www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2114...

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1687...


Du-skirtingi , su vėlesniais pakeitimais

Čia jau ne apie pajamas natūra, kitas kampas. Paraidžiui skaitant tą 17 str.-tikrai atrodytų -viens prie vieno tiktų-ir susiję asmenys, ir specialiai jiems nustatyta kaina. Bet galvoju-taip galima velniai žino prie ko prieiti-pastoviai taikome prekybines nuolaidas, na gal jos ne susijusiems asmenims, bet konkrečiai parinktos ir skirtingos kiekvienam pirkėjui. Bet abejonių kelia...

Keisti normatyvų mokestinėje apskaitoje tu taip paprastai negali, 3 metų laikotarpio keitimui nebėra, galima tik pagal 18 str. nuostatas:
11. Vienetai, atlikę ilgalaikio turto remontą, kurio įsigijimo kaina per mokestinį laikotarpį viršija 50 procentų remontuojamo ilgalaikio turto įsigijimo kainos, jį rekonstravę arba pakeitę jo naudojimo paskirtį, gali tikslinti ilgalaikio turto nusidėvėjimo arba amortizacijos normatyvus.

Todėl keisti nieko nereikia-skaičiuoji toliau, kol nusidėvės.

veronika-perskaičiau diskusiją ir nesuprtau nieko-jei deklaracijoje padidinai pirkimo PVM, t.y. padidinai grąžintiną, tai kaip auditoriai galėjo liepti daryti K 251??? O kokie auditoriai-VMI ar samdyti?

Aš tai išvis nematau čia pajamų natūra-net jeigu ir nuolaida būtų žymi, pajamos natūra manau galėtų atsirasti, jeigu įmonė padengtų nuostolį, atsiradusį dėl pigesnių paslaugų teikimo savo darbuotojams. Kaip manot?

Vajetau-įlindau į temą-ir ką jus čia blevyzgojat-iš tuščio į kiaurą- ar darbo neturit Matyt PV-emus pridavėt, ane
O Klaipėdoj ir kitame "pajūry"-tikrai su protarpiais. Šiaip labai turininga geografinė ir meteorologinė tema, labai pažintinė

Aš dar iš sovietinių laikų esu įpratusi prie tokios sistemos, bet ji gera, jei negaila popieriaus ir kopijuoklio : kiekvienam darbuotojui užvestos bylutės, į kurias segu tai, ką jau kiti išvardino ir papildomai visų įsakymų, susijusių su tuo darbuotoju, kopijas.

Saulele, tavo atveju manau 2,53 neišgelbės, jei DS numatyta, kad darbo savaitė 40, savaitės trukmė 5 d.d.-darbuotojas turi gauti normalų pilną atlyginimą, jei nebuvo pravaikštų, ligų ir t.t. Jei nepagrįstai sumažinai atlyginimą, tai turėsi papildomai priskaičiuoti ir atlikti koregavimus.

Šitoje temoje manau viskas per daug susimaišė.

Gal nesupratau-jei viskas vykta tą patį mėnesį-darbas poilsio dieną ir atvaikšta už ją-manau nieko papildomai, t.y. dvigubai, už tą poilsio dieną mokėti nereikia, už ją moki kaip už normalią darbo dieną (tabelyje pvz 8 val, tai ir moki normaliai), t.y. nėra dvigubo apmokėjimo. Mėnesio atlyginimas nuo to nesikeičia. Taip ir su komandiruočių grįžimo dienomis-jei tai poilsio diena-mokamas normalus atlyginimas, bet suteikiama poilsio diena.
Ar taip supratau, Wolf?

Nėra parašyta, kad pirma dalis-viena iš atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 14 k.d.

Pas saulelę įdomi situacija-darbuotojas dirbo be poilsio dienų vieną mėnesį, jam, kaip suprantu buvo mokėtas tą mėnesį normalus mėnesinis atlyginimas (tarkim 430), o susikaupusios poilsio dienos suteiktos kitą mėnesį ir tą kitą mėnesį sumokėta tik už dirbtas dienas-tarkim sumokėjo 230 lt. Gaunasi blogai. Ar taip, Saulele, buvo?

O kodėl kas kita-vistiek poilsio dieną galima pakeisti kita poilsio diena, pats juristas komentuodamas sako-neturėtų, reiškia- neprivalomai, antraip būtų nuoroda į kokį įstatymą ir parašytų tada-"turi būti". ?

Oi, Saulele, jis niekaip negalėjo būti mažesnis-komandiruotės metu paliekamas jo mėnesinis atlyginimas, o kodėl sumažinai?

Taip, kaip ir Vili-jei grįžimo ar išvykimo į komandiruotę diena būdavo poilsio diena-visada suteikdavau kitą polsio dieną, dvigubai nemokėdavau.

nesutinku aš su to juristo išstenėtu atsakymu pats rašo-neturėtų-reiškia abejoja savo atsakymu. DK nėra jokių apribojimų, ar tai komandiruotės metu dirbta ta poilsio diena, ar kitu atveju-galima arba apmokėti dvigubai, arba suteikti poilsio dieną, arba pridėti prie kasmetinių atostogų.
Ką manot, kolegos?

Tada, remiantis kaupimo principu, sąnaudas reikia per 6 klasę, o gautas kompensuotas sumas-per 5 klasę.

Reiškia atsakiau teisingai-viens prie vieno mano atsakymas.

624 yra kitos veiklos sąnaudos, taigi mano nuomone, jei tas sumokėtas žyminis mokestis susijęs su tavo įmonės vykdoma kita veikla-gali apskaityti ir 624, o jei tai susiję su pagrindine veikla-galima 611xx. Manau, kad tokių mokesčių nereikia sieti su bylos baigtimi, mano nuomone-tai leidžiami atskaitymai bet kokiu atveju-ar laimėsite bylą, ar ne. (jei tai susiję su teismais).
6.13. Dėl konsultacinių, juridinių, informacinių ir pan. išlaidų.
Sąnaudomis, priskiriamomis prie leidžiamų atskaitymų, laikomos konsultacinės, juridinės, informacinės ir pan. išlaidos, įskaitant audito, vertinimo, sertifikavimo ir pan. paslaugas; mokesčiai notarui už dokumentų įforminimą; išlaidos, susijusios su bylų nagrinėjimu teismuose, arbitraže ir ikiteisminiuose ginčuose, finansinės atskaitomybės skelbimo išlaidos, spaudos leidinių, techninės, metodinės ir kitų informacinio pobūdžio įmonės veiklai vykdyti reikalingų leidinių įsigijimo bei prenumeravimo, muitinės dokumentų rengimo išlaidos.
Atlikto finansinės veiklos audito sąnaudas įmonė leidžiamiems atskaitymams priskirti ir iš pajamų atskaityti gali:
- tą mokestinį laikotarpį, kurį audito paslaugos buvo atliktos,
arba
- tą mokestinį laikotarpį, už kurį auditas buvo atliktas.

Oksi-jei šventinė diena ( ne poilsio) atostogos pratęsiamos (šventinės dienos į atostogų trukmę neįskaitomos). Ar tai buvo šventinė?

Ininga, dėkui, kad patarei, aš čia ne kaip priekaištą tau

Ininga, prajuokinai, o kaip manai aš dirbu Su Pragma dirbu jau senokai, pasitvarkiau pagal savo poreikius. Čia informacija buvo kietiems, kurie gal nežino, kad Pragmoje to reikia.

Modestukai, darbo kodeksą visi skaitom

Esmė tame, kad DK nieko neparašyta apie atostogas iki 1 m.
mano nuomonė:
1. Nėštumo ir gimdymo atostogos įeina į darbo stažą, nes į atostogų stažą įskaičiuojama:
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;
t.y. nėštumo ir gimdymo atostogų metu mokama motinystės pašalpa (DK 179 str. 3 d.)
2. Atostogų rūšių sąraše nėra atskirai įvardintos atostogos iki 1 metų, yra tik:
180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai
kurios gali būti suteiktos dalimis. Tik už 1 metus ir likusį laikotarpį iki 3 metų moka skirtingos institucijos.
Tai mano nuomone- iki 1 metų neįeina į atostogų darbo stažą.
Kokių bus dar nuomonių?

O man aplamai-nebesinori priklausyti nuo administratorių geranoriškumo-kiek galima-norisi aiškių įstatymų, kad ramiai galima būtų dirbti.

Panašus klausimas-kaip teisingiau apskaityti visas pvz 2002 m. patirtas sąnaudas (atlyginimai direktoriui, vyr.buhalteriui, įmonės steigimo išlaidos, seminarai ir pan.), kai pajamų išvis nėra-ar 291, ar formavimo savikainoje, ar traukti į sąnaudas, bet mokestinėje atskaitomybėje rodyti kaip neleidžiamus atskaitymus?
VMI vienareikšmiškai atsako-į 291; mano mokymo įstaigoje egzaminų metu atsakymas buvo- formavimo savikaina; žinoma tarptautinė audito firma atsakė-veiklos sąnaudos, bet neleidžiami atskaitymai.

Gal dar tegu patikslina naujausią sodros poziciją dėl komandiruočių išlaidų.

Forumiečiai-aktyviau
Viena tema yra: dėl TT prilyginimo IT, diskusija:

tax.lt/postp25572.html#25572

Bet man keista, kad tokią nuostatą? Gal tik man praslydo...

To Alisa:kuo ramiausiai nurašinėk, jei atitinka abi sąlygas.
To danguolep: prašau savo pasisakymus ta tema į Rasidos specialiai atidarytą temą
Nervas ima dėl to VMI išaiškinimo- dėl IT yra pasakyta, o dėl TT-nėra, o gal mes nematome?

Prašom aktyviau kolegos

Alisa, forume buvo įsakymo pavyzdžiai-kaip pasitvirtinti šsigijimo vertes pagal grupes. Susirask ir prisitaikyk savo poreikiam.
O kam tau rašyti mažesnę vertę-kodėl nenori nurašyti visko, jei turi tokią teisę?