Darbo kodeksas: klausimai
Laurina
1897
2009-01-05 21:33
Laurina
Labas vakaras,
kas galetu padeti atsakiti i si klausima. Kokiais atvejais galeciau pasinaudoti nemokamu atostogu ir kiek dienu ?
Aciu.
kas galetu padeti atsakiti i si klausima. Kokiais atvejais galeciau pasinaudoti nemokamu atostogu ir kiek dienu ?
Aciu.
Laurina
1897
2009-01-05 21:39
Laurina
2011-09-11 06-05
Laurina rašė: Labas vakaras,
kas galetu padeti atsakiti i si klausima. Kokiais atvejais galeciau pasinaudoti nemokamu atostogu ir kiek dienu ?
Aciu.
Jei sutartyje nenumatyta, tai darbdavys turi teise nesuteikti nemokomas atostogas ???
Laurina rašė: Labas vakaras,
kas galetu padeti atsakiti i si klausima. Kokiais atvejais galeciau pasinaudoti nemokamu atostogu ir kiek dienu ?
Aciu.
Jei sutartyje nenumatyta, tai darbdavys turi teise nesuteikti nemokomas atostogas ???
dakli
1393
Laurina
1897
2009-01-06 08:33
Laurina
2011-09-11 06-05
Pagal DK www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...[/quote]
"Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka."
Reiškia, jei kolkektyveneje sutartyje nenumatyta, tai ar galetu darbuotojas pasinaudoti atostogomis savo sąskaita ir kiek dienų maksimaliai ?
Pagal DK www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...[/quote]
"Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka."
Reiškia, jei kolkektyveneje sutartyje nenumatyta, tai ar galetu darbuotojas pasinaudoti atostogomis savo sąskaita ir kiek dienų maksimaliai ?
L
2009-01-06 08:35
laura9
2011-09-11 06-05
Laurina rašė:
Reiškia, jei kolkektyveneje sutartyje nenumatyta, tai ar galetu darbuotojas pasinaudoti atostogomis savo sąskaita ir kiek dienų maksimaliai ?
Tada nemokamų atostogų gali eiti tik pagal 184 str. Jei nepatenka tuos rėmus, gali eiti laisvų dienų administracijai leidus, nes tai nėra reglamentuota.
Laurina rašė:
Reiškia, jei kolkektyveneje sutartyje nenumatyta, tai ar galetu darbuotojas pasinaudoti atostogomis savo sąskaita ir kiek dienų maksimaliai ?
Tada nemokamų atostogų gali eiti tik pagal 184 str. Jei nepatenka tuos rėmus, gali eiti laisvų dienų administracijai leidus, nes tai nėra reglamentuota.
Laurina
1897
2009-01-06 10:05
Laurina
2011-09-11 06-05
laura9 rašė:
Laurina rašė:
Reiškia, jei kolkektyveneje sutartyje nenumatyta, tai ar galetu darbuotojas pasinaudoti atostogomis savo sąskaita ir kiek dienų maksimaliai ?
Tada nemokamų atostogų gali eiti tik pagal 184 str. Jei nepatenka tuos rėmus, gali eiti laisvų dienų administracijai leidus, nes tai nėra reglamentuota.
Aišku, ačiu.
Vadinasi, darbuotojas gali eiti savo sąskaita neapmokamu atostogu, administracijai leidus.
O administracija ar gali ir kokiu principu išleisti darbuotoja neapmokamu atostogu ?
laura9 rašė:
Laurina rašė:
Reiškia, jei kolkektyveneje sutartyje nenumatyta, tai ar galetu darbuotojas pasinaudoti atostogomis savo sąskaita ir kiek dienų maksimaliai ?
Tada nemokamų atostogų gali eiti tik pagal 184 str. Jei nepatenka tuos rėmus, gali eiti laisvų dienų administracijai leidus, nes tai nėra reglamentuota.
Aišku, ačiu.
Vadinasi, darbuotojas gali eiti savo sąskaita neapmokamu atostogu, administracijai leidus.
O administracija ar gali ir kokiu principu išleisti darbuotoja neapmokamu atostogu ?
L
2009-01-06 10:09
laura9
2011-09-11 06-05
Laurina rašė:
Vadinasi, darbuotojas gali eiti savo sąskaita neapmokamu atostogu, administracijai leidus.
