Laba diena,
keliems darbuotojams pavedėme atlikti papildomą darbą, ne visai atitinkantį jų pagrindines funkcijas. Ar reikia su jais sudarinėti naują DS, ar galima mokėti per priedus?

DS įstatymas: "21 straipsnis.Draudimas reikalauti atlikti darbą, nesulygtą darbo sutartyje. Darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbą, nesulygtą darbo sutartyje. Dėl papildomo darbo turi būti sudaryta darbo sutartis."

Tačiau pagal socialinį darbą dirbančių darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo 24 p. "Įstaigų vadovai, neviršydami darbo užmokesčiui skirtų lėšų, gali nustatyti darbuotojams priedus už ... (raštišku darbuotojo sutikimu) papildomų darbų vykdymą (jeigu nesudaroma papildoma darbo sutartis), nurodydami konkretų terminą, bet ne ilgesnį kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Bendra šių priedų ir priemokų suma neturi viršyti 90 proc. darbuotojo tarnybinio atlyginimo dydžio."

Peržiūrėjau, nėra :(

Laba diena,
tai ar turite kas kiemsargio darbų saugos ir sveikatos instrukciją?

Ačiukas, bet pareiginę aš jau šiandien sukurpiau. Ieškau dabar kiemsargio saugos ir sveikatos instrukcijos. Žmogelis dirba žiemą - ten kažkaip tuos pavojus reikia aprašyti - slidu, šalta ir pan.

Laba dienelė,

su artėjančiom šventėm pirmiausia.
Neseniai priėmėm kiemsargį - darbuotoją žiemos metu aplinkos priežiūrai. Labai reikia saugos instrukcijos. Gal kas turite?

Sveikučiai,
o kaip dėl autoriaus - sudarant su juo sutartį dėl tam tikrų darbų jis turi turėti kokį nors tai dokumentą - verslo liudijimą, licenziją ar pan. - pagrindžiantį teise verstis ta veikla?

;) Pastatas vienas
Ačiū labai, aš taip ir maniau.
geros dienelės visiems

Aš čia apie priešgaisrines klausiu, darbų sauga pas mane jau sukomplektuota ir sėkmingai vykdoma.

Sveiki,
pasakykit man tundrai, kiek tų instrukcijų turi būti - 1 ar daugiau, instruktavimai tai žinau - bendras įvadinis, įvadinis darbo vietoje bei periodinis - tai kiekvienam tam instruktavimui turi būti atskira instrukcija?

Ačiū labai

Tai as taip ir sakiau jai, kad reikia kalendorinėm nurodyti, bet jinai užginčijo, kad nėra tokio įstatymo ir kad kažkokia jos pažįstama kažkokiam banke pirmą dalį atostogų ima 14 kaledorinių dienų, o po to likusias pasiima tris kartus iš eilės po 5 d.d., t.y. savaitgalių neįskaičiuoja į atostogas.

Tai tai mergaitei atostogas tada reikia išskaidyti prašyme tais periodais, ar vis del to jinai turi nurodyti kalendorines dienas? Išeina atostogų šio mėnesio gale ir jau negrįš į darbuką iki nėštumo atostogų.

Sveikučiai (-ės)
čia iškilo toks klausimėlis. Merginos eina atostogų, ir atostogų prašymuose nurodo tik darbo dienas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio. Ar taip galima?
Ir dar, viena mergaitė ruošiasi pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis prieš nėštumo ir gimdymo atostogas, bet irgi skaičiuoja tik darbo dienas. Sako, kad kažkur kažkas taip daro, bet kiek žinau atostogos tai kalendorinės dienos. Pakomentuokit prašau šitą situaciją.

Ačiū, pritaikiau kažką.

O ga kas turite budinčiojo (raktininko) pareiginę?

Sveiki,
gal kas turi psichologo, ergotarapiauto, slaugytojos pareigybines?

Sveiki,
susidūriau su tokia problema : o kaip su dienpinigiais mokamais iš organizatorių pusės. Na mes organizuosim mokymus ir pasikviečiam keletą lektorių iš užsienio - ar priklauso jiems dienpinigiai ir kokie? Kur galima rasti tokią info? Ir dar - o kaip su dalyviais - ar jiems reikia mokėti dienpinigius ar tiesiog verslo pietūs priklauso?

O pažymėjimą reikia atskirą priešgaisrinei turėti? Ar tinka tas darbų saugos specialisto?

Sveikučiai,
dabar dar klausimėlis dėl priešgaisrinės saugos iškilo. Reikalingas kažkoks spec. išsilavinimas atsakingam už priešgaisrinę? Instrukcijas reikia su pareigūnais derinti? Pasimečiau visai tarp popierių ir informacijos

[/quote]Laba diena, dėl profesinės rizkos riekia kreiptis į Nacionalinę visuomenės sveikatos priežiūros laboratoriją (Kaune tokia yra) ir užpildyti prašymą dėl darbo vietos įvertinimo. Pagal prašymą atvyks išmatuoti tam tikrus veiksnius (fizikinius, elektromagnetinius ir t.t.) ir surašys Atliktų bandymų protololą, pagal protokolą BŪTINAI reikia atlikti LABORATORINIŲ TYRIMŲ IR MATAVIMŲ VERTINIMĄ. Man kainavo 80 Lt., įvertinau 1 darbo vietą, esančią prie kompiuterio.
Jeigu kils neaiškumų parašykite - janina66@gmail.com[/quote]

Na šiaip tai mes Vilniuje, ir deja su 80 Lt neprasisuksim, nes turim keletą padidintos rizikos patalpų, o ir kompiuterinių vietų vertinti tektų daugiau, ne sišsimėčiusio po visą pastatą Jau net galva įsiskaudėjo dėl tos visos painiavos, guodžia kad jau iš mirties taško pajudėjau

Tai profriziką galima patiems įsivertinti, tik matavimus turi atlikti atestuotos laboratorijos. Dabar kaip tik prie to sėdžiu ir bandau išsiaiškinti nuo ko pradėti?

Sveiki,
nuo ko pradėti darbo vietų aprašymą? Darbų sauga visiškai apleista, savanoriškai - priverstinai ši užduotis teko man, bet kuo daugiau skaitau, tuo labiau niekas neaiškėja.

Sveiki,
o kas išduoda direktoriui Darbo pažymėjimą - jis pats ar steigėjas?