Jėga. Ir aš taip noriu.

Vien iš principo ginant savo teises reikia turėti pinigų advokatui. Arba gauti nemokamas paslaugas.

Tikrai taip. Normalių darbdavių retai pasitaiko. Aš čia apie normalius.

Mano žinomu atveju jokių problemų nebuvo. O dėl atostogų, ypač buhalteriams, kyla problemų ir tada, kai nėra jokių paskolų. Tai geriau neatostogauti su paskola, nei be, jei jau sąžiningai.

Genys margas, pasaulis dar margesnis. Geriausiai skolinti ne iš savo darbdavio . O atostogų kai kurie darbdaviai ir taip neišleidžia. Tai ne nuo skolos, o nuo žmogaus priklauso.

Tikrai taip. Bet ką gali žinoti, gal darbdavys geraširdis pasitaikys. Ar kokį vaikutį skęstantį išgelbėsi. Čia, aišku, filosofija....

Aš taip pat maniau, kad taip nebūna, bet realybėje kartais atsitinka taip, kad žmonės, kuriems esi svarbus (dėl asmeninių sumentimų), esi padaręs kokią paslaugą ar pan. skolina ir be palūkanų. Aišku, čia dar ir laimės reikalas.

Jei gyvensi su tėvais ar kitais giminaičiais ir sukaupsi per 3-5 metus pradinę sumą, šiek tiek pasiskolinsi privačiai be palūkanų, ir turi vieno kambario butą. O po to sėkmės reikalas, ar atidavus pasiskolintus pinigus, pavyks sutaupyti didesniam butui . Aš čia rimtai.

Tikra teisybė, Volgadon. Jei žmogus nerūpi savo artimiesiems, tai svetimiems jis tikrai nerūpės.

Medicininė knygelė, likusi darbdaviui jokios naudos neteikia . Įprastai žmogui leidimas dirbti suteikiamas vieniems metams. Ir įsidarbinęs kitoje įmonėje žmogus pateikia tą pačią asmens medicininę knygelę. Įprastai šias knygeles pildo slaugytoja. Buhalteriams ji reikalinga tik dirbant tam tikrose įstaigose. Darbdavys retai sumoka už sveikatos tikrinimą. Bet nesu girdėjusi, kad būtų kažkokie reikalavimai grąžinti pinigus ar palikti knygelę darbdaviui, išeinant iš darbo.

Būtina

Teisingiau būtų sakyti malonumą teikiantį (ir tuo pačiu sukeliantį priklausomybę) . Būna dar priklausomybės nuo maisto, TV, apsipirkimo, moterų, vyrų ir t.t. Lengviausias būdas mesti vieną priklausomybę yra pasirinkti kitą . Man, pavyzdžiui gurmanas yra priimtinesnis nei alkoholikas ar rūkalius.

Gal geresnis sprendimas paprašyti rekomendacijų naujo darbo paieškoms ir atsisveikinti su tuo darbdaviu mėnesiu anksčiau. Stresas taip pat turi savo kainą.

Paklausiu kitaip - ar apskaitinis laikotarpis yra vienas mėnuo, ar daugiau? Gali būti, kad reikia dalinti iš kito skaičiaus, jei darbuotojas dirba sutrumpintą darbo laiką. Koks mėnesio normatyvas? 160? 0,25 pagal tą pačią darbo sutartį?
Kai nustatoma mėnesinė alga, galimi keli skaičiavimo variantai. Vienas, kai mokama už konkrečiai dirbtą laiką ir mėnesinė alga priklauso nuo išdirbto laiko.
Kitas, jei žmogus nesirgo ir t.t., gauna visą algą nepriklausomai, kad dirbtas darbo laikas neatitinka normatyvo. O už naktines mokama vienoda suma visus metus, nepriklausomai nuo to, kiek valandų faktiškai dirbta per mėn.

(Man gaunasi už naktines valandas: 1039 Lt/168 valandų / 2 * 32 valandų
Darbo užmokestis: 1039 Lt /168 valandų * 108 valandų. )
Ir ką Jūsų nuomone tas keičia? Pagal šią sistemą galima skaičiuoti dviem būdais. Aš pateikiau pavyzdį to būdo, kuriam ginčo atveju pirmenybę teikia VDI.
Galima skaičiavimus atlikti naudojant metinius koeficientus, jei Jums patogiau.

Man gaunasi už naktines valandas: 1039 Lt/168 valandų / 2 * 32 valandų
Darbo užmokestis: 1039 Lt /168 valandų * 108 valandų.

Bet kuriuo atveju yra mėnesio darbo laiko norma valandomis. Ir vienos valandos kainą paprasčiausia skaičiuoti etato darbo užmokestį padalinant iš mėnesio valandų skaičiaus. Jei 0,75 etato, tai etato darbo užmokestis/4*3 ir darbo laikas taip pat. Ar ne taip?

Mano galva, valandos įkainis turėtų būti vienodas ir 0,75, ir 1 etatui, jei darbo užmokestis nesikeičia.

Kadangi tai ilgalaikis turtas biudžetinėje įstaigoje, viskas turi būti raštu. Gal jie galėtų pateikti patikslintą perdavimo aktą su teisingais skaičiais ir su visais parašais? Taip būtų geriausiai.

Labai abejoju, kad registrų centro pažymoje įrašyta statybos vertė, o ne rinkos kaina. Aš tai skambinčiausi į buhalteriją ir prašyčiau visų reikalingų duomenų.

Neturite akto, ar jis nepilnas? Galima paskambinti į perduodančios įstaigos buhalteriją.

Visi duomenys turėtų būti nurodyti perdavimo akte. Pradinė vertė, nusidėvėjimas, lėšų šaltiniai.

Tikrai nemanau. Kiekvienas sprendžia pagal savo poreikius ir supratimą.

Gauname iš narystės daug. Nauda būna ne tik tiesioginė ir suskaičiuojama.

Yra, yra pavydas. Pati gal jo neturi, tai ir kituose nepastebi. Kol vieną kitą kartą sulauksi tokio akibrokšto, kad pajusi jį visu gražumu.

Negadink, Linda, savo vyro. Jei nežinos nieko apie "klimaksą", tai jo ir nepatirs . Čia iš pamąstymų, kodėl vieniems klimaksas tęsiasi 20 metų ir užknisa aplinkinius juodai, o kitiems nebūna iš viso.

Neimsim . Svečių pasitaiko labai retai, o mes visi prisiregistravę . Kai kurie net po du - tris kartus. Robotų nepastebėjau.

Slenkančio grafiko apskaitiniai laikotarpiai gali būti nuo vieno mėnesio iki keturių mėnesių, taip kaip nustatyta įmonėje. Tad viršvalandžių kas savaitę nereikia skaičiuoti. Tik tada, kai nepavyksta išlyginti per atskaitinį laikotarpį.

Aš ne Elstė, bet esu tikra, kad trumpinate teisingai .

Buvo asociacijos narių susirinkimas. Visi buvome pakviesti dalyvauti. Manau, kad tuo viskas ir pasakyta. Pakankamai vieša ir aišku. Kas nedalyvavo gali pasitaisyti kitais metais .