Atostogos

tai man skaiciuoti uz 12 dienu?

Padekite

Tai tavo kalendorius rusiškas - su Pergalės diena

Kadangi į atostogų laikotarpį "įkrenta" 2 šventinės dienos, tai darbuotojui į darbą reikia grįžti tik 05.14 d. (kadangi prašyme rašyta nuo 04.27-05.11) Darbo dienų gaunasi 13.
Ir atostoginius skaičiuoji iš 03, 02, 01 mėn. vidurkio. Balandžio mėnesio atlyginimo nelieti.

Kad nesimaišyti, kokios dienos šventinės, reikia atsišviesti DK 162 str. ir viskas bus aišku

Aš nesutinku, kad reikia atostogas būtinai pratęsti. Jei darbuotojas nori 05.12 grįšti į darbą ir dirbti, tai taip prašyme ir rašo, o kodėl buhalterė turi jam neleisti, tiesiog laikotarpis už kurį atostogauja trumpės, nes skaitysis, kad ant šventinių dienų skaičiaus atostogavo trumpiau.

Darbuotojas atejo 05.11 i darba. Tai as supratau, kad paskaiciavau blgai atostoginius (emiau 01.02.03 men atlyginimus), nes padauginau is 10 dienu, tai man reikejo is 12 ar 13 dauginti. O siandien noriu ismoketi uz balandzio menesi dirbtas dienas, 04 men dirbo 17 d.d. Kaip paskaiciuoti?????

Pagal šį terminą sakyčiau gaunasi 11 d.d., balandį - 4 d. ir gegužę- 7 d., o į darbą turėjo grįžti gegužės 12 d.
Toliau rašai, kad darbuotojas grįžo gegužės 11 d., reiškia atostogavo tik 10 d.d.
Atostoginius reikėjo skaičiuoti iš 01,02,03 mėn atlyginimų. Balandį dirbta 17 d.d. ir atostogauta 4 d.d.
Nesuprantu, kur matai problemą??

Tai o cia kiti rase, kad turejau dauginti is 12 d.d., nes 05.01 ir 05.02 buvo sventes. O proeblema dar ta, kad nezinau kaip man skaiciuoti uz balandzio menesi dirbtas 17 d.d., juk as pries atostogas ismokejau tik atostoginius, o kur liko atlyginimas? Ji juk ismoketi turiu siandien. Arba as kazko nesuprantu, nezinau.

Bandom toliau..
Išmokėjai atostoginius - OK. Nustatytą balandžio mėn. atlyginimą daliname iš 21 d.d. ir padauginame iš 17 d.d., gausime atlyginimo sumą už balandžio mėn. Ar pas tave kitoks DU būdas taikomas?
Atostogų dienas skaičiuojam į tą laikotarpį patenkančiomis darbo dienomis. Į laikotarpį 04 27 - 05 11 patenka 11 d.d.

Sveiki!

AR ĮMANOMA NEPANAUDOTAS ATOSTOGAS PERKELTI Į KITĄ ĮMONĘ (DARBO SUTARTĮ), DARBUOTOJUI PEREINANT DIRBTI Į DUKTERINĘ ĮMONĘ?

2002 m. spalį tuo domėjausi, tada nebuvo galima. Teko išmokėt kompensaciją. Dar galima suteikt atostogas prieš išeinant iš darbo, o dukterinėj firmoj gali pradėt dirbt nuo atostogų pradžios motininėj. Nors didelio skirtumo nėra...

prasau pagalbos.ar galiu isleisti zmogeli 21 diena neapmokamu atostogu,juk pagal DK 184 galima 14, o kolektyvines sutarties nera.Kaip man Sodrai pranesime rasyti?padekit....

Situacija. Nepelno siekianti organizacija (visuomeninė) gyvuoja tik iš gautos finansinės paramos. Darbuotojai (programos vykdytojai-buhalteris ir koordinatorius) priimami pagal darbo sutartis 1 metams (nuo sausio 1 iki gruodžio 31) dirba po 2val 5 d.d. Sąmatoj atlyginimas parodomas kaip 12 mėn*200Lt (+Sodrai 31%). Sąmatos koreguoti keičiant darbo užmokesčio eilutę darbuotojo naudai neleidžia. Bet vistiek priklauso darbuotoją išleisti eilinių atostogų. Išleisti gruodį (paskaičiuojant už 11 mėn) negaliu, nes gruodį pagrindinis darbas-daug visokių ataskaitų, pagrindiniai pirkimai ir t.t.-visur bus pilna parašų. Koordinatorius nori išeiti atostogų visai liepai. Gal turit kokių minčių?

DK:
169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka

1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.
3. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:
1) moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
2) kitais įstatymų arba kolektyvinių sutarčių nustatytais atvejais.
4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:
1) asmenys iki aštuoniolikos metų;
2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų.
5. Vyrams jų pageidavimu kasmetinės atostogos suteikiamos žmonos nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
6. Mokymo įstaigų pedagogams pirmaisiais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos moksleivių ir studentų vasaros atostogų metu, nepaisant to, kada šie pedagogai pradėjo dirbti toje mokymo įstaigoje.
7. Asmenims, kurie mokosi nenutraukdami darbo, kasmetinės atostogos jų pageidavimu derinamos prie egzaminų, įskaitų laikymo, diplominio darbo rengimo, laboratorinių darbų ir konsultacijų laiko.
8. Darbuotojams, namie slaugantiems ligonius ir invalidus, taip pat asmenims, sergantiems chroniškomis ligomis, kurių paūmėjimas priklauso nuo atmosferos sąlygų, esant medicinos įstaigos rekomendacijai, kasmetinės atostogos suteikiamos jų pageidaujamu laiku.

Gita1, ar manote, kad prieštaraujate šiam str. ? Kodėl?

Nelabai aš čia gaudausi, bet įsivaizduoju, kad jei išleisiu koordinatorių visam liepos mėnesiui (nu 28 kl dienom). Ir jis toliau dirbs iki gruodžio 31 d. tai skaitysis, kad jis dirbo 11 mėn (liepą gi atostogavo), tad jam lyg ir nepriklausė atostogauti visas 28 dienas?

Ne, už atostogas irgi priklauso atostogos

Leiskit ir nesukit sau galvos Problemų bus, jei jis neišdirbs iki 12.31
Ne buhalteris dalina leidimus atostogoms

susipainiojau, sakykite skaiciuojant atostoginius imti 365 ar 366 dienas...
visada imiau 365, o dabar paskaiciuoju, ogi seis metais ne 365, o 366....

Tikėtina, kad paklada kuri atsirasti dėl vieno ar kito pasirinkimo bus ne didesnei nei 0,001 - todel visada imu 365 ir nesuku galvos

Darbuotoja sugrįžo po motinystės atostogų (iki vaikui sueis 1 metai), padirbus 3 mėnesius užsimanė išeiti atostogų iki vaikuj sueis 3 metai. Ar ji turi teisę to norėti? :)