Sveiki, gal galit paprotinti ka reikia rasyti PRANEŠIME
APIE ĮMONĖS DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS TARNYBOS STEIGIMĄ

Valstybinės darbo inspekcijos
______________ Nr. ____

kas cia per numeris?

Nebesugalvoju ka cia reikia rasyti :)
Ir gal galit pasakyt kokiu adresu reikia siusti? :)
Aciu :)

Sveiki,

Skaiciau skaiciau ir visai nieko nebesuprantu, tai ar galioja dar kam tas punktas ar jau nebe.

Nuo mokesčio už aplinkos teršimą iš mobilių taršos šaltinių atleidžiami:

1) fiziniai ir juridiniai asmenys, teršiantys iš transporto priemonių, kuriose įrengtos ir veikia išmetamųjų dujų neutralizavimo sistemos;

Gal galit pasakyt koki numeri, kam galimetu paskambint ir issiaiskint, ko cia reikia, kad butu galima nemoket to mokescio?
Buciau labai dekinga :)

Ai nu gal ir logiska, jei butu nesikeites grafikas, tai jam tada nereiktu skaiciuot to koeficiento, taciau ir daugint reiktu ne is 8 bet is 4 val :) Niu va prasviesejo :) Aciu tau Petronele ;)

Nelabai supratau, tai jam mokama už valandą ar minimalusa mėn DU?Skaičiuoajnt atostoginius riekai imti tris paskutinius pilnai dirbtus mėnesiu ir išskaičiuoti VDU, padauginti iš atostogų (darbo) dienų skaičiaus.[/quote]

Na jam uz puse etato buvo mokama 600 lt, o dabar kai dirba pilnu etatu 1200 lt.
Man su VDU viskas kaip ir aisku, bet su tais koeficientais ne, nes nera isdirbes pilnu metu pagal kuriuos reikia skaiciuot šį koeficientą pagal tuos darbo grafikus.

O atostogų išeina visas 28 k.d.? Tai į priekį gauna. Koefic. skaičiuot aš gal imčiau vis vien 12 mėn. laikotarpį - nuo 2008.12.01-2009.12.31, skaičiuojant už 9-12 mėn pilną etatą, nes kitaip žmogus biškelį nuskriaustas lieka. [/quote]

Ne, jis iseina 2 savaitem, bet vistiek kazkaip keistai... O siuo atveju reiktu skaiciuot vidutini valandini DU ane? Ir ta koeficienta pagal valandinius duomenis? Velniskai sudetingai cia kazkaip.. Kai tokie skaiciukai gaunasi, tai taip ir atrodo, kad kazka ne taip skaiciuoju..

Tai lygink su tiek mėn kiek dirbo.[/quote]

Tai gaunasi kad tas koef yra 0,62, Tai ar gali but kad del to, jog jis perėjo dirbti ant pilno etato jam atostoginiai sumazejo 40 proc? Kazkaip ziauriai cia man atrodo..

Sveiki,
Gal galite patarti, ka reikia daryti tokiu atveju, tei zmogui keitesi darbo grafikas per pastaruosius metus, taciau jis dar nera isdirbes visu metu? As suprantu kad reikia skaiciuoti ta koeficienta, taciau kaip paimt ta santyki, jei nera metu duomenu.

Realus pavyzdukas:

Vaikinas dirba nuo 2008.12.01. Iki 2009.05.31 - puse etato, (4 val i diena, 5 dienas per savaite)
o nuo 2009.06.01 pilnu etatu.

Tai kaip man patygint jei nėra metų darbo grafiko?

Is anksto aciu.

sveiki, gal galit padėt?
Kaip paskaičiuoti kiek žmogui priklauso atostogų, jeigu darbuotojas dirba nuo vasario 1 dienos, bet nuo balandzio 6 iki 19 buvo neatvykes i darba administracijai leidus? Tai sitie neatvykimai kaip suprantu mazina sukauptas atostogas, tai reikia skaiciuoti taip:

Iš viso kalendoriniu dienu nuo darbo pradzios - 212;
neatvykimai - 14;

tai atostoginiu priklausys: (212-14) / 365 * 28 = 15,19 k.d.

Ar taip galvoju?

Pasiskaitinėkite šiuose puslapiuose

tax.lt/postx4971-0-2320.html

čia viskas išdiskutuota, yra ir VDI išaiškinimas ta tema įdėtas.[/quote]


Tai jau as skaiciau, bet vis tiek nesuprantu kodel reikia lygin su 8val 5 dienų per savaite grafiku, jei darbuotojas pagal ji niekada nedirbo?

O gal reiktu su tuo pagal kuri jis dirbo iki darbo grafiko pakeitimo? [quote]

Padekit :)

Sveiki,
Gal galite paprotinti kaip reikia skaičiuoti atostoginius tokiu atveju, jei darbuotojas nuo 2008 vasario dirbo pusė etato - 5 dienas po 4 val per savaite, nuo 2009 sausio 0,75 etato - 5 dienas po 6 val per savaite. Dabar nori eiti atostogų. Kaip turi būti apskaičiuojamas tas koeficientas, kai keičiasi darbo grafikas. Šiaip įmonės grafikas yra normalus 5 dienos po 8 val.

Jau visai protelis susisuko..

Aciū Elvusia ;)

sveiki, gal Jūs man padėsite susigaudyti šioje situacijoje. O situacija tokia. Mes dirbome kaip vienos įmonės padalinys, o dabar atsiskyrėm ir įkūrėm savo UAB. ir situacija gaunasi tokia, kad musu darbuotojai kaip ir yra naujai priimti, taciau jau is anksciau vienas darbuotojas buvo parases prasima isleisti ji atostogu (dar tuo laiku kai dirbome kaip padalinys). kaip tokiu atveju reikia elgtis? (Zmogus jau turi isigyjes bilietus ir tikrai pasiruoses atostogaut :)) ar as galiu ji isleisti, ir koki VDU reikia jam tada taikyti, nes tai pirmas darbo menuo ir pries tai kaip ir darbo uzmokescio nera. Iš anksto ačiū :)