Nedarbingumo pažymėjimas

Kolegos, sutikit, turim naują dalyka - elektroninius pažymėjimus, tai įmonė savo viduje juos ir turėtų apsibrėžti, kada ir kaip laikyti juos darbuotojo pateiktais, kada darbdavys privalo pateikinėti Sodrai ir pan.
Kaip matome, pati Sodra tikrai iniacetyvos nerodo pašalpų mokėjime, toks pat 'apratas' yra ir darbdavys, jei darbuotojas neprašo, niekas be prašymo ir nėra daroma.

ELSTE, o jeigu aš lauksiu paskutinio pažymėjimo ir tik tada perduosiu, tai nebus nusižengimas? Nes rašo, kad pranešimą siųsti per 10 d.

AČIŪ

Mes paprašėm gydytojų vykdyti tą nutarimą ir išduoti popierinį pranešimą darbuotojui su gydytojo parašu ir antspaudu. Kagai, pradėjo išdavinėti, bet nuo darbuotojo už kiekvieną periodą po litą nulupa

tvarkos jokio ir numatyti nereikia. Juk yra tas nutarimas apie el. biuletenius, va pagal jį ir vykdom viską. Ten aiškiai parašyta, tiek gydytojui ką ir kaip daryti, tiek darbdaviui.

Jei kalbame apie konkrečiai pateiktą pavyzdį, tai jokios 'pravaikštos' atostogų metu ir būti negali O įprastais atvėjais, kai suserga ir nepasirodo darbe, žinoma, skambina sekretorei (ar kam dar) ir informuoja, jog eis pas gydytoja, nebus darbe, visi patenkinti, niekas niekam jokių pravaikštų nerašo, ir kaip visi - pateikineja NPSD.

tai va, kad ne kiekvienas praneša, tai va tada ir gavosi pravaikštos ir lakstymas į sodrą bet išauklėjau, dabar jau iš vakaro pasako, kad rytoj eis pas gydyotjus

Dovanokite už perklausimą, bet ir aš Elstes klustersiu, o kada mes pradėsime skaičiuoti tas 10 pateikimo dienų?

turbūt kai visai užbaigiamas
bet mes tai kai tik ta pirma dalis baigiasi, taip ir pravedam. O paskui tegul tęsia kiek tik nori - ramu

Na vat, matote, kažko lyg trūksta šioje grandyje, ar ne?
Todėl ir manau, jog darbuotojai turėtų (čia tik mano subjektyvi nuomonė) rašyti darbdaviui prašymą dėl NPSD pateikimo, nes kitaip jis (darbdavys) neturi jokio atspirties taško, nuo kurio galėtų pradėti skaičiuoti savo pareigą - pateikti per nurodytą laikotarpį.
Ta pati situacija ir su mokymosi dirbanciu studentu atostogomis, juk kai atnesa pazyma, kad nuo xd. iki xxd. vyks egzaminu sesija, Jūs savaime suprantamai pagal tai nenusprendziate, jog darbuotojui reikia duoti mokymosi atostogu (priklausanciu pagal DK) - liepaite jam rasyti prasyma Taip ir cia su tais elektroniniais nedarbingumo pazymejimais. Sodra tik pasidalina informacija su draudeju, kuria gauna is gydytoju - tai nera kazkoks dokumentas, kurio darbdavys/draudejas privaletu laikytis.

iš kur tokias teorijas lupi
yra tam nutarimas, kuriame parašyta, ką turi daryti darbdavys, tai va ir daro.

Darbdavys yra draudėjas! Todėl jis privalo tam tikrų dalykų laikytis!

Aš tai nesuprantu, ko Lenovo nori ir ko siekia čia savo teorijas išvedžiodamas

Noriu paklausti kai slaugai vaiką tai iškart už biuletenį moka sodra, o tabelį kokiom raidėm žymėti L ar NS ?????

NS, nuo pirmos dienos Sodra.

Aš kuo puikiausiai suprantu: tupi sau be darbo (gal po savo plastinės operacijos) ir mėgina mūsų kantrybę, kurpdamas čia visokias teorijas

Pacituokite man tą nutarimą, ar nuorodą duokite

nebent

matyt, gerai žinai tą nutarimą, kad čia "konsultuojies"
pasiimk ir atsiversk iš www.lrs.lt puslapio
2009-09-29 Nr. V-816/A1-597

gerai

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

II INFORMACIJOS PATEIKIMAS
6. <..> turi pateikti ne vėliau kaip per 10 darbo dienų <..> nuo asmens kreipimosi dienos
va dėl tos dienos aš ir nemiegu naktim

tai čia tas kreipimasis būtų, kai darbuotojui atspaudintų pirmą dalį biuletenio (pranešimą darbdaviui) pasirašytų ir antspauduotų gydytojas, ir jį darbuotojas atneštų į įmonę.
Bet... gydytojai taupo popierių, todėl nespausdina, o jeigu primygtinai pasakai,. kad spausdintų, už vieną lapą litą ima.
Taigi tada daroma taip. Darbuotojas paskambina ir pasako, kad susirgo ir gavo el.biuletenį. Tada prisijungi prie sodros, pasižiūri, atsispausdini tą lentukę kaip biuletenio šaknelę prei tabelių prisisegti. Kitą tokį atspausdintą nešu buhalterijai, kad jau gali paskaičiuoti, kai aties ta paskutinė diena (nes ansčiau sodros sistema nepriims). ir viskas.