Tax.lt narys lenovo
L
- Tax.lt narys nuo
- 2010-05-11
- lenovo
- forume parašė 61 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-06-14 15:56
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Šios savaitės NAUJIENOS - įdėkite čia naujieną ! »
#818516
mariska rašė: www.sodra.lt/index.php?cid=182&new_id=14221
Prašymus skirti ligos pašalpą gyventojai gali apteikti per EGAS naudodami tik el. bankininkystės prisijungimo duomenys ir el. parašo nereikia.
Nors viena gera žinia
nereiks darbuotojams į Sodrą vaikščioti
sakote naujiena
www.sodra.lt/index.php?cid=182&new_id=12891
mariska rašė: www.sodra.lt/index.php?cid=182&new_id=14221
Prašymus skirti ligos pašalpą gyventojai gali apteikti per EGAS naudodami tik el. bankininkystės prisijungimo duomenys ir el. parašo nereikia.
Nors viena gera žinia
nereiks darbuotojams į Sodrą vaikščioti sakote naujiena
www.sodra.lt/index.php?cid=182&new_id=12891
2010-06-04 09:47
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#814334
KJurate rašė: Aš taip daug vilčių dėjau į EDAS, nes visus nedarbingumo lapelius už kolektyvą vežu aš (kad darbuotojai pasveikę iš karto į darbą pultų, o ne su biuleteniais lakiotų). Tikėjausi, kad EDAS mane išlaisvins nuo laiko gaišimo kelyje ir beieškant parkuotės miesto centre, parkavimo mokesčio ir laiko sugaišto tose eilėse... Susiveikiau skubiai elektroninį parašą ir še tau boba ir devintinės: biuletenis elektroninis-prašymas popierinis :( man vėl vežioti -tik dabar po vieną popieriuką :(
Užtat visų SODROS darbuotojų darbo vietos išsaugotos :) kol kas :)
Kodel prašymai popieriniai
Yra galimybė ir elektroninius teikti 
gyventojai.sodra.lt/faces/pages/forms/pub/Login.jspx"> gyventojai.sodra.lt/faces/pages/forms/pub/Login.jspx
Klausimas tik dėl darbuotojų noro-nenoro
KJurate rašė: Aš taip daug vilčių dėjau į EDAS, nes visus nedarbingumo lapelius už kolektyvą vežu aš (kad darbuotojai pasveikę iš karto į darbą pultų, o ne su biuleteniais lakiotų). Tikėjausi, kad EDAS mane išlaisvins nuo laiko gaišimo kelyje ir beieškant parkuotės miesto centre, parkavimo mokesčio ir laiko sugaišto tose eilėse... Susiveikiau skubiai elektroninį parašą ir še tau boba ir devintinės: biuletenis elektroninis-prašymas popierinis :( man vėl vežioti -tik dabar po vieną popieriuką :(
Užtat visų SODROS darbuotojų darbo vietos išsaugotos :) kol kas :)
Kodel prašymai popieriniai
Yra galimybė ir elektroninius teikti
gyventojai.sodra.lt/faces/pages/forms/pub/Login.jspx"> gyventojai.sodra.lt/faces/pages/forms/pub/Login.jspx
Klausimas tik dėl darbuotojų noro-nenoro
2010-05-31 17:05
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#812493
Elste rašė:
lenovo rašė:
II INFORMACIJOS PATEIKIMAS
6. <..> turi pateikti ne vėliau kaip per 10 darbo dienų <..> nuo asmens kreipimosi dienos
va dėl tos dienos aš ir nemiegu naktim
tai čia tas kreipimasis būtų, kai darbuotojui atspaudintų pirmą dalį biuletenio (pranešimą darbdaviui) pasirašytų ir antspauduotų gydytojas, ir jį darbuotojas atneštų į įmonę.
Bet... gydytojai taupo popierių, todėl nespausdina, o jeigu primygtinai pasakai,. kad spausdintų, už vieną lapą litą ima.
Taigi tada daroma taip. Darbuotojas paskambina ir pasako, kad susirgo ir gavo el.biuletenį. Tada prisijungi prie sodros, pasižiūri, atsispausdini tą lentukę kaip biuletenio šaknelę prei tabelių prisisegti. Kitą tokį atspausdintą nešu buhalterijai, kad jau gali paskaičiuoti, kai aties ta paskutinė diena (nes ansčiau sodros sistema nepriims). ir viskas.
Na o jei darbuotojas paskambina per pietų, ar kuvutės-arbatėlės pertraukėlę, pasako, o išsiblaškiusi darbuotoja (tegul administratorė) pamiršta, jog darbuotojas taip 'pranešė' apie savo nedarbingumą ir niekas nepateikia to NPSD pranešimo per 10 dienų. Kur darbuotojui iškoti teisybės, jis sakys aš gi pranešiau! o kokia ten administratorė vaidins nieko nežinanti apie tai
Todėl manau, jog darbuotojo 'pranešimas' įmonei apie gautą elektroninį nedarbingumą turėtų būti įforminamas raštiškai-prašymu, segama į atskirą papkutę. Bet kada iškilus 'pateikimo-nepateikimo' klausimui visi atsakymai bus joje.
Elste rašė:
lenovo rašė:
II INFORMACIJOS PATEIKIMAS
6. <..> turi pateikti ne vėliau kaip per 10 darbo dienų <..> nuo asmens kreipimosi dienos
va dėl tos dienos aš ir nemiegu naktim
tai čia tas kreipimasis būtų, kai darbuotojui atspaudintų pirmą dalį biuletenio (pranešimą darbdaviui) pasirašytų ir antspauduotų gydytojas, ir jį darbuotojas atneštų į įmonę.
Bet... gydytojai taupo popierių, todėl nespausdina, o jeigu primygtinai pasakai,. kad spausdintų, už vieną lapą litą ima.
Taigi tada daroma taip. Darbuotojas paskambina ir pasako, kad susirgo ir gavo el.biuletenį. Tada prisijungi prie sodros, pasižiūri, atsispausdini tą lentukę kaip biuletenio šaknelę prei tabelių prisisegti. Kitą tokį atspausdintą nešu buhalterijai, kad jau gali paskaičiuoti, kai aties ta paskutinė diena (nes ansčiau sodros sistema nepriims). ir viskas.
Na o jei darbuotojas paskambina per pietų, ar kuvutės-arbatėlės pertraukėlę, pasako, o išsiblaškiusi darbuotoja (tegul administratorė) pamiršta, jog darbuotojas taip 'pranešė' apie savo nedarbingumą ir niekas nepateikia to NPSD pranešimo per 10 dienų. Kur darbuotojui iškoti teisybės, jis sakys aš gi pranešiau! o kokia ten administratorė vaidins nieko nežinanti apie tai
Todėl manau, jog darbuotojo 'pranešimas' įmonei apie gautą elektroninį nedarbingumą turėtų būti įforminamas raštiškai-prašymu, segama į atskirą papkutę. Bet kada iškilus 'pateikimo-nepateikimo' klausimui visi atsakymai bus joje.
2010-05-31 15:56
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#812447
Elste rašė:
lenovo rašė:
Elste rašė:
lenovo rašė:
Taip ir cia su tais elektroniniais nedarbingumo pazymejimais. Sodra tik pasidalina informacija su draudeju, kuria gauna is gydytoju - tai nera kazkoks dokumentas, kurio darbdavys/draudejas privaletu laikytis.
iš kur tokias teorijas lupi
yra tam nutarimas, kuriame parašyta, ką turi daryti darbdavys, tai va ir daro.
Pacituokite man tą nutarimą, ar nuorodą duokite
matyt, gerai žinai tą nutarimą, kad čia "konsultuojies"
pasiimk ir atsiversk iš www.lrs.lt puslapio
2009-09-29 Nr. V-816/A1-597
gerai
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
II INFORMACIJOS PATEIKIMAS
6. <..> turi pateikti ne vėliau kaip per 10 darbo dienų <..> nuo asmens kreipimosi dienos
va dėl tos dienos aš ir nemiegu naktim
Elste rašė:
lenovo rašė:
Elste rašė:
lenovo rašė:
Taip ir cia su tais elektroniniais nedarbingumo pazymejimais. Sodra tik pasidalina informacija su draudeju, kuria gauna is gydytoju - tai nera kazkoks dokumentas, kurio darbdavys/draudejas privaletu laikytis.
iš kur tokias teorijas lupi
yra tam nutarimas, kuriame parašyta, ką turi daryti darbdavys, tai va ir daro.
Pacituokite man tą nutarimą, ar nuorodą duokite
matyt, gerai žinai tą nutarimą, kad čia "konsultuojies"
pasiimk ir atsiversk iš www.lrs.lt puslapio
2009-09-29 Nr. V-816/A1-597
gerai
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
II INFORMACIJOS PATEIKIMAS
6. <..> turi pateikti ne vėliau kaip per 10 darbo dienų <..> nuo asmens kreipimosi dienos
va dėl tos dienos aš ir nemiegu naktim
2010-05-31 15:49
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#812435
Tininga rašė:
Elste rašė: Aš tai nesuprantu, ko Lenovo nori ir ko siekia čia savo teorijas išvedžiodamas
Aš kuo puikiausiai suprantu: tupi sau be darbo (gal po savo plastinės operacijos) ir mėgina mūsų kantrybę, kurpdamas čia visokias teorijas
Tininga rašė:
Elste rašė: Aš tai nesuprantu, ko Lenovo nori
ir ko siekia čia savo teorijas išvedžiodamas Aš kuo puikiausiai suprantu: tupi sau be darbo (gal po savo plastinės operacijos) ir mėgina mūsų kantrybę, kurpdamas čia visokias teorijas
2010-05-31 15:47
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#812432
Elste rašė:
lenovo rašė:
Taip ir cia su tais elektroniniais nedarbingumo pazymejimais. Sodra tik pasidalina informacija su draudeju, kuria gauna is gydytoju - tai nera kazkoks dokumentas, kurio darbdavys/draudejas privaletu laikytis.
iš kur tokias teorijas lupi
yra tam nutarimas, kuriame parašyta, ką turi daryti darbdavys, tai va ir daro.
Pacituokite man tą nutarimą, ar nuorodą duokite
Elste rašė:
lenovo rašė:
Taip ir cia su tais elektroniniais nedarbingumo pazymejimais. Sodra tik pasidalina informacija su draudeju, kuria gauna is gydytoju - tai nera kazkoks dokumentas, kurio darbdavys/draudejas privaletu laikytis.
iš kur tokias teorijas lupi
yra tam nutarimas, kuriame parašyta, ką turi daryti darbdavys, tai va ir daro.
Pacituokite man tą nutarimą, ar nuorodą duokite
2010-05-31 15:32
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#812414
Elste rašė:
lenovo rašė:
georginija rašė: ELSTE, o jeigu aš lauksiu paskutinio pažymėjimo ir tik tada perduosiu, tai nebus nusižengimas? Nes rašo, kad pranešimą siųsti per 10 d.
AČIŪ
Dovanokite už perklausimą, bet ir aš Elstes klustersiu, o kada mes pradėsime skaičiuoti tas 10 pateikimo dienų?
turbūt kai visai užbaigiamas
bet mes tai kai tik ta pirma dalis baigiasi, taip ir pravedam. O paskui tegul tęsia kiek tik nori - ramu
Na vat, matote, kažko lyg trūksta šioje grandyje, ar ne?
Todėl ir manau, jog darbuotojai turėtų (čia tik mano subjektyvi nuomonė) rašyti darbdaviui prašymą dėl NPSD pateikimo, nes kitaip jis (darbdavys) neturi jokio atspirties taško, nuo kurio galėtų pradėti skaičiuoti savo pareigą - pateikti per nurodytą laikotarpį.
Ta pati situacija ir su mokymosi dirbanciu studentu atostogomis, juk kai atnesa pazyma, kad nuo xd. iki xxd. vyks egzaminu sesija, Jūs savaime suprantamai pagal tai nenusprendziate, jog darbuotojui reikia duoti mokymosi atostogu (priklausanciu pagal DK) - liepaite jam rasyti prasyma Taip ir cia su tais elektroniniais nedarbingumo pazymejimais. Sodra tik pasidalina informacija su draudeju, kuria gauna is gydytoju - tai nera kazkoks dokumentas, kurio darbdavys/draudejas privaletu laikytis.
Elste rašė:
lenovo rašė:
georginija rašė: ELSTE, o jeigu aš lauksiu paskutinio pažymėjimo ir tik tada perduosiu, tai nebus nusižengimas? Nes rašo, kad pranešimą siųsti per 10 d.
AČIŪ
Dovanokite už perklausimą, bet ir aš Elstes klustersiu, o kada mes pradėsime skaičiuoti tas 10 pateikimo dienų?
turbūt kai visai užbaigiamas
bet mes tai kai tik ta pirma dalis baigiasi, taip ir pravedam. O paskui tegul tęsia kiek tik nori - ramu
Na vat, matote, kažko lyg trūksta šioje grandyje, ar ne?
Todėl ir manau, jog darbuotojai turėtų (čia tik mano subjektyvi nuomonė) rašyti darbdaviui prašymą dėl NPSD pateikimo, nes kitaip jis (darbdavys) neturi jokio atspirties taško, nuo kurio galėtų pradėti skaičiuoti savo pareigą - pateikti per nurodytą laikotarpį.
Ta pati situacija ir su mokymosi dirbanciu studentu atostogomis, juk kai atnesa pazyma, kad nuo xd. iki xxd. vyks egzaminu sesija, Jūs savaime suprantamai pagal tai nenusprendziate, jog darbuotojui reikia duoti mokymosi atostogu (priklausanciu pagal DK) - liepaite jam rasyti prasyma
Taip ir cia su tais elektroniniais nedarbingumo pazymejimais. Sodra tik pasidalina informacija su draudeju, kuria gauna is gydytoju - tai nera kazkoks dokumentas, kurio darbdavys/draudejas privaletu laikytis.
2010-05-31 15:18
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#812389
georginija rašė: ELSTE, o jeigu aš lauksiu paskutinio pažymėjimo ir tik tada perduosiu, tai nebus nusižengimas? Nes rašo, kad pranešimą siųsti per 10 d.
AČIŪ
Dovanokite už perklausimą, bet ir aš Elstes klustersiu, o kada mes pradėsime skaičiuoti tas 10 pateikimo dienų?
georginija rašė: ELSTE, o jeigu aš lauksiu paskutinio pažymėjimo ir tik tada perduosiu, tai nebus nusižengimas? Nes rašo, kad pranešimą siųsti per 10 d.
AČIŪ
Dovanokite už perklausimą, bet ir aš Elstes klustersiu, o kada mes pradėsime skaičiuoti tas 10 pateikimo dienų?
2010-05-31 15:15
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#812383
Elste rašė:
lenovo rašė:
Juo labiau, kai įmonėje ne 10 derbuotojų, kur ten sužiūrėsi kiekvieną
tai vat ir juo labiau turi pranešti, kodėl neatvyksta į darbą.
Darbo tvarkos taisyklėse turbūt daugelis įmonių įrašę punktą apie tai.
Ir jeigu darbuotojas nesilaiko tvarkos - baudžiamas.
Anksčiau, kai biuleteniai buvo popieriniai, tai žymėdavom pravaikštas ir panešdavom sodrai. O paskui kai pristatydavo biuletenį, pats sodrai ir rašydavo paaiškinimus, kodėl dabar ji turėtų mokėti jam ligos pašalpą. O sodra spresdavo, užskaityti tą biuletenį ar ne. Va tada laaaaabai greitai išmokdavo ir prisimindavo, kad REIKIA įmonei pranešti iš karto, kai neatvyksta į darbą
Jei kalbame apie konkrečiai pateiktą pavyzdį, tai jokios 'pravaikštos' atostogų metu ir būti negali O įprastais atvėjais, kai suserga ir nepasirodo darbe, žinoma, skambina sekretorei (ar kam dar) ir informuoja, jog eis pas gydytoja, nebus darbe, visi patenkinti, niekas niekam jokių pravaikštų nerašo, ir kaip visi - pateikineja NPSD.
Elste rašė:
lenovo rašė:
Juo labiau, kai įmonėje ne 10 derbuotojų, kur ten sužiūrėsi kiekvieną
tai vat ir juo labiau turi pranešti, kodėl neatvyksta į darbą.
Darbo tvarkos taisyklėse turbūt daugelis įmonių įrašę punktą apie tai.
Ir jeigu darbuotojas nesilaiko tvarkos - baudžiamas.
Anksčiau, kai biuleteniai buvo popieriniai, tai žymėdavom pravaikštas ir panešdavom sodrai. O paskui kai pristatydavo biuletenį, pats sodrai ir rašydavo paaiškinimus, kodėl dabar ji turėtų mokėti jam ligos pašalpą. O sodra spresdavo, užskaityti tą biuletenį ar ne. Va tada laaaaabai greitai išmokdavo ir prisimindavo, kad REIKIA įmonei pranešti iš karto, kai neatvyksta į darbą
Jei kalbame apie konkrečiai pateiktą pavyzdį, tai jokios 'pravaikštos' atostogų metu ir būti negali
O įprastais atvėjais, kai suserga ir nepasirodo darbe, žinoma, skambina sekretorei (ar kam dar) ir informuoja, jog eis pas gydytoja, nebus darbe, visi patenkinti, niekas niekam jokių pravaikštų nerašo, ir kaip visi - pateikineja NPSD.
2010-05-31 15:10
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#812374
Tininga rašė: O man dabar kilo mintis: ar Sodra nesiims siųsti kokio nors pranešimo darbdaviams apie sergančius(sirgusius) darbuotojus, kurių nedarbingumo lapeliai nėra forminami...
Sunkiai įsivaizduoju tokią situaciją, bet juk turi būti kažkokia sistema.
O kaip matau iš lenovo pavyzdžio, darbuotojams kyla minčių tuom piktnaudžiaut
Kolegos, sutikit, turim naują dalyka - elektroninius pažymėjimus, tai įmonė savo viduje juos ir turėtų apsibrėžti, kada ir kaip laikyti juos darbuotojo pateiktais, kada darbdavys privalo pateikinėti Sodrai ir pan.
Kaip matome, pati Sodra tikrai iniacetyvos nerodo pašalpų mokėjime, toks pat 'apratas' yra ir darbdavys, jei darbuotojas neprašo, niekas be prašymo ir nėra daroma.
Tininga rašė: O man dabar kilo mintis: ar Sodra nesiims siųsti kokio nors pranešimo darbdaviams apie sergančius(sirgusius) darbuotojus, kurių nedarbingumo lapeliai nėra forminami...
Sunkiai įsivaizduoju tokią situaciją, bet juk turi būti kažkokia sistema.
O kaip matau iš lenovo pavyzdžio, darbuotojams kyla minčių tuom piktnaudžiaut
Kolegos, sutikit, turim naują dalyka - elektroninius pažymėjimus, tai įmonė savo viduje juos ir turėtų apsibrėžti, kada ir kaip laikyti juos darbuotojo pateiktais, kada darbdavys privalo pateikinėti Sodrai ir pan.
Kaip matome, pati Sodra tikrai iniacetyvos nerodo pašalpų mokėjime, toks pat 'apratas' yra ir darbdavys, jei darbuotojas neprašo, niekas be prašymo ir nėra daroma.
2010-05-31 15:06
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#812370
Elste rašė:
Tininga rašė:
Elste rašė: va va, čia būtų laaaaabai geras sprendimas sodros. Laaaabai laukčiau tokių pranešimų ir patiems nereiktų ieškot kasdien, ar kas turi, ar neturi biuletenio. Sodra gavo iš gydytojų, taukšt elektroniniu įmonei ir permeta - ŠAUNU
Bet va tik gali to nedaryti irgi iš "piktnaudžiavimo", gi žmogus neprašo, reiškia pataupo, nereikai mokėti ligos pašalpos
Taip, turiu omeny - panašiai kaip VMI žinutes permeta apie priimtas deklaracijas.
arba ta pati sodrai apie formų priėmimą kai permeta tai va lygiai taip galėtų permesti ir biuletenius, kad tokio ir tokio darbuotojo nedarbingumo pažymėjimas nuo tada iki tada iš gydytojų priimtas.
Kaip šaunu būtų
Kad viskas dabar yra lygiai taip pat šaunu - užsimanai pasižiurėti, prisijungi, taukšt, viskas kaip ant delno (tiesa, senieji popieriniai kol kas viska dar gadina). Principas kaip e-banke, nori pažiūrėti kiek pinigų turi, prisijungi, pažiūri. Už papildomą mokestį gali ir SMS'ą užsisakyti, va padarytų Sodra tokiem 'labai pageidaujantiem' ir galetų sau spaminti po 60 ct ar po 1lt už žinutės gavimą, kaži kiek tų 'norinčių' beliktų
Elste rašė:
Tininga rašė:
Elste rašė: va va, čia būtų laaaaabai geras sprendimas sodros. Laaaabai laukčiau tokių pranešimų ir patiems nereiktų ieškot kasdien, ar kas turi, ar neturi biuletenio. Sodra gavo iš gydytojų, taukšt elektroniniu įmonei ir permeta - ŠAUNU
Bet va tik gali to nedaryti irgi iš "piktnaudžiavimo", gi žmogus neprašo, reiškia pataupo, nereikai mokėti ligos pašalpos
Taip, turiu omeny - panašiai kaip VMI žinutes permeta apie priimtas deklaracijas.
arba ta pati sodrai apie formų priėmimą kai permeta
tai va lygiai taip galėtų permesti ir biuletenius, kad tokio ir tokio darbuotojo nedarbingumo pažymėjimas nuo tada iki tada iš gydytojų priimtas.
Kaip šaunu būtų
Kad viskas dabar yra lygiai taip pat šaunu - užsimanai pasižiurėti, prisijungi, taukšt, viskas kaip ant delno (tiesa, senieji popieriniai kol kas viska dar gadina). Principas kaip e-banke, nori pažiūrėti kiek pinigų turi, prisijungi, pažiūri. Už papildomą mokestį gali ir SMS'ą užsisakyti, va padarytų Sodra tokiem 'labai pageidaujantiem' ir galetų sau spaminti po 60 ct ar po 1lt už žinutės gavimą, kaži kiek tų 'norinčių' beliktų
2010-05-31 11:15
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#812149
Elste rašė:
lenovo rašė: Tarkime, aš Jūsų darbuotojas
ir turime mano pateikto pavyzdžio situaciją;
Jūs manęs klausiate, kodėl nepranešiau apie nedarbingumą
Aš Jums atsakau - aš pranešiau jog atostogauju, taip
Tai ko jūs dar norite iš manęs?
Gal atostogų metu aš dariausi plastinę operaciją, gražesnis norėjau patapti
Taigi, manau jog čia turėtų būti (o greičiausiai taip teisiškai ir yra) palikta teisė apsispręsti darbuotojui.
Nereikėtų prisimti nepavestų darbų ir nustatinėti kažko "automatiškai" juo labiau, kai tai liečia darbuotojo finansinę pusę.
nu ir darykis sau nors abortą, darbovietei visiškai nesvarbu, kokia liga ar ką ten daraisi. Jeigu nenorėjai biuletenio, reikia gydytojam ir sakyti, kad nenori jo, kad dabar atsotogose ir viskas. Taip ir liks tada atostogos.
O jeigu jau biuletneį pasiėmei, tai būk malonus ir laikykis tvarkos ir taisyklių!!
Elste rašė:
lenovo rašė: Tarkime, aš Jūsų darbuotojas
ir turime mano pateikto pavyzdžio situaciją;
Jūs manęs klausiate, kodėl nepranešiau apie nedarbingumą
Aš Jums atsakau - aš pranešiau jog atostogauju, taip
Tai ko jūs dar norite iš manęs?
Gal atostogų metu aš dariausi plastinę operaciją, gražesnis norėjau patapti
Taigi, manau jog čia turėtų būti (o greičiausiai taip teisiškai ir yra) palikta teisė apsispręsti darbuotojui.
Nereikėtų prisimti nepavestų darbų ir nustatinėti kažko "automatiškai" juo labiau, kai tai liečia darbuotojo finansinę pusę.
nu ir darykis sau nors abortą, darbovietei visiškai nesvarbu, kokia liga ar ką ten daraisi. Jeigu nenorėjai biuletenio, reikia gydytojam ir sakyti, kad nenori jo, kad dabar atsotogose ir viskas. Taip ir liks tada atostogos.
O jeigu jau biuletneį pasiėmei, tai būk malonus ir laikykis tvarkos ir taisyklių!!
2010-05-31 11:14
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#812147
Elste rašė:
lenovo rašė:
Na Sodroje jau galima matyti informaciją apie visus savo darbuotojus, nera būtina įvedinėti konkretaus asmens.
Bet kaip ir sakote "iš kur įmonė žinos" todėl ir leidžiu sau manyti, jog jei darbuotojas neparašo prašymo apie ligą - įmonė ir nežino. Todėl savo žiniaraščiuose ir nerašo tos L o palieka tik tai, ką žino A
o pati dirbdama va kasdien į sodros puslapį lendi ir ieškai info, ar darbuotojai turi biuletenį ar ne?????
jeigu visi darbuotojai darbe, keli iš jų atostogauja, tai ko lįsti į tą sodrą ir ieškoti, kai viskas aišku. O va, kai vienas koks neatvyksta į darbą, tada ir pradedi žiūrėti ieškoti, ir tai dar tą pačią dieną nematai, ar jis turi biuletenį, ar ne. NEs pas gydyotjus talonėlis gal tik pavakary, kol jį patikrins, pesiųs per kelis gydytojus, kol išrašys tą biuletenį, tai ir pamatysi gal tik kitą dieną. Tai argi sunku darbuotojui pasikambinti į darbą ir pasakyti, kad turėsiu biuletenį, sėdžių prie gydytojo laukiu ar eisiu pavakary pas gydytoją.
Manau, tai normalus, atsakingas darbuotojas visada paskambina ir praneša iš pačio ryto, kad neatvyks į darbą ir dėl ko.
visiškai sutinku su Jumis Beabejo turėtų būti taikoma tokia praktika. Darbdavys turi žinoti, kur jo darbuotojai. Bet mes čia apie teorines 'plonybes'
Juo labiau, kai įmonėje ne 10 derbuotojų, kur ten sužiūrėsi kiekvieną
Elste rašė:
lenovo rašė:
Na Sodroje jau galima matyti informaciją apie visus savo darbuotojus, nera būtina įvedinėti konkretaus asmens.
Bet kaip ir sakote "iš kur įmonė žinos" todėl ir leidžiu sau manyti, jog jei darbuotojas neparašo prašymo apie ligą - įmonė ir nežino. Todėl savo žiniaraščiuose ir nerašo tos L o palieka tik tai, ką žino A
o pati dirbdama va kasdien į sodros puslapį lendi ir ieškai info, ar darbuotojai turi biuletenį ar ne?????
jeigu visi darbuotojai darbe, keli iš jų atostogauja, tai ko lįsti į tą sodrą ir ieškoti, kai viskas aišku. O va, kai vienas koks neatvyksta į darbą, tada ir pradedi žiūrėti ieškoti, ir tai dar tą pačią dieną nematai, ar jis turi biuletenį, ar ne. NEs pas gydyotjus talonėlis gal tik pavakary, kol jį patikrins, pesiųs per kelis gydytojus, kol išrašys tą biuletenį, tai ir pamatysi gal tik kitą dieną. Tai argi sunku darbuotojui pasikambinti į darbą ir pasakyti, kad turėsiu biuletenį, sėdžių prie gydytojo laukiu ar eisiu pavakary pas gydytoją.
Manau, tai normalus, atsakingas darbuotojas visada paskambina ir praneša iš pačio ryto, kad neatvyks į darbą ir dėl ko.
visiškai sutinku su Jumis
Beabejo turėtų būti taikoma tokia praktika. Darbdavys turi žinoti, kur jo darbuotojai. Bet mes čia apie teorines 'plonybes'
Juo labiau, kai įmonėje ne 10 derbuotojų, kur ten sužiūrėsi kiekvieną
2010-05-31 11:10
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#812142
Tininga rašė:
lenovo rašė: Na Sodroje jau galima matyti informaciją apie visus savo darbuotojus, nera būtina įvedinėti konkretaus asmens.
Bet kaip ir sakote "iš kur įmonė žinos" todėl ir leidžiu sau manyti, jog jei darbuotojas neparašo prašymo apie ligą - įmonė ir nežino. Todėl savo žiniaraščiuose ir nerašo tos L o palieka tik tai, ką žino A Ir techniniai dalykai čia tikrai išsprendžiami, o va dėl teisinių aš vis bandau rasti spragų, dėl kurių negalėtų taip pasielgti darbuotojai
Nežinau, kaip ten yra pas jus įmonėje, tačiau pas mus jie yra įpareigoti informuoti įmonę apie nedarbingumą artimiausią darbo dieną. Jei darbuotojas to nepadaro - mes jam galime skirti nuobaudą už vidaus tvarkos taisyklių nesilaikymą.
Tarkime, aš Jūsų darbuotojas ir turime mano pateikto pavyzdžio situaciją;
Jūs manęs klausiate, kodėl nepranešiau apie nedarbingumą
Aš Jums atsakau - aš pranešiau jog atostogauju, taip
Tai ko jūs dar norite iš manęs?
Gal atostogų metu aš dariausi plastinę operaciją, gražesnis norėjau patapti
Taigi, manau jog čia turėtų būti (o greičiausiai taip teisiškai ir yra) palikta teisė apsispręsti darbuotojui.
Nereikėtų prisimti nepavestų darbų ir nustatinėti kažko "automatiškai" juo labiau, kai tai liečia darbuotojo finansinę pusę.
Tininga rašė:
lenovo rašė: Na Sodroje jau galima matyti informaciją apie visus savo darbuotojus, nera būtina įvedinėti konkretaus asmens.
Bet kaip ir sakote "iš kur įmonė žinos" todėl ir leidžiu sau manyti, jog jei darbuotojas neparašo prašymo apie ligą - įmonė ir nežino. Todėl savo žiniaraščiuose ir nerašo tos L o palieka tik tai, ką žino A
Ir techniniai dalykai čia tikrai išsprendžiami, o va dėl teisinių aš vis bandau rasti spragų, dėl kurių negalėtų taip pasielgti darbuotojai Nežinau, kaip ten yra pas jus įmonėje, tačiau pas mus jie yra įpareigoti informuoti įmonę apie nedarbingumą artimiausią darbo dieną. Jei darbuotojas to nepadaro - mes jam galime skirti nuobaudą už vidaus tvarkos taisyklių nesilaikymą.
Tarkime, aš Jūsų darbuotojas
ir turime mano pateikto pavyzdžio situaciją;
Jūs manęs klausiate, kodėl nepranešiau apie nedarbingumą
Aš Jums atsakau - aš pranešiau jog atostogauju, taip
Tai ko jūs dar norite iš manęs?
Gal atostogų metu aš dariausi plastinę operaciją, gražesnis norėjau patapti
Taigi, manau jog čia turėtų būti (o greičiausiai taip teisiškai ir yra) palikta teisė apsispręsti darbuotojui.
Nereikėtų prisimti nepavestų darbų ir nustatinėti kažko "automatiškai" juo labiau, kai tai liečia darbuotojo finansinę pusę.
2010-05-31 10:59
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#812130
lenovo rašė: taigi, įmonė - toks "nemąstantis aparatas" kuriam viską reikia pasakyti, o pasakymai, kaip žinia, darbuotojo rašomi raštu, vadinami PRAŠYMAIS
Elste, vis tiek laukiu Jūsų komentaro, nes žinau, jog mūsų nuomone čia gali ir vėl skirtis
Tininga rašė: JEigu jūs išėjote atostogauti ir jų metu susirgote, po įmonei nepaskambinot ir nepasakėt (čia rašyti prašymų ir neriekia, tiesiog tik pranšešti), tai iš kur įmonė žinos, kad reikia jūsų duomenis įvesti į sodros puslapį ir patikrinti, ar neturite biuletenio???? negi taip per visas jūsų atostogas kasdien vis jungsies ir tikrinsi, kai aišku, kad žmogus atostogauja. Tai va todėl, jis ir turi paskambinti ir pasakyti, kad susirgau, nežymėkit atostogų, o po ligos jas pratęskite.
tai elementari tvarka ir bendravimas įmonėje
Na Sodroje jau galima matyti informaciją apie visus savo darbuotojus, nera būtina įvedinėti konkretaus asmens.
Bet kaip ir sakote "iš kur įmonė žinos" todėl ir leidžiu sau manyti, jog jei darbuotojas neparašo prašymo apie ligą - įmonė ir nežino. Todėl savo žiniaraščiuose ir nerašo tos L o palieka tik tai, ką žino A Ir techniniai dalykai čia tikrai išsprendžiami, o va dėl teisinių aš vis bandau rasti spragų, dėl kurių negalėtų taip pasielgti darbuotojai
lenovo rašė: taigi, įmonė - toks "nemąstantis aparatas" kuriam viską reikia pasakyti, o pasakymai, kaip žinia, darbuotojo rašomi raštu, vadinami PRAŠYMAIS
Elste, vis tiek laukiu Jūsų komentaro, nes žinau, jog mūsų nuomone čia gali ir vėl skirtis
Tininga rašė: JEigu jūs išėjote atostogauti ir jų metu susirgote, po įmonei nepaskambinot ir nepasakėt (čia rašyti prašymų ir neriekia, tiesiog tik pranšešti), tai iš kur įmonė žinos, kad reikia jūsų duomenis įvesti į sodros puslapį ir patikrinti, ar neturite biuletenio???? negi taip per visas jūsų atostogas kasdien vis jungsies ir tikrinsi, kai aišku, kad žmogus atostogauja. Tai va todėl, jis ir turi paskambinti ir pasakyti, kad susirgau, nežymėkit atostogų, o po ligos jas pratęskite.
tai elementari tvarka ir bendravimas įmonėje
Na Sodroje jau galima matyti informaciją apie visus savo darbuotojus, nera būtina įvedinėti konkretaus asmens.
Bet kaip ir sakote "iš kur įmonė žinos" todėl ir leidžiu sau manyti, jog jei darbuotojas neparašo prašymo apie ligą - įmonė ir nežino. Todėl savo žiniaraščiuose ir nerašo tos L o palieka tik tai, ką žino A
Ir techniniai dalykai čia tikrai išsprendžiami, o va dėl teisinių aš vis bandau rasti spragų, dėl kurių negalėtų taip pasielgti darbuotojai
2010-05-31 10:52
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#812127
Elste rašė:
Tininga rašė: Jūs visiškai neteisus. Jei įmonė mato nedarbingumą, ji negali nepratęsti atostogų. Tai techniškai neįmanoma, kad L ir A sutaptų, jau nekalbant apie teisinius dalykus.
Taigi: jei nėra prašymo, atostogos perkeliamos iš karto po ligos. Jei yra prašymas - gali būti pasirinktas ir kitas atostogų perkėlimo laikotarpis.
Bet kokiu atveju įmonė gali pageidauti prašymo - vien tam, kad žinotų jūsų pageidavimus ir ketinimus. Tai yra visiškai normali tvarka.
Taip
Elste rašė:
Tininga rašė: Jūs visiškai neteisus. Jei įmonė mato nedarbingumą, ji negali nepratęsti atostogų. Tai techniškai neįmanoma, kad L ir A sutaptų, jau nekalbant apie teisinius dalykus.
Taigi: jei nėra prašymo, atostogos perkeliamos iš karto po ligos. Jei yra prašymas - gali būti pasirinktas ir kitas atostogų perkėlimo laikotarpis.
Bet kokiu atveju įmonė gali pageidauti prašymo - vien tam, kad žinotų jūsų pageidavimus ir ketinimus. Tai yra visiškai normali tvarka.
Taip
2010-05-31 10:12
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#812103
Elste rašė:
lenovo rašė: Įsivaizduokime
esu Jūsų darbuotojas, pasiimu atostogas visai gegužei, paprašau sumokėti atostoginius prieš atostogas (na man gal bilietus kelionei pirkti reiks, ar šiaip). Per tos gegužės vidurį sunegaluoju kokiom penkiom dienom – gaunu elektroninį nedarbingumą, o paskui atostogauju toliau.. Ateina birželio 1d. – laikas kaip ir į darbą, tai kaip man dabar žinoti, ar „automatiškai“ man ten kažkas pratęsė tas atostogas, ar ne Eit antradienį į darbą, ar dar tą savaitėlę esu laisvas? Kaip su išmokėtais atostoginiais, reiks grąžint dalį, ar jau algos mažesnės tikėtis
bent paskambinkit į darbovietę ir praneškite, kad susirgote ir turite biulettenį. Tada jie pasižiūrės sodroj, nuo kada iki kada, ir žinos kiek dienų pratęsti atostogas.
Tiek va. NEs tai, kad Jūs sergate atostogų metu, įmonė ir nežinos, kol nepasakysite. O atostogoniai viskas tvarkoje, juk išmokėti už tiek dienų, kiek atostogaujate, tik tos dienos persikelia tolyn dėl ligos.
Ačiū, viskas suprantama
taigi, įmonė - toks "nemąstantis aparatas" kuriam viską reikia pasakyti, o pasakymai, kaip žinia, darbuotojo rašomi raštu, vadinami PRAŠYMAIS
Jei įmonės viduje nustatoma, kad darbbuotojas turi pateikti prašymą darbdaviui dėl gauto nedarbngumo, reiškia jis ir privalės jį rašyti, jei norės, kad darbdavys praneštu apie jo ligą Sodrai (užpildytu NP-SD). Jei nenorės, nerašys tokio prašymo, o galios ankstesnis - kasmetinės atostogos, kurių niekas nepratęsinės, nes darbuotojas neprašė. Įmonė, būdama "nemąstantis aparatas" bet kam ir bet kada galės paaiškinti, kodėl nepateikė NP-SD pranešimo apie darbuotojo ligą net tada, kai Sodros ataskaitoje matė darbuotojo ligą. Štai ir visa bėda išspręsta dėl "pamestų nedarbingumų"
p.s.
Elste, vis tiek laukiu Jūsų komentaro, nes žinau, jog mūsų nuomone čia gali ir vėl skirtis
Elste rašė:
lenovo rašė: Įsivaizduokime
esu Jūsų darbuotojas, pasiimu atostogas visai gegužei, paprašau sumokėti atostoginius prieš atostogas (na man gal bilietus kelionei pirkti reiks, ar šiaip). Per tos gegužės vidurį sunegaluoju kokiom penkiom dienom – gaunu elektroninį nedarbingumą, o paskui atostogauju toliau.. Ateina birželio 1d. – laikas kaip ir į darbą, tai kaip man dabar žinoti, ar „automatiškai“ man ten kažkas pratęsė tas atostogas, ar ne
Eit antradienį į darbą, ar dar tą savaitėlę esu laisvas? Kaip su išmokėtais atostoginiais, reiks grąžint dalį, ar jau algos mažesnės tikėtis bent paskambinkit į darbovietę ir praneškite, kad susirgote ir turite biulettenį. Tada jie pasižiūrės sodroj, nuo kada iki kada, ir žinos kiek dienų pratęsti atostogas.
Tiek va. NEs tai, kad Jūs sergate atostogų metu, įmonė ir nežinos, kol nepasakysite. O atostogoniai viskas tvarkoje, juk išmokėti už tiek dienų, kiek atostogaujate, tik tos dienos persikelia tolyn dėl ligos.
Ačiū, viskas suprantama
taigi, įmonė - toks "nemąstantis aparatas" kuriam viską reikia pasakyti, o pasakymai, kaip žinia, darbuotojo rašomi raštu, vadinami PRAŠYMAIS
Jei įmonės viduje nustatoma, kad darbbuotojas turi pateikti prašymą darbdaviui dėl gauto nedarbngumo, reiškia jis ir privalės jį rašyti, jei norės, kad darbdavys praneštu apie jo ligą Sodrai (užpildytu NP-SD). Jei nenorės, nerašys tokio prašymo, o galios ankstesnis - kasmetinės atostogos, kurių niekas nepratęsinės, nes darbuotojas neprašė. Įmonė, būdama "nemąstantis aparatas" bet kam ir bet kada galės paaiškinti, kodėl nepateikė NP-SD pranešimo apie darbuotojo ligą net tada, kai Sodros ataskaitoje matė darbuotojo ligą. Štai ir visa bėda išspręsta dėl "pamestų nedarbingumų"
p.s.
Elste, vis tiek laukiu Jūsų komentaro, nes žinau, jog mūsų nuomone čia gali ir vėl skirtis
2010-05-31 08:48
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#812060
Tininga rašė:
Irinabuckis rašė: Laba diena!
Ar reikia darbuotojo atskiro prašymo (ir įsakymo), kai per atostogas jis susirgo, ar atostogos AUTOMATIŠKAI pratesiamos XX dienų sutampančių su laikinojo nedarbingumo dienomis.
T.y.: jai darbuotojas neraša prašymo - pratesiame atostogas, kai yra prašymas - gali prašyti ir kitą laikotarpį.
Ačiū!
Viskas taip ir yra: kai prašymo nėra - tęsiame automatiškai, kai norima pakeisti laiką - rašomas prašymas.
Įsivaizduokime
esu Jūsų darbuotojas, pasiimu atostogas visai gegužei, paprašau sumokėti atostoginius prieš atostogas (na man gal bilietus kelionei pirkti reiks, ar šiaip). Per tos gegužės vidurį sunegaluoju kokiom penkiom dienom – gaunu elektroninį nedarbingumą, o paskui atostogauju toliau.. Ateina birželio 1d. – laikas kaip ir į darbą, tai kaip man dabar žinoti, ar „automatiškai“ man ten kažkas pratęsė tas atostogas, ar ne Eit antradienį į darbą, ar dar tą savaitėlę esu laisvas? Kaip su išmokėtais atostoginiais, reiks grąžint dalį, ar jau algos mažesnės tikėtis
Tininga rašė:
Irinabuckis rašė: Laba diena!
Ar reikia darbuotojo atskiro prašymo (ir įsakymo), kai per atostogas jis susirgo, ar atostogos AUTOMATIŠKAI pratesiamos XX dienų sutampančių su laikinojo nedarbingumo dienomis.
T.y.: jai darbuotojas neraša prašymo - pratesiame atostogas, kai yra prašymas - gali prašyti ir kitą laikotarpį.
Ačiū!
Viskas taip ir yra: kai prašymo nėra - tęsiame automatiškai, kai norima pakeisti laiką - rašomas prašymas.
Įsivaizduokime
esu Jūsų darbuotojas, pasiimu atostogas visai gegužei, paprašau sumokėti atostoginius prieš atostogas (na man gal bilietus kelionei pirkti reiks, ar šiaip). Per tos gegužės vidurį sunegaluoju kokiom penkiom dienom – gaunu elektroninį nedarbingumą, o paskui atostogauju toliau.. Ateina birželio 1d. – laikas kaip ir į darbą, tai kaip man dabar žinoti, ar „automatiškai“ man ten kažkas pratęsė tas atostogas, ar ne
Eit antradienį į darbą, ar dar tą savaitėlę esu laisvas? Kaip su išmokėtais atostoginiais, reiks grąžint dalį, ar jau algos mažesnės tikėtis
2010-05-21 14:01
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#808923
Elste rašė:
lenovo rašė:
Dovanokite jog kišuosi
bet oj kaip man nepatinka toks trumpas požiūris ojj
Darbdavys turetų būti pati trumpiausia jungtis tarp darbuotojo ir Sodros o jį, vargšą, siuntinėja į visas keturias puses.. 
Keisti požiūri reikia - k e i s t i
niekas čia jo nesiuntinėja. Juk darbuotojas pats privalo nunešti į sodrą biuletenį ir užpildyti prašymą, kur jam pervesti pinigus.
Na dabar jau biuletenio nešti nereikia, jį per EDAS sutvarkom ir perduodam sodrai. Bet tą prašymą vis tiek jis pats turi eiti ir pildyti (arba per el. bankininkystę pildyti ir išsiųsti).
Nereikia visko tik sukrauti darbdaviui. Buvo daug kur įpratę, kad už juos buhalteriai biuletenius dar ir į sodrą nuneša ir prašymus supildo.
O kur mes randam tokį reikalavimą "darbuotojas pats privalo nunešti į sodrą biuletenį" O jei būdama gera žmona ar vyras, o gal net kaimynas nuneš prašymus ir biuletenius Sodrai?
Elste rašė:
lenovo rašė:
Dovanokite jog kišuosi
bet oj kaip man nepatinka toks trumpas požiūris
ojj
Darbdavys turetų būti pati trumpiausia jungtis tarp darbuotojo ir Sodros
o jį, vargšą, siuntinėja į visas keturias puses..
Keisti požiūri reikia - k e i s t i
niekas čia jo nesiuntinėja. Juk darbuotojas pats privalo nunešti į sodrą biuletenį ir užpildyti prašymą, kur jam pervesti pinigus.
Na dabar jau biuletenio nešti nereikia, jį per EDAS sutvarkom ir perduodam sodrai. Bet tą prašymą vis tiek jis pats turi eiti ir pildyti (arba per el. bankininkystę pildyti ir išsiųsti).
Nereikia visko tik sukrauti darbdaviui. Buvo daug kur įpratę, kad už juos buhalteriai biuletenius dar ir į sodrą nuneša ir prašymus supildo.
O kur mes randam tokį reikalavimą "darbuotojas pats privalo nunešti į sodrą biuletenį"
O jei būdama gera žmona ar vyras, o gal net kaimynas nuneš prašymus ir biuletenius Sodrai?
2010-05-21 12:56
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#808878
idol rašė: o gal Jus zinosite, kur man reikia prasyma parasyt? per e-banka kazkur jungtis gal?
ateinančioms kartoms palikime paprastą nuorodą
gyventojai.sodra.lt/faces/pages/forms/pub/Login.jspx"> gyventojai.sodra.lt/faces/pages/forms/pub/Login.jspx
idol rašė: o gal Jus zinosite, kur man reikia prasyma parasyt? per e-banka kazkur jungtis gal?
ateinančioms kartoms palikime paprastą nuorodą
gyventojai.sodra.lt/faces/pages/forms/pub/Login.jspx"> gyventojai.sodra.lt/faces/pages/forms/pub/Login.jspx
2010-05-21 12:35
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#808870
Elste rašė:
idol rašė: bet darbdavys nepasako visiskai ka daryt.
jis ir neturi nieko pasaktyst. Jo reikalas sumokėti už dvi darbo dienas ir viskas.
O toliau kreipiatės į sodrą. Jeigu nenorit gauti pašalpos iš jos, tai jai ir neteikiate jokio prašymo.
Lygiai tas pats kaip ir buvo su popieriniais biuleteniais. Atnešdavot darbdaviui, jis savo dalį paskaičiuoja ir atiduoda neštis į sodrą. O jau sodroje pristatot biuletenį ir užpildote prašymą skirti pašalpą.
Dovanokite jog kišuosi
bet oj kaip man nepatinka toks trumpas požiūris ojj
Darbdavys turetų būti pati trumpiausia jungtis tarp darbuotojo ir Sodros o jį, vargšą, siuntinėja į visas keturias puses..
Keisti požiūri reikia - k e i s t i
Elste rašė:
idol rašė: bet darbdavys nepasako visiskai ka daryt.
jis ir neturi nieko pasaktyst. Jo reikalas sumokėti už dvi darbo dienas ir viskas.
O toliau kreipiatės į sodrą. Jeigu nenorit gauti pašalpos iš jos, tai jai ir neteikiate jokio prašymo.
Lygiai tas pats kaip ir buvo su popieriniais biuleteniais. Atnešdavot darbdaviui, jis savo dalį paskaičiuoja ir atiduoda neštis į sodrą. O jau sodroje pristatot biuletenį ir užpildote prašymą skirti pašalpą.
Dovanokite jog kišuosi
bet oj kaip man nepatinka toks trumpas požiūris
ojj
Darbdavys turetų būti pati trumpiausia jungtis tarp darbuotojo ir Sodros
o jį, vargšą, siuntinėja į visas keturias puses..
Keisti požiūri reikia - k e i s t i
2010-05-13 17:33
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#805975
Elste rašė:
Tininga rašė: Tokiu atveju geriau apsieiti visai be nedarbingumo. Apie pasirinkimo laisvę pagalvoti iš anksto.
Jei rimta liga - galbūt gydytojas ir nerizikuos. Bet šiaip, jei pasakai, kad neimsi biuletenio, jie ir neišrašo jo. (Nes pas mus kone savaitę galima prasirgti, neiti į darbą, bet niekas nieko nežymi )
taip...
jo jeigu jau užfiksavo, kad biuletenis, tai vsio.
Patikrins tabelius paskui, a kur padėjai L??? kodėl neprasitęsė A ir pan.
Na Elste, kaip matau mudu galime ginčytis kiek norim, bet greičiausiai kiekvienas liksim prie savo
Jei jau kam užkliūtų tabelyje L nebuvimas - tam turečiau atostogų įsakymą ir ten būtų A, o paaiškinimas 'kodėl neprasitęsė A' (labai abejoju kieno nors tokiu klausimu, gi pašalpos skirti niekas neprašo, ti ko kabinetis) atsakymas - darbuotojų pateiktuose prašymuose darbdaviui, dėl pranešimo pateikimo. Nėra prašymo - nera elektroninio npsd.
Elste rašė:
Tininga rašė: Tokiu atveju geriau apsieiti visai be nedarbingumo. Apie pasirinkimo laisvę pagalvoti iš anksto.
Jei rimta liga - galbūt gydytojas ir nerizikuos. Bet šiaip, jei pasakai, kad neimsi biuletenio, jie ir neišrašo jo. (Nes pas mus kone savaitę galima prasirgti, neiti į darbą, bet niekas nieko nežymi
)taip...
jo jeigu jau užfiksavo, kad biuletenis, tai vsio.
Patikrins tabelius paskui, a kur padėjai L??? kodėl neprasitęsė A ir pan.
Na Elste, kaip matau mudu galime ginčytis kiek norim, bet greičiausiai kiekvienas liksim prie savo
Jei jau kam užkliūtų tabelyje L nebuvimas - tam turečiau atostogų įsakymą ir ten būtų A, o paaiškinimas 'kodėl neprasitęsė A' (labai abejoju kieno nors tokiu klausimu, gi pašalpos skirti niekas neprašo, ti ko kabinetis) atsakymas - darbuotojų pateiktuose prašymuose darbdaviui, dėl pranešimo pateikimo. Nėra prašymo - nera elektroninio npsd.
2010-05-13 14:24
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#805834
Elste rašė:
lenovo rašė: ir kas Jums pasakė, jog gerai kai turi biuleteni Jūsų direktorius Taip, jų suvokimu mes turetume dirbti už dyką, o dar geriau, kad ir mokesčius susimokėtume iš savo kišenės
Aš tai manau, kad kaip tik negerai, darbuotojas sirgdamas neatneša įmonei jokios naudos...
bet atostogaudamas irgi jokios naudos neatneša, dar ir sumokėti reikia
Darbar visoms įmonės sunku ir taupyti reikia. Viskas turi būti, taip kaip turi būti. Sergi - tai ir sirk, ir nedarbingumo pažymėjimą dėl to gauni. Atostogausi, tada, kada numatyta atostogauti.
O manot dabartiniais laikais sunku tik įmonėms, apie darbuotojus kas galvos - profsajungos?
40 ar 80 procentu atlyginimo sumažėjimas už nedirbtas dienas manau svarus argumentas, kodėl darbuotojas nenorėtu gauti tos pašalpos.
Na bet mes ne apie tai, mes apie patį darbuotojų raštišką prašymą..
ką kito kolegos mano tuo klausimu viena jau mane sukritikavo
bet neįtikino, jog blogai darau
Elste rašė:
lenovo rašė: ir kas Jums pasakė, jog gerai kai turi biuleteni
Jūsų direktorius Taip, jų suvokimu mes turetume dirbti už dyką, o dar geriau, kad ir mokesčius susimokėtume iš savo kišenės
Aš tai manau, kad kaip tik negerai, darbuotojas sirgdamas neatneša įmonei jokios naudos...
bet atostogaudamas irgi jokios naudos neatneša, dar ir sumokėti reikia
Darbar visoms įmonės sunku ir taupyti reikia. Viskas turi būti, taip kaip turi būti. Sergi - tai ir sirk, ir nedarbingumo pažymėjimą dėl to gauni. Atostogausi, tada, kada numatyta atostogauti.
O manot dabartiniais laikais sunku tik įmonėms, apie darbuotojus kas galvos - profsajungos?
40 ar 80 procentu atlyginimo sumažėjimas už nedirbtas dienas manau svarus argumentas, kodėl darbuotojas nenorėtu gauti tos pašalpos.
Na bet mes ne apie tai, mes apie patį darbuotojų raštišką prašymą..
ką kito kolegos mano tuo klausimu
viena jau mane sukritikavo
bet neįtikino, jog blogai darau
2010-05-13 13:11
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#805722
Elste rašė:
lenovo rašė: O už ką skirti baudą? už tai, jog iš Sodros neprašoma pašalpos? už tai kad nepateikiau NP-SD pranešimo?- gi tvarkose nustyta turi PAPRAŠYTI
kas paprašyti???? sodra??? kad užpildytumėt.
Ligonis paprašo, kad jam pervestu pašalpą, o tą pranešimą, kad paskaičiavot biuletenį persiunčiat sodrai ir viskas.
Aš tai nesuprantu, kokia jums iš to nauda kaip tik gerai, teugl turi biuletenį, taigi įmonei nereiks už atostogas mokėti. Koks tolkas, apsimesti, kad nebuvo biuletenio ir forminti atostogas
Pasirinkimo laisvė - tolkas toks
ir tai vadinčiau ne 'apsimetimu' o galimybe geresnio varianto pasirinkimui.
PAPRAŠYTI turėtų darbuotojas darbdavio, gi taip mes matome apačioje parašyta ant tų "elektroninių baltų pažymėjimų"
ir kas Jums pasakė, jog gerai kai turi biuleteni Jūsų direktorius Taip, jų suvokimu mes turetume dirbti už dyką, o dar geriau, kad ir mokesčius susimokėtume iš savo kišenės
Aš tai manau, kad kaip tik negerai, darbuotojas sirgdamas neatneša įmonei jokios naudos...
Elste rašė:
lenovo rašė: O už ką skirti baudą?
už tai, jog iš Sodros neprašoma pašalpos? už tai kad nepateikiau NP-SD pranešimo?- gi tvarkose nustyta turi PAPRAŠYTI
kas paprašyti???? sodra??? kad užpildytumėt.
Ligonis paprašo, kad jam pervestu pašalpą, o tą pranešimą, kad paskaičiavot biuletenį persiunčiat sodrai ir viskas.
Aš tai nesuprantu, kokia jums iš to nauda
kaip tik gerai, teugl turi biuletenį, taigi įmonei nereiks už atostogas mokėti. Koks tolkas, apsimesti, kad nebuvo biuletenio ir forminti atostogas Pasirinkimo laisvė - tolkas toks
ir tai vadinčiau ne 'apsimetimu' o galimybe geresnio varianto pasirinkimui.
PAPRAŠYTI turėtų darbuotojas darbdavio, gi taip mes matome apačioje parašyta ant tų "elektroninių baltų pažymėjimų"
ir kas Jums pasakė, jog gerai kai turi biuleteni
Jūsų direktorius Taip, jų suvokimu mes turetume dirbti už dyką, o dar geriau, kad ir mokesčius susimokėtume iš savo kišenės
Aš tai manau, kad kaip tik negerai, darbuotojas sirgdamas neatneša įmonei jokios naudos...
2010-05-13 11:58
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#805660
Elste rašė:
lenovo rašė:
aš dar norėčiau garasiai pamastyti
Ką daro Sodra iš gydytoju gavusi pranešimus (per EPTS) apie nedarbingumus? puola mokėti pašalpas??? o gi ne pirma - turi gauti iš mūsų tą NP-SD, antra- turi ateiti (ar ten per EGAS) asmuo (darbuotojas) ir paprašyti tos pašalpos. Va tada ji ten beveik menesį galvodama skirią pašalpą..
Tai jei dabar aš savo darbuotojams (pagal nusistytas tvarkas) duosiu panosei pasirašinėti prašymus apie elektroninių NP-SD pateikimą nėra prašymo - nėra ir pateikto pranešimo Sodrai, gi darbuotojas nesikreipė o tuo metu dokumentaliai jis pas mus atostogavo, padarysim kaip su 'pametimais'
Kolegos, sukritikuokit mano 'planą-chiliganą'
Nu ir sugalvojot!!!!!
kaip tu pamesi, jeigu sodra jau mato, kad jis turi biuletenį???? nori baudos kokio sulaukti, ar ko????
atostogavo, susirgo, reiškia atostogos tiek dienų kiek sirgo dar prasitęs.
O už ką skirti baudą? už tai, jog iš Sodros neprašoma pašalpos? už tai kad nepateikiau NP-SD pranešimo?- gi tvarkose nustyta turi PAPRAŠYTI
O manot ankščiau Sodra nematydavo (popierių ir šaknelių laikais) viska jie ten matydavo (bent aš taip galvoju) ir ką, dedavo kam baudas, jog neužpildė antros pusės pažymėjimo ir nepateikė Sodrai?
Elste rašė:
lenovo rašė:
aš dar norėčiau garasiai pamastyti
Ką daro Sodra iš gydytoju gavusi pranešimus (per EPTS) apie nedarbingumus? puola mokėti pašalpas??? o gi ne
pirma - turi gauti iš mūsų tą NP-SD, antra- turi ateiti (ar ten per EGAS) asmuo (darbuotojas) ir paprašyti tos pašalpos. Va tada ji ten beveik menesį galvodama skirią pašalpą..
Tai jei dabar aš savo darbuotojams (pagal nusistytas tvarkas) duosiu panosei pasirašinėti prašymus apie elektroninių NP-SD pateikimą
nėra prašymo - nėra ir pateikto pranešimo Sodrai, gi darbuotojas nesikreipė o tuo metu dokumentaliai jis pas mus atostogavo, padarysim kaip su 'pametimais'
Kolegos, sukritikuokit mano 'planą-chiliganą'
Nu ir sugalvojot!!!!!
kaip tu pamesi, jeigu sodra jau mato, kad jis turi biuletenį???? nori baudos kokio sulaukti, ar ko????
atostogavo, susirgo, reiškia atostogos tiek dienų kiek sirgo dar prasitęs.
O už ką skirti baudą?
už tai, jog iš Sodros neprašoma pašalpos? už tai kad nepateikiau NP-SD pranešimo?- gi tvarkose nustyta turi PAPRAŠYTI
O manot ankščiau Sodra nematydavo (popierių ir šaknelių laikais)
viska jie ten matydavo (bent aš taip galvoju) ir ką, dedavo kam baudas, jog neužpildė antros pusės pažymėjimo ir nepateikė Sodrai?
2010-05-13 11:20
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#805634
lenovo rašė:
Elste rašė:
lenovo rašė:
O žiūrėkit, ta 'lentuke' tai jau laikytinas kaip koks Sodros pateiktas dokumentas, ar čia kaip informacinio pobudžio 'lentukė'?
Prisimenu gripo epidemijos (visai neseniai turėjom lyg tokia) laikotarpiu kokių cirkų neprisigalvodavo darbuotojai: Gauna biuletenį iš gydytojo, skambinasi ir klausia kas ir kiek dabar jam mokės, sužinojęs kad Sodra vos 40% temoka, sako aš imu atostogas, o biuletenį 'pametu' - ką tokiam atsakyt? "Šaknelių" laikais gi negaudavom iš Sodros jokios ataskaitos apie išrašytus biuletenius.. O dabar kaip? jau toks 'bajeris' neišdegtų?..
Ta lentukė dabar tipo biuletenio šaknelė, kuri lieka pas mus kaip pateisinamas dokumentas. Pagal ją paskaičiuojam už tas dvi dienas ir perduodam sodrai forma NL-SD (ar kaip ji ten trumpinasi:)).
O tas bajeris su pametimais - nepraeis jau. Vsio
Ant savo spranto 'technologijų' prisigalvojo Dabar jei jau išrašė, tai reiks maldaut pas Sodra pinigų, o ankščiau va darbo liaudis savo atostogas reabilitacijoms naudodavo - ir Sodrai gerai (pinigų niekas nprašo) ir darbdavys 'žino' jog darbuotojas 'atostogauja'
aš dar norėčiau garasiai pamastyti
Ką daro Sodra iš gydytoju gavusi pranešimus (per EPTS) apie nedarbingumus? puola mokėti pašalpas??? o gi ne pirma - turi gauti iš mūsų tą NP-SD, antra- turi ateiti (ar ten per EGAS) asmuo (darbuotojas) ir paprašyti tos pašalpos. Va tada ji ten beveik menesį galvodama skirią pašalpą..
Tai jei dabar aš savo darbuotojams (pagal nusistytas tvarkas) duosiu panosei pasirašinėti prašymus apie elektroninių NP-SD pateikimą nėra prašymo - nėra ir pateikto pranešimo Sodrai, gi darbuotojas nesikreipė o tuo metu dokumentaliai jis pas mus atostogavo, padarysim kaip su 'pametimais'
Kolegos, sukritikuokit mano 'planą-chiliganą'
lenovo rašė:
Elste rašė:
lenovo rašė:
O žiūrėkit, ta 'lentuke' tai jau laikytinas kaip koks Sodros pateiktas dokumentas, ar čia kaip informacinio pobudžio 'lentukė'?
Prisimenu gripo epidemijos (visai neseniai turėjom lyg tokia) laikotarpiu kokių cirkų neprisigalvodavo darbuotojai: Gauna biuletenį iš gydytojo, skambinasi ir klausia kas ir kiek dabar jam mokės, sužinojęs kad Sodra vos 40% temoka, sako aš imu atostogas, o biuletenį 'pametu' - ką tokiam atsakyt? "Šaknelių" laikais gi negaudavom iš Sodros jokios ataskaitos apie išrašytus biuletenius.. O dabar kaip? jau toks 'bajeris' neišdegtų?..
Ta lentukė dabar tipo biuletenio šaknelė, kuri lieka pas mus kaip pateisinamas dokumentas. Pagal ją paskaičiuojam už tas dvi dienas ir perduodam sodrai forma NL-SD (ar kaip ji ten trumpinasi:)).
O tas bajeris su pametimais - nepraeis jau. Vsio
Ant savo spranto 'technologijų' prisigalvojo
Dabar jei jau išrašė, tai reiks maldaut pas Sodra pinigų, o ankščiau va darbo liaudis savo atostogas reabilitacijoms naudodavo - ir Sodrai gerai (pinigų niekas nprašo) ir darbdavys 'žino' jog darbuotojas 'atostogauja' aš dar norėčiau garasiai pamastyti
Ką daro Sodra iš gydytoju gavusi pranešimus (per EPTS) apie nedarbingumus? puola mokėti pašalpas??? o gi ne
pirma - turi gauti iš mūsų tą NP-SD, antra- turi ateiti (ar ten per EGAS) asmuo (darbuotojas) ir paprašyti tos pašalpos. Va tada ji ten beveik menesį galvodama skirią pašalpą..
Tai jei dabar aš savo darbuotojams (pagal nusistytas tvarkas) duosiu panosei pasirašinėti prašymus apie elektroninių NP-SD pateikimą
nėra prašymo - nėra ir pateikto pranešimo Sodrai, gi darbuotojas nesikreipė o tuo metu dokumentaliai jis pas mus atostogavo, padarysim kaip su 'pametimais'
Kolegos, sukritikuokit mano 'planą-chiliganą'
2010-05-12 14:38
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#805246
Elste rašė:
lenovo rašė:
O žiūrėkit, ta 'lentuke' tai jau laikytinas kaip koks Sodros pateiktas dokumentas, ar čia kaip informacinio pobudžio 'lentukė'?
Prisimenu gripo epidemijos (visai neseniai turėjom lyg tokia) laikotarpiu kokių cirkų neprisigalvodavo darbuotojai: Gauna biuletenį iš gydytojo, skambinasi ir klausia kas ir kiek dabar jam mokės, sužinojęs kad Sodra vos 40% temoka, sako aš imu atostogas, o biuletenį 'pametu' - ką tokiam atsakyt? "Šaknelių" laikais gi negaudavom iš Sodros jokios ataskaitos apie išrašytus biuletenius.. O dabar kaip? jau toks 'bajeris' neišdegtų?..
Ta lentukė dabar tipo biuletenio šaknelė, kuri lieka pas mus kaip pateisinamas dokumentas. Pagal ją paskaičiuojam už tas dvi dienas ir perduodam sodrai forma NL-SD (ar kaip ji ten trumpinasi:)).
O tas bajeris su pametimais - nepraeis jau. Vsio
Ant savo spranto 'technologijų' prisigalvojo Dabar jei jau išrašė, tai reiks maldaut pas Sodra pinigų, o ankščiau va darbo liaudis savo atostogas reabilitacijoms naudodavo - ir Sodrai gerai (pinigų niekas nprašo) ir darbdavys 'žino' jog darbuotojas 'atostogauja'
Elste rašė:
lenovo rašė:
O žiūrėkit, ta 'lentuke' tai jau laikytinas kaip koks Sodros pateiktas dokumentas, ar čia kaip informacinio pobudžio 'lentukė'?
Prisimenu gripo epidemijos (visai neseniai turėjom lyg tokia) laikotarpiu kokių cirkų neprisigalvodavo darbuotojai: Gauna biuletenį iš gydytojo, skambinasi ir klausia kas ir kiek dabar jam mokės, sužinojęs kad Sodra vos 40% temoka, sako aš imu atostogas, o biuletenį 'pametu' - ką tokiam atsakyt? "Šaknelių" laikais gi negaudavom iš Sodros jokios ataskaitos apie išrašytus biuletenius.. O dabar kaip? jau toks 'bajeris' neišdegtų?..
Ta lentukė dabar tipo biuletenio šaknelė, kuri lieka pas mus kaip pateisinamas dokumentas. Pagal ją paskaičiuojam už tas dvi dienas ir perduodam sodrai forma NL-SD (ar kaip ji ten trumpinasi:)).
O tas bajeris su pametimais - nepraeis jau. Vsio
Ant savo spranto 'technologijų' prisigalvojo
Dabar jei jau išrašė, tai reiks maldaut pas Sodra pinigų, o ankščiau va darbo liaudis savo atostogas reabilitacijoms naudodavo - ir Sodrai gerai (pinigų niekas nprašo) ir darbdavys 'žino' jog darbuotojas 'atostogauja'
2010-05-12 13:26
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#805192
dianuks rašė:
Elste rašė:
tai kad ten neduoda to pranešimo patiems atsispausdinti ten tik per "suvestines" pamatai, kad išduotas tam žmogui biuletenis ir viskas.
Tai iš tos suvestinės va tą lentukę ir atsispausdinu, o ką darysi. turi gi būt pateisinamas dokumentas.
Bet sukuria sistemą kokią ir kaip visada - nedadaro
Galėtų gi kaip ir pranešimus kai išsiunčiam, el. paštu įkrenta patvirtinimas, kad priimtas. Tai galėtų padaryt ir kad įkristų pranešimas, kad kažkam išduotas biuletenis.
Ir už tenka tos "lentukės". Anksčiau darbovietėje tik šaknelė likdavo, o dabar visa lentukė
O žiūrėkit, ta 'lentuke' tai jau laikytinas kaip koks Sodros pateiktas dokumentas, ar čia kaip informacinio pobudžio 'lentukė'?
Prisimenu gripo epidemijos (visai neseniai turėjom lyg tokia) laikotarpiu kokių cirkų neprisigalvodavo darbuotojai: Gauna biuletenį iš gydytojo, skambinasi ir klausia kas ir kiek dabar jam mokės, sužinojęs kad Sodra vos 40% temoka, sako aš imu atostogas, o biuletenį 'pametu' - ką tokiam atsakyt? "Šaknelių" laikais gi negaudavom iš Sodros jokios ataskaitos apie išrašytus biuletenius.. O dabar kaip? jau toks 'bajeris' neišdegtų?..
dianuks rašė:
Elste rašė:
tai kad ten neduoda to pranešimo patiems atsispausdinti
ten tik per "suvestines" pamatai, kad išduotas tam žmogui biuletenis ir viskas.
Tai iš tos suvestinės va tą lentukę ir atsispausdinu, o ką darysi. turi gi būt pateisinamas dokumentas.
Bet sukuria sistemą kokią ir kaip visada - nedadaro
Galėtų gi kaip ir pranešimus kai išsiunčiam, el. paštu įkrenta patvirtinimas, kad priimtas. Tai galėtų padaryt ir kad įkristų pranešimas, kad kažkam išduotas biuletenis.
Ir už tenka tos "lentukės". Anksčiau darbovietėje tik šaknelė likdavo, o dabar visa lentukė
O žiūrėkit, ta 'lentuke' tai jau laikytinas kaip koks Sodros pateiktas dokumentas, ar čia kaip informacinio pobudžio 'lentukė'?
Prisimenu gripo epidemijos (visai neseniai turėjom lyg tokia) laikotarpiu kokių cirkų neprisigalvodavo darbuotojai: Gauna biuletenį iš gydytojo, skambinasi ir klausia kas ir kiek dabar jam mokės, sužinojęs kad Sodra vos 40% temoka, sako aš imu atostogas, o biuletenį 'pametu' - ką tokiam atsakyt? "Šaknelių" laikais gi negaudavom iš Sodros jokios ataskaitos apie išrašytus biuletenius.. O dabar kaip? jau toks 'bajeris' neišdegtų?..
2010-05-12 13:18
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#805188
dianuks rašė:
lenovo rašė: O nuo kurio momento imama skaičiuoti tas 5 ar 10 darbo dienų nuo asmens kreipimosi? Ir kaip asmuo turetu kreiptis į darbdavį (jei teisingai suprantu - tą kreipimąsį ) raštu, telefonu, žodžiu..
Pranešime apie išduotą nedarbingumo pažymėjimą parašyta pastaba "Šis pranešimas pateikiamas darbdaviui, kuris ne vėliau kaip per 10 darbo dienų po pateikimo privalo apskaičiuoti ligos pašalpąuž 2 pirmąsias su darbuotojo grafiku sutampančias kalendorines nedarbingumo dienas ..."
Gal aš čia bandau išrasti dviratį, bet man tas pateikimo mementas įdomus, kada jį laikyti pateiktu Uždeti spaudą ant to 'balto biuletenio' gauta? ir tada jau bus laikoma pateikimo data?
dianuks rašė:
lenovo rašė: O nuo kurio momento imama skaičiuoti tas 5 ar 10 darbo dienų nuo asmens kreipimosi? Ir kaip asmuo turetu kreiptis į darbdavį (jei teisingai suprantu - tą kreipimąsį
) raštu, telefonu, žodžiu.. Pranešime apie išduotą nedarbingumo pažymėjimą parašyta pastaba "Šis pranešimas pateikiamas darbdaviui, kuris ne vėliau kaip per 10 darbo dienų po pateikimo privalo apskaičiuoti ligos pašalpąuž 2 pirmąsias su darbuotojo grafiku sutampančias kalendorines nedarbingumo dienas ..."
Gal aš čia bandau išrasti dviratį, bet man tas pateikimo mementas įdomus, kada jį laikyti pateiktu
Uždeti spaudą ant to 'balto biuletenio' gauta? ir tada jau bus laikoma pateikimo data?
2010-05-12 08:24
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#804978
O nuo kurio momento imama skaičiuoti tas 5 ar 10 darbo dienų nuo asmens kreipimosi? Ir kaip asmuo turetu kreiptis į darbdavį (jei teisingai suprantu - tą kreipimąsį ) raštu, telefonu, žodžiu..
) raštu, telefonu, žodžiu..
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui