik./ 20, 75 d.=7,28 d.
28 k.d./ 7 d.d =4 d.d
4 d.d * 7,28 d. = 29,12 * 0,7 = 20,38 d.
1200 Lt./ 62 d.= 19,35 Lt.
19,35 Lt * 20,38 d.=394,35 Lt.

prašom, tabeliukas

sveiki, 2007 07 02 vienas iš 3 -jų akcininkų nori parduoti akcijas tiems 2-jiems, išsimokėtinai, ir dabar 2008 08 04 baigė išsimokėti. Nuo ko turėčiau pradėti tvarkyti dokumentus: 1. įvykstą akcininkų susirinkimas, surašomas protokolas. 2.Surašomos su kiekvienu sutartis.
Ir kas toliau, ar reikia žymėti kasoje kad buvo pirkimas ar kokias korespondencijas. Net neįsivaizduoju. Būkit geri kolegos pagelbėkit, užveskit ant kelio

Noriu paklausti isejom visi atostogu o pardaveja viena dirbo parduotuveje vietoj savininkes, nes savininke atostogavo bet ji dirba ne pagal darbo sutarti (savininke). Kaip su darbo uzmokesciu? Ar kaip yra darbo sutartyje parasyta ar reikia daugiau moketi? Aciu

---------------------------------------------------------------------------------
savininkė irgi turi būti sudariusi darbo sutartį ir gauna DU, o dėl padidinto atlyginimo nuspręs direktorius tai ji pati.





































































-

tai dabar koks yra 320?

jug galima paramą priskirti ir į bendrąsias sąnaudas?

sveiki, kada keisis ar jau keitėsi?

nu va aš taip ir pasakiau, ji man aiškina kad girdėjo jog būtina rašyti nes kitai gręsia bauda, vis tiek ačiu kad patikslinai.
o kaip ten dėl raidžių keitimo ant sąsk kėkvienais metais reikia keisti ir kas jas keičia jeigu reikia?

noriu paklausti, ar pildant PVM sąsk. faktūrą butinai reikia asmens kodo ar ne, niekada nesame raše, bet šiandiena paklausė ir pati tiksliai nežinau

dėkui jums, kažką parašiau žiurėsim kaip bus.

sveiki, gal kas galėtumėt padėti, kaip pradėti rašyti charakteristika, žmogui reikės ją nešti į policija kad atgautu teises

vajė kaip gerai

ji turėjo paimti laikotarpi 2007-05-21 - 2008-05-2... darbo laikotarpį, o ne 2008-08-19 nuo šitos datos tau prasidės gimdymo atostogos. Palaukime ką kiti forumiečiai pasakys bus aiškiau, pati lygiai metus išdirbau todėl tvirtinti, kad gerai sakau negaliu.

padėkite kolegos, ar tiesa kad nuo gegužės 15 d. pasikeitė , nejaugi paskaičiavau atlyginimus blogai

Ar įmonė galėtu parašyti charakteristika apie žmogų ir nepriimant jo į darbą?

sveiki, kaip reikėtu pasielgti teisingiau, vienas žmogus nori isidarbinti pas mus 2 savaitėm dėl charakteristikos, kurią neš į policiją, kokia sutartį geriausia būtu sudaryti?

14 K.D

darbuotojas atostogauja nuo birželio 25 d. iki liepos 8 d., kadangi liepos 7 nedarbo diena ar jam nereikia pratęsti atostogų iki 9 d.?