Kažkada kalbėjau su darbo birža.. jos konsultantės irgi labai painiai viską suveda....
bet rezultate pasakė lygiai tą patį ką jūs , jog LDB tik naudojasi iš sodros pateiktais duomenimis apie mokėjimus ir patikrina ju patikimuma. :)

Aš ir galvoju kaip čia būtų jei Jums apmokėjimą padarytų po Jūsų periodo pašalpinio....
:)

Nors pala.... jei tokia situacija, kad bedarbis laikomas dirbančiuoju kol su juo nėra pilnai atsiskaityta..... (nors autorinės sutartys jau yra sudarytos)./... tada piešiasi panaši situacija.... Autorinės sutarties sudarymas reiškia sodroje rodomas , kad tai yra darbo santykiai.... (nors pinigų mokėjimas neįvykdytas)....

Oj nerizikuokite ... .viską gerai išsiaiškinkite.... galų gale nedarykite to autorinio, jei jo atlygio suma mažesnė nei LDB išmoka :)

Taip.
Mane viena įmonė kaip gyventoją, reikalavo pasakyti asmens kodą. Aš pasakiau kad pagal vmi įstatymus ir išaiškinimus tai nėra privaloma iš gyventojo pusės. Ir aš buvau teisus...
pyko tos įmonės.... bet ašš likau teisus, kaip pirkėjas nepasakęs savo a.k. :)

Na tokio dalyko lyg ir nežinau kaip padaryti :) bet pora xakerių čia lankosi kartais ;)


O Del macrosu.... nemėgstu aš ju.. man kuo paprasciau tuo aiskiau... kuo aiškiau - tuo labiau suprantu kas ka kur skaiciuoja :)

Ko nesugalvojo,... tą jie dar sugalvos.... :)
Naujienų lyg ir negirdėjau :)

per daug apie mus gerai galvoji :)
net nesupratau kur tau ko reikia ir ka su tais ksaičiais daryti :)

Aš paklausiau savo kolegu :)
jie sako.. aij pries 20 metu kai nebuvo interneto sudarem - niekad niekas del to nieko nesake :) pries 5 metus irgi taip dare - irgi viskas tiko :)

Galima aisku ir nesudarinet DS.... bet ne esmine klaida :) yra ir savrbesniu darbų :)

Tu Tess visada labai šauniausia iš visų :)

Kabinėtis , dėl nesumokėto atlyginimo galite tik Jūs, jeigu turite sutartį , ir joje surašytas atsiskaitymo įsipareigojimus ir sumas ir terminus :)

Buvo diskutuota iki žarnų ir kepenų lygio jau šiuo klausimu :)
Tess, pas Tave vienintelis akcininkas, sudaręs sutartį su svaimi niekam neužkibo ane ???

Spėju, kad VDI to nerekomenduoja, bet nelaiko kaip klaida. :) nes dar keletas įmonių tai padarė (nes nežinojo kaip geriau daryti) ir nuo nieko nesulaukė JOKIŲ pastabų per eilę metų.

o jeigu Jūs padarytumėte sutartį, kad atliekate darbus o jis atsiskaito iki metų galo (nu tarkim)....

Tai kaip Jūs liktumėte ant ledo ??? Juk tam yra sutartis.. jis įsipareigojo su Jumis atsiskaityti.... Jūs su sutartimi net į teismą galėtumėte kreiptis....
aišku.. jeigu įmonė :"užsilankstytų" tai jūs jau nieko negautumėte..... neišsiieškotumėte nieko.... :(

bet jei šito Jūsų darbo, pagal autorinę sutartį sumą nėra labai didelė tai gal verta rizikuoti ???

apie vienos dienos autorinė ir kad tiek dienų LDB sustabdo mokėjimą tai net nežinojau :)

Dear , Kugeliau,
Jums pasakiau viską, ką buvau žinojęs dėl darbo biržos ir darbo santykių.
Deje, tolimesnėje situacijoje Jūs geriau žinote už mane. Ir tikrai nežinau kurį variantą pasirinkti.... Mūsų spėjimai dėl pasilengvinimo sutapo.... abudu galvojame labai panašiai :)
Tačiau belieka Jums palinkėti stiprybės, jėgų gilinantis ir žiūrint kaip Jūs apeisite tą situaciją.

Tai, ka Jus man kalbate tai kazkokia labai keista informacija.
Juk nebus taip , kad Jus apie autorine pranesite... sodra kompuose viską mato juk.

Paprasciausios Jums išeitys :
a) Darbinti kitą žmogų.
b) Susitarti su darbdaviu, kad Jūs jam darba atliksite dabar, o Jis Jums sumokes ir Jus ėformins tik po 2 mėnesių,. (aišku jei darbdavys patikimas).
c) pasikonsultuokite dar su Darbo birza..... nes jeigu sutartis sudaryta, bet darbdavys įsipareigos jums apmoketi tarkim iki 2010*09*01 dienos - tai per pašalpos laiką Jūs pajamų kaip ir negaunate..... galbut darbo bbirza to nelaikytu kaip darbo santykius...... nes nebutu pinigu gavimo.... bet sutartis tai butu sudaryta.... :(
Čia tiksliai nežinau...
Aiškinkitės....
Galimybių turi būti :)
Man šitas įstatymas šiek tiek ir nepatinka..... bet ką darysi :)

Valstybe visada pasirupina savimi.
o zmogus kiekvienas turi irgi pats kapanotis :)
bet tam yra tax.lt :) visais gyvenimo klausimais :DDD :)

Ka kur nutraukti norite ?
Jūs parašykite tiksliau kiek sutarčiu siuo metu turite,
kiek norite sudaryti.
ar šiuo metu gaunate bedarbio pasalpa ?
ar vykdote projekta ?
ar esate jau pasirase nors viena autorine ar kitokia sutartį ???
kai info mazai tai ir situacija nesipiešia man :)

nors centa gaunate pasalpos metu - pašalpa gali buti nutraukta.
nezaiskite su ugnimi.

Darbinkite pagal autorine savo sunu, vaika, zmona, vyra, mociute, broli, seserį....
kazka kita.. neva jis dirbo pagal autorine... :)

o gal jam dabar reikia atlyginimo ir 1 ettato ? :)
Juk zmogus aiskiai parase - "ar galiu dirbti 1 etatu" :)

Su fantazija man paskutiniu metu nelabai :)
bet svarbias funkcijas aš užsirašinėju į savo knygutę :)
kad po pusmečio vėl nereikėtų internete kapanotis :) ir ieškoti Arūno :)
DĖKUI :)
yahoo:)

Tai galite taip daryti jeigu niekam neuzkipsite....
bet jei užmatys tai - tai bus abiems darbdaviams negerai.... antrajam ypatingai - uz darbuotojo darbinima tuo metu, kai jo darbo laikas dar trunka kitoje imoneje.

jeigu sugebesite padaryti ir susidelioti laika, kad valandos nesikirstu tada valio :) dirbkite :)
taciau valandu limitas jums taikomas kaip ir visiems darbuotojams, turintiems darbo sutartis....
o su Elste nesiginčykite... ji dirbus VMI ir VDi...
ji sako - ji žino :P

po tokių Tomo DG
pasiūlymųVDI ir VMi naktim nemiegos :) ir karste vartysis :DDD :)

nenoriu makroso jokio :) man per daug sudetingai nereikia... paskui kituose kompuose dar neveiks :)
o F2 ir F9 budas tai super :) tiko :) paprastas man :)

Ačiū Arūnai Jums už paprastą, aiškų, lengvą būdą :)
paspausti du klavišus man užtruks daug mažiau laiko negu kiekviena kartą rašyti kaip tekstą 2010.01.12 15:05:36

Jūs mane išgelbėjote :))) jeeeeeeee :)

Negalima taip.

pusę tax`iečių :) :)))

Labas hakeriai ir hakerės :)

Excelyje į lentelę įvedu duomenis.
prie kiekvienos grafos noriu , kad būtų tikslus įvedimo laikas.
paspaudi. enter. ir laikas jau yra.
Kaip padaryti, kad išjungus ir ijungus failą, tas laikas nebutu pakeistas į esamą ???
kokią formulę naudoti ???
=now() funkcija netinka :( nes rodo esamą laiką, kalbamuoju momentu...

Na mums dažniausiai tas netto bruto svoris irgi duodamas ...
ta suskaiciuojame...
o ko nesuskaiciuojame ir kur nenustatytas svoris - tai iš akies tada :)))
Ačiū , kad suprotinot mane :) jėga aaa :)

Pagaliau namo sugrįžau :)

Jeigu savo įmonėje per diena dirbate 8 valandas, tai kitoje imoneje per diena galite dirbti 4 valandas.
per dieną maksimaliai galite dirbti 12 valandu (per savaite 60 valandu suma), kai turite dvi darbo sutartis.
turint 1 darbo sutarti - galima dirbtimaksimaliai 48 valandas per savaite.

Jooo :)
suvyniojote mane į vatą :DDD :)
Šaunuolė :)

Na jeigu per dvi darbo sutartis galima dirbti 12 valandu ir per savaite 60 val. tai ok... :)
galvojau 40 ar 48 val.... per savaite galioja ir tiem kurie turi dvi sutartis...

Pasitikslinau :
pasirodo Turintiems DVI ir daugiau darbo sutarčių galioja 60 VALANDŲ maximumas per savaitę :) (kasdien po 12 valandu)

Dėkui Skriste :)

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė

1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.

2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.

3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.

5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė (kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti) negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

5 atveju negali buti per diena daugiau nei 12 valandu ... o kiek tada per savaite ???

gerai. tuomet dirbate vienoje darbovieteje 8 , kitoje 4.
viso 12 valandu.
ir taip 5 dienas is eiles.
per savaite gaunasi 60 valandu.... logiška ???
man tai nelabai...