jeigu į žmogų darbdavys nežiūri kaip i statistinį vienetą, tačiau žiūri į kiekvieną individualiai - nematau jokios blogybės jeigu už tą patį darbą mokamas skirtingas atlyginimas.
Darbdavys kartais įvertina ne tik darvo kiekio ir kokybės santykį. Yra ir labai gerų kitų dalykų. Priklauso nuo žmogaus. Aš už tai kad kiekvienas darbdavys išmoktų kalbėtis asmeniškai apie poreikius (algą ir pan.) tačiau nederėtų pamiršti, jog ir darbuotojo alga yra paties darbuotojo reikalas.
Jeigu sutinka moteris pensininkė dirbti už 600 (nes jai tiek ir tereikia...) tai kuo kaltas kitas darbuotojas kuris gauna 1000 lt ? už tai kad save pristatė darbdaviui ? už tai kad gerai dirba ir džiaugiasi darbu ? už gerus darbo rezultatus ???
primena situaciją kai moksliukai mokykloje buvo pravardžiuojami...
Sandra_v rašė: Kaip jum atrodo ar nekvaila kad žmonės įdarbinami pagal minimalų valandinį atlyginimą kai darbo laikas yra standartinis nuo 8 iki 17, kai pradėjau dirbt tai visu naujokus pardėjau formint ant mėnesinio. A čia jokio skirtumo, tik man keistai atrodo, kad žmonės dirbantys tą patį darbą gauna skirtingas algas.