Tax.lt narys lenovo
L
- Tax.lt narys nuo
- 2010-05-11
- lenovo
- forume parašė 61 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-09-20 15:32
Darbo teisė »
Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? »
#853378
Lea rašė: Tikrai neprasitesia. Kazkada irgi ieskojau atsakymo ir kalbejau su Sodra. Tai labai logiskai paaiskino: juk biuletenis duodamas tam, kad zmogus turetu pateisinima kodel jis nedirba (nes slaugo vaika). O jeigu jis nedirba nes atostogauja, tai kas jam trukdo slaugyti savo vaika?
Pas mane praktikoje buvo atvejis kai jaunas tevas (vaikui gal kokie pora metu) sumaste atostogu metu nulekti i Egipta pasideginti, nezinau ar su zmona ir vaiku, ar be ju, tai atsitiko taip, kad vaikas susirgo...ir visi planai kaip sakant suniui vienon vieton. Tai buvo labai nepatenkintas kai pasakiau kad niekas jam neprasitesia. Taip manes ir uzklause "taigi dabar as del to negalesiu i egipta nuvykti", tipo kokia neteisybe
tevas vadinasi...labiau pergyveno del nepavykusios keliones, negu del vaiko...
Smerktinas pavyzdys
Lea rašė: Tikrai neprasitesia. Kazkada irgi ieskojau atsakymo ir kalbejau su Sodra. Tai labai logiskai paaiskino: juk biuletenis duodamas tam, kad zmogus turetu pateisinima kodel jis nedirba (nes slaugo vaika). O jeigu jis nedirba nes atostogauja, tai kas jam trukdo slaugyti savo vaika?
Pas mane praktikoje buvo atvejis kai jaunas tevas (vaikui gal kokie pora metu) sumaste atostogu metu nulekti i Egipta pasideginti, nezinau ar su zmona ir vaiku, ar be ju, tai atsitiko taip, kad vaikas susirgo...ir visi planai kaip sakant suniui vienon vieton. Tai buvo labai nepatenkintas kai pasakiau kad niekas jam neprasitesia. Taip manes ir uzklause "taigi dabar as del to negalesiu i egipta nuvykti", tipo kokia neteisybe
tevas vadinasi...labiau pergyveno del nepavykusios keliones, negu del vaiko...Smerktinas pavyzdys
2010-09-20 15:31
Darbo teisė »
Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? »
#853377
Tininga rašė:
mariska rašė: Bet Sodra irgi kartais daro patikrinimus
Tai klausymas ar verta įmonei rizikuoti vardan darbuotojo, kuris net ačiū nepasakyks? aš tai nenorėčiau dėl svetimo žmogaus erzinti alkano šuns.
Na, priklausomai nuo to, ar pasakys ačiū ar ne - juk atostogas galima ne tik nutraukti, bet ir performinti iš naujo
. Savo darbuotojams mielai tą padaryčiau, jei prireiktų.
Teisingas požiūris, Tininga
Tininga rašė:
mariska rašė: Bet Sodra irgi kartais daro patikrinimus
Tai klausymas ar verta įmonei rizikuoti vardan darbuotojo, kuris net ačiū nepasakyks? aš tai nenorėčiau dėl svetimo žmogaus erzinti alkano šuns.
Na, priklausomai nuo to, ar pasakys ačiū ar ne - juk atostogas galima ne tik nutraukti, bet ir performinti iš naujo
. Savo darbuotojams mielai tą padaryčiau, jei prireiktų. Teisingas požiūris, Tininga
2010-09-20 13:32
Darbo teisė »
Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? »
#853197
Elste rašė:
lenovo rašė:
Elste rašė: tai va ir gaunasi kazusas
VDI sako kad reikia perkelti, bet Sodra tada nemoka pašalpos(ir netgi sako, kad jokių perkėlimu).
Tada atšaukiam iš atostogų, rodom biuletenį, sodra moka, bet pagal DK kaip ir priežasties atšaukti iš atostogų nėra, juk nėra darbo būtinumo jį parsišaukti
Trukt už vadžių ir vėl iš pradžių
Būtent
Bet Sodra jau isake savo nuomone, kaip suprantu tokio nedarbingumo 'apiforminimas' yra darbuotojo ir darbdavio reikalas, kaip sodrai pateiksi NP-SD, taip ir ir skirs/neskirs pasalpa..
Elste rašė:
lenovo rašė:
