Greičiausia tpdėl ir negalite įsivesti savo duomenų, kadangi jau esate rinkėjų sąrašuose ir pažymėjimą gavote. Arba reikia būti kaip nors pažymėtam Jeigu kas nori prisispausdins kiek nori pažymėjimų ...

Jei ataskaita statistikai, žiūrim kaip galvoja statistika.
Bent aš turiu paaiškinimus tai ataskaitai pildyti. Ten parašyta: materialus, naud ilgiau nei 1 m., t.p. pasigamintas, rekonstruotas, remontuotas, ...

LR Individualių įmobnių įstatymas

6 straipsnis. Individualios įmonės savininkas
1. Individualioje įmonėje yra vienas savininkas.
2. Individualios įmonės savininku gali būti tik fizinis asmuo.
3. Individualios įmonės savininkas negali būti kitos individualios įmonės savininku.

Dėl UAB jokių prieštaravimų neradau.

Pasidalinkite patirtimi:
Kokia korespocdencija, kai gaunate sąskaitą iš telekomo, D6118?
O jei sąskaita už laikotarpį nuo 2003 12 14 iki 2004 01 15?

Jo ...
Prieš du metus teiravausi VMI. Žodžiu ... Jie tai (pakeitimas + detalė) traktuoja kaip paslaugą...
Daryti perskaičiavimus ???

Taip , sąskaita rašoma išskiriant atskiromis eilutėmis prekių pardavimus ir paslaugų teikimus. Šias pajamas skaičiuoju atskirai, kaupiu atskirose sąskaitose.
Vistik manau, kelių mokesčiui apskaičiuoti tarifas 0,48

Einu skaityt įstatymo...

Labai gera vieta prie IX forto... Aš ten savo meilę pagavau...

Grįžtu prie vakarykščio klausimo. Įmu detalę, įdedu (kur reikia ). Skaitau, kad atlikau paslaugą - kažką suremontavau. Visas pajamas (detalės pardavimo ir įdėjimo paslaugos) dauginu iš 0,48 proc. Ar aš klystu?

Programa tų detalių įdėjimą apskaito, kaip pardavimą. Ir tai sudarytų virš 50 proc. paslaugų.

Bet juk svarbiau (kažkas šią savaitę apie tai kalbėjo forume) turinys, ne forma.

To Editule:

Juk tai neapmokamos atostogos. Kiek darbuotojas su direktorium sutarė - tiek gavo. Nuo - iki.

Dėkui, Wolf.
Mūsų pajamos priklauso nuo oro sąlygų: kuo blogesnis oras tuo pajamos didesnės.

Mano programoje autodetalės ir pan.... - 500 Pardavimai
Montažo paslaugos, remontas ar pan.... - 505 Paslaugos (nepakeičiau dar į naują SP).
Sąskaitoje matosi atskirai - kiek į 500, kiek į 505.
Negi nuo tai, kaip skaičiuoja programa, bus rodiklis pripažinti tai paslaugos ar pardavimai?

Pagrindinė veikla - pardavimai: naudojam sąskaitą 500.
Sugalvojom išnuomoti dalį patalpų - kokia sąskaita? (Seniau buvo 526) Ar tiks 5221?

Kaip manote kas tai: pardavimas ar paslauga? ar išskirti į dvi dalis?
Rašau sąskaitą:
1)Lango rėmas 1x200
2)Stiklas 2x100
3)Įdėjimas 1x300
Viso, PVM ir t.t....

Wolf optimistas. Rugpjūčio mėnesiui VMI ruošia dar kokią nors baisesnę pakast.

Gal kam prireiks: leidimo forma

Jei negaila, pridėk savo Exel'inę lentelę. Nelabai supratau 3 punkt.

Leiskit ir nesukit sau galvos Problemų bus, jei jis neišdirbs iki 12.31
Ne buhalteris dalina leidimus atostogoms

Aš galvoju, kad vadovėms turėtų būti pakeista kojų konstrukcija

DK:
169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka

1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.
3. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:
1) moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
2) kitais įstatymų arba kolektyvinių sutarčių nustatytais atvejais.
4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:
1) asmenys iki aštuoniolikos metų;
2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų.
5. Vyrams jų pageidavimu kasmetinės atostogos suteikiamos žmonos nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
6. Mokymo įstaigų pedagogams pirmaisiais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos moksleivių ir studentų vasaros atostogų metu, nepaisant to, kada šie pedagogai pradėjo dirbti toje mokymo įstaigoje.
7. Asmenims, kurie mokosi nenutraukdami darbo, kasmetinės atostogos jų pageidavimu derinamos prie egzaminų, įskaitų laikymo, diplominio darbo rengimo, laboratorinių darbų ir konsultacijų laiko.
8. Darbuotojams, namie slaugantiems ligonius ir invalidus, taip pat asmenims, sergantiems chroniškomis ligomis, kurių paūmėjimas priklauso nuo atmosferos sąlygų, esant medicinos įstaigos rekomendacijai, kasmetinės atostogos suteikiamos jų pageidaujamu laiku.

Gita1, ar manote, kad prieštaraujate šiam str. ? Kodėl?

Sodr'ai pranešimas Forma 12-SD. Jiems daugiau nieko žinoti nereikia - tik nem. atost. laikotarpį.

"184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų  iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų  iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai  tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) invalidui  iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam invalidą, kuriam invalidumą nustatančios komisijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas,  iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti  ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms  ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.
185 straipsnis. Papildomos atostogų lengvatos
Kolektyvinėse arba darbo sutartyse gali būti nustatytos ilgesnės trukmės bei kitų rūšių atostogos, papildomos lengvatos pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, nustatyti didesni mokėjimai už kasmetines ir tikslines atostogas, negu garantuoja šis Kodeksas. Šios lengvatos, išskyrus papildomą lengvatą pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, negali būti nustatytos kolektyvinėse ir darbo sutartyse, sudaromose įstaigose, organizacijose, kurios yra išlaikomos iš valstybės, savivaldybių ir valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetų bei kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų, taip pat sutartyse, sudaromose Lietuvos banke."

Jei nėra kolektyvinės sut., manau užtenka darbdavio ir darbuotojo susitarimo.

Galit duoti atostogų ir daugiau. Apie 14 neapmokamų atost. dienų DK:
..."170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
(...)
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų invalidams;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems invalidą;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

Tiems, kas dar nežino - Šilutes baldų pagrindinė produkcija yra stalai.
Žemiau yra naujausias įmones produktas "Vadovo darbo stalas", kaina
sutartine, vadovo ir klientų pasitenkinimas bei palankumas garantuotas

Ačiū, Astazy. O aš pradžią "prabėgau akimis" ir puoliau į paniką

Jei turit laiko, paaiškinkit, apie ką čia kalbama.
"...IV. IDENTIFIKACINIO NUMERIO TAIKYMO TVARKA
23. Identifikacinis numeris identifikuoja mokesčių mokėtoją Registro duomenų bazėje, PVM registro duomenų bazėje, kitose mokesčių informacinės sistemos duomenų bazėse. Jis taip pat nurodomas ir kitais Mokesčių administravimo įstatymo numatytais atvejais.
V. IDENTIFIKACINIO NUMERIO STRUKTŪRA
24. Identifikacinis numeris formuojamas programiniu būdu, kartu užtikrinamas jo unikalumas informacinėje sistemoje.
25. Identifikacinį numerį sudaro dešimt skaitmenų, paskutinis skaitmuo yra kontrolinis skaičius, reikalingas identifikacinio numerio teisingumo kontrolei..."
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2338...

Mūsų NORD/LB jau suremontavo Labai puikus bankas.

Nespėjau su atsakymu

... bet PMĮ 5 str.:
"3. Šio straipsnio 2 dalies nuostatos netaikomos tiems vienetams:

1) kurių dalyvis ar jo šeimos nariai yra ir kitų vienetų dalyviai arba atitinka šios dalies 2 ir (arba) 3 punktuose nustatytus kriterijus;

2) kuriuose tas pats dalyvis valdo daugiau kaip 50 procentų akcijų (dalių, pajų) paskutinę mokestinio laikotarpio dieną ir (arba)

3) kuriuose tie patys dalyviai kartu valdo daugiau kaip 50 procentų akcijų (dalių, pajų) paskutinę mokestinio laikotarpio dieną."
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1570...

Iš įstatymo, jokių apribojimų (išskyrus apyvartą ) nematyti:
"2) vienetų, kuriuose vidutinis sąrašuose esančių darbuotojų skaičius neviršija 10 žmonių ir mokestinio laikotarpio pajamos neviršija 1 milijono litų, apmokestinamojo pelno dalis, atitinkanti 25 tūkstančių litų sumą, apmokestinama taikant 0 procentų mokesčio tarifą, o likusi apmokestinamojo pelno dalis – taikant 15 procentų mokesčio tarifą, išskyrus atvejus, nustatytus šio straipsnio 3 dalyje. Ši taisyklė galioja individualioms (personalinėms) įmonėms, tikrosioms ūkinėms bendrijoms ir komanditinėms (pasitikėjimo) ūkinėms bendrijoms.“


www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2315...