Visgi radau VDI tokį išaiškinimą, gal kam bus naudinga :
Ar gali būti nustatytas ilgesnis kaip trys mėnesiai bandomasis laikotarpis, jei tai nėra numatyta įstatymuose?
DK 106 straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai, o 2 dalyje numatyta, kad įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai.
Remiantis aukščiau nurodyta nuostata darytina išvada, kad ilgesnį išbandymo terminą negu trys mėnesiai darbdavys, norėdamas patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui / darbuotojas, norėdamas įsitikinti, kad jam tinka siūlomas darbas, gali nustatyti tik tuo atveju, jei tai įtvirtinta ne žemesnės kaip įstatymas teisinės galios akte, t. y. jo negalima nustatyti remiantis poįstatyminiais aktais, kolektyvine sutartimi ar šalių susitarimu. Minima nuostata taip pat nustatomas draudimas net įstatymais nustatyti ilgesnį nei šešių mėnesių išbandymo terminą.
Pažymėtina, kad iki šiol nebuvo priimti įstatymai, kuriuose būtų numatytas ilgesnis nei DK 106 straipsnio 1 dalyje nustatytas terminas.
Taigi, darau išvadą, kad pratęsti negalima.
www.vdi.lt/index.php?-1950470149