Kaip aiškino VMI seminaro vedėja, jeigu ant vadovo kostiumo būtų išsiuvinėtas ar prisiūta "našivkė" su įmonės logotipu, tik tokiu atveju galima būtų priskirti leidžiamiems. O šiaip nei sekretorių, nei vadovų pirkti kostiumai negali būti priskirti leidžiamiems atskaitymams. Siūlau nerizikuoti :)

Aš buvau VMI seminare, ir sakė, kad negalima priskirti vadovo drabužių prie leidžiamų atskaitymų. Todėl, kad greičiausiai jis tą kostiumą naudos ir savom reikmėm.

Tai jei nekyla elementarių klausimų, tai į kitų klausimus atsakinėkite. O be to jei nekyla klausimų reiškias nesidomite niekuom.

Kartais tie, kurie skaičiuoja ant kalkuliatoriaus geresni buhalteriai. Nes visi taip pasitiki visais exceliais, kad nepasivargina patikrinti ar visur formulė "prasitempė" ir ar pratempta ant viršaus, vis dar rodo teisingus atsakymus. Tuo pačiu pridarydami klaidų. Taip, kad visos programos labai gerai, bet reikia nepamiršti rankiniu būdu patikrinti šio bei to :)

Tai ko gyvenat ne ten kur reikia?

Nebus mažesnė, čia šiek tiek kitos priežastys :) Aš čia tik apibendrinau taip sakydama :)

Tai niekas nenori pinigų užsidirbti?

Žmonės, kas turit laiko, apsiimkit, mažiausia stafkė 300 Lt (derėsitės dėl didesnio užmokesčio), o ten tik sutvarkyt žurnalą ir deklaraciją GPM padaryt. Ir pakonsultuot, kokias išlaidas galima individualioj veikloj priskaityt.

Sveiki,
Kas norėtų sutvarkyti apskaitą vienam vyrukui (vienkartinis darbelis), Vilniuje, pasiryžęs mokėt kiek paprašysit proto ribose ? Jeei kas susidomėsit parašykit man į privatą, duosiu to vyruko numerį, čia skubiai.

Ačiū baisiausiai už atsakymą ir paskatinimą nebijoti piktų dėdžių :):):)

Nu nežinau, kodėl aš taip įsikabinau. Baisu kažką ne taip padaryti, po to ateis pikti dėdės ir tetos iš visokių institucijų ir išpers man kailį, kad saviveikla užsiiminėju :) Beje išeina atostogų tam, kad kompensacijos mažiau būtų mokėt už nepanaudotas atostogas (nors ir vis tiek dar liks 20 k.d. nepanaudotų)

Ar esat įsitikinusi 100 procentų? :)

Tai žiūrėkit, realiai galima ar negalima atleisti žmogų paskutinę jo atostogų dieną? gruodžio 31 d. paskutinė jo atostogų diena, nuo sausio 1 norim, kad nebedirbtų (išeina iš darbo savo noru). ar vis dėl to geriau formint atostogas iki gruodžio 30 d., ir, kad gruodžio 31 d. būtų paskutinė jo darbo diena?

Jeigu įmonė ne PVM mokėtoja tai
D 2411 Pirkėjų skolos
K 5001 Suteiktų paslaugų pajamos

Taip, priklausomai nuo to ar mokėjote grynais ar per banką:
D 443
K 272/271 (kasa ar bankas)

201 Žaliavos, atsargos
2431 Gautinas PVM
443 Skolos tiekėjams

Prašom, išsirinkit

Jei įmonė PVM mokėtoja:
D 201
D 2431
K 443
Jei įmonė ne PVM mokėtoja
D 201
K 443

www.alfa.lt/straipsnis/10429374/?Diplomato...

Bet aš atostoginius priskaičiuoju gruodžio 1, nes juos tada ir išmoku. O kompensaciją gruodžio 31 išmoku. Kaip aš galiu bendrai skaičiuot?

Žiūrėkit, o jei atostoginiai išmokami gruodžio 1, o kompensacija išmokama gruodžio 31, tai (apskaičiuotą nuo abiejų išmokų), tada darbuotoja neliks skolinga VMI? Ar mąstot kitaip?

Ačiū panelytės už neįkainojamą konsultaciją

Taip ir galvojau. Geriau jau durnai atrodyt, pasiklausti ir žinoti tiksliai, o ne abejoti ir vėliau daryt klaidas. :)

Alina55 man dabar bus gėda, bet gal galit paaiškinti iš kur gavot skaičių 29 k.d. panaudotas?

Aš irgi taip galvojau, bet vienas kompetentingas žmogus pasakė kitaip :D

Tai tada skaičiuoti taip: 2400 / 64 = 37.5; 37.5 * 23 d.d.=862.50 ?

O tada kai skaičiuosiu atleidimo dieną (nuo 12 01 iki 12 31 atostogauja ir 12 31 atleidžiamas iš darbo) nepanaudotas atostogas (18 k.d.) to paties žmogaus, tai kokius mėnesius imti? gruodį, lakpkritį ir spalį ar lapkritį, spalį ir rugsėjį?

O tai skaičiavot atostoginius tada taip VDU * 31 * 0,7 ?

Tai gerai tada :)

Jeigu darbuotojas turi daug prisikaupusių atostogų ar galima jį atostogų išleisti tiesiog visam gruodžio mėnesiui, ar būtina 28 kalendorinėm dienom?