Soc.draudimas yra priskaičiuojamas ir išskaičiuojamas ir, nepriklausomai nuo sumų išmokėjimo, turi būti sumokėtas, tai manau tam darbuotojui reikėtų ir priskaičiuoti ir išmokėti rugsėjį, kad nesiskirtų datos ir galėtum pasinaudoti naujuoju MMA, neapmokestinant sodra. Mirties data manau reikšmės neturi.

Manau, jokių apribojimų nėra, išskyrus dėl Arto paminėtų ribų, neapmokestinamų soc.draudimu. Nesvarbu, kad jis atostogose-jis vistiek yra jūsų darbuotojas, susijęs su jūsų įmone darbo santykiais.

4 val.-tai ne sutrumpintas darbo laikas, o ne visas darbo laikas

Jurgele-tai ir reikia trumpinti

papildau citatomis:
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.

145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas.

O kai dirbama 4 val. per dieną-tai yra:

146 straipsnis. Ne visas darbo laikas

V raidės žymėjimas numatytas tabelyje tarp neatvykimų, žemiau lentelėje

Daryk kaip nori-manau jokios politinės reikšmės neturi Aš jas anksčiau P raide žymėjau-ir tai niekas nieko nesakė, o P niekur traukti nereikia. Svarbu-gerai paskaičiuotas darbo ir poilsio laikas, gerai apmokėta.

geras, o pas mane mažajame-tik K, bet tai visai nesvarbu.

Tai V yra ne darbo laikas, su kuo tu juos sudedi-sudėk su poilsio dienomis ir tikrink-per mėnesį turi būti poilsio dienų tiek, kiek reikia. V su darbo sudėti nereikia (kai tikrini).

TK atrodo nėra tokio žymėjimo, yra K.
O dėl to Alisa, nebesuk per daug galvos, man jau susisuko, darau taip kaip yra-ten vistiek poilsio dienų sumos nėra, komandiruotėms rašau K, komandiruočių metu poilsio dienoms-P (išskyrus jei sutampa išvykimo-grįžimo dienos, tada K ir duodu atvaikštą V). jei K ir darbo dienas sudėsi-turi gautis bendras valandų skaičius.

Taip, ten gale taip ir rašau-kiek K (pas tave 3). V nerašau, nes tai kaip ir poilsio diena, nors gal ir reikia rašyti.

Aš tik nepagaunu kampo-kodėl darbdaviui atsiranda prievolė sumokėti GPM? Tai turi daryti sumas išmokantis asmuo. Jei išmoka antstoliai-jie ir turi išskaičiuoti ir sumokėti, ką jie sėkmingai ir daro, nes praktika yra tokia. Įmonė gi neišmokėjo nieko-pagal kokį įstatymą jai atsiranda prievolė mokėti GPM? Soc.draudimą-sutinku-įmonė išskaičiuoja ir priskaičiuoja iškart, tai nepriklauso nuo atlyginimo išmokėjimo, bet gi su GPM yra kitaip.

Aš supykau ant jūsų ir važiuoju namo-Loreta jau mane laidoja su kažkokiom žolėm, Daivecka pergyvena, kad išgyvensiu

Na, nesinori labai ginčytis, esu tik paprasta buhalterė, tvarkanti antstoliams apskaitą gal aš ir neteisi, bet pasiskambinau konkrečiai savo antstoliams ir štai ką sužinojau:
remiantis tuo, kas nurodyta teismo sprendime, rašomas įmonei raginimas patiems pervesti priteistas sumas. Jei įmonė pati perves antstoliams-ji ir išskaičiuos GPM bei soc.draudimą. Jei geranoriškai įmonė nesumoka, antstoliai patys nusiima visą sumą ir prievolė pereina jiems-ir išmokėti gyventojui ir išskaičiuoti bei sumokėti visus mokesčius. O jei jie padarė klaidą, o gyventojas negrąžina-teismo keliu belieka išsireikalauti.

