UAB Steigimas
C
2010-01-12 12:53
Colop
2011-09-11 06-34
Jooo :)
suvyniojote mane į vatą :DDD :)
Šaunuolė :)
skriste rašė: Kaip aš suprantu ir su kuo tik yra tekę kalbėt tuo klausimu, tokia nuomonė yra, kad 48 valandų riba yra dirbantiems pagal vieną darbo sutartį.
suvyniojote mane į vatą :DDD :)
Šaunuolė :)
skriste rašė: Kaip aš suprantu ir su kuo tik yra tekę kalbėt tuo klausimu, tokia nuomonė yra, kad 48 valandų riba yra dirbantiems pagal vieną darbo sutartį.
C
2010-01-12 12:57
Colop
2011-09-11 06-34
Jeigu savo įmonėje per diena dirbate 8 valandas, tai kitoje imoneje per diena galite dirbti 4 valandas.
per dieną maksimaliai galite dirbti 12 valandu (per savaite 60 valandu suma), kai turite dvi darbo sutartis.
turint 1 darbo sutarti - galima dirbtimaksimaliai 48 valandas per savaite.
etuas rašė: Sveiki, planuoju ikurti Uab kuriame dirbs direktorius. (t.y as), ((buhalteris) arba ji samdysiu) Taciau kol kas nesitikiu gauti nerealaus pelno jog iskart issilaikyti. ir kilti i pliusa. niekur nerandu informacijos ar galimas variantas buti uab savininku ir dirbti kitoje darbovieteje? pilnu etatu?
dekui.
per dieną maksimaliai galite dirbti 12 valandu (per savaite 60 valandu suma), kai turite dvi darbo sutartis.
turint 1 darbo sutarti - galima dirbtimaksimaliai 48 valandas per savaite.
etuas rašė: Sveiki, planuoju ikurti Uab kuriame dirbs direktorius. (t.y as), ((buhalteris) arba ji samdysiu) Taciau kol kas nesitikiu gauti nerealaus pelno jog iskart issilaikyti. ir kilti i pliusa. niekur nerandu informacijos ar galimas variantas buti uab savininku ir dirbti kitoje darbovieteje? pilnu etatu?
dekui.
T
2010-01-12 13:40
TomasDG
Realiai, manyciau-galima dirbti 8+8, juk antraeikiu darbdavys neprivalo kontroliuoti kiek tu dirbi pirmaeilese... Isvada dirbk tu nors ir 48+48 per savaite...Ar as neteisus?
kitas reikalas, kad uz tas 8 kur virs 40 traktuosime kaip virsvalandzius(, bet cia jau apmokejimo reikalas...).
kitas reikalas, kad uz tas 8 kur virs 40 traktuosime kaip virsvalandzius(, bet cia jau apmokejimo reikalas...).
C
2010-01-12 13:47
Colop
2011-09-11 06-34
Negalima taip.
TomasDG rašė: Realiai, manyciau-galima dirbti 8+8, juk antraeikiu darbdavys neprivalo kontroliuoti kiek tu dirbi pirmaeilese... Isvada dirbk tu nors ir 48+48 per savaite...Ar as neteisus?
kitas reikalas, kad uz tas 8 kur virs 40 traktuosime kaip virsvalandzius(, bet cia jau apmokejimo reikalas...).
TomasDG rašė: Realiai, manyciau-galima dirbti 8+8, juk antraeikiu darbdavys neprivalo kontroliuoti kiek tu dirbi pirmaeilese... Isvada dirbk tu nors ir 48+48 per savaite...Ar as neteisus?
kitas reikalas, kad uz tas 8 kur virs 40 traktuosime kaip virsvalandzius(, bet cia jau apmokejimo reikalas...).
Elste
27356
2010-01-12 13:50
Elste
2011-09-11 06-34
TomasDG rašė: Realiai, manyciau-galima dirbti 8+8, juk antraeikiu darbdavys neprivalo kontroliuoti kiek tu dirbi pirmaeilese... Isvada dirbk tu nors ir 48+48 per savaite...Ar as neteisus?
kitas reikalas, kad uz tas 8 kur virs 40 traktuosime kaip virsvalandzius(, bet cia jau apmokejimo reikalas...).
negalima.
