UAB Steigimas
batukas
3281
2010-01-08 09:31
batukas
Colop apgavo mane kaip kudyki 
. Gerai jei rimtai norejau apibendrinti. Jei buhalteris dirba pagal normalia DS ir sutartyje nurodyta darbo vieta imones registracijos adresas, o realiai dirba namie ir negauna ten jokios kompensacijos tai
1. Jokio NT mokescio imone nemoka
2. Pajamu natura nera
Teisingai supratau?
. Gerai jei rimtai norejau apibendrinti. Jei buhalteris dirba pagal normalia DS ir sutartyje nurodyta darbo vieta imones registracijos adresas, o realiai dirba namie ir negauna ten jokios kompensacijos tai
1. Jokio NT mokescio imone nemoka
2. Pajamu natura nera
Teisingai supratau?
Tess
20234
2010-01-08 09:39
Tess
2011-09-11 06-34
Veronika rašė:
Veronika rašė: noriu padėti steigti viešąją įstaigą, tai reikia surašyti steigimo sutartį (jei 2 savininkai) arba aktą (jei 1 savininkas), registrų centre kas ir kaip? gal galite parasyti visą veiksmų seką?
padekite
tax.lt/postp446898.html
Kažką turiu, tik kur siusti.
Veronika rašė:
Veronika rašė: noriu padėti steigti viešąją įstaigą, tai reikia surašyti steigimo sutartį (jei 2 savininkai) arba aktą (jei 1 savininkas), registrų centre kas ir kaip? gal galite parasyti visą veiksmų seką?
padekite
tax.lt/postp446898.html
Kažką turiu, tik kur siusti.
C
2010-01-08 09:53
Colop
2011-09-11 06-34
Na jeigu tas adresas niekur nefiguruoja tai NT mokesčio tikrai nelieka.
neesu 100 proc įsitikinęs, tačiau taip mastau :)
batukas rašė: Colop apgavo mane kaip kudyki . Gerai jei rimtai norejau apibendrinti. Jei buhalteris dirba pagal normalia DS ir sutartyje nurodyta darbo vieta imones registracijos adresas, o realiai dirba namie ir negauna ten jokios kompensacijos tai
1. Jokio NT mokescio imone nemoka
2. Pajamu natura nera
Teisingai supratau?
neesu 100 proc įsitikinęs, tačiau taip mastau :)
batukas rašė: Colop apgavo mane kaip kudyki
. Gerai jei rimtai norejau apibendrinti. Jei buhalteris dirba pagal normalia DS ir sutartyje nurodyta darbo vieta imones registracijos adresas, o realiai dirba namie ir negauna ten jokios kompensacijos tai
1. Jokio NT mokescio imone nemoka
2. Pajamu natura nera
Teisingai supratau?
batukas
3281
2010-01-08 09:57
batukas
Tai kad jis figuruoja. Sakaitose fakturose, registru centre, ant visu ataskaitu.
C
2010-01-08 10:04
Colop
2011-09-11 06-34
tai kad sakėt , kad figuruos tikrasis registracijos adresas kaip darbo vieta o buh darbo vieta (namai) niekur nefiguruos ir ji tyliai dirbs namie ...
batukas rašė: Tai kad jis figuruoja. Sakaitose fakturose, registru centre, ant visu ataskaitu.
batukas rašė: Tai kad jis figuruoja. Sakaitose fakturose, registru centre, ant visu ataskaitu.
batukas
3281
2010-01-08 10:06
batukas
2011-09-11 06-34
Colop rašė: tai kad sakėt , kad figuruos tikrasis registracijos adresas kaip darbo vieta o buh darbo vieta (namai) niekur nefiguruos ir ji tyliai dirbs namie ...
batukas rašė: Tai kad jis figuruoja. Sakaitose fakturose, registru centre, ant visu ataskaitu.
Ups As nesupratau Jusu atsakymo. Batas ko noreti 
Aciu Colop
Colop rašė: tai kad sakėt , kad figuruos tikrasis registracijos adresas kaip darbo vieta o buh darbo vieta (namai) niekur nefiguruos ir ji tyliai dirbs namie ...
batukas rašė: Tai kad jis figuruoja. Sakaitose fakturose, registru centre, ant visu ataskaitu.
Ups
As nesupratau Jusu atsakymo. Batas ko noreti
Aciu Colop
C
E
2010-01-12 12:16
etuas
Sveiki, planuoju ikurti Uab kuriame dirbs direktorius. (t.y as), ((buhalteris) arba ji samdysiu) Taciau kol kas nesitikiu gauti nerealaus pelno jog iskart issilaikyti. ir kilti i pliusa. niekur nerandu informacijos ar galimas variantas buti uab savininku ir dirbti kitoje darbovieteje? pilnu etatu?
dekui.
dekui.
Tess
20234
2010-01-12 12:18
Tess
Galima dirbti.
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
...
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
...
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
C
2010-01-12 12:20
Colop
2011-09-11 06-34
bet per savaitę ne daugiau negu 40 valandų ane ???
pamiršau kiek ten per savaitę.... :)
Tess rašė: Galima dirbti.
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
...
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
pamiršau kiek ten per savaitę.... :)
Tess rašė: Galima dirbti.
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
...
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
C
2010-01-12 12:28
Colop
2011-09-11 06-34
aš kiek supratau tai galima dirbti
1 12
2 12
3 12
4 4
5 0
arba
1 8
2 8
3 8
4 8
5 8
valandomis. aš tai taip supratau, kad per diena ne daugiau , negu 12 val, bet suma per savaite ne daugiau negu 40.
Tess rašė: Patys jie nesupranta ką rašo
Tokiu atveju gaunasi jau 60 val.
1 12
2 12
3 12
4 4
5 0
arba
1 8
2 8
3 8
4 8
5 8
valandomis. aš tai taip supratau, kad per diena ne daugiau , negu 12 val, bet suma per savaite ne daugiau negu 40.
Tess rašė: Patys jie nesupranta ką rašo
Tokiu atveju gaunasi jau 60 val.
talys
3761
2010-01-12 12:33
talys
2011-09-11 06-34
Tess rašė: Patys jie nesupranta ką rašo
Tokiu atveju gaunasi jau 60 val.
Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
Atrdo taip
Tess rašė: Patys jie nesupranta ką rašo
Tokiu atveju gaunasi jau 60 val.
Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
Atrdo taip
E
2010-01-12 12:33
ErnestaR
Darbo kodekse raso tik:
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
Neraso kiek val. per sav., tik, kad darbo dienos trukmė negali buti ilgesne kaip 12val.
Vienoje darbovietėje gali dirbti 8val., o kitoje 4val.
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
Neraso kiek val. per sav., tik, kad darbo dienos trukmė negali buti ilgesne kaip 12val.
Vienoje darbovietėje gali dirbti 8val., o kitoje 4val.
C
2010-01-12 12:37
Colop
2011-09-11 06-34
gerai. tuomet dirbate vienoje darbovieteje 8 , kitoje 4.
viso 12 valandu.
ir taip 5 dienas is eiles.
per savaite gaunasi 60 valandu.... logiška ???
man tai nelabai...
ErnestaR rašė: Darbo kodekse raso tik:
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
Neraso kiek val. per sav., tik, kad darbo dienos trukmė negali buti ilgesne kaip 12val.
Vienoje darbovietėje gali dirbti 8val., o kitoje 4val.
viso 12 valandu.
ir taip 5 dienas is eiles.
per savaite gaunasi 60 valandu.... logiška ???
man tai nelabai...
ErnestaR rašė: Darbo kodekse raso tik:
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
Neraso kiek val. per sav., tik, kad darbo dienos trukmė negali buti ilgesne kaip 12val.
Vienoje darbovietėje gali dirbti 8val., o kitoje 4val.
Tess
20234
2010-01-12 12:38
Tess
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
4. ...
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
Rašo taip.
Keistai, bent man atrodo.
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
4. ...
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
Rašo taip.
Keistai, bent man atrodo.
C
2010-01-12 12:42
Colop
2011-09-11 06-34
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė (kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti) negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
5 atveju negali buti per diena daugiau nei 12 valandu ... o kiek tada per savaite ???
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė (kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti) negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
5 atveju negali buti per diena daugiau nei 12 valandu ... o kiek tada per savaite ???
S
2010-01-12 12:42
skriste
2011-09-11 06-34
Colop rašė: gerai. tuomet dirbate vienoje darbovieteje 8 , kitoje 4.
viso 12 valandu.
ir taip 5 dienas is eiles.
per savaite gaunasi 60 valandu.... logiška ???
man tai nelabai...
ErnestaR rašė: Darbo kodekse raso tik:
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
Neraso kiek val. per sav., tik, kad darbo dienos trukmė negali buti ilgesne kaip 12val.
Vienoje darbovietėje gali dirbti 8val., o kitoje 4val.
O kas čia nelogiško? Per dvi ar daugiau darbo sutarčių į dieną ne daugiau 12 val. , vadinasi per savaitę 60 val.Pagal vieną darbo sutartį per savaitę ne daugiau 48 val.
Colop rašė: gerai. tuomet dirbate vienoje darbovieteje 8 , kitoje 4.
viso 12 valandu.
ir taip 5 dienas is eiles.
per savaite gaunasi 60 valandu.... logiška ???
man tai nelabai...
ErnestaR rašė: Darbo kodekse raso tik:
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
Neraso kiek val. per sav., tik, kad darbo dienos trukmė negali buti ilgesne kaip 12val.
Vienoje darbovietėje gali dirbti 8val., o kitoje 4val.
O kas čia nelogiško? Per dvi ar daugiau darbo sutarčių į dieną ne daugiau 12 val. , vadinasi per savaitę 60 val.Pagal vieną darbo sutartį per savaitę ne daugiau 48 val.
C
2010-01-12 12:45
Colop
2011-09-11 06-34
Na jeigu per dvi darbo sutartis galima dirbti 12 valandu ir per savaite 60 val. tai ok... :)
galvojau 40 ar 48 val.... per savaite galioja ir tiem kurie turi dvi sutartis...
Pasitikslinau :
pasirodo Turintiems DVI ir daugiau darbo sutarčių galioja 60 VALANDŲ maximumas per savaitę :) (kasdien po 12 valandu)
Dėkui Skriste :)
skriste rašė:
O kas čia nelogiško? Per dvi ar daugiau darbo sutarčių į dieną ne daugiau 12 val. , vadinasi per savaitę 60 val.Pagal vieną darbo sutartį per savaitę ne daugiau 48 val.
galvojau 40 ar 48 val.... per savaite galioja ir tiem kurie turi dvi sutartis...
Pasitikslinau :
pasirodo Turintiems DVI ir daugiau darbo sutarčių galioja 60 VALANDŲ maximumas per savaitę :) (kasdien po 12 valandu)
Dėkui Skriste :)
skriste rašė:
O kas čia nelogiško? Per dvi ar daugiau darbo sutarčių į dieną ne daugiau 12 val. , vadinasi per savaitę 60 val.Pagal vieną darbo sutartį per savaitę ne daugiau 48 val.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui