Atostogos

Kodėl jūs taip aklai įsikabinate įstatymo raidžių? Darbo kodeksas aprašo kiek kitokią situaciją: kai darbuotojas pageidauja nukelti atleidimo datą išnaudojant atostogas, tai atleidimo diena laikoma kita diena po atostogų. Tai čia tuo atveju, kai nėra sutariama kitaip. Kai jis pats nepaprašo kitaip.
Darbuotojas ir darbdavys visados turi teisę abipusiu sutarimu suderinti atleidimo datą.

Nu nežinau, kodėl aš taip įsikabinau. Baisu kažką ne taip padaryti, po to ateis pikti dėdės ir tetos iš visokių institucijų ir išpers man kailį, kad saviveikla užsiiminėju :) Beje išeina atostogų tam, kad kompensacijos mažiau būtų mokėt už nepanaudotas atostogas (nors ir vis tiek dar liks 20 k.d. nepanaudotų)

Tada drąsiai galite išleisti atostogų iki 31, ir tą dieną atleist. Tik savo prašyme darbuotojas tegul šitaip parašo "Prašau atleisti paskutinę atostogų dieną". Jau berods, esu tai minėjus.
Pikti dėdės dėl tokių menkniekių tikrai nepyksta, juk jūs niekam čia nenusižengiate. Logiškai pagalvokite
Pati esu taip atleidus daugybę kartų.

Ačiū baisiausiai už atsakymą ir paskatinimą nebijoti piktų dėdžių :):):)

Jeigu pikti dėdės pradėtų pikti dėl tokių niekų, tai išeitų kaip su tuo siūlymu iš karto uždaryti pagautą neblaivų vairuotoją.Policininkai pasakė -areštinių neužteks.

Hmmmm, o jūs manote, kad kompensacija bus mažesnė, jei išleisite atostogų?
Aš manau kitaip :)

Nebus mažesnė, čia šiek tiek kitos priežastys :) Aš čia tik apibendrinau taip sakydama :)

Ar reikia rašyti prašyme dėl atostogų "už laikotarpį... tokį it tokį". Jei taip, kaip jis tiksliai rašomas? Jei darbuotojas dirba nuo 2010 04 01d, o atostogos nuo 2010 12 27 iki 12 31? Ar tai bus už laikotarpį 2010 04 01 -2010 09 31? Labai ačiū.

reikia rašyti.
tai jo darbo metai.
2010-04-01 - 2011-04-01

Teisingiau, turbūt, būtų 2010-04-01 2011-03-31

turiu klausima. Isidarbino moteris nuo rusgejo 13d i dekreta isejna vasario 1d. gaunasi kad isdirbusi 4men ir dvi su trupucio savaites. kiek priklauso atostogu tai nesciai moteriai? 18dienu ar 28dienos? beto nuo rugsejo 13 iki lapkricio 9 ji dirbo 0,75 etato o nuo lapkricio 9dienos 0,5 etatu. tai kiek jei atostogu is tikruju priklauso?

nebūtina per visas temas klausinėti to paties.

Kartais labai naudinga paskaityti va šitą rašliavą:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Paskaitom 166 str.
Jei, paskaičius kils klausimų, atsakysim :)

nu tai kiek suprantu priklauso 28 dienos? as tuos darbo kodeksa skaiciau jau ne viena karta bet iki galo nesu tikra savo supratimu:)
ir beto nebutina cia kazkam pykti... pirma karta cia rasau nelabai supratau iskarto kur cia ka rasyt....

Už pilnus metus jai priklauso 28 dienos. Taigi, pridėjus dekretą, jai būtų galima suteikti kokias 18-19 kalendorinių dienų. (Nuo "etato" dienų skaičius nepriklauso)

a aisku viskas. o tada dar gal galite atsakyti va kas mane ir klaidino kodel tada 169str. raso .
Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:

1) moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;

Tai dar nereiškia, jog visos atostogos.
Aišku, būdami geriečiai galėtumėt ir visas jas suteikti, bet tada atsiranda šiokia tokia rizika: kai darbuotojui suteikiamos "neuždirbtos" atostogos, o jis sugalvoja išeiti iš darbo (pvz. jūsų mamytė po vaikučio priežiūros atostogų nuspręs nebegrįžt į darbą) - permokėtų atostoginių "atsiimti" įmonė negalės, jei darbuotojas bus atleistas ne už drausmės pažeidimus, ir šie permokėti atostoginiai taptų neleidžiamais atskaitymais.
Todėl įmonėse vyrauja tokia praktika (vėlgi - išplaukianti iš darbo kodekso) - suteikti tik uždirbtas atostogas.

Tik tiek

na dabar jau man viskas aisku . aciu

o jie ji reikalaus 28 dienu turiu teise ju nesuteigti?