O administracija ar gali ir kokiu principu išleisti darbuotoja neapmokamu atostogu ?
Jūs suplakėte į vieną du skirtingus dalykus: nemokamas atostogas ir leidimą neatvykti į darbą administracijai leidus. Nemokamos atostogos yra griežtai ribojamos pagal DK 184 str. O leidimas neatvykti į darbą administracijai leidus nėra ribojamas.
Abiems atvejais jus išleidžia direktorius, kuriam rašote prašymą.
Laurina rašė:
Vadinasi, darbuotojas gali eiti savo sąskaita neapmokamu atostogu, administracijai leidus.
O administracija ar gali ir kokiu principu išleisti darbuotoja neapmokamu atostogu ?
Jūs suplakėte į vieną du skirtingus dalykus: nemokamas atostogas ir leidimą neatvykti į darbą administracijai leidus. Nemokamos atostogos yra griežtai ribojamos pagal DK 184 str. O leidimas neatvykti į darbą administracijai leidus nėra ribojamas.
Abiems atvejais jus išleidžia direktorius, kuriam rašote prašymą.
K
2009-02-18 10:10
kroska
2009 m. yra vienintelis atvejis, kada perkeliamos poilsio dienos iš vasario 21 d. šeštadienio į sausio 2 d. Norėjau paklausti, o jei mes neperkelinėjome dienų, t.y. pas mus sausio 2 d. buvo darbo diena, o vasario 21 diena bus poilsio diena. Klausimas, ar mes nenusižengiame DK iš esmės, t.y. ar būtina perkelinėti dienas? Ar neužklius VMI toks dalykas?
amadina22
19757
2009-02-18 10:12
amadina22
2011-09-11 06-10
kroska rašė: 2009 m. yra vienintelis atvejis, kada perkeliamos poilsio dienos iš vasario 21 d. šeštadienio į sausio 2 d. Norėjau paklausti, o jei mes neperkelinėjome dienų, t.y. pas mus sausio 2 d. buvo darbo diena, o vasario 21 diena bus poilsio diena. Klausimas, ar mes nenusižengiame DK iš esmės, t.y. ar būtina perkelinėti dienas? Ar neužklius VMI toks dalykas?
Kiek žinau, čia įmonės vidaus reikalas, ar perkėlinėti ar ne. Tie perkėlinėjimai privalomi tik biudžetinėms įstaigoms. Jei aš neteisi, gal kas pataisys.
kroska rašė: 2009 m. yra vienintelis atvejis, kada perkeliamos poilsio dienos iš vasario 21 d. šeštadienio į sausio 2 d. Norėjau paklausti, o jei mes neperkelinėjome dienų, t.y. pas mus sausio 2 d. buvo darbo diena, o vasario 21 diena bus poilsio diena. Klausimas, ar mes nenusižengiame DK iš esmės, t.y. ar būtina perkelinėti dienas? Ar neužklius VMI toks dalykas?
Kiek žinau, čia įmonės vidaus reikalas, ar perkėlinėti ar ne. Tie perkėlinėjimai privalomi tik biudžetinėms įstaigoms. Jei aš neteisi, gal kas pataisys.
Tess
20234
2009-02-18 10:14
Tess
2011-09-11 06-10
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569; 2005, Nr. 67-2400) 161 straipsnio 8 dalimi, Lietuvos Respublikos Vyriausybė nutaria:
1. Perkelti poilsio dieną įmonėse, įstaigose ir organizacijose, finansuojamose iš valstybės ir savivaldybių biudžetų, iš 2009 m. vasario 21 d., šeštadienio, į 2009 m. sausio 2 d., penktadienį.
2. Rekomenduoti kitoms įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms taikyti šio nutarimo 1 punkto nuostatas dėl poilsio dienos perkėlimo.
1. Perkelti poilsio dieną įmonėse, įstaigose ir organizacijose, finansuojamose iš valstybės ir savivaldybių biudžetų, iš 2009 m. vasario 21 d., šeštadienio, į 2009 m. sausio 2 d., penktadienį.
2. Rekomenduoti kitoms įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms taikyti šio nutarimo 1 punkto nuostatas dėl poilsio dienos perkėlimo.
Elste
27356
2009-02-18 10:17
Elste
2011-09-11 06-10
kroska rašė: 2009 m. yra vienintelis atvejis, kada perkeliamos poilsio dienos iš vasario 21 d. šeštadienio į sausio 2 d. Norėjau paklausti, o jei mes neperkelinėjome dienų, t.y. pas mus sausio 2 d. buvo darbo diena, o vasario 21 diena bus poilsio diena. Klausimas, ar mes nenusižengiame DK iš esmės, t.y. ar būtina perkelinėti dienas? Ar neužklius VMI toks dalykas?
Nenusižengiate. NEs šitas kilnojamas privalomas biudžetnikams, o kitoms įmonėms tik rekomenduojama. Tagi galite kiloti ar ne, kaip norit.
kroska rašė: 2009 m. yra vienintelis atvejis, kada perkeliamos poilsio dienos iš vasario 21 d. šeštadienio į sausio 2 d. Norėjau paklausti, o jei mes neperkelinėjome dienų, t.y. pas mus sausio 2 d. buvo darbo diena, o vasario 21 diena bus poilsio diena. Klausimas, ar mes nenusižengiame DK iš esmės, t.y. ar būtina perkelinėti dienas? Ar neužklius VMI toks dalykas?
Nenusižengiate. NEs šitas kilnojamas privalomas biudžetnikams, o kitoms įmonėms tik rekomenduojama. Tagi galite kiloti ar ne, kaip norit.
pupyte
696
2009-02-18 11:42
pupyte
sveiki, gal zinote kiek dienu pagal DK, darbuotojai gali neatvykti i darba "administracijai leidus" ir mano supratimu uz tas dienas, darbas yra neapmokamas, taip?
darbuotoja musu turi mociute, kuri gyvena jos namuose, mociute yra sunkus ligonis, paskirta slauga iki 2011m. ir jai reikia kartais prie tos mociutes buti, slaugyti, nemokamu atostogų suteikti jai gali tik 14kalendoriniu dienu, nes augina 2vaikus iki 14metu. , o "administr.leidus" tipo galima kiek? ir ar turi ji buti pati apiforminta kaip slaigantis zmogus ar uztenka kad ji pristatys ta pazyma,kad mociutei paskirta slauga?
darbuotoja musu turi mociute, kuri gyvena jos namuose, mociute yra sunkus ligonis, paskirta slauga iki 2011m. ir jai reikia kartais prie tos mociutes buti, slaugyti, nemokamu atostogų suteikti jai gali tik 14kalendoriniu dienu, nes augina 2vaikus iki 14metu. , o "administr.leidus" tipo galima kiek? ir ar turi ji buti pati apiforminta kaip slaigantis zmogus ar uztenka kad ji pristatys ta pazyma,kad mociutei paskirta slauga?
Elste
27356
2009-02-18 11:52
Elste
2011-09-11 06-10
pupyte rašė: sveiki, gal zinote kiek dienu pagal DK, darbuotojai gali neatvykti i darba "administracijai leidus" ir mano supratimu uz tas dienas, darbas yra neapmokamas, taip?
darbuotoja musu turi mociute, kuri gyvena jos namuose, mociute yra sunkus ligonis, paskirta slauga iki 2011m. ir jai reikia kartais prie tos mociutes buti, slaugyti, nemokamu atostogų suteikti jai gali tik 14kalendoriniu dienu, nes augina 2vaikus iki 14metu. , o "administr.leidus" tipo galima kiek? ir ar turi ji buti pati apiforminta kaip slaigantis zmogus ar uztenka kad ji pristatys ta pazyma,kad mociutei paskirta slauga?
administracijai leidus nėra apribota - kiek norite tiek leidžiate. Bet gali pasinaudoti DK 184 str. 6 punktu "darbuotojui slaugiančiam šeimos narį - tokiam laikui, kurį rekomenduoja dydymo įstaiga." arba 5 punktu "slaugiančiam neįgalųjį kuriam nuolatinė slauga - iki 30 kal. dienų". Viena kartą tuo pasinaudoja, kitą kartą tuo.
pupyte rašė: sveiki, gal zinote kiek dienu pagal DK, darbuotojai gali neatvykti i darba "administracijai leidus" ir mano supratimu uz tas dienas, darbas yra neapmokamas, taip?
darbuotoja musu turi mociute, kuri gyvena jos namuose, mociute yra sunkus ligonis, paskirta slauga iki 2011m. ir jai reikia kartais prie tos mociutes buti, slaugyti, nemokamu atostogų suteikti jai gali tik 14kalendoriniu dienu, nes augina 2vaikus iki 14metu. , o "administr.leidus" tipo galima kiek? ir ar turi ji buti pati apiforminta kaip slaigantis zmogus ar uztenka kad ji pristatys ta pazyma,kad mociutei paskirta slauga?
administracijai leidus nėra apribota - kiek norite tiek leidžiate. Bet gali pasinaudoti DK 184 str. 6 punktu "darbuotojui slaugiančiam šeimos narį - tokiam laikui, kurį rekomenduoja dydymo įstaiga." arba 5 punktu "slaugiančiam neįgalųjį kuriam nuolatinė slauga - iki 30 kal. dienų". Viena kartą tuo pasinaudoja, kitą kartą tuo.
Loreta
28574
2009-02-18 11:56
Loreta
Darbo kodeksas nenustato, kiek dienų galima neatvykti administracijai leidus. Tai yra laisvas darbuotojo ir darbdavio susitarimas. Proto ribose. Keletą dienų, savaitę, dvi savaites, pagaliau gal net mėnesį...
Apmokėti ar neapmokėti už tas dienas - taip pat susitarimo reikalas.
Forminti kaip slaugytojos nereikia. Išvis jokia pažyma nėra reikalinga, tačiau ji būtų visai gerai kaip pateisinantis dokumentas (bet neprivalomas).
Pasiskaitymui:
www.buhalteris.lt/index.php?cid=819&new_id=73102
www.mzinios.lt/lt/2006-03-11/straipsniai/darb...
Apmokėti ar neapmokėti už tas dienas - taip pat susitarimo reikalas.
Forminti kaip slaugytojos nereikia. Išvis jokia pažyma nėra reikalinga, tačiau ji būtų visai gerai kaip pateisinantis dokumentas (bet neprivalomas).
Pasiskaitymui:
www.buhalteris.lt/index.php?cid=819&new_id=73102
www.mzinios.lt/lt/2006-03-11/straipsniai/darb...
J
2009-02-18 12:49
jonux
2011-09-11 06-10
pupyte rašė: sveiki, gal zinote kiek dienu pagal DK, darbuotojai gali neatvykti i darba "administracijai leidus" ir mano supratimu uz tas dienas, darbas yra neapmokamas, taip?
darbuotoja musu turi mociute, kuri gyvena jos namuose, mociute yra sunkus ligonis, paskirta slauga iki 2011m. ir jai reikia kartais prie tos mociutes buti, slaugyti, nemokamu atostogų suteikti jai gali tik 14kalendoriniu dienu, nes augina 2vaikus iki 14metu. , o "administr.leidus" tipo galima kiek? ir ar turi ji buti pati apiforminta kaip slaigantis zmogus ar uztenka kad ji pristatys ta pazyma,kad mociutei paskirta slauga?
Yra dar toks DK straipsnis
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
pupyte rašė: sveiki, gal zinote kiek dienu pagal DK, darbuotojai gali neatvykti i darba "administracijai leidus" ir mano supratimu uz tas dienas, darbas yra neapmokamas, taip?
darbuotoja musu turi mociute, kuri gyvena jos namuose, mociute yra sunkus ligonis, paskirta slauga iki 2011m. ir jai reikia kartais prie tos mociutes buti, slaugyti, nemokamu atostogų suteikti jai gali tik 14kalendoriniu dienu, nes augina 2vaikus iki 14metu. , o "administr.leidus" tipo galima kiek? ir ar turi ji buti pati apiforminta kaip slaigantis zmogus ar uztenka kad ji pristatys ta pazyma,kad mociutei paskirta slauga?
Yra dar toks DK straipsnis
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
pupyte
696
2009-02-18 13:06
pupyte
2011-09-11 06-10
jonux rašė:
pupyte rašė: sveiki, gal zinote kiek dienu pagal DK, darbuotojai gali neatvykti i darba "administracijai leidus" ir mano supratimu uz tas dienas, darbas yra neapmokamas, taip?
darbuotoja musu turi mociute, kuri gyvena jos namuose, mociute yra sunkus ligonis, paskirta slauga iki 2011m. ir jai reikia kartais prie tos mociutes buti, slaugyti, nemokamu atostogų suteikti jai gali tik 14kalendoriniu dienu, nes augina 2vaikus iki 14metu. , o "administr.leidus" tipo galima kiek? ir ar turi ji buti pati apiforminta kaip slaigantis zmogus ar uztenka kad ji pristatys ta pazyma,kad mociutei paskirta slauga?
Yra dar toks DK straipsnis
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
bet kaip traktuoti sita, kad gydymo istaiga slauga paskyrusi iki 2011m. tai as gi negaliu iseiti iki tu metu nemoamu atostogu, ar tipo as galiu iseiti neribotam laikui tu nemokamu, va cia idomu kaip traktuotu VDI
jonux rašė:
pupyte rašė: sveiki, gal zinote kiek dienu pagal DK, darbuotojai gali neatvykti i darba "administracijai leidus" ir mano supratimu uz tas dienas, darbas yra neapmokamas, taip?
darbuotoja musu turi mociute, kuri gyvena jos namuose, mociute yra sunkus ligonis, paskirta slauga iki 2011m. ir jai reikia kartais prie tos mociutes buti, slaugyti, nemokamu atostogų suteikti jai gali tik 14kalendoriniu dienu, nes augina 2vaikus iki 14metu. , o "administr.leidus" tipo galima kiek? ir ar turi ji buti pati apiforminta kaip slaigantis zmogus ar uztenka kad ji pristatys ta pazyma,kad mociutei paskirta slauga?
Yra dar toks DK straipsnis
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
bet kaip traktuoti sita, kad gydymo istaiga slauga paskyrusi iki 2011m. tai as gi negaliu iseiti iki tu metu nemoamu atostogu, ar tipo as galiu iseiti neribotam laikui tu nemokamu, va cia idomu kaip traktuotu VDI
Elste
27356
2009-02-18 13:08
Elste
2011-09-11 06-10
[quote="pupyte"][quote="jonux"][quote=pupyte][/quote]
na tai čia ir taikomas 184 str. 5 punktas. 30 kal dienų per metus. o imti jas gali įvairiomis dalimis.
na tai čia ir taikomas 184 str. 5 punktas. 30 kal dienų per metus. o imti jas gali įvairiomis dalimis.
Elste
27356
2009-03-26 08:59
Elste
turiu tokį papaiškinimų sąrašiuką "DARBO KODEKSO SAVOKŲ PAAIŠKINIMAI"
įdedu, gal kam pravers. DK savoku paaiskinimai 3.pdf DK savoku paaiskinimai 2.pdf DK savoku paaiskinimai1.pdf
įdedu, gal kam pravers. DK savoku paaiskinimai 3.pdf DK savoku paaiskinimai 2.pdf DK savoku paaiskinimai1.pdf
R
2009-04-10 13:11
R_ko
Sveiki,
gal galite pasakyti, kaip yra su nesciosiom?
Pas mus smarkiai atleidineja darbuotojus (didele imone) ir atledineja ne is graziosios puses, bet taip, kad kitus darbuotojus vercia rasyti tarnybinius ant savo kolegu, kad poto juos ismestu...
o kaip su nesciom? ar jos visiskai nelieciamos? ar negali buti taip, kad ir man (esu nescia) gali prirasyti kruva netikru tarnybiniu ir poto ismesti? jau nebetikiu ne vienu is ju... aisku, nepasirasai ant tu nesamoniu prirasytu, bet kazkaip pasidare neramu...
dekui
gal galite pasakyti, kaip yra su nesciosiom?
Pas mus smarkiai atleidineja darbuotojus (didele imone) ir atledineja ne is graziosios puses, bet taip, kad kitus darbuotojus vercia rasyti tarnybinius ant savo kolegu, kad poto juos ismestu...
o kaip su nesciom? ar jos visiskai nelieciamos? ar negali buti taip, kad ir man (esu nescia) gali prirasyti kruva netikru tarnybiniu ir poto ismesti? jau nebetikiu ne vienu is ju... aisku, nepasirasai ant tu nesamoniu prirasytu, bet kazkaip pasidare neramu...
dekui
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui