Nedarbingumo pažymėjimas
L
2010-05-21 14:01
lenovo
2011-09-11 06-48
Elste rašė:
lenovo rašė:
Dovanokite jog kišuosi
bet oj kaip man nepatinka toks trumpas požiūris
ojj 
Darbdavys turetų būti pati trumpiausia jungtis tarp darbuotojo ir Sodros
o jį, vargšą, siuntinėja į visas keturias puses.. 
Keisti požiūri reikia - k e i s t i
niekas čia jo nesiuntinėja. Juk darbuotojas pats privalo nunešti į sodrą biuletenį ir užpildyti prašymą, kur jam pervesti pinigus.
Na dabar jau biuletenio nešti nereikia, jį per EDAS sutvarkom ir perduodam sodrai. Bet tą prašymą vis tiek jis pats turi eiti ir pildyti (arba per el. bankininkystę pildyti ir išsiųsti).
Nereikia visko tik sukrauti darbdaviui. Buvo daug kur įpratę, kad už juos buhalteriai biuletenius dar ir į sodrą nuneša ir prašymus supildo.
O kur mes randam tokį reikalavimą "darbuotojas pats privalo nunešti į sodrą biuletenį"
O jei būdama gera žmona ar vyras, o gal net kaimynas nuneš prašymus ir biuletenius Sodrai?
Elste rašė:
lenovo rašė:
Dovanokite jog kišuosi
bet oj kaip man nepatinka toks trumpas požiūris
ojj
Darbdavys turetų būti pati trumpiausia jungtis tarp darbuotojo ir Sodros
o jį, vargšą, siuntinėja į visas keturias puses..
Keisti požiūri reikia - k e i s t i
niekas čia jo nesiuntinėja. Juk darbuotojas pats privalo nunešti į sodrą biuletenį ir užpildyti prašymą, kur jam pervesti pinigus.
Na dabar jau biuletenio nešti nereikia, jį per EDAS sutvarkom ir perduodam sodrai. Bet tą prašymą vis tiek jis pats turi eiti ir pildyti (arba per el. bankininkystę pildyti ir išsiųsti).
Nereikia visko tik sukrauti darbdaviui. Buvo daug kur įpratę, kad už juos buhalteriai biuletenius dar ir į sodrą nuneša ir prašymus supildo.
O kur mes randam tokį reikalavimą "darbuotojas pats privalo nunešti į sodrą biuletenį"
O jei būdama gera žmona ar vyras, o gal net kaimynas nuneš prašymus ir biuletenius Sodrai?
Elste
27356
2010-05-21 14:11
Elste
2011-09-11 06-48
lenovo rašė:
O kur mes randam tokį reikalavimą "darbuotojas pats privalo nunešti į sodrą biuletenį" O jei būdama gera žmona ar vyras, o gal net kaimynas nuneš prašymus ir biuletenius Sodrai?
tai būna, kad nuneša šeimos nariai ar kaimynai, bet kiek klausimų paskui, ar tikrai čia jo sąskaita nurodyta, gal čia savo įsirašei ir kaimyno pinigus pasiimsi
taip kad, kas sirgo, tas ir susitvarko savo reikalus: atneša biuletenį kaip pateisinamą dokumenta darbovietei, paskui norėdamas gauti už jį pinigų - sodrai.
Žodžiu, kiekvienas tvarkykimės savo reikalus ir nenorėkim, kad kas kitas viską padarytų.
lenovo rašė:
O kur mes randam tokį reikalavimą "darbuotojas pats privalo nunešti į sodrą biuletenį"
O jei būdama gera žmona ar vyras, o gal net kaimynas nuneš prašymus ir biuletenius Sodrai? tai būna, kad nuneša šeimos nariai ar kaimynai, bet kiek klausimų paskui, ar tikrai čia jo sąskaita nurodyta, gal čia savo įsirašei ir kaimyno pinigus pasiimsi
taip kad, kas sirgo, tas ir susitvarko savo reikalus: atneša biuletenį kaip pateisinamą dokumenta darbovietei, paskui norėdamas gauti už jį pinigų - sodrai.
Žodžiu, kiekvienas tvarkykimės savo reikalus ir nenorėkim, kad kas kitas viską padarytų.
Tininga
50021
2010-05-21 14:11
Tininga
2011-09-11 06-48
lenovo rašė: O kur mes randam tokį reikalavimą "darbuotojas pats privalo nunešti į sodrą biuletenį" O jei būdama gera žmona ar vyras, o gal net kaimynas nuneš prašymus ir biuletenius Sodrai?
Galima tai perfrazuoti kitaip: darbdavys tikrai neprivalo nešti Sodrai darbuotojų "biuletenių".
O šiaip - žmona ar kaimynas ten į Sodrą neš tą tamstos biuletenį, ir į kurią sąskaitą Sodra pravedinės pinigus, - darbdaviui dar mažiau tai rūpi...
lenovo rašė: O kur mes randam tokį reikalavimą "darbuotojas pats privalo nunešti į sodrą biuletenį"
O jei būdama gera žmona ar vyras, o gal net kaimynas nuneš prašymus ir biuletenius Sodrai? Galima tai perfrazuoti kitaip: darbdavys tikrai neprivalo nešti Sodrai darbuotojų "biuletenių".
O šiaip - žmona ar kaimynas ten į Sodrą neš tą tamstos biuletenį, ir į kurią sąskaitą Sodra pravedinės pinigus, - darbdaviui dar mažiau tai rūpi...
J
2010-05-25 17:02
jurgee
Sveiki,
labai reikia jusu pagalbos, situacija tokia: paskaiciavau darbuotojui uz 2 pirm.sirgtas dienas is darbd.lesu ir nepatikrinau ar jis turi stazo. Zodziu priskaitymas padarytas alga+ligos pasalpa ismoketa praeita men. Siandiena gavau is sodros pranesima, kad ta pasalpa nebus ytraukta y jo draudziamasias pajamas. Ka dabar daryti? ar anuliuoti priskaityma, o gal galima taip ir palikti???
Labai laukiu ats.
Aciu!
labai reikia jusu pagalbos, situacija tokia: paskaiciavau darbuotojui uz 2 pirm.sirgtas dienas is darbd.lesu ir nepatikrinau ar jis turi stazo. Zodziu priskaitymas padarytas alga+ligos pasalpa ismoketa praeita men. Siandiena gavau is sodros pranesima, kad ta pasalpa nebus ytraukta y jo draudziamasias pajamas. Ka dabar daryti? ar anuliuoti priskaityma, o gal galima taip ir palikti???
Labai laukiu ats.
Aciu!
Kristiana__
8746
2010-05-25 17:33
Kristiana__
2011-09-11 06-48
jurgee rašė: Sveiki,
labai reikia jusu pagalbos, situacija tokia: paskaiciavau darbuotojui uz 2 pirm.sirgtas dienas is darbd.lesu ir nepatikrinau ar jis turi stazo. Zodziu priskaitymas padarytas alga+ligos pasalpa ismoketa praeita men. Siandiena gavau is sodros pranesima, kad ta pasalpa nebus ytraukta y jo draudziamasias pajamas. Ka dabar daryti? ar anuliuoti priskaityma, o gal galima taip ir palikti???
Labai laukiu ats.
Aciu!
Anuliuoti.
jurgee rašė: Sveiki,
labai reikia jusu pagalbos, situacija tokia: paskaiciavau darbuotojui uz 2 pirm.sirgtas dienas is darbd.lesu ir nepatikrinau ar jis turi stazo. Zodziu priskaitymas padarytas alga+ligos pasalpa ismoketa praeita men. Siandiena gavau is sodros pranesima, kad ta pasalpa nebus ytraukta y jo draudziamasias pajamas. Ka dabar daryti? ar anuliuoti priskaityma, o gal galima taip ir palikti???
Labai laukiu ats.
Aciu!
Anuliuoti.
mkristi
645
2010-05-26 15:27
mkristi
sveiki, gal kas pagelbetu. Turiu uzpildyti biuleteni ir NP-SD. NP-SD formoje reikia parasyti priezasti, jei neskiriama darbdavio pasalpa, o pas mane jos net dvi, pirma, tai, kad darbuotojas neturi stazo, nes dirba nuo s.m. vasario 8 d., o antra, tai, kad pagal grafika, jam buvo nedarbo dienos tos pirmosios biuletenio dienos, tai kaip tada pidyti, kuria priezasti pasirinkti...? 
Tininga
50021
2010-05-26 15:34
Tininga
2011-09-11 06-48
mkristi rašė: sveiki, gal kas pagelbetu. Turiu uzpildyti biuleteni ir NP-SD. NP-SD formoje reikia parasyti priezasti, jei neskiriama darbdavio pasalpa, o pas mane jos net dvi, pirma, tai, kad darbuotojas neturi stazo, nes dirba nuo s.m. vasario 8 d., o antra, tai, kad pagal grafika, jam buvo nedarbo dienos tos pirmosios biuletenio dienos, tai kaip tada pidyti, kuria priezasti pasirinkti...?
O jūs tikri dėl stažo? Gal jis kitur dirbo? Kada jam prasidėjo biuletenis?
mkristi rašė: sveiki, gal kas pagelbetu. Turiu uzpildyti biuleteni ir NP-SD. NP-SD formoje reikia parasyti priezasti, jei neskiriama darbdavio pasalpa, o pas mane jos net dvi, pirma, tai, kad darbuotojas neturi stazo, nes dirba nuo s.m. vasario 8 d., o antra, tai, kad pagal grafika, jam buvo nedarbo dienos tos pirmosios biuletenio dienos, tai kaip tada pidyti, kuria priezasti pasirinkti...?
O jūs tikri dėl stažo? Gal jis kitur dirbo? Kada jam prasidėjo biuletenis?
mkristi
645
2010-05-26 15:36
mkristi
Na jam biuletenis prasidejo 04 27 , o kai pas mus isidarbino dirbo dar kazkur, bet ir buvo neseniai isidarbines, tai kogeo reikia klausti tiksliai data nuo kada jis ten dirbo, bet vistiek man nesutampa grafikas.
Tininga
50021
2010-05-26 15:38
Tininga
2011-09-11 06-48
mkristi rašė: Na jam biuletenis prasidejo 04 27 , o kai pas mus isidarbino dirbo dar kazkur, bet ir buvo neseniai isidarbines, tai kogeo reikia klausti tiksliai data nuo kada jis ten dirbo, bet vistiek man nesutampa grafikas.
Jei nesutampa grafikas - tai tada tą priežastį ir nurodote.
O stažo iki balandžio 27 dienos per 12 mėn. turi būti 3 mėnesiai. (Nesvarbu, keliose darbovietėse). Na, aišku, Sodra pasiskaičiuos pati.
mkristi rašė: Na jam biuletenis prasidejo 04 27 , o kai pas mus isidarbino dirbo dar kazkur, bet ir buvo neseniai isidarbines, tai kogeo reikia klausti tiksliai data nuo kada jis ten dirbo, bet vistiek man nesutampa grafikas.
Jei nesutampa grafikas - tai tada tą priežastį ir nurodote.
O stažo iki balandžio 27 dienos per 12 mėn. turi būti 3 mėnesiai. (Nesvarbu, keliose darbovietėse). Na, aišku, Sodra pasiskaičiuos pati.
mkristi
645
2010-05-26 15:41
mkristi
2011-09-11 06-48
Tininga rašė:
mkristi rašė: Na jam biuletenis prasidejo 04 27 , o kai pas mus isidarbino dirbo dar kazkur, bet ir buvo neseniai isidarbines, tai kogeo reikia klausti tiksliai data nuo kada jis ten dirbo, bet vistiek man nesutampa grafikas.
Jei nesutampa grafikas - tai tada tą priežastį ir nurodote.
O stažo iki balandžio 27 dienos per 12 mėn. turi būti 3 mėnesiai. (Nesvarbu, keliose darbovietėse). Na, aišku, Sodra pasiskaičiuos pati.
dekui...
Tininga rašė:
mkristi rašė: Na jam biuletenis prasidejo 04 27 , o kai pas mus isidarbino dirbo dar kazkur, bet ir buvo neseniai isidarbines, tai kogeo reikia klausti tiksliai data nuo kada jis ten dirbo, bet vistiek man nesutampa grafikas.
Jei nesutampa grafikas - tai tada tą priežastį ir nurodote.
O stažo iki balandžio 27 dienos per 12 mėn. turi būti 3 mėnesiai. (Nesvarbu, keliose darbovietėse). Na, aišku, Sodra pasiskaičiuos pati.
dekui...
A
2010-05-26 16:21
Aistluke
Sveiki,
Nesu buhalterė, todėl kreipiuosi į jus su klausimu. Kai darbuotojui išduodamas nedarbingumo pažymėjimo tęsinys - ar būtina jį pristatyti darbdaviui ar galima tiesiai nešti į Sodrą? Jei reikia pristatyti darbdaviui, gal galit paaiškinti ką darbdavys su tuo ligonlapiu turi daryti - užantspauduoti ar dar ką?
Būsiu labai dėkinga už atsakymą
Nesu buhalterė, todėl kreipiuosi į jus su klausimu. Kai darbuotojui išduodamas nedarbingumo pažymėjimo tęsinys - ar būtina jį pristatyti darbdaviui ar galima tiesiai nešti į Sodrą? Jei reikia pristatyti darbdaviui, gal galit paaiškinti ką darbdavys su tuo ligonlapiu turi daryti - užantspauduoti ar dar ką?
Būsiu labai dėkinga už atsakymą
A
2010-05-26 16:23
Alina55
2011-09-11 06-48
[quote=Aistluke][/quote]
Sodra be antspaudų ir parašų tikrai nepriims.
Sodra be antspaudų ir parašų tikrai nepriims.
Rainis
15057
2010-05-26 16:30
Rainis
2011-09-11 06-48
Aistluke rašė: Sveiki,
Nesu buhalterė, todėl kreipiuosi į jus su klausimu. Kai darbuotojui išduodamas nedarbingumo pažymėjimo tęsinys - ar būtina jį pristatyti darbdaviui ar galima tiesiai nešti į Sodrą? Jei reikia pristatyti darbdaviui, gal galit paaiškinti ką darbdavys su tuo ligonlapiu turi daryti - užantspauduoti ar dar ką?
Būsiu labai dėkinga už atsakymą
Darbuotojas pateikia nedarbingumo pažymėjimą pirmiausiai darbdaviui.
Darbdavys jį užpildo - jei reikia, apskaičiuoja už dvi pirmas ligos dienas priklausantį atlyginimą, parašo, nuo kada iki kada nedirbo - viskas ten parašyta. Užantspauduoja, direktorius pasirašo.
Bet dabar tie ligonlapiai kitokie, nežinau, gal jums dar senovišką atnešė.
O jei naujovišką, tai darbdavys gauna tik pranešimą apie išduotą nedarbingumo pažymėjimą.
Jį sau pasideda prie kitų atlyginimams skaičiuoti reikalingų dokumentų, o viską, ką aprašiau aukščiau, surašo į Sodros formą NP-SD. Ir pristato Sodrai, kaip ir kitas formas.
Aistluke rašė: Sveiki,
Nesu buhalterė, todėl kreipiuosi į jus su klausimu. Kai darbuotojui išduodamas nedarbingumo pažymėjimo tęsinys - ar būtina jį pristatyti darbdaviui ar galima tiesiai nešti į Sodrą? Jei reikia pristatyti darbdaviui, gal galit paaiškinti ką darbdavys su tuo ligonlapiu turi daryti - užantspauduoti ar dar ką?
Būsiu labai dėkinga už atsakymą
Darbuotojas pateikia nedarbingumo pažymėjimą pirmiausiai darbdaviui.
Darbdavys jį užpildo - jei reikia, apskaičiuoja už dvi pirmas ligos dienas priklausantį atlyginimą, parašo, nuo kada iki kada nedirbo - viskas ten parašyta. Užantspauduoja, direktorius pasirašo.
Bet dabar tie ligonlapiai kitokie, nežinau, gal jums dar senovišką atnešė.
O jei naujovišką, tai darbdavys gauna tik pranešimą apie išduotą nedarbingumo pažymėjimą.
Jį sau pasideda prie kitų atlyginimams skaičiuoti reikalingų dokumentų, o viską, ką aprašiau aukščiau, surašo į Sodros formą NP-SD. Ir pristato Sodrai, kaip ir kitas formas.
Irinabuckis
1631
2010-05-27 11:02
Irinabuckis
Laba diena!
Ar reikia darbuotojo atskiro prašymo (ir įsakymo), kai per atostogas jis susirgo, ar atostogos AUTOMATIŠKAI pratesiamos XX dienų sutampančių su laikinojo nedarbingumo dienomis.
T.y.: jai darbuotojas neraša prašymo - pratesiame atostogas, kai yra prašymas - gali prašyti ir kitą laikotarpį.
Ačiū!
Ar reikia darbuotojo atskiro prašymo (ir įsakymo), kai per atostogas jis susirgo, ar atostogos AUTOMATIŠKAI pratesiamos XX dienų sutampančių su laikinojo nedarbingumo dienomis.
T.y.: jai darbuotojas neraša prašymo - pratesiame atostogas, kai yra prašymas - gali prašyti ir kitą laikotarpį.
Ačiū!
A
2010-05-27 11:05
Alina55
2011-09-11 06-48
[quote=Irinabuckis][/quote]
"...jai darbuotojas neraša prašymo - pratesiame atostogas, kai yra prašymas - gali prašyti ir kitą laikotarpį."
"...jai darbuotojas neraša prašymo - pratesiame atostogas, kai yra prašymas - gali prašyti ir kitą laikotarpį."
Tininga
50021
2010-05-27 11:06
Tininga
2011-09-11 06-48
Irinabuckis rašė: Laba diena!
Ar reikia darbuotojo atskiro prašymo (ir įsakymo), kai per atostogas jis susirgo, ar atostogos AUTOMATIŠKAI pratesiamos XX dienų sutampančių su laikinojo nedarbingumo dienomis.
T.y.: jai darbuotojas neraša prašymo - pratesiame atostogas, kai yra prašymas - gali prašyti ir kitą laikotarpį.
Ačiū!
Viskas taip ir yra: kai prašymo nėra - tęsiame automatiškai, kai norima pakeisti laiką - rašomas prašymas.
Irinabuckis rašė: Laba diena!
Ar reikia darbuotojo atskiro prašymo (ir įsakymo), kai per atostogas jis susirgo, ar atostogos AUTOMATIŠKAI pratesiamos XX dienų sutampančių su laikinojo nedarbingumo dienomis.
T.y.: jai darbuotojas neraša prašymo - pratesiame atostogas, kai yra prašymas - gali prašyti ir kitą laikotarpį.
Ačiū!
Viskas taip ir yra: kai prašymo nėra - tęsiame automatiškai, kai norima pakeisti laiką - rašomas prašymas.
Irinabuckis
1631
L
2010-05-31 08:48
lenovo
2011-09-11 06-49
Tininga rašė:
Irinabuckis rašė: Laba diena!
Ar reikia darbuotojo atskiro prašymo (ir įsakymo), kai per atostogas jis susirgo, ar atostogos AUTOMATIŠKAI pratesiamos XX dienų sutampančių su laikinojo nedarbingumo dienomis.
T.y.: jai darbuotojas neraša prašymo - pratesiame atostogas, kai yra prašymas - gali prašyti ir kitą laikotarpį.
Ačiū!
Viskas taip ir yra: kai prašymo nėra - tęsiame automatiškai, kai norima pakeisti laiką - rašomas prašymas.
Įsivaizduokime
esu Jūsų darbuotojas, pasiimu atostogas visai gegužei, paprašau sumokėti atostoginius prieš atostogas (na man gal bilietus kelionei pirkti reiks, ar šiaip). Per tos gegužės vidurį sunegaluoju kokiom penkiom dienom – gaunu elektroninį nedarbingumą, o paskui atostogauju toliau.. Ateina birželio 1d. – laikas kaip ir į darbą, tai kaip man dabar žinoti, ar „automatiškai“ man ten kažkas pratęsė tas atostogas, ar ne Eit antradienį į darbą, ar dar tą savaitėlę esu laisvas? Kaip su išmokėtais atostoginiais, reiks grąžint dalį, ar jau algos mažesnės tikėtis
Tininga rašė:
Irinabuckis rašė: Laba diena!
Ar reikia darbuotojo atskiro prašymo (ir įsakymo), kai per atostogas jis susirgo, ar atostogos AUTOMATIŠKAI pratesiamos XX dienų sutampančių su laikinojo nedarbingumo dienomis.
T.y.: jai darbuotojas neraša prašymo - pratesiame atostogas, kai yra prašymas - gali prašyti ir kitą laikotarpį.
Ačiū!
Viskas taip ir yra: kai prašymo nėra - tęsiame automatiškai, kai norima pakeisti laiką - rašomas prašymas.
Įsivaizduokime
esu Jūsų darbuotojas, pasiimu atostogas visai gegužei, paprašau sumokėti atostoginius prieš atostogas (na man gal bilietus kelionei pirkti reiks, ar šiaip). Per tos gegužės vidurį sunegaluoju kokiom penkiom dienom – gaunu elektroninį nedarbingumą, o paskui atostogauju toliau.. Ateina birželio 1d. – laikas kaip ir į darbą, tai kaip man dabar žinoti, ar „automatiškai“ man ten kažkas pratęsė tas atostogas, ar ne
Eit antradienį į darbą, ar dar tą savaitėlę esu laisvas? Kaip su išmokėtais atostoginiais, reiks grąžint dalį, ar jau algos mažesnės tikėtis
Elste
27356
2010-05-31 08:50
Elste
2011-09-11 06-49
lenovo rašė: Įsivaizduokime
esu Jūsų darbuotojas, pasiimu atostogas visai gegužei, paprašau sumokėti atostoginius prieš atostogas (na man gal bilietus kelionei pirkti reiks, ar šiaip). Per tos gegužės vidurį sunegaluoju kokiom penkiom dienom – gaunu elektroninį nedarbingumą, o paskui atostogauju toliau.. Ateina birželio 1d. – laikas kaip ir į darbą, tai kaip man dabar žinoti, ar „automatiškai“ man ten kažkas pratęsė tas atostogas, ar ne Eit antradienį į darbą, ar dar tą savaitėlę esu laisvas? Kaip su išmokėtais atostoginiais, reiks grąžint dalį, ar jau algos mažesnės tikėtis
bent paskambinkit į darbovietę ir praneškite, kad susirgote ir turite biulettenį. Tada jie pasižiūrės sodroj, nuo kada iki kada, ir žinos kiek dienų pratęsti atostogas.
Tiek va. NEs tai, kad Jūs sergate atostogų metu, įmonė ir nežinos, kol nepasakysite. O atostogoniai viskas tvarkoje, juk išmokėti už tiek dienų, kiek atostogaujate, tik tos dienos persikelia tolyn dėl ligos.
lenovo rašė: Įsivaizduokime
esu Jūsų darbuotojas, pasiimu atostogas visai gegužei, paprašau sumokėti atostoginius prieš atostogas (na man gal bilietus kelionei pirkti reiks, ar šiaip). Per tos gegužės vidurį sunegaluoju kokiom penkiom dienom – gaunu elektroninį nedarbingumą, o paskui atostogauju toliau.. Ateina birželio 1d. – laikas kaip ir į darbą, tai kaip man dabar žinoti, ar „automatiškai“ man ten kažkas pratęsė tas atostogas, ar ne
Eit antradienį į darbą, ar dar tą savaitėlę esu laisvas? Kaip su išmokėtais atostoginiais, reiks grąžint dalį, ar jau algos mažesnės tikėtis bent paskambinkit į darbovietę ir praneškite, kad susirgote ir turite biulettenį. Tada jie pasižiūrės sodroj, nuo kada iki kada, ir žinos kiek dienų pratęsti atostogas.
Tiek va. NEs tai, kad Jūs sergate atostogų metu, įmonė ir nežinos, kol nepasakysite. O atostogoniai viskas tvarkoje, juk išmokėti už tiek dienų, kiek atostogaujate, tik tos dienos persikelia tolyn dėl ligos.
L
2010-05-31 10:12
lenovo
2011-09-11 06-49
Elste rašė:
lenovo rašė: Įsivaizduokime
esu Jūsų darbuotojas, pasiimu atostogas visai gegužei, paprašau sumokėti atostoginius prieš atostogas (na man gal bilietus kelionei pirkti reiks, ar šiaip). Per tos gegužės vidurį sunegaluoju kokiom penkiom dienom – gaunu elektroninį nedarbingumą, o paskui atostogauju toliau.. Ateina birželio 1d. – laikas kaip ir į darbą, tai kaip man dabar žinoti, ar „automatiškai“ man ten kažkas pratęsė tas atostogas, ar ne Eit antradienį į darbą, ar dar tą savaitėlę esu laisvas? Kaip su išmokėtais atostoginiais, reiks grąžint dalį, ar jau algos mažesnės tikėtis
bent paskambinkit į darbovietę ir praneškite, kad susirgote ir turite biulettenį. Tada jie pasižiūrės sodroj, nuo kada iki kada, ir žinos kiek dienų pratęsti atostogas.
Tiek va. NEs tai, kad Jūs sergate atostogų metu, įmonė ir nežinos, kol nepasakysite. O atostogoniai viskas tvarkoje, juk išmokėti už tiek dienų, kiek atostogaujate, tik tos dienos persikelia tolyn dėl ligos.
Ačiū, viskas suprantama
taigi, įmonė - toks "nemąstantis aparatas" kuriam viską reikia pasakyti, o pasakymai, kaip žinia, darbuotojo rašomi raštu, vadinami PRAŠYMAIS
Jei įmonės viduje nustatoma, kad darbbuotojas turi pateikti prašymą darbdaviui dėl gauto nedarbngumo, reiškia jis ir privalės jį rašyti, jei norės, kad darbdavys praneštu apie jo ligą Sodrai (užpildytu NP-SD). Jei nenorės, nerašys tokio prašymo, o galios ankstesnis - kasmetinės atostogos, kurių niekas nepratęsinės, nes darbuotojas neprašė. Įmonė, būdama "nemąstantis aparatas" bet kam ir bet kada galės paaiškinti, kodėl nepateikė NP-SD pranešimo apie darbuotojo ligą net tada, kai Sodros ataskaitoje matė darbuotojo ligą. Štai ir visa bėda išspręsta dėl "pamestų nedarbingumų"
p.s.
Elste, vis tiek laukiu Jūsų komentaro, nes žinau, jog mūsų nuomone čia gali ir vėl skirtis
Elste rašė:
lenovo rašė: Įsivaizduokime
esu Jūsų darbuotojas, pasiimu atostogas visai gegužei, paprašau sumokėti atostoginius prieš atostogas (na man gal bilietus kelionei pirkti reiks, ar šiaip). Per tos gegužės vidurį sunegaluoju kokiom penkiom dienom – gaunu elektroninį nedarbingumą, o paskui atostogauju toliau.. Ateina birželio 1d. – laikas kaip ir į darbą, tai kaip man dabar žinoti, ar „automatiškai“ man ten kažkas pratęsė tas atostogas, ar ne
Eit antradienį į darbą, ar dar tą savaitėlę esu laisvas? Kaip su išmokėtais atostoginiais, reiks grąžint dalį, ar jau algos mažesnės tikėtis bent paskambinkit į darbovietę ir praneškite, kad susirgote ir turite biulettenį. Tada jie pasižiūrės sodroj, nuo kada iki kada, ir žinos kiek dienų pratęsti atostogas.
Tiek va. NEs tai, kad Jūs sergate atostogų metu, įmonė ir nežinos, kol nepasakysite. O atostogoniai viskas tvarkoje, juk išmokėti už tiek dienų, kiek atostogaujate, tik tos dienos persikelia tolyn dėl ligos.
Ačiū, viskas suprantama
taigi, įmonė - toks "nemąstantis aparatas" kuriam viską reikia pasakyti, o pasakymai, kaip žinia, darbuotojo rašomi raštu, vadinami PRAŠYMAIS
Jei įmonės viduje nustatoma, kad darbbuotojas turi pateikti prašymą darbdaviui dėl gauto nedarbngumo, reiškia jis ir privalės jį rašyti, jei norės, kad darbdavys praneštu apie jo ligą Sodrai (užpildytu NP-SD). Jei nenorės, nerašys tokio prašymo, o galios ankstesnis - kasmetinės atostogos, kurių niekas nepratęsinės, nes darbuotojas neprašė. Įmonė, būdama "nemąstantis aparatas" bet kam ir bet kada galės paaiškinti, kodėl nepateikė NP-SD pranešimo apie darbuotojo ligą net tada, kai Sodros ataskaitoje matė darbuotojo ligą. Štai ir visa bėda išspręsta dėl "pamestų nedarbingumų"
p.s.
Elste, vis tiek laukiu Jūsų komentaro, nes žinau, jog mūsų nuomone čia gali ir vėl skirtis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui