Labai jau ji sukta.
Norim, kad būtų viskas pagal DK. Nors ten terminų niekas nenumatė, bet visuose seminaruose pabrėžiama, kad darbuotojui reikia duot laiko pasiaiškinti...
O dėl biuletenio... Tikriausiai, lėks jau dabar ir bandys pasiimti

Bet gi privalome duoti jai terminą, kad pasiaiškintų. Jei ji šiandien nepasiaiškins, tai iki 5dienio teks laukt, ar ne?

L.diena.
Darbuotoja be pateisinamų priežasčių nebuvo darbe savaitę. Po to pranešė, kad susirgo ir kitą savaitę jau oficialiai sirgo.
Šiandien atėjo į darbą.
Per tą laiką kai jos nebuvo darbe be priežasties, buvo parašyti 2 tarnybiniai pranešimai.
Šiandien jai įteiksime pranešimą dėl šiurkštaus drausmės pažeidimo ir prašysime pasiaiškinti iki 11.05.
Po jos pasiaiškinimo, mes ją galime iš karto atleisti pagal LR DK 136 str.3d.2p.??? Šiaip, dėl pravaikštų galima būtų atleisti nuo pirmos pravaikštų dienos, bet ji susirgo jų karto po jų. Tai, tikriausiai, dabar lieka tik po pasiaiškinimo (arba nepasiaiškinimo) atleisti?
Ačiū.

Aciū.

Tie rezultatai įvardinami atitinkamų darbuotojų atsiliepimuose apie darbuotojos darbą. Ir jau buvo jai perduoti anksčiau.
Iki termino pabaigos dar pusantro mėnesio. Norim atleisti nuo lapkričio 4 d.

Ar toks tekstas būtų tinkamas:
"Įspėjame, kad būsite atleista 2010 m. .......pagal LR DK 107 str. 1 d., nes išbandymo, siekiant patikrinti ar tinkate Jums pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami"
Toliau įvardysime kas konkrečiai netiko?

Laba diena.
Pirmą kartą norime atleisti darbuotoją per išbandymo terminą.
Gal kas nors turi patirties???
Gal galėtų įmest įspėjimo pavyzdį?
Kas turi būti įvardinta tame įspėjime?
O atleidimo formuluotė: NEIŠLAIKIUS IŠBANDYMO? Ar kitaip?

Ačiū.

Ne visose istaigose galima pasigincyti. Buna, kad reikia susitarti. bet viska iforminti kaip priklauso.

Na...Bandysim. Aciu uz patarimus.

Jos atleisti nera reikalo, reikia tik atsisakyti to papildomo "etato". Atlyginimas sumazes. Kaip sureguliuot ir jos palikima darbe ir taip vadinama sumazinima

Pareigos buvo tik kaip pvz nurodytos.
Moteris nesutinka, kad jai sumazintu ta kita "puse etato".
Reikia parasyti ispejima pries menesi? Jei oficialiai nesutiks Ka toliau daryt?
DS parasyta, kad ji dirba ir tose ir kitose pareigose.

Laba diena.

Klausimas: moteris dirba (pvz) sekretore (pilnas etatas) ir archyvare (puse etato). Taupymo sumetimais imoneje, norima atsisakyti tos puses etato. Kaip teisingiau iforminti?
Aciu.

L.diena.

Reikia patarimo

Skyriaus vadove iseina nestumo ir gimdymo, po to vaiko prieziuros atostogu. Kol jos nebus vadoves pareigas eis to skyriaus vadybininke.
Klausimai:
ar reikia jos prasymo?
ar uztenka isakymo su irasu, kad ji sutinka?
ji mano, kad turi buti laikinai einanti pareigas, o as, kad tiesiog vadove tam ir tam laikotarpiui (su pakeitimu DS)?

Aciu

Paskambinau i VDI, pasake, kad tikrai turime teise atleisti. Pirmadieni dar paskambinsiu, kad patikslintu kuo galiu remtis, nes dabar negalejo rasti to pagrindo is karto.
Aciu uz patarimus.
Geru iseiginiu

Tikriausiai teks viensaliskai tai padaryt. Nes darbuotoja nesiruosia atvaziuot pasirasyt...

Aciu, Tininga.
Kelia nerima man tai, kad ta darbuotoja sventai isitikinus, kad atleisti jos neimanoma. Is pokalbio su ja, supratome, kad imsis priemoniu...
Negaliu rasti isaiskinimo siuo klausimu. Anksciau duota nuoroda neveikia Gal kas turi kita nuoroda?

