Kaip graudu.

Pažiūrėjau, nėra NP-SD, 03 yra tik sena forma NP-SD, 02.

Aš prisijungiau. Manau, kad jau bus įdėta nauja.

Vargšelis. Kas galėjo žinoti kad jie tokie.

Rašom tiek, kiek valandų iš tikrųjų tam darbuotojui priklauso dirbti per mėnesį.

Pelno mokestį priskaičiuojate PLN204, deklaruojate iki 05.31, sumokate iki 09.30 (ar 10.01).
Dividendus skiriate iš pelno jau minusavus pelno mokestį.
Kai išmokate paskirtus dividendus, tai išskaičiuojate nuo jų GPM ir sumokate VMI.

Pelno paskirstymo projektas
Straipsniai Suma (Lt)
Nepaskirstytasis rezultatas - pelnas (nuostoliai) - praėjusių finansinių metų pabaigoje
Grynasis finansinių metų rezultatas - pelnas (nuostoliai)
Paskirstytinas rezultatas - pelnas (nuostoliai) - finansinių metų pabaigoje
Akcininkų įnašai nuostoliams padengti
Pervedimai iš rezervų
Paskirstytinas pelnas
Pelno paskirstymas:
- į įstatymo numatytus rezervus
- į kitus rezervus- dividendai
- kiti
Nepaskirstytasis rezultatas - pelnas (nuostoliai) - finansinių metų pabaigoje


www.administratorius.com/wp-content/uploads/06vas.pdf
6 psl.

Aiškinamajame rašte galima pateikti pelno paskirstymo projektą. Tik jis gali skirtis nuo tikro pelno paskirstymo, taip manau, nes tai projektas.

Juk gali skirtis?

Taip.

Į rankas 861 Lt. Galima išskaičiuoti 430,50.
Padalinam tarp dviejų vykdomųjų ir išskaič. po 215,25 Lt.
Gal taip?

Taip. Jei juos išmokėsite 2012 m., tai matysis tik NKPA.

Pelno paskirstymo ataskaita - kas tai? Pelno paskirstymo projektas ar pelno paskirstymas akcininkų susirinkime? Akcininkų susirinkimo protokolas? Akcininko (jei vienintekis) sprendimas?

Kiekvieną mėnesį rašome atliktų darbų aktus, kuriuose būna išvardintos visos sunaudotos atsargos. Pasirašo darbų vadovas. Pagal tą aktą buhalterė įtraukia atsargas į sanaudas.

Šiuo metu EDAS neveikia.
Vykdomi atnaujinimo darbai.
Planuojama sistemos atstatymo data: 2012-05-02 ~17:00 val.

Bet dabar truputį gailitės...

Rašote, kad viską atliko puikiai, (jei taip buvo) parašote kokius darbus buvote patikėję praktikantui. Ko praktikantui reikia, tą ir rašykite.

Reikėjo jums pasilikti tokį gražuolį.
Sakėt, ir vyras jūsų būtų sutikęs.

Aš toje grafoje rašau tik procentus, kiek išskaičiuoju. Nes litais ta periodinė išmoka gali būti kas mėnesį skirtinga.

O ar jūs kiekvieną mėnesį žinote kokią dalį sudaro antstolio vykdymo išlaidos?

Taika.

1411

GPM kodas?

Čia atsakymas mandagiam ponui.

"Jeigu grįžęs iš kelionės įspūdžiais su kitais nemoki pasidalinti, taip lyg ir visi besiklausantys ten jaustūsi pabuvoję, tu nuvažiavai tos šalies tik pri....ti."

Kodėl aš turiu su kažkuom dalintis įspūdžiai? Sumokėjau pinigus, nuvažiavau, pasižiūrėjau. Mokėk tui dabar pinigus ir važiuok, žiūrėk
O knygų ir taip jau yra prirašyta perdaug. Tegu geriau griovius kasa, bus daugiau naudos.

Valstybinė darbo inspekcija.

Nuo 2012-05-01 įsigalios nauja NP-SD formos versija, patvirtinta Fondo valdybos direktoriaus 2012-01-24 įsakymu Nr. V-27 (Žin., 2012, Nr. 13-596).

Jei žmonės neieškotų įdomumo gyvenime, tai absoliučiai niekur nekeliautų. O kam? Gyvenk ten kur gyveni, iš darbo - namo, iš namų - į darbą.

Koks darbas vadinamas naktiniu darbu, kaip jis apmokamas, ar visi asmenys gali dirbti naktinį darbą?

Darbo kodekso 154 straipsnyje, reglamentuojančiame darbą naktį, vartojamos dvi sąvokos „nakties laikas“ ir „naktinis darbas“. Šio straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo 22 val. iki 6 val., t.y. aštuonios valandos per parą. Tam, kad darbas būtų laikomas naktiniu, nebūtina dirbti visą darbo laiką tik nakties laiku, t.y. nuo 22 val. iki 6 val. Jeigu bent trys darbo valandos tenka nakčiai, visas darbas laikomas naktiniu, o darbo laikas trumpinamas viena valanda, t.y. maksimali darbo pamainos naktį trukmė yra septynios valandos (DK 154 str. 2 d.). Pažymėtina, kad visos pamainos pripažinimas naktiniu darbu turi įtakos tik sutrumpinant darbo laiką, o darbo užmokestis naktiniu tarifu mokamas tik už faktiškai naktį dirbtas valandas. DK 193 straipsnyje nustatyta, kad už darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro valandinio atlygio (mėnesinės algos). Konkretus apmokėjimo dydis (jis gali būti didesnis už prieš tai minėtą darbo užmokestį) nustatomas kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje.

Kadangi darbas naktį susijęs su padidėjusiu pavojumi sveikatai, DK 154 str. 3 ir 4 dalys nustato draudimus skirti asmenis dirbti naktį. T.y. draudžiama skirti dirbti naktį nepilnamečius asmenis ir darbuotojus, kuriems dirbti naktį neleidžia sveikatos priežiūros įstaigos išvada. Dirbti naktį gali būti skiriami neįgalūs asmenys, jeigu jiems nedraudžia Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvada, o nėščios moterys, krūtimi maitinančios moterys, darbuotojai auginantys vaiką iki 3 metų, darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų skiriami dirbti naktį tik jų sutikimu.

Pažymėtina, kad esant nepertraukiamai gamybai nakties darbo laiko trukmė netrumpinama. Nakties darbo trukmė taip pat netrumpinama, kai pagal darbo sutartį darbuotojas yra priimtas dirbti naktį, pvz., naktiniu sargu ar budėtoju patalpose.

DK 154 str. 6 dalyje numatyta, kad darbuotojų, dirbančių naktį, sveikata tikrinama nemokamai Vyriausybės nustatyta tvarka, taip pat darbuotojų pageidavimu. Jeigu nustatoma, kad darbas naktį pakenkė arba gali pakenkti sveikatai, darbdavys, atsižvelgdamas į sveikatos priežiūros išvadą, privalo darbuotoją perkelti dirbt

Rimtai? Tai tada atsiimu savo žodžius.

Nejaugi per tris valandas pasireiškia jūros liga?
Nesąmonė.

Darbo šventė buvo, labai teisingai šventėt.