O ką su tuo pervesti Sodrai? Ar VMI?

Aš aukščiau įmečiau skaičiuoklę, nepatingėkit parsisiųsti. Jei susijęs su darbo santykiais apmokestinimo bazė 100 proc. atlygio, nieks per pusę nemažinama...

Na ką čia komentuoti :) nuo pusės sumos skaičiuojami mokesčiai išskyrus GPM... ir tiek... mano įmestoje skaičiuoklėje atsižvelgta į šią nuostatą... :)

Be to, mokesčiai skaičiuojami nuo pusės sumos, jei dirbantysis pagal autorinę sutartį nėra susijęs su užsakovu darbo santykiais.
Visai kiti procentai skaičiuojami, kai užsakovas yra ir darbdavys.

Gal kas nors galit pakomentuoti... Kam čia ką reikės mokėti, ir ar reiktų informuoti žmogų sudarant autorinę sutartį, kad jam gali grėsti kažkokie mokesčiai? Nu neįsikertu visai :)

Įkeliu susikurtą autorinių skaičiuoklę 2010 m. ir palyginimui 2009 m. Jei atrasit kokių netikslumų, tai būčiau dėkinga, jei praneštumėt, nes šią skaičiuoklę naudosiu darbe, tai nesinorėtų privelti klaidų...

Ačiū už informaciją. Čia cituoju iš duotos lentelės (nesusiję darbo santykiais):
"Įmokų bazė 50 proc. pajamų, per metus: ne > 48 DP (48x1170=56160 Lt); (VSD įstatymo 7 str. 3, 4 d.)" Kaip suprasti?...jei per metus žmogui bus išrašyta daugiau nei už 56160 Lt autorinių sutarčių, tai kažkas keisis?...
"Sveikatos draudimo įmokos pagal SDĮ 18 str. 5 d. pasibaigus metams perskaičiuojamos, kad būtų 9 proc. nuo 12MM, skirtumas sumokamas iki gegužės 1 d." Tai čia šiemet reikia kažką perskaičiuoti? ar kitąmet? ir apskritai, kaip čia viską suprasti?... :(

Mūsų įmonėje vis dar neišmokėti atlyginimai už lapkričio ir gruodžio mėn. Tikėjomės, kad išmokėsim iki naujųjų.. bet... Problema tokia, kad neaišku kada jie bus išmokėti, gal sausį, gal vasarį... Ir nebežinau, ką daryti su ... Taikyt... Netaikyt... Ką patartumėt?

@#!##@@@!..... žodžiu... džiugios naujienos... tik klausimėlis, kada dar spėsim dirbti?

Hm... kas mėnesį SD-10 teiksim... o kokių dar naujovių su pranešimais yra?

Na va, dar kartą pasiskambinau į SODROS informaciją.

Tarifai tiems, kurie yra susiję darbo santykiais: 8 ir 17 proc. nuo visos sumos.
Tarifai tiems, kurie nesusiję darbo santykiais: 9 ir 29,7 proc. nuo 50% sumos.

Be abejo, 15 proc. GPM nuo visos sumos tiek vienu, tiek kitu atveju.

Jei kas nors turit kitokios informacijos, būčiau dėkinga, jei papildytumėt.

Sveiki... dar kartą... skaitau jau gal n-tąjį kartą socialinio draudimo įstatymą, bet vis tiek nesuprantu, kokie tarifai taikomi nuo 2010 metų autoriniams atlyginimams. Į Sodrą skambinau, tai paaiškino, jog tiems, kurie yra susiję darbo santykiais - taikomi 8 ir 17 proc. tarifai, o tie kurie nesusiję darbo santykiais - taikomi 9 ir 29,7 proc. tarifai, bet pastariesiems skaičiuojama tik nuo pusės sumos, t.y. jei ant popieriaus 2000 Lt, tai apmokestinama tik 1000 Lt. Gal kas nors esat įsigilinę į įstatymą?... Kažkaip bijau pasitikėti sodros konsultante, labai jau neužtikrintai kalbėjo...

Sveiki,
gal kartais užmatėt ar žada keistis autorinių sutarčių mokesčiai palyginus su tais, kokie dabar yra šoje tax.lt skaičiuoklėje?

Būčiau labai dėkinga :)

Kaip pasielgti tokiu atveju, jei praeitais metais mums buvo paskaičiuoti delspinigiai už pavėluotai suteiktas paslaugas. Aš tais delspinigiais sumažinau paslaugų kainą, na ta prasme kaip apmokėjimo užskaitą padariau. Šiais metais užsakovai sumokėjo visą paslaugos kainą, neatsižvelgdami į delspinigius. Tai kur man dabar tą sumą dėti, kaip išimti iš sąnaudų? :) gal neapmokestinamosios pajamos?

...

Sveiki, niekaip dorai nesusigaudau, kaip turėtų būti įformintas paslaugų suteikimas dirbant pagal verslo liudijimą.
Jei suma didelė, tai paprastai yra sudaroma sutartis tarp įmonės ir to žmogaus. O kas toliau? Suteikė paslaugas. Tai ar reikalingas atliktų darbų aktas? Ar tas žmogus turi išrašyti tą specialų kvituką? Už tas paslaugas apmokėta pavedimu... Jei grynais mokama, tai kiek žinau visada išrašo tą kvituką, o kai pavedimu, tai vieni asmenys išrašo kvituką, kiti nieko nerašo, nes sako, kad nebūtina... tai kaip dabar žinoti?... Gal žinot, kokių dokumentų tiksliai man iš tų žmonių reikalauti?

Keliu temą į paviršių :) gal kam nors užklius už akių dvi aukščiau aprašytos problemos.

Kitas klausimas dėl AVANSINIŲ APYSKAITŲ. Kaip viską reiktų tvarkingai atlikti? Surašysiu veiksmų seką, kokią aš atlieku, gal kas nors pakoreguosit, ką ne taip darau :)

1) Tarkim, pervedam darbuotojui avansą
2) Gaunam sąskaitas, apmokėtas iš to avano, įsivedam į programą. Tik nežinau, ar ten kur yra mygtukas "ats. asmuo" ar reikia prikabinti tą atskaitingą asmenį? ar nebūtina? ir ką duotų tas prikabinimas? ką nors palengvintų? ar kokia jo paskirtis?
3) Mėnesio gale darom avansinę apyskaitą. Pasirenkam darbuotoją, įrašom paskirtį, ir tada po vieną pridedam tiekėjus (bet čia jau reikia prisiminti, kokie jie buvo... nes kad taip automatiškai juos išmestų tiekėjus pasirinkus darbuotoją, tai kaip ir nėra...)
4) atsispausdinam avansinę apyskaitą.

Klausimas. Ar jūs gautas sąskaitas faktūras, kurios apmokėtos grynais ir kuriom padaryta avansinė apyskaita, laikote vienoje papkėje su avasinėmis apyskaitomis, ar tiesiog tas sąskaitas segat bendra tvarka prie kitų sąskaitų faktūrų, o avansines apyskaitas (be dokumentų) į atskirą papkę? Galvoju, kaip čia geriau daryti :)

Kitas klausimas, ką daryti tokiu atveju: kol nepadaryta avansinė apyskaita (tarkim ji daroma kartą per mėnesį) tai tol ataskaitoje "skolos tiekėjams" rodoma skola tiems tiekėjams, nors jiems iš tikrųjų sumokėta, ir tai labai supainioja... nes netyčia gali apmokėti tam, kuriam jau ir taip yra sumokėta. Kaip jūs darot, kad nerodytų skolos?... Ar yra kokia galimybė?

O kaip reiktų per darbo užmokesčio priskaitymus viską atlikti? Pvz darbo užmokestį skaičiuojamas juk pagal tabelį, kiek išdirbta, koks užmokestis įvestas ir pan. O kaip autorinį paskaičiuoti? ranka kažkaip įrašyti? (Žinau, kad labai užknisa su tuo dvigubu suvedinėjimu, nes kartais galiu ne tą skaičiuką įvesti, o ir nelabai išeina susitikrinti, ar viską gerai padariau... Bet su autoriniais tai būtų lengviau, nes dabar tenka per bendrą žurnalą tuos mokesčius kiekvieną kartą skaičiuoti, man nepatinka taip...) O autorinesįvedu per suminę apskaitą... Gal kas nors galit pasidalinti patirtim kaip ten tvarkotės su autoriniais...

Dėl turto nurašymo, tai, kaip paprastai, daryk per nurašymą, o ten kur galima koreguoti korespondencijas, tiesiog priprašyk kiek reikia, nes schemos nelabai išeis susikurti... Taip jau yra...

Sveiki, ar teisingai supratau, kad jei manom, jog skola beviltiška, ją bet kada galima nurašyti į sąnaudas? Tik problema iškyla su leidžiamais atskaitymais.
Kaip suprantu skolų bevilšitkumą įrodo šie dokumentai:

"Kai sko­li­nin­kas yra ban­kru­ta­vu­si įmo­nė, tai sko­lų be­vil­tiš­ku­mą ir pa­stan­gas jas su­sig­rą­žin­ti įro­do šie do­ku­men­tai:
1) įsi­tei­sė­ju­si teis­mo nu­tar­tis lik­vi­duo­ti įmo­nę dėl ban­kro­to ar­ba kre­di­to­rių su­si­rin­ki­mo nu­ta­ri­mas pa­skelb­ti įmo­nę lik­vi­duo­ja­ma dėl ban­kro­to;
2) sko­lų be­vil­tiš­ku­mą ir pa­stan­gas su­sig­rą­žin­ti tas sko­las įro­dan­tys do­ku­men­tai, t. y. kad sko­li­nin­kas ne­tu­ri pa­kan­ka­mai tur­to sko­loms su­grą­žin­ti.
Tai­syk­lė­se de­ta­liai ne­nu­ro­do­ma, ko­kie do­ku­men­tai įro­do sko­lų be­vil­tiš­ku­mą ir pa­stan­gas jas su­sig­rą­žin­ti. Au­di­to­rė Ri­ta Za­kals­kie­nė ma­no, jog sko­lų be­vil­tiš­ku­mą ir pa­stan­gas su­sig­rą­žin­ti sko­las liu­di­jan­čiais do­ku­men­tais ga­li bū­ti sko­lų su­de­ri­ni­mo ak­tai (jei jie yra su­da­ry­ti), su­si­ti­ki­mų su sko­li­nin­ku pro­to­ko­lai, įvai­ri vi­di­nė mo­kes­čių mo­kė­to­jo do­ku­men­ta­ci­ja (fi­nan­sų tar­ny­bų ata­skai­tos, in­for­ma­ci­niai pra­ne­ši­mai), taip pat iš­orės do­ku­men­ta­ci­ja (su­si­ra­ši­nė­ji­mo su sko­li­nin­ku įro­dy­mai – re­gist­ruo­ti laiš­kai, fak­so pra­ne­ši­mai, ban­kų, au­di­to įmo­nių ir ki­tų or­ga­ni­za­ci­jų ra­šy­ti­nė in­for­ma­ci­ja, su­si­ju­si su sko­li­nin­ko fi­nan­si­nės būk­lės įver­ti­ni­mu, sko­lų iš­ieš­ko­ji­mo įmo­nių do­ku­men­tai, kur nu­ro­do­ma apie pa­stan­gas at­gau­ti sko­las, ir ki­ti do­ku­men­tai." (Citata iš 2009 AAMA Nr. 42.)

Aš gavau laiškus (iš dviejų įmonių), kuriuose nurodyta, jog įmonėms iškelta bankroto byla, ir nusiunčiau jiems prašymus grąžinti skolą, taip pat gautas dar vienas laiškas, kuriame patvirtinta mūsų nurodyta skola. Tai ar čia jau būtų pakankami dokumentai skolos beviltiškumui įrodyti?

Mmm, aišku :) ačiū :)

Sveiki, ar reikia siųsti kokią nors formą Sodrai dėl grįžimo iš vaiko priežiūros atostogų, jei grįžtama tada, kai jos jau baigėsi, ta prasme ne anksčiau laiko. Kiek žinau, jei grįžtama anksčiau laiko, tai tada reikia tokią pat formą užpildyti, kaip ir išleidžiant atostogų. O kaip šiuo atveju? :)

Beje, kaip jūs viską įforminat? Aš paprašiau, kad parašytų prašymą dėl grįžimo į darbą, ir juo remiantis išrašiau įsakymą.

Ai, kad jie visada atrastų prie ko prikibti, bet jei jau jūs, patyrę buhalteriai, prie leidžiamų priskiriat, nu tai tada ir aš neatsiliksiu :)

Na tarkim, kad teikia tą naudą... visgi užsakovai būna geresnės nuotaikos, daugiau kontraktų... ir pan... :))

Artėja kalėdos ir įmonė prisipirko visokių girliadnų, žaisliukų ir pan... kaip supranta čia būtų bendrosios ir administracinės sąnaudos ar ne? o kaip su mokestine puse, ar šios sąnaudos neatskaitomos? o PVM?

Ačiū už patarimus, bandysiu ką nors daryti :)

Sveiki... tokia problemėlė. Sirgo pas mus vat vienas vaikinukas, gal kokią savaitę laiko, bet neatnešė nedarbingumo pažymėjimo sako, ko man čia eiti į tas poliklinikas, nes jis ne vilniuj registruotas, jam į kitą miestą reik važiuoti, sako ir taip pasveikau žodžiu, ką man dabar daryti? ką tabelyje užpildyti, kokį pranešimą sodrai siųsti? pasimetus...

Labai gerai, vadinasi viską teisingai skaičiuoju :) (buvau pradėjus abejoti :))

Aš dabar galvoju, kad tie darbuotojai, kurie dirba po 4 dienas per savaitę, tai skaitysis, kaip dirbantys ne visą darbo savaitę, o tie kur 5 dienas - visą savaitę. Tų dviejų žmogeliukų sutartyje viskas palikta po senovei :) t.y. nurodyta, kad turi dirbti 5 dienas per savaitę ir už tai gauti tam tikrą mėnesinį atlygį. Tai čia greičiausiai nesiskaitys, kaip darbas poilsio dieną?

Iškilo toks klausimas dėl viršvalandžių... Įmonėje šiuo metu dauguma darbuotojų dirba po keturias dienas per savaitę, buvo susirinkimas, protokolas, darbuotojų sutikimas. Bet kai kurie (2 žmogeliukai) vis dar dirba po 5 dienas per savaitę, dviejų padalinių administratoriai. Žodžiu kaip susitarė, su direktorium taip ir dirba. Bet esmė tame, ar penktadieniais jiems nepriklauso apmokėti kaip už viršvalandinį darbą... ar pan...

Aš irgi dažniausiai per suminį pajamavimą apskaitau :) bet čia gera mintis su ta "trumpalaikio turto" kortele :)