Atostoginiai

Kaip suprantu, darbo laiką fiksuosite, tad valandos įkainį išeis paskaičiuoti. O ir kompensaciją skaičiuosite tik pasibaigus projektui?

Tuomet jums reikės taip daryti: per visą dirbtą laikotarpį darbuotojo dirbtas valandas (tiksliau reiktų sakyti - grafike nustatytas, bet kai jūs dirbsite pagal poreikį, tai laikykime, kad dirbtos ir yra nustatytos) padalinsite iš standartinių valandų (pagal 5 d.d. savaitės grafiką) per tą patį laikotarpį. Gautas koeficientas bus panaudotas apskaičiuoti kompensacijai, o ši apskaičiuojama taip:

koeficientas * valandinis VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7

Noriu Jūsų patarimo, šią savaitę buvau seminare, kalbėjo, kad reikia rašyti darbuotojams prašymus, kad atkeltų kasmetines likusias atostogų dienas į naujus metus. PVZ. darbuotojas atostogų jau nejas 4 metus. Tai jei nori eiti atostogų už 2008 m. tai gali dabar rašyti prašymą, kad tas atostogas atkeltų į 2011 metus? Ar turi rašyti, kad už visus metus atkeltų į 2011 m. aišku jis visu jau šiemet neišnaudos. Nežinau ar suprantamai paklausiau.

Man regis, tai grynas formalumas ir bereikalingas popierizmas. Na, o jei neparašys prašymo? Ar nesuteiksime atostogų už 2008 metus? Ar jos prapuls? Bet kokiu atveju aš kortelėje atostogas rašau iš eilės.
O jei taip norisi tų formalumų, tai paimčiau iš darbuotojų "universalų" prašymą: prašau nepanaudotas einamųjų metų kasmetines atostogas perkelti į kitus metus." Nerašyti, kuriuos.

Labas rytas,
darbuotojas eina atostogų 10.24-11.02. Kiek čia skaičiuojasi darbo dienų? 6?

Priklausomai nuo to, ar 31-a darbo diena pas jus, ar poilsio. Jei poilsio diena, ir lapkričio 2-ą dieną dar atostogaus, tai bus 6 d.d.

Ačiū, Tininga.

Darbuotojams dažnai būna sunku išaiškinti ko iš jų norima, kai paklausi ar jis taikysis NPD, ar ne. Dabar dar reikės jiems sukti galvas, aiškinant, kad reikia pirma atostogas atkelti, tada tik gali eiti atostogų.
Žmogus savarankiškai nebegalės nei prašymo parašyti.
Kaip erzina tokie dalykai mane.

Manau, nereikia taip aklai klausyti šito... Kiek yra buvę patikrinimų, VDI pirmiausia pasidomi, ar yra atostogų grafikas, ir ar realiai žmonės atostogauja. Tikrai yra buvę tokių, kurie atostogaudavo už ankstesnius metus be jokių ten "perkėlimo prašymų", bet tai niekada neužkliūdavo...

NEUŽKLIŪDAVO, NES NEBUVO TOKIO REIKALAVIMO. Ups... Dabar gi eina kalbos, kad palikti atostogas tik už 2 metus, kitos gali dingti. O dabar sugalvojo, kad dar nedingsta, bet, atsikelia.
Nes, jei žmogus daug metų neatostogauja, blogėja jo sveikata ir t.t.
O iš kitos pusės, kai žmogus išeina iš darbo, darbdaviai neturi iš ko mokėti kompensacijų, manau dėl to norėtų padaryti tuos pertvarkymus, kad nekauptų darbuotojai atostogų.
Nors kitur darbdaviai neišleidžia kas metais.

Jo ir dabar nėra. Tai esą išplaukia iš darbo kodekso, kuriame parašyta, kad kasmetinės atostogos turi būti suteiktos tais pačiais metais ir gali būti perkeltos tik esant tam tikroms aplinkybėms.
Kai kas sumąsto, jog tokiam perkėlimui būtinas darbuotojo prašymas. Prieš keletą metų irgi ta tema diskutavome. Man tai atrodo kvaila - jei nėra prašymo, tai atseit nebegalime suteikti perkeltų atostogų. Kita vertus - tai gali būti darbdavio apsidraudimas: jo pareiga užtikrinti, kad darbuotojai reguliariai atostogautų. Tai paimdamas prašymą, jis tarsi nusiima atsakomybę nuo savęs dėl to, kad nesuteikia darbuotojui atostogų.

O dėl kompensacijų už 2 metų atostogas kol kas tėra tik kalbos...

Tik kalbos, bet kaip supratau, kalba eina ne tik apie kompensacijas už 2 metus išeinant iš darbo, bet ir pačios atostogos pradingtų, jei neatostogavai daugiau kaip už 2 metus.
Na, bet čia tik kalbos...

Sveiki, norėčiau pasitikslinti ar teisingai skaičiuoju. Situacija tokia, žmogus išeina atostogų 11.07-11.13. Jo DU sekantis:
rugpjūtis 1000Lt d.d.22
rugsėjis 1000Lt d.d 22
spalis 2000Lt d.d 20
Nuo spalio mėnesio jo DU pakilo nuo 1000Lt iki 2000Lt. Už lapkritį jam taip pat priklausytų 2000Lt.
Jei skaičiuoju VDU trijų mėnesių, gaunu 62,50Lt, bet jeigu skaičiuoju lapkričio mėnesio tai 2000/22=90.91Lt.
Tai gausis kad jei as atostoginius priskaičiuosiu pagal trijų menesių duomenis, tai žmogus gaus mažesnę pinigų sumą, nei dirbdamas lapkričio mėnesį.
Ar bus teisinga jei aš vidurkį pasimsiu lapkričio mėnesio?
Iki šiol DU skaičiavusi buhalterė, visada pakoreguodavo vidurkį, kad suma per mėnesį (atostoginių ir DU) nebūtų mažesnė nei žmogui priklausantis DU. Tik aš niekur nerandu pagal kokį nutarimą ji tai darė. Kaip vistik būtų teisingiausia?

Jums reikia vadovautis VDU aprašo 6.12 punktu. Iškart pasakysiu, jog vieningos nuomonės nėra...
Vieni tai taiko tik MMA atveju, kiti - ir kitais atvejais.

Tai į tą punktą žiūrint galima sakyti, kad klaidos nepadarysiu, jei paskaičiuosiu VDU pagal lapkričio mėnesio priklausantį darbo užmokestį.

Manau, jog taip. Būtų pravartu tokiais atvejais bent jau įmonės vidaus tvarkoje numatyti šią tvarką. Nes pastebiu, kad daug kas abejoja...

Ačiū, Tininga.

darbuotoja gegužės menesį išeina atostogų, visus metus dirbo po 8 val 5 d. per savaitę, tačiau balandį pavadavo kitą darbuotoją (papildoma sutartis nebuvo sudaryta) ir dirbo 206 val per mėnesį. Po atostogų vėl dirbs iprastai, tai ar reikia skaičiuoti perskaičiavimo koeficientą atostoginiams?

Nereikia.

tai cia skaitysis beveik kaip priemoka (uz ta pavadavima), skaiciuoti pagal dienas atostoginius ir tiek?

Kadangi papildomo susitarimo nebuvo, tai jai turėjo susidaryti viršvalandžiai.
Padidintas apmokėjimas padidins VDU, ir tiek.