Laba diena.
Su darbuotoja sudaryta terminuota DS iki birzelio 30 d. Ji serga jau 2 menesius. Perskaiciau viska, ka radau sia tema forume.
Ir padariau isvada, kad galime ja ramiai atleisti jos nedarbingumo laikotarpiu terminui suejus.
Ar as teisi? Ar nebuvo jokiu pakeitimu siuo klausimu?
Aciu.

Sita suprasti reikia pagal nutylejima??? Kad nesuteikiamos vaiko prieziuros atostogos???
O kam tada tas vieno menesio terminas duotas? Jis kaip ir nereikalingas?
Na kaip viska iforminti, kad ir vilkai butu sotus ir avys gyvos???

Elste, o ka Jus manote konkreciai apie vaiko prieziuros atostogu suteikima?
Nesuteikt - neturim jokios teises. Net ir gincytis siuo klausimu neetiska. Bet ar isliks ta teise atlesti tuo paciu pagrindu kai darbuotoja isleisim tu atostogu???
Tuose visuose LAT isaiskinimuose ir nutartyse ne zodelio ner apie vaiko prieziuros atostogu suteikima.

Teks skambinti darbuotojai ir aiskintis.
Siaip buvau visiskai tikra del atleidimo, kol mano drauge pati nepakliuvo i panasia situacija (o ji teisininke) ir nepradejo man sakyt, kad butinai reikia perkelt termina iki vaiko prieziuros atostogu pabaigos...
Aciu uz patarimus.

Kai viska apkalbejome, jai atnesus pazyma del nestumo, taip ir buvo paaiskinta. Ji suprato ir sutiko. Bet dabar visai kitaip sneka. Ir vadovaujasi ta ne karta mineta AT nutartim (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija 2005 m. vasario 9 d. nutartis (Civilinė byla Nr. 3K-3-92/2005)

Bet gi DK 132 str. aiskiai nurodo, kad prisideda dar vienas menuo po tu atsosotogu. Ir is karto po nestumo ir gimdymo atostogu atleist del tos garantijos negalima.

Laba diena.
Pas mus situacija susidare: darbuotoja dirbo terminuotai. Pastojo. Pateike pazyma del nestumo.
Pagal DK suteikta jai garantija pakeitem DS garantijos galiojimo terminui (iki nestumo ir gimdymo atostogu pabaigos plius viena menesi).
Uz poros dienu pasibaigs tos atostogos ir ji atnes prasyma suteikti jai vaiko prieziuros atostogas (skambino ir pranese). Kokiu pagrindu mes galime nesuteikti jai vaiko prieziuros atostogas?
Kaip dabar pasielgti? Ji isitikinusi, kad mes jos atleisti negalim ir terminas pasites iki vaiko prieziuros atostogu pabaigos.
Ar imanoma suteikti jai tas atostogas, pranesti Sodrai ir po to atleisti kaip priklauso pagal DK terminui pasibaigus???

AČIŪ.

Klausykit: kaip su Tėvo diena šiemet? Ar ji iškrenta iš atostogų dienų skaičiavimo ar ne??? Ar ji priskirta prie šventinių dienų, kurios neįsiskaito į kasmetines atostogas???

Esu labai dėkinga! Viską supratau.

Atsiprašau. Antrą kartą pakartojau žinutę.

Taip, žinau, kad skamba kitaip nei parašiau
Pažymos ji nepateikė, tik pranešė, kad nėščia.
O kaip su DK 132 str. 2 d.? Negalioja terminuotai sutarčiai?

Ačiū už atsakymus.
Dėstytoja nori dirbt iki dekreto.Tai, apytiksliai, iki lapkričio. Reiškia, jau dabar nesutinka su atleidimu "terminui pasibaigus".
Kaip DS atvaizduoti šį termino nukėlimą? Gal turit patirties? Atleist kai sueis terminas su prierašu, kad "terminas nukeliamas iki: gimdymo data+vienas mėnuo" ir tik tada pranešti Sodrai arba tiesiog nieko nedaryt, o atleist kai sueis visas terminas?

[quote="Elste"]

Hmmm... Taigi buvo daug diskusijų šiuo klausimu prieš kokius 2 metus... Ir, rodos, jau taškus "ant i" sudėjo, kad terminuota-yra terminuota ir atleist galima... Dabar vėl kitaip... O i DI neprisiskambinu...