Jei dėl šios priežąsties antstoliai atsiima savo Potvarkį, tai taip ir rašykite.

Nemažai klausimų kyla ir tuo atveju, kai buhalteriai gauna vykdomuosius raštus dėl išskaitų iš darbuotojų darbo užmokesčio. Neaiškumų kyla dėl sumos, iš kurios reikia daryti iškaitas, teisingo apskaičiavimo bei pačių išskaitų dydžio nustatymo. Kaip žinia, teisės aktai leidžia daryti net iki 70 proc. išskaitas iš darbuotojui priklausančių pajamų. Taip pat buhalteriai ne visada žino, kaip paskirstyti išskaičiuotas sumas, jeigu yra keli vykdomieji raštai. Be to, darant iškaitas iš darbo užmokesčio reikia nepamiršti, kad tam tikrais atvejais apskritai negalima daryti jokių išskaitų. Atkreiptinas dėmesys, kad už darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos pažeidimus gali būti taikoma administracinė atsakomybė.

http://www.buhalteris.lt/index.php?cid=820&new_id=335045

Ne viskas taip paprasta ir elementaru

Pranešame, kad neišskaičiuosime skolos iš Vardenio Pavardenio pagal Jūsų potvarkį Nr. 111 data, nes... (ir parašote priežąstį).

Jei buvote gavę VR, jį grąžinate, nors dabar nebesiunčia VR, tik antstolio Potvarkis būna.

Gal bus kitokių pasiūlymų.

O antstolis sutinka, kad jūs pagal antstolio vykdomąjį raštą neišskaičiuosite skolos?

O jei tas darbuotojas būtų dirbęs tą šventinę dieną pagal grafiką, tai čia darbo diena ar ne darbo?

Iš liūdesio, kaip ir Elstės.

Tai vat reikėtų visiems susitarti ir padaryti Loreta13siūlomą veiksmą.
Gal imtų spręsti problemą.
Juk aiškino, kad tos pažymos pasikeis, bus kitokios. Kad bus suprantamos ir informatyvios.
Bet niekas nesikeičia.

Dar neteko rašyti pažymos, numatant kiek darbuotojas laiko sugalvos dirbti įmonėje.

Aš, kaip privatus asmuo, paklausiau per VMI tinklapį, kiek kartų per metus galima prašyti mėnesio pabaigoj suderinimo akto.
Nes buvau prašiusi 2011.12.31, paskui taisiau deklaracijas ir man buvo nebeaišku, ar ten jau su pataisytom įvertinta ar ne. Tai prašiau dar 2012.02.29. Gavau 2012.01.02.
Tai ir klausiau, ar galima prašyti kas mėnesį, ar ne, nes negavau vasario pabaigai.
Tai atrašė į el. paštą. Neatsakė, kiek galiu prašyti, o paklausė, kokį juridinį asmenį atstovauju. Neatsakiau, koks jų reikalas,
Tai susirado pagal pavardę (asmens kodą) ir atsiuntė aktą už 2012.02.29.

Bet į klausimą, ar galima kiekvieną mėnesį gauti suderinimo aktą nieko neatsakė.

Nagrinėsime ir kitus probleminius, visiems aktualius klausimus. Pavyzdžiui, visai neseniai iškilo problema, kai vienai iš Lietuvos įmonių Valstybinė darbo inspekcija raštu paaiškino, kad darbuotojo vidutinis darbo užmokestis ne turi būti lyginamas su Vyriausybės nustatytu minimaliuoju darbo užmokesčiu (valandiniu atlygiu ar mėnesine alga), bet turi būti ne mažesnis už darbo užmokestį, sulygtą su tuo darbuotoju darbo sutartyje. Jeigu darbuotojas tą patį mėnesį dalį laiko dirbo, o dalį laiko atostogavo, pasitaiko, kad už dirbtą laiką apskaičiuoto atlyginimo ir vidutinio darbo užmokesčio už kasmetines atostogas suma yra mažesnė už darbo sutartyje sulygtą pareiginę algą. VDI teigimu, tokiam darbuotojui reikia papildomai primokėti iki darbo sutartyje sulygtos pareiginės algos.

Dar keblesnė situacija susidaro, jeigu darbuotojo atostogos prasideda vieną mėnesį, o baigiasi kitą. Pagal iki šiol nusistovėjusią ir Vyriausybės patvirtintą tvarką vidutinis darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas vienas visam atostogų laikui iš praėjusių trijų mėnesių duomenų ir išmokamas prieš tris dienas iki atostogų pradžios. Tokiu atveju atostogų pradžios mėnesį darbuotojui bus apskaičiuotas darbo sutartyje sulygtas darbo užmokestis, proporcingas dirbtam laikui,, ir atostoginiai už visą atostogų laiką.Laikantis VDI komentaruose nustatytos tvarkos,vieno mėnesio atostoginių suma turi būti lyginama su to mėnesio vienos darbo dienos įkainiu, o kito mėnesio atostoginiai lyginami su jau kito mėnesio ir, tikėtina, kitokio dydžio vienos darbo dienos įkainiu. Tokiu atveju praranda prasmę visa vidutinio darbo užmokesčio nustatymo tvarka.

Tikra tiesa.

www.buhalteris.lt/index.php?cid=820&new_id=335045

Nusistovėjusi darbo užmokesčio skaičiavimo praktika buvo klaidinga
2012 05 03

Nemažai buhalterių, skaičiuodami atostoginius, apskaičiuotą atostoginių pinigų sumą lygindavo su Vyriausybės nustatytu minimaliuoju darbo užmokesčiu, stebėdami, kad ši suma nebūtų mažesnė už galiojančią minimaliąją mėnesinę algą ar minimalųjį valandinį atlygį. Tačiau darbo inspekcijos nuomone, atostoginių sumą reikia lyginti su darbuotojui darbo sutartyje nustatytų atlyginimu. Vadovaujantis tokia darbo inspekcijos nuomone, apskaičiuojant atostoginius kyla įvairių klausimų. Būtent šie klausimai bus nagrinėjami teminiuose seminaruose, kurie vyks gegužės mėnesį. Apie ką dar bus kalbama seminaruose, redakcija teirauvosi seminaro lektorių – auditorės Dalios Plačenytės ir UAB „Pačiolis“ teisininkės ekspertės Marinos Guptor...

Niekaip nesuprantu, kodėl tų likučių reikia pas juos prašyti, siųsti raštą. Kodėl negalima būtų jų matyti EDSe, taip, kaip VMI mato. Kiekvieno mėnesio paskutinei dienai.
Taip kaip banke matome pinigų likutį.
Valstybinė paslaptis, matyt.

Tai išrašykite, jei dirba.

Nieko nedarau.
Atleidžiu ir tiek.

Aš VMI niekaip nedeklaravau įmonės aukos partijai.
Privaloma tik fiziniams asmenims.
Taip manau.

Kokios (kokie) pastabūs. Jums tik buhalteriais ir dirbti, nieko nepraleisite.

Vaje...

Atkreipkite dėmesį į Tiningos žinutę.
Įdomu, ar jau būna įvertintas stažas toje grafoje, ar tik parašyta, kad iš principo darbdavys turi mokėti?
Kaip manote, Tininga?

Oho, net nepagalvočiau kad įmanoma sukurti tokį rišlų tekstą iš viena raide prasidedančių žodžių.

Aišku, supratau.
Dėkui, Alina55.

Reikia. Pažiūrėkite suvestinėse "Išduoti nedarbingumo pažymėjimai...". ten yra grafa "Ar reikia draudėjui mokėti".

Pas gyvūnus labai stiprus įgimtas motinystės jausmas. Toks pat, matyt, įgimtas "vaiko" jausmas. Jei mama dingsta nelaiku, kol dar neturėtų dingti, tai labai stiprus stresas gyvūnui.
Bet mes juos valgome ir valgysime.
Vistiek kitaip nebus. Todėl jaučiuosi veidmaine, pergyvendama dėl gyvūno, o paskui pirkdama mėsą parduotuvėje.
Nieko nepakeisi, taip yra.

Ar galima iš darbuotojo išskaičiuoti daugiau kaip 50 proc. mokėtino "į rankas" atlyginimo?
Jei į rankas 861 Lt, tai ar galima išskaičiuoti daugiau kaip 430,50 Lt?

Oi, Elste, taip graudu skaityti.
Kaip gyvūnai jaučia...

Aišku, jau po laiko. Gal reikėjo jį kaip nors apdengti, sušildyti...
Nors ką čia bekalbėti, nebesugrąžinsit...

Pas mus ne visi deklaruoja.

Ir man tokia mintis kirba, kad nieko aš neperskaičiuosiu.

Ar jūs perskaičiuojate GPM ir NPD, jei darbuotojas sirgo ir gavo ligos pašalpą iš sodros?

Na duoda sodra.

Turėtų būti įdėta, bet nėra.