Atostoginiai

Iškilo klausimas del atostogų dienų. Darbuotoja dirba sekretore pilnu etatu, jai priklauso 32 k.d. atostogų. Tą pačią darbuotoją apyforminome dar ir archyvare 0,5 etato. Ar stažas atostogoms skaičiuojamas bendrai, ar kaip sekretore turi eiti 32 k.d. o kaip archyvarė 28 k.d.?

Ar sutartys atskiros? Jei taip, tai kaip archyvarė eina 28 dienoms.
Beje, o sekretorei pagal ką čia priklauso tiek dienų? Už stažą?

Jeigu ji dirba pagal dvi DS - atostogų stažas skaičiuojamas atskirai.

www.buhalteris.lt/index.php?cid=820&new_id=335045

Nusistovėjusi darbo užmokesčio skaičiavimo praktika buvo klaidinga
2012 05 03

Nemažai buhalterių, skaičiuodami atostoginius, apskaičiuotą atostoginių pinigų sumą lygindavo su Vyriausybės nustatytu minimaliuoju darbo užmokesčiu, stebėdami, kad ši suma nebūtų mažesnė už galiojančią minimaliąją mėnesinę algą ar minimalųjį valandinį atlygį. Tačiau darbo inspekcijos nuomone, atostoginių sumą reikia lyginti su darbuotojui darbo sutartyje nustatytų atlyginimu. Vadovaujantis tokia darbo inspekcijos nuomone, apskaičiuojant atostoginius kyla įvairių klausimų. Būtent šie klausimai bus nagrinėjami teminiuose seminaruose, kurie vyks gegužės mėnesį. Apie ką dar bus kalbama seminaruose, redakcija teirauvosi seminaro lektorių – auditorės Dalios Plačenytės ir UAB „Pačiolis“ teisininkės ekspertės Marinos Guptor...

Nagrinėsime ir kitus probleminius, visiems aktualius klausimus. Pavyzdžiui, visai neseniai iškilo problema, kai vienai iš Lietuvos įmonių Valstybinė darbo inspekcija raštu paaiškino, kad darbuotojo vidutinis darbo užmokestis ne turi būti lyginamas su Vyriausybės nustatytu minimaliuoju darbo užmokesčiu (valandiniu atlygiu ar mėnesine alga), bet turi būti ne mažesnis už darbo užmokestį, sulygtą su tuo darbuotoju darbo sutartyje. Jeigu darbuotojas tą patį mėnesį dalį laiko dirbo, o dalį laiko atostogavo, pasitaiko, kad už dirbtą laiką apskaičiuoto atlyginimo ir vidutinio darbo užmokesčio už kasmetines atostogas suma yra mažesnė už darbo sutartyje sulygtą pareiginę algą. VDI teigimu, tokiam darbuotojui reikia papildomai primokėti iki darbo sutartyje sulygtos pareiginės algos.

Dar keblesnė situacija susidaro, jeigu darbuotojo atostogos prasideda vieną mėnesį, o baigiasi kitą. Pagal iki šiol nusistovėjusią ir Vyriausybės patvirtintą tvarką vidutinis darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas vienas visam atostogų laikui iš praėjusių trijų mėnesių duomenų ir išmokamas prieš tris dienas iki atostogų pradžios. Tokiu atveju atostogų pradžios mėnesį darbuotojui bus apskaičiuotas darbo sutartyje sulygtas darbo užmokestis, proporcingas dirbtam laikui,, ir atostoginiai už visą atostogų laiką.Laikantis VDI komentaruose nustatytos tvarkos,vieno mėnesio atostoginių suma turi būti lyginama su to mėnesio vienos darbo dienos įkainiu, o kito mėnesio atostoginiai lyginami su jau kito mėnesio ir, tikėtina, kitokio dydžio vienos darbo dienos įkainiu. Tokiu atveju praranda prasmę visa vidutinio darbo užmokesčio nustatymo tvarka.

Tikra tiesa.

noriu paklausti... Pas mus įmonėje žmonės dirba pagal grafiką. Kai išeina atostogauti -atostoginiams skaičiuoti imamos darbo dienos iš išanksto sudaryto grafiko. Pastebėjome, kad užpildžius darbo grafiką per šventines dienas grafike žymėjimas -S, nors tą dieną jam pagal grafiką turi būti darbo diena šventinę dieną-DS. Tada savaime ir atostoginiai už tą diena neskaičiuojami... Norėčiau sužinoti kaip skaičiuojami atostoginiai žmonėms dirbant pagal grafiką, kaip apmokama kai per atostogas būna šventinė diena, per kuria jis turėjo dirbti
painus laiškas, bet gal suprasit ko klausiu

Jei pagal grafiką turėjo būti darbas šventinę dieną, tai už tą dieną turi būti mokami atostoginiai.

AČIŪ už atsakymą

laba diena,
su buhalterija neturiu nieko bendro, todel nepykit jei klausimas pasirodys kvailas

imoneje mokamas fiksuotas menesinis atlyginimas, bet jei pasiimi nors kelias atostogu dienas, DU+atostoginiai uz ta menesi visada gaunasi mazesnis. musu buhalteres atsakymas "cia programa taip skaiciuoja"

jei konkreciai: atlyginimas i rankas 3000lt, 2012.04 buvau 4dienas apmokamose atostogose = gavau ismoka 2950lt

gal kas galit trumpai paaiskint kodel susidaro sis skirtumas?

aciu

Labai apytiksliai skaičiuojant, aš gavau panašų skaičių - 2962,6Lt, taigi manau, kad jūsų buhalterė teisi.
Buhalteriai nelinkę mažinti darbuotojui priklausantį atlyginimą, nes už tokias klaidas galima susilaukti didelių nemalonumų patikrinimo metu.

Dėl vidutinio darbo užmokesčio paskaičiavimo, kuris skaičiuojamas pagal 3 paskutinius mėnesius, ir dėl skirtingo darbo dienų skaičiaus gali gautis ir mažesnis, ir didesnis, negu atostogų mėnesio dienos vidurkis. Pvz. sausio-kovo VDU gaunasi mažesnis, negu balandžio vidurkis: (3000+3000+3000)/64=140,63 Lt; balandžio 150 Lt.
Tad atostoginiai 140,63*4 + balandžio DU (3000/20*16) lygu 2962. Aš čia grubiai skaičiavau, gal ir aiškiau taps.

Tačiau dabar jau pasirodė VDI komentarai ir straipsniai buhalterių spaudoje, kad tokiais atvejais privalu darbuotojui primokėti iki pareiginės algos.

aciu uz atsakyma, siek tiek aiskiau pasidare


manau tai butu teisinga :)

Sveiki, noriu pasiklausti del saves :)
Dirbu per dvi imones - pirmaeiles ir antraeiles pareigos. Noriu iseiti atostogu is pirmaeiliu pareigu. Klausimas, ar turiu eiti iskarto is abieju atostogu ? Ar galiu atskirai ?

Galima ir atskirai.

ACIU :)

Merginos ar gerai paskaiciavau ? Nesu isejus niekada atostogu, pradejau dirbti nuo 2011 07 11

s u t e i k i u kasmetines atostogas nuo 2012-05-08 iki 2012-05-31 (23 kalendorines dienas) už darbo laikotarpį 2011-07-11 iki 2012-05-07.

Rašykite už 2011-07-11 - 2012-07-10 laikotarpį. Ir dar liks už tą patį laikotarpį neišnaudotos 5 k. d.
Sekantis laikotarpis bus 2012-07-11 - 2013.07.10, taip lengviau skaičiuoti.

Laikotarpis, už kurį išeinate atostogų, yra 2011 07 11 - 2012 07 10. Ir naudosite atostogas tol, kol išnaudosite 28. Dar šiam laikotarpiui priklausys 5 k.d., kitos - jau 2012 07 11 - 2013 07 10 ir t.t.
Patikėkite, taip daug paprasčiau vesti atostogų apskaitą.

Dubliažas.

Aciu, supratau :)