Wolf, tai mes jau apie tai diskutuojame nuo ryto temoje:darbo sutartis

Analogiškai Loretai, vadovaujuosi 17 str.:

6.20. Dėl biuro interjero puošimo išlaidų.
Apskaičiuojant apmokestinamąjį pelną, iš pajamų galima atskaityti ne tik pajamoms uždirbti patirtas sąnaudas, bet ir sąnaudas būtinas ekonominei naudai gauti. Todėl biuro interjero puošimo išlaidos, kaip, pvz., puokščių, dekoratyvinių elementų, gyvų gėlių įsigijimo išlaidos laikomos leidžiamais atskaitymais, jei šios išlaidos įmonei teikia ekonominę naudą.

Šiaip tai čia žmogeliui galva neturėtų skaudėti-antstoliai, o ne įmonė šiuo atveju yra atsakinga už GPM išskaičiavimą, įmonės atsakomybė baigėsi, kai pervedė antstoliam. Dabar antstoliai sėdi ir skaičiuoja GPM, jie tai turi daryti. Jei žmogelis negrąžins-jie privalės patys sumokėti iš savo lėšų biudžetui.

Fui-man geriau plaktos grietinėlės litrą padėkit...

Tai tau visai manęs negaila-taigi skaudės labai, o nutrenks gal sakau nevisai-liksiu gal gyva

Manau, greitai po to ir admin.kodeksą pakeis-pritaikys ką nors...

Norėčiau, kad taip būtų galima-bet kirba vienas dalykas- ar neprisikabins, kad DS turi būti nurodyta darbo vieta? O kaip darbų sauga? Kaip darbdavys užtikrins mano darbo saugumą??? O jei mane darbo metu namie kompas nutrenks-nelaimingas atsitikimas darbo vietoje?? Kas aktą sustatys?

Tai kad suma labai maža-argi čia daug? Laisvai pirkite iš jo ar kito fizinio asmens pagal sutartį.

Aš rašau po 1 val kiekvieną darbo dieną antraeilėse, taip mano parašai gali būti kiekvieną dieną.

Iš kur man žinoti, kokia mokesčių suma-taigi vertės neparašei??

Pasijutau blogai Šakes man bus su mano 8 darbovietėm. Tai dabar asmens laisvės nebeliko-visi mano darbdaviai viską žinos.

Į muitinę geriau nelįsti-importo nebepavyks padaryti, pripaišys kontabandą Manau galima pirkimo-pardavimo sutartį su kokiu fiziniu asmeniu sudaryti, sumokėti GPM, jei priklauso ir užsipajamuoti.

Va, sutinku-jau rašiau-nereikia turėti didelių iliuzijų, tikrai vaikšto ir žiūri.

Tikrai-neradau matyt per laiką susiformavo pagal tą "per mėnesį" tokia mano nuomonė, kad "tą patį mėnesį" ir jau atrodo, kad taip ir buvo.

Kyla daug abejonių dėl to, kad labai dažnai tokie direktoriai ir gyvena patys su šeimomis tokiuose butuose-ofisuose. Kaip tada??

www.litlex.lt/litlex/paieska/pirmas.asp

Galima kaip minėjau-LITLEX duomenų bazėje ieškoti, tik perskaitykit sąlygas mano ankstesnėje žinutėje.

Paslapties nėra-turėjau išsisaugojusi kompe naujausią dienpinigių pakeitimą iš "valstybės žinių", nukopijavau jo pavadinimą ir pagal jį dariau paiešką. LRS paieška mane kartais sunervina-geriau paieškos žodžius rašyti ne į pavadinimą, o į tekstą, o dar man labiau patinka LITLEX-ten lengviau randa pagal žodžius, o kadangi aš neregistruota vartotoja, dokumento perskaityti neleidžia-tačiau ten yra parašyta, kur ieškomas dokumentas buvo publikuotas, nusirašau VŽ numerį ir metus, lendu vėl į LRS ir ten surandu norimą VŽ

Man šiaip neduoda ramybės-ar galima suteikti poilsio dieną po 2 mėn., jei nevedama suminė darbo laiko apskaita? Senajame DSĮ buvo labai konkrečiai parašyta-suteikti kitą poilsio dieną tą patį mėnesį, dabartiniame DK-"per mėnesį kitą poilsio dieną "??