Tax.lt narys zveriuks
Z
- Tax.lt narys nuo
- 2008-12-23
- zveriuks
- forume parašė 4 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-02-02 19:08
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#613701
vovere rašė: nepanaudotų atostogų kompensacija priklauso bet kokiu atveju. ir tuite paskaičiuoti už tuos du mėn.
ačiū labai :)
vovere rašė: nepanaudotų atostogų kompensacija priklauso bet kokiu atveju. ir tuite paskaičiuoti už tuos du mėn.
ačiū labai :)
2009-02-02 17:38
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#613664
sveiki, pagelbėkite. atleidžiamas žmogų pagal 107 str., nepatenkinami bandomojo laikotarpio rezultatai. pranešus apie atleidmą,žmogus susivairavo nedarbingumo lapelį ir sėkmingai "sirgo" apie pusantro mėnesio. realiai jis dirbo du mėnesius. ar jam turi būti skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas? nes 107 str. sako, kad nereikia mokėti kompensacijų 
2008-12-23 21:13
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#593715
Kaip suprasti, kad jos negalite priimti į darbą?
Jeigu darbuotoja nesutinka, tada įspėjate ją apie atleidimą LR DK nustatyta tvarka, išmokate išeitinę ir viksas.[/quote]
Būtent dėl ekonominės padėties ir negalime priimti į darbą. Jos atleisti negalime, nes vaikelis dar neturi trijų metų...
Jos pareigybė dėl reorganizacijos buvo panaikinta.
Jeigu darbuotoja nesutinka, tada įspėjate ją apie atleidimą LR DK nustatyta tvarka, išmokate išeitinę ir viksas.[/quote]
Būtent dėl ekonominės padėties ir negalime priimti į darbą. Jos atleisti negalime, nes vaikelis dar neturi trijų metų...
Jos pareigybė dėl reorganizacijos buvo panaikinta.
2008-12-23 19:01
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#593668
Tess rašė:
Amrita rašė: Situacija ne iš maloniųjų. Dirbo viena moteriškaitė gana šiaip sau. Išėjo i dekretą, paskui vaiką augino iki 3 metų, o dabar belikus porai savaičių iki tų 3 metų pareiškė norą sugrįžti. Vietoj jos tris metus dirbo labai šauni kita moteriškaitė. Ir kur mums dabar ją dėti? Anos kaip ir nebenorim.
Pagal DK 180 str. privalom sugrąžinti į darbą tą senąją?
Aišku privalote.
Dar nepamirškite ir 132 str.
O kur dėti šaunią darbuotoją, na galite ją palikti.
Sveiki. Pas mane situacija panaši. Dėl 132 str., kame yra nuoroda į 129 str., kur kalbama apie atleidimą iš darbo darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės. Trumpa citata "1. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.
2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių."
Tai vat. Darbuotojai yra siūloma tokios pat pareigos, tik kita darbo vietos lokacija. Ji nesutinka. Tada jai siūlomos kitos pareigos. Ji nesutinka. O ekonominė įmonės padėtis yra tokia, kad greit visi gali gauti lapelius ir eiti į darbo biržą. Todėl būtent dėl esamos svarbios priežasties, t.y. ekonominės, tos moters negalime priimti į darbą, tiesiog daugiau nėra ką jai pasiūlyti. Kaip vis gi toje situacijoje elgtis?
Daug surašiau, bet klausimas išties laaaaabai aktualus
Tess rašė:
Amrita rašė: Situacija ne iš maloniųjų. Dirbo viena moteriškaitė gana šiaip sau. Išėjo i dekretą, paskui vaiką augino iki 3 metų, o dabar belikus porai savaičių iki tų 3 metų pareiškė norą sugrįžti. Vietoj jos tris metus dirbo labai šauni kita moteriškaitė. Ir kur mums dabar ją dėti? Anos kaip ir nebenorim.
Pagal DK 180 str. privalom sugrąžinti į darbą tą senąją?Aišku privalote.
Dar nepamirškite ir 132 str.
O kur dėti šaunią darbuotoją, na galite ją palikti.
Sveiki. Pas mane situacija panaši. Dėl 132 str., kame yra nuoroda į 129 str., kur kalbama apie atleidimą iš darbo darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės. Trumpa citata "1. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.
2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių."
Tai vat. Darbuotojai yra siūloma tokios pat pareigos, tik kita darbo vietos lokacija. Ji nesutinka. Tada jai siūlomos kitos pareigos. Ji nesutinka. O ekonominė įmonės padėtis yra tokia, kad greit visi gali gauti lapelius ir eiti į darbo biržą. Todėl būtent dėl esamos svarbios priežasties, t.y. ekonominės, tos moters negalime priimti į darbą, tiesiog daugiau nėra ką jai pasiūlyti. Kaip vis gi toje situacijoje elgtis?
Daug surašiau, bet klausimas išties laaaaabai aktualus
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui