viguda rašė: Sveiki visi, labai reikia teisingo patarimo, turiu šiandien atleisti darbuotoją, kuris buvo pateikęs prašymą atleisti pagal DK 127str.1d. pačiam prašant, buvo paruoštas įsakymas atleisti iš darbo, bet tas darbuotojas susirgo ir sirgo 5 mėnesius, ar kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojasi iki nedarbingumo pabaigos, ar iki įsakyme nurodytos datos? Aš logiškai mąstydama, galvočiau, kad iki įsakymo datos, nes tada mes jį ir būtume atleidę, o dabar atleidimo terminas yra atkeltas iki nedarbingumo pabaigos. Be to dabar dar viena abejonė, pasibaigus nedarbingumui, jis pateikė savo neįgalumo pažymą (dirbdamas įmonėje buvo sveikas), ar nereikės man kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiuoti, kaip neįgaliam asmeniui?
Gal aš ir neteisi, bet atostogų kompensaciją skaičiuočiau iki paskutinės dienos, kol jūs nepranešite SODRAI, kad jis atleistas. Geriau žinantys mane pataisys, jei aš neteisi