Atostoginių skaičiavimas

Sveiki, darbuotoja nori išeiti atostogų, bet paskutinius 2 mėn, turėjo nedarbingumo pažymėjimą. Iš kokių mėnesių skaičiuoti vidurkį?

Iš to mėnesio, kurį dirbo (skaičiuojama juk iš 3 pask.mėnesių)

tai taip išeina, kad atostoginių, tik kapeikos....?

Kodėl kapeikos? Dalinti reikia iš dirbtų d.d.

o priemokas galiu skaičiuoti?

Nesupratau, kodėl kapeikos. O priedai ir priemokos skaičiuojami pagal VDU tvarką. Nežinau, ką būtent turite galvoje.

Sveiki,

esu kažkuriam forume skaičiusi - neberandu dabar, kad darbuotojai gali prašyti prašyme atostogų nuo pirmadienio iki penktadienio - tokiu būdu pasiilgindami sau atostogas.
Gal kas užvestų ant kelio, skaitau LR DK, ten pasakyta, kad 1 - na iš atsotogų dalių negali būti mažesnė negul 14 k.d. , o daugiua kaip ir neiko neužsimenama.
Būčiau labai dėkinga.

Mano vadovas tą "viena" supratęs kaip : kad per visą darbo laiką darbuotojas turi teisę "vieną kartą" gauti netrumpesnes atostogas kaip 14 kalendorinių dienų. Todėl jis ir dalija atostogas "nuo pirmadienio iki penktadienio" nesukdamas sau galvos dėl to kad jis neteisus .

O kodėl neteisus?
Likusią atostogų dalį (virš 14 k.d.) jis gali kad ir po vieną dieną leisti atostogauti.
Žinoma, jei darbuotojai sutinka. Bet taip jis skriaudžia darbdavį.

Iš VDI konsultacijų:

Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?

DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).

Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.

Dar kartą noriu pasitikslinti (prižadu paskutinį)
atostogos rugpjūčio mėn.
skaičiuojam iš
5mėn 1500Lt-20 d.d.
6mėn 1500Lt-20 d.d.
7mėn 1500Lt-22 d.d.
Gaunasi 4500/62=72,58, bet rugpjūčio mėn. 20d.d., tai 1500/20=75Lt
tai skaičiuojant atosroginius bus 75*iš atostogų d.d. juk taip?
Žinau, kad klausiau, bet viena buhalterė su l.didele patirtim (o aš dar galimas sakyti žalia) vis galvoja, kad aš kažką ne taip supratau ir visas šitas skaičiavimas taikomas tik kai yra minimumas.
Ar aš teisi?

VDU - 75 Lt

Atostoginiai bus 72,58 x kiek dienų atostogaus, o 08 mėn. darbo užmokestis bus 75 litai vienai d.d. , visa tai sudesite ir gausite darbo užmokestį už 08 mėn. ir atostoginius, na ir atsakičius pervesite darbuotojui.

nu va ir išsiskyrė nuomonės

jei darbuotojas gautų minimumą tada taip - 40 litų dieną ir nemažiau, o čia DU 1500 Lt kaip supratau.
Ar mano info pasenusi?

VDU skaičiavimo tvarka:
6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Vadovaudamasi šiuo punktu, skaičiuojamojo mėn. VDU - 75 Lt.

tai kam tie 3 menesiai? gi tada punktas 6,1, visiškai prasmės netenka, o punktas 6,12 kalba apie minimalia men. algą

Na, kolegos, atsiliepkite, paneikite arba patvirtinkite, gal kažką pražioplinau

Ar tai kalba apie MMA?:
darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje)

ne ne apie MMA, su MMA viskas aišku, kad negali būti mažesnis, aš turiu galvoje algą na tarkim 1500, na jurao situacija, aš nenoriu sutikti su VDU 75 Lt / 1 atostoginių dienai. kaip yra iš tiesų?
Gi visada buvo pagal 3 mėnesius skaičiuojama