nerra rašė:
Noriu protingu zmoniu pagalbos. As dirbu Klaipedoje vienoje darbovieteje 40 val /sav. Nuo sausio 1 dienos turiu pasiulyma tvarkyti buhalterine apskaita kitoje imoneje, kuri registruota Siauliuose, taciau man tenai vaziuoti nereikes.Kaip suprantu galiu dirbt 12 val per diena, bet kaip "atrodys" jei puse dienos klaipedoj, o kita puse Siauliuose. Ar tai ne esme.
Labas,
aš nesu protingas , bet paminėsiu tik tiek , kad
Darbo sutartyje galima nurodyti darbo vietą - BUHALTERĖS NAMŲ ADRESĄ. :)
o dėl valandų skaičiavimo tai TAIP :)
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.
5.
Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
Tiesa, kad nebūtų taip, kad vienu metu esate dvejose vietose, reikėtų iš pirmosios darbovietės pristatyti darbo grafiką antrai darbovietei. Kad antra darbovietė matytų, kad tokiu ir tokiu metu Jūs turite ką veikti :)
Jei ko nepaminėjau - tai kolegos mane papildys, paminės :)
Ramios nakties !