Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas?

Apribojimų nėra, reikia mokėti už 9 metus ir pagal dabartinį atlyginimą.

Sveiki, ruošiamės atleisti darbuotoją, kuris nesirodo darbe jau dvi savaitės. Ar tos dienos, kai jis nedirba imasi skaičiuojant nepanaudotas atostogas? Paskutinė darbo diena buvo 06.06, o toliau pravaikšta. Kaip teisingai pasielgti.

Pravaikštų dienos į VDU skaičiavimą įeina, tas laikas prilyginamas dirbtam laikui.
Skaičiuojant kalendorines dienas nepanaudotų atostogų, pravaikštos minusuojamos.

su pravaikšta aišku, o kaip dėl ND (neatvykimas į darbą administracijai leidus). Ar įeina į VDU ir skaičiuojant kalendorines nepanaudotų atostogų dienas?

Į VDU neįeina ir minusuojamos iš kalend.dienų.

Juk už ND nemokate DU, kaip jis galėtų "įeiti į VDU"? Ir juk tai nėra darbo teisės pažeidimas. Tačiau šios dienos neįskaičiuojamos į stažą atostogoms skaičiuoti.

o gal turit po ranka straipsnio nr. kur parašyta kad prastova ir nd neįskaičiuojama į stažą atostogoms?

Tai išplaukia iš Darbo kodekso 170 str.

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

Kaip matai - turi būti tenkinamos 2 sąlygos - išsaugoma darbo vieta ir darbo užmokestis. Nors tas "išsaugomas darbo užmopkestis" čia labai nekonkrečiai apibrėžtas (jis ir lieka išsaugomas, tik tuo metu nemokamas). Seminaruose visad sako, kad neatvykimas administracijai leidus ir neapmokant už tas dienas (gali būti neatvykimai ir apmokant) eliminuojasi iš stažo atostogoms gauti. Nes tai neįeina į darbo laiką pagal DK 143 str.

143 straipsnis. Darbo laiko struktūra
2. Į darbo laiką neįeina:
1) pravaikšta;
2) neatvykimas į darbą administracijos leidimu;
3) valstybinių, visuomeninių ar piliečio pareigų atlikimas, karinė tarnyba arba mokomosios karinės pratybos;
4) nedarbingumo laikas;
5) pertraukos pailsėti ir pavalgyti, kasdieninis (tarp pamainų), kassavaitinis poilsis, šventės, atostogos;
6) kiti norminių teisės aktų nustatyti laikotarpiai.

Darbuotojas įmonėj dirba 11 mėn. iš jų 6 mėn turėjo nedarbingumą (TBC), pagal darbo kodeksą 170 str, 4d. kompensacija priklauso už visą laiką, juk taip ? Ačiū
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma

) 4. laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;

Kompensacija už nepan.atostogas priklauso už visą laiką.

Ačiū, Rolf

Darbuotoja augino vaiką iki 1 metų ir 3 mėn. Už laikotarpį iki vaikui sueis 1 metai sukaupiau atostogų dienų, o už tuos 3 mėn. jau neskaičiavau atostogų dienų, nes kažkur girdėjau, kad į atostogų stažą įeina vaiko auginimas iki 1 metų, nors DK tai tiksliai neapibrėžia , ar teisingai pasielgiau?

Įeina tik nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis.

Ir iki 1 metų neįeina. Tik nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis (dekretinės). DK apibrėžia tiksliai

Ne, atostogos bus už laiką kol buvo biuletenį po gimdymo.O kai prasidėjo vaiko auginimo atostogos, atostogų nėr.Už atostogas, atostogų nėr.

Kai tu išeisi į dekretą aš tave pavaduosiu klausimuose apie dekretus

Geraai, suutarėm (Bet aš pakontroliuosiu )

Laba diena,
Atleidžiamas darbuotojas, kuris dirbo 292 k.d. *28/366*0.7=15.64, esant 5d.d,8val per sav., bet darbuotojas dirbo 2 val per sav. 2/40= 0.05 .Butu toks koeficientas? Tada 0.05*15.64= 0.78 d.d. Val DU - 10Lt. Tai 0.78*10??? Kažkas ne taip..

sveiki, pagelbėkite. atleidžiamas žmogų pagal 107 str., nepatenkinami bandomojo laikotarpio rezultatai. pranešus apie atleidmą,žmogus susivairavo nedarbingumo lapelį ir sėkmingai "sirgo" apie pusantro mėnesio. realiai jis dirbo du mėnesius. ar jam turi būti skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas? nes 107 str. sako, kad nereikia mokėti kompensacijų

nepanaudotų atostogų kompensacija priklauso bet kokiu atveju. ir tuite paskaičiuoti už tuos du mėn.