Darbo kodeksas: klausimai

[quote="solia"]Sveiki, tik jau nesvaikinte mažinantis atlyginimus. KOdėl jūs turite mažintis, tegu mažinas tie kurie gauna dešimtimis tūkstančių. Nerašykite jokių sutikimų, kol nebus Vyriausybės nutarimo. Tokia padėtim darbdavys, kaip visuomet teisus, gali tik pasinaudoti prašymu arba sutikimu mažinti atlyginimą. Neskubėkite ir neskubinkite kitų. Ramiai dirbkite ir gerai atlikite savo pareigas.

Sveiki. Pas mane situacija panaši. Dėl 132 str., kame yra nuoroda į 129 str., kur kalbama apie atleidimą iš darbo darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės. Trumpa citata "1. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.
2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių."
Tai vat. Darbuotojai yra siūloma tokios pat pareigos, tik kita darbo vietos lokacija. Ji nesutinka. Tada jai siūlomos kitos pareigos. Ji nesutinka. O ekonominė įmonės padėtis yra tokia, kad greit visi gali gauti lapelius ir eiti į darbo biržą. Todėl būtent dėl esamos svarbios priežasties, t.y. ekonominės, tos moters negalime priimti į darbą, tiesiog daugiau nėra ką jai pasiūlyti. Kaip vis gi toje situacijoje elgtis?
Daug surašiau, bet klausimas išties laaaaabai aktualus

Kaip suprasti, kad jos negalite priimti į darbą?

Jeigu darbuotoja nesutinka, tada įspėjate ją apie atleidimą LR DK nustatyta tvarka, išmokate išeitinę ir viksas.

Kaip suprasti, kad jos negalite priimti į darbą?

Jeigu darbuotoja nesutinka, tada įspėjate ją apie atleidimą LR DK nustatyta tvarka, išmokate išeitinę ir viksas.[/quote]

Būtent dėl ekonominės padėties ir negalime priimti į darbą. Jos atleisti negalime, nes vaikelis dar neturi trijų metų...
Jos pareigybė dėl reorganizacijos buvo panaikinta.

Iškilo toks klausimėlis: darbuotojas įmonėje dirba pagal 2 DS: 8 val. ir 4 val. Ar gali jis pagal pirmą DS kurią dieną išdirbti pvz. 10 val. ir dar 4 val. pagal antrą DS? Mano manymu, kad negalima.

Mano manymu, negalima.
Ne daugiau 12 val. per dieną.

Tai DK 162str. 1 dalį panaikino. Tai dabar liuosiai per šventes galim arti kaip arkliai? Oficialiai?

Kodėl per šventes? Taigi jos niekur nedingo

mes visada ir ariam ir be Kodekso ir su kodeksu

O tai kam pirma dalį panaikino? Ką jau naujos šventės bus? Tai ir įsivaizduoju, "Valinsko ėmimo dangun" šventė, "baukutės švenčiausios mergelės" šventė.

162 straipsnis. Švenčių dienos

1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose nedirbama šiomis švenčių dienomis:

1) sausio 1-ąją - Naujųjų metų dieną;

2) vasario 16-ąją - Lietuvos valstybės atkūrimo dieną;

3) kovo 11-ąją - Lietuvos nepriklausomybės atkūrimo dieną;

4) sekmadienį ir pirmadienį - krikščionių Velykų (pagal vakarietiškąją tradiciją) dienomis;

5) gegužės 1-ąją - Tarptautinę darbo dieną;

6) pirmąjį gegužės sekmadienį - Motinos dieną;

7) liepos 6-ąją - Valstybės (Lietuvos karaliaus Mindaugo karūnavimo) dieną;

8) rugpjūčio 15-ąją - Žolinę (Švč. Mergelės Marijos ėmimo į dangų dieną);

9) lapkričio 1-ąją - Visų Šventųjų dieną;

10) gruodžio 25-ąją ir 26-ąją - Kalėdų dienomis.

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

To individas
Ne pirmą dalį, o prim straipsnį

Tai kad ne 1 dali panaikino, o 162 (1)

Nu gerai, gerai, pasidęrgėt ir užtenka. Tai kaip skamba tą prima? Tai ką aš pacitavau? Ir nafiga panaikino?

Ogi skamba taip:
162 prim straipsnis. Su švenčių dienomis sutampančios poilsio dienos
Šio kodekso 161 straipsnyje nustatyta tvarka suteiktos poilsio dienos, sutampančios su 162 straipsnio 1 dalyje nustatytomis švenčių dienomis, perkeliamos į artimiausią po jų einančią darbo dieną. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia su švenčių dienomis sutampančių poilsio dienų perkėlimo tvarka.

Bože, bože...
162(1)straipsnis. Su švenčių dienomis sutampančios poilsio dienos
Šio kodekso 161 straipsnyje nustatyta tvarka suteiktos poilsio dienos, sutampančios su 162 straipsnio 1 dalyje nustatytomis švenčių dienomis, perkeliamos į artimiausią po jų einančią darbo dieną. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia su švenčių dienomis sutampančių poilsio dienų perkėlimo tvarka.

O nuo 2009-01-01 turėjo būti:
162(1) straipsnis. Su švenčių dienomis sutampančios poilsio dienos
Šio kodekso 161 straipsnyje nustatyta tvarka suteiktos poilsio dienos, sutampančios su 162 straipsnio 1 dalyje nustatytomis švenčių dienomis (išskyrus krikščionių Velykų pirmąją dieną, Motinos dieną ir Tėvo dieną), perkeliamos į artimiausią po jų einančią darbo dieną. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia su švenčių dienomis sutampančių poilsio dienų perkėlimo tvarka.

Nu va, dabar aišku. O iš karto negalėjote taip? Didelis dėkui.

Ne 1 straipsnio dali panaikino, o visa straispni 162 (1)

Prapuolė keturios papildomos dienelės .

Brač, pas mane dar senas DK buvo, tai ten net prim straipsnių nebuvo ir švenčių tik dešimt. Va radau nauja, gal kam prireiks.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Nikotinas žaloja smegenėles :)
Ir, kaip matosi, stipriai :)