Atostoginių skaičiavimas

Labai dėkoju už greitą atsakymą.

Labas vakaras, norėjau paklausti, įmonėje darbuotojas gauna pastovų darbo užmokestį 1000 lt, dabar ruošiasi išeiti atostogų 14 k.d. pagal visą tvarką aš turėčiau jam pagal jo atlyginimą paskaičiuoti dalį atlyginimo ir atostoginius, bet direktorius nori jam išmokėti 1000 lt algos ir 1000 lt atostoginių, ar taip galima?

Turite paskaiciuoti kaip priklauso, o direktorius gali skirti premija

darbuotojas atostogauja nuo birželio 25 d. iki liepos 8 d., kadangi liepos 7 nedarbo diena ar jam nereikia pratęsti atostogų iki 9 d.?

Ar parašytas jo prašymas "nuo -iki"
Kiek kalendorinių dienų atostogų įforminote

14 K.D

Jei darbuotojas nurode prasyme laikotarpi nuo 06-25 iki 07-08 (iskaitytinai), tai jis bus isnaudojes 13 k. d. atostogu. Negalima pratesti atostogu uz sventine diena.

Variantai:
arba suteikiama 13 kalendorinių dienų - iki liepos 8 d.
arba diena ilgiau "iki" - t.y. liepos 09 d. - bus 14 k.d.

Suabejojau: atostogų trukmė 2008.07.03-07.31. Atlyginimas mėnesinis
po 1050 Lt. Paskaičiuoju skaičiuokle ir gaunu, kad priskaičiuota atostoginių
1016.20 Lt (manau, kad teisingai skaičiuoja). Tačiau dar yra dvi darbo dienos už kurias jei paskaičiavus 1050:22*2 =95.45. Ar man pridėti prie atastoginių ir bus
1111.65, ar dadėti iki mėnesinio atlyginimo ir mokėti 1050. Kvaila, bet pasimečiau.

Viso uz 07 men.= 1016.20 atostoginiai +95.45 DU

Sveiki. Seniai berašiau ir forumas pasikeitęs! Nežinau, ar čia pataikiau. Skaičiuoju nepanaudotų atostogų kompensaciją. Nebemoku paskaičiuoti vid. DU. Turiu šiandien atsiskaityti t.y. 07.21d.paskutinė. Gal skaičiavimui imti 03, 04, 05 mėn., nes visą birželio mėn. atostogavo ir DU negavo, ar imti tik du mėn. 04 ir 05 ir dalinti iš atidirbtų dienų sk. Nušvieskit mane prašau.

4,5,6 mėn. - imate dirbtas dienas ir gautą DU
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Suabejojau, nes paskambinau savo draugei buhalterei ir ji pasakė, kad paimčiau tą vid.DU, kurį naudojau skaičiuojant atostogas už birželio mėn. Tą įstatymą aš skaičiau, gal neviską supratau. Tai dabar taip suprantu: Pavz.:
04 mėn.800 Lt 22d.
05 mėn.800 Lt 20d.
06 atostogavo
Vid.DU 38,10 Lt. Ar gerai? Dėkui.

Gerai

Dėkoju, nes jau buvau paskaičiavusi kitaip. Nu dabar pasiginčysiu su savo drauge...... !ir patarsiu dažniau skaityti nutarimus ir įstatymus.

Ir pasiginčyti - sveika,
ir skaityti įstatymus - irgi sveika...
Be to - kai kas pasimiršta, kai kas pasikeičia, o diskusijose ir ginčuose - gimsta TIESA

Pagal vyriausybės nustatyta tvarką , kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

Kaip suprantate sąvoką "darbuotojui nustatyta darbo trukmė"? Ar tai yra jo faktiškai išdirbtas laikas, įskaitant viršvalandžius?

noriu paklausti, pagal darbo sutarti darbuotojas gauna fiksuota atlyginima ir direktoriaus nustatyta menesini prieda (priedo dydis kinta). Atostoginiai skaiciuojami tik is 3paskutiniu men. atlyginimo ar iskaiciuojami ir tie priedai?
Vidurkis skaiciuojamas nuo priskaiciuotos ar ismiketos sumos?
Jei eina atostogu nuo 07 22, tai vidurkis skaiciuojamas uz 04 05 06 menesius?
Is anksto dekoju

O kaip su GF nuo kompensacijų? Nors ir ne į temą parašiau.Prie to paties.

VDU skaičiuojama nuo priskaitytos sumos.
Paskaitykite apie VDU skaičiavimą:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...