Priimdamas darbuotoją antraeilėms pareigoms, darbdavys privalo paprašyti pirmaleiės darbovietės pažymos apie to darbuotojo darbo laiką. Ir tada nustatyti pas jį besidarbinančiam darbo laiką, atsižvelgdamas į darbo laiką pirmaeilėje. Ir žiūrėti, kad nebūtų daugiau kaip 12 val. per dieną. Ir kad užtektų darbuotojui laiko pervažiuoti iš vienos įmonės į kitą.
TomasDG rašė: Realiai, manyciau-galima dirbti 8+8, juk antraeikiu darbdavys neprivalo kontroliuoti kiek tu dirbi pirmaeilese... Isvada dirbk tu nors ir 48+48 per savaite...Ar as neteisus?
kitas reikalas, kad uz tas 8 kur virs 40 traktuosime kaip virsvalandzius(, bet cia jau apmokejimo reikalas...).negalima.
Priimdamas darbuotoją antraeilėms pareigoms, darbdavys privalo paprašyti pirmaleiės darbovietės pažymos apie to darbuotojo darbo laiką. Ir tada nustatyti pas jį besidarbinančiam darbo laiką, atsižvelgdamas į darbo laiką pirmaeilėje. Ir žiūrėti, kad nebūtų daugiau kaip 12 val. per dieną. Ir kad užtektų darbuotojui laiko pervažiuoti iš vienos įmonės į kitą.
C
2010-01-12 14:11
Colop
po tokių Tomo DG
pasiūlymųVDI ir VMi naktim nemiegos :) ir karste vartysis :DDD :)
pasiūlymųVDI ir VMi naktim nemiegos :) ir karste vartysis :DDD :)
E
2010-01-12 14:12
etuas
2011-09-11 06-34
Elste rašė:
TomasDG rašė: Realiai, manyciau-galima dirbti 8+8, juk antraeikiu darbdavys neprivalo kontroliuoti kiek tu dirbi pirmaeilese... Isvada dirbk tu nors ir 48+48 per savaite...Ar as neteisus?
kitas reikalas, kad uz tas 8 kur virs 40 traktuosime kaip virsvalandzius(, bet cia jau apmokejimo reikalas...).
negalima.
Priimdamas darbuotoją antraeilėms pareigoms, darbdavys privalo paprašyti pirmaleiės darbovietės pažymos apie to darbuotojo darbo laiką. Ir tada nustatyti pas jį besidarbinančiam darbo laiką, atsižvelgdamas į darbo laiką pirmaeilėje. Ir žiūrėti, kad nebūtų daugiau kaip 12 val. per dieną. Ir kad užtektų darbuotojui laiko pervažiuoti iš vienos įmonės į kitą.
paaiskinkit mano kvailai galvai. uab atsidarau as pats ir esu imones savininkas-direktorius kaip tuomet man elgtis? is pirmaeiles darbovietes issiimu pazyma apie darbo laika, ir tada nusistatau pats kaip noriu dirbti savo antraeileje darbovieteje (savo imoneje) , nevirsydamas 12h per diema. t.y. 60h per sav.
Elste rašė:
TomasDG rašė: Realiai, manyciau-galima dirbti 8+8, juk antraeikiu darbdavys neprivalo kontroliuoti kiek tu dirbi pirmaeilese... Isvada dirbk tu nors ir 48+48 per savaite...Ar as neteisus?
kitas reikalas, kad uz tas 8 kur virs 40 traktuosime kaip virsvalandzius(, bet cia jau apmokejimo reikalas...).negalima.
Priimdamas darbuotoją antraeilėms pareigoms, darbdavys privalo paprašyti pirmaleiės darbovietės pažymos apie to darbuotojo darbo laiką. Ir tada nustatyti pas jį besidarbinančiam darbo laiką, atsižvelgdamas į darbo laiką pirmaeilėje. Ir žiūrėti, kad nebūtų daugiau kaip 12 val. per dieną. Ir kad užtektų darbuotojui laiko pervažiuoti iš vienos įmonės į kitą.
paaiskinkit mano kvailai galvai. uab atsidarau as pats ir esu imones savininkas-direktorius kaip tuomet man elgtis? is pirmaeiles darbovietes issiimu pazyma apie darbo laika, ir tada nusistatau pats kaip noriu dirbti savo antraeileje darbovieteje (savo imoneje) , nevirsydamas 12h per diema. t.y. 60h per sav.
E
C
2010-01-12 14:17
Colop
2011-09-11 06-34
Tai galite taip daryti jeigu niekam neuzkipsite....
bet jei užmatys tai - tai bus abiems darbdaviams negerai.... antrajam ypatingai - uz darbuotojo darbinima tuo metu, kai jo darbo laikas dar trunka kitoje imoneje.
jeigu sugebesite padaryti ir susidelioti laika, kad valandos nesikirstu tada valio :) dirbkite :)
taciau valandu limitas jums taikomas kaip ir visiems darbuotojams, turintiems darbo sutartis....
o su Elste nesiginčykite... ji dirbus VMI ir VDi...
ji sako - ji žino :P
etuas rašė:
paaiskinkit mano kvailai galvai. uab atsidarau as pats ir esu imones savininkas-direktorius kaip tuomet man elgtis? is pirmaeiles darbovietes issiimu pazyma apie darbo laika, ir tada nusistatau pats kaip noriu dirbti savo antraeileje darbovieteje (savo imoneje) , nevirsydamas 12h per diema. t.y. 60h per sav.
bet jei užmatys tai - tai bus abiems darbdaviams negerai.... antrajam ypatingai - uz darbuotojo darbinima tuo metu, kai jo darbo laikas dar trunka kitoje imoneje.
jeigu sugebesite padaryti ir susidelioti laika, kad valandos nesikirstu tada valio :) dirbkite :)
taciau valandu limitas jums taikomas kaip ir visiems darbuotojams, turintiems darbo sutartis....
o su Elste nesiginčykite... ji dirbus VMI ir VDi...
ji sako - ji žino :P
etuas rašė:
paaiskinkit mano kvailai galvai. uab atsidarau as pats ir esu imones savininkas-direktorius kaip tuomet man elgtis? is pirmaeiles darbovietes issiimu pazyma apie darbo laika, ir tada nusistatau pats kaip noriu dirbti savo antraeileje darbovieteje (savo imoneje) , nevirsydamas 12h per diema. t.y. 60h per sav.
T
2010-01-12 14:32
TomasDG
to: etukas
manu tau maziausiai reikia jaudintis, darbinkis po 5 val per savaite ir nesuk sau galvos...kai bus apyvartos ir reiks atlyginimo tada ir pertvarkysi i normalia darbo savaite.
manu tau maziausiai reikia jaudintis, darbinkis po 5 val per savaite ir nesuk sau galvos...kai bus apyvartos ir reiks atlyginimo tada ir pertvarkysi i normalia darbo savaite.
C
2010-01-12 14:38
Colop
2011-09-11 06-34
o gal jam dabar reikia atlyginimo ir 1 ettato ? :)
Juk zmogus aiskiai parase - "ar galiu dirbti 1 etatu" :)
TomasDG rašė: to: etukas
manu tau maziausiai reikia jaudintis, darbinkis po 5 val per savaite ir nesuk sau galvos...kai bus apyvartos ir reiks atlyginimo tada ir pertvarkysi i normalia darbo savaite.
Juk zmogus aiskiai parase - "ar galiu dirbti 1 etatu" :)
TomasDG rašė: to: etukas
manu tau maziausiai reikia jaudintis, darbinkis po 5 val per savaite ir nesuk sau galvos...kai bus apyvartos ir reiks atlyginimo tada ir pertvarkysi i normalia darbo savaite.
Tess
20234
2010-01-18 11:37
Tess
Steigėjai nori, kad įstatuose norodyčiau, kad visi sprendimai būtų priimami kai balsuoja 100 proc. O jeigu nors viena sprieš, tai viskas.
Ar nesukels tai sunkumų bendrovės valdyme?
Pvz. jeigu prisidirbs direktorius, jo niekas atšaukti negalės, juk reikės, kad visi sutiktu.
Kitaip tik teismas padės, turbūt.
Ką manote?
Ar nesukels tai sunkumų bendrovės valdyme?
Pvz. jeigu prisidirbs direktorius, jo niekas atšaukti negalės, juk reikės, kad visi sutiktu.
Kitaip tik teismas padės, turbūt.
Ką manote?
C
2010-01-18 11:42
Colop
Įžvelgiu daug sunkumų jei nors vienas iš akcininkų nebalsuotų.
gerai jei visi draugiški ir visada 100 proc balsuos....
bet versle taip nebūna....
beje - jei akcininkas taip nori - matyt jau turi savų "verslo planų".
nemanau, kad tai logiška.... pjausis tarpusavyje jie paskui....
gerai jei visi draugiški ir visada 100 proc balsuos....
bet versle taip nebūna....
beje - jei akcininkas taip nori - matyt jau turi savų "verslo planų".
nemanau, kad tai logiška.... pjausis tarpusavyje jie paskui....
Tess
20234
2010-01-18 12:00
Tess
Ir aš jokios logikos nematau.
Na sulauksiu vieno iš steigėjo, pasikalbėsime apie tai.
Na sulauksiu vieno iš steigėjo, pasikalbėsime apie tai.
C
2010-01-18 12:04
Colop
2011-09-11 06-35
Tai vat, kad jie nesupranta ką daro :)
jeigu nori , kad sprendimai būtų priimti tik esant 100 proc "UŽ" taituomet tegul akcininkas būna tik vienas :)
Čia kažkuris kažkuriam kažką pažadėjo matyt... :)
Kai sužinosi jų nuomonę - parašyk :) įdomu kokie jų argumentai :)
Tess rašė: Ir aš jokios logikos nematau.
Na sulauksiu vieno iš steigėjo, pasikalbėsime apie tai.
jeigu nori , kad sprendimai būtų priimti tik esant 100 proc "UŽ" taituomet tegul akcininkas būna tik vienas :)
Čia kažkuris kažkuriam kažką pažadėjo matyt... :)
Kai sužinosi jų nuomonę - parašyk :) įdomu kokie jų argumentai :)
Tess rašė: Ir aš jokios logikos nematau.
Na sulauksiu vieno iš steigėjo, pasikalbėsime apie tai.
Tess
20234
2010-01-18 12:08
Tess
Kokie argumentai. Visi nori buti svarbus ir tiek.
Nenori, kad priiminėtu nepalankius vienam iš jų sprendimus ir tiek.
Nenori, kad priiminėtu nepalankius vienam iš jų sprendimus ir tiek.
C
2010-01-18 12:09
Colop
2011-09-11 06-35
tada tegul atskirus UAB kuriasi :) :DDD :) kiekvienam po vieną :DDD :)
Tess rašė: Kokie argumentai. Visi nori buti svarbus ir tiek.
Nenori, kad priiminėtu nepalankius vienam iš jų sprendimus ir tiek.
Tess rašė: Kokie argumentai. Visi nori buti svarbus ir tiek.
Nenori, kad priiminėtu nepalankius vienam iš jų sprendimus ir tiek.
Rainis
15057
2010-01-18 12:14
Rainis
2011-09-11 06-35
Tess rašė: Steigėjai nori, kad įstatuose norodyčiau, kad visi sprendimai būtų priimami kai balsuoja 100 proc. O jeigu nors viena sprieš, tai viskas.
Ar nesukels tai sunkumų bendrovės valdyme?
Pvz. jeigu prisidirbs direktorius, jo niekas atšaukti negalės, juk reikės, kad visi sutiktu.
Kitaip tik teismas padės, turbūt.
Ką manote?
Man atrodo, kad tokia nuostata prieštarauja ABĮ, todėl yra negalima.
Notaras tokių įstatų netvirtins.
Tess rašė: Steigėjai nori, kad įstatuose norodyčiau, kad visi sprendimai būtų priimami kai balsuoja 100 proc. O jeigu nors viena sprieš, tai viskas.
Ar nesukels tai sunkumų bendrovės valdyme?
Pvz. jeigu prisidirbs direktorius, jo niekas atšaukti negalės, juk reikės, kad visi sutiktu.
Kitaip tik teismas padės, turbūt.
Ką manote?
Man atrodo, kad tokia nuostata prieštarauja ABĮ, todėl yra negalima.
Notaras tokių įstatų netvirtins.
Tess
20234
2010-01-18 12:22
Tess
2011-09-11 06-35
28 straipsnis. Sprendimai, priimami kvalifikuota balsų dauguma
1. Visuotinis akcininkų susirinkimas kvalifikuota balsų dauguma, kuri negali būti mažesnė kaip 2/3 visų susirinkime dalyvaujančių akcininkų akcijų suteikiamų balsų, priima sprendimus:
...
2. Kvalifikuota balsų dauguma, kuri negali būti mažesnė kaip 3/4 visų visuotiniame akcininkų susirinkime dalyvaujančių...
3. Bendrovės įstatai gali numatyti ir didesnę nei 2/3 kvalifikuotą balsų daugumą, reikalingą šio straipsnio 1 dalyje nurodytiems sprendimams priimti, bei didesnę nei 3/4 balsų daugumą, reikalingą šio straipsnio 2 dalyje nurodytam sprendimui priimti.
...Valdybos sprendimas yra priimtas, kai už jį balsuoja daugiau kaip pusė visų išrinktų valdybos narių, jeigu bendrovės įstatai nenustato didesnės daugumos...
Nemanau, kad prieštarauja, bet vistiek nėra logiška.
1. Visuotinis akcininkų susirinkimas kvalifikuota balsų dauguma, kuri negali būti mažesnė kaip 2/3 visų susirinkime dalyvaujančių akcininkų akcijų suteikiamų balsų, priima sprendimus:
...
2. Kvalifikuota balsų dauguma, kuri negali būti mažesnė kaip 3/4 visų visuotiniame akcininkų susirinkime dalyvaujančių...
3. Bendrovės įstatai gali numatyti ir didesnę nei 2/3 kvalifikuotą balsų daugumą, reikalingą šio straipsnio 1 dalyje nurodytiems sprendimams priimti, bei didesnę nei 3/4 balsų daugumą, reikalingą šio straipsnio 2 dalyje nurodytam sprendimui priimti.
...Valdybos sprendimas yra priimtas, kai už jį balsuoja daugiau kaip pusė visų išrinktų valdybos narių, jeigu bendrovės įstatai nenustato didesnės daugumos...
Nemanau, kad prieštarauja, bet vistiek nėra logiška.
Rainis
15057
2010-01-18 14:12
Rainis
Tai ne tik nelogiška, bet ir labai nepatogu, tokia nuostata trukdys normaliam bendrovės valdymui.
Paaiškinkite steigėjams situaciją: kol viskas gerai, visi vieningi. Bet jei kokia problema, skirtingos nuomonės? Viskas, klausimas pasidaro absoliučiai neišsprendžiamas. Negi steigėjai tikisi, kad jie visados bus draugais ir bičiuliais? Tikrai ne, daugybę pavyzdžių mačiau, kad akcininkai bematant susipyksta.
Paaiškinkite steigėjams situaciją: kol viskas gerai, visi vieningi. Bet jei kokia problema, skirtingos nuomonės? Viskas, klausimas pasidaro absoliučiai neišsprendžiamas. Negi steigėjai tikisi, kad jie visados bus draugais ir bičiuliais? Tikrai ne, daugybę pavyzdžių mačiau, kad akcininkai bematant susipyksta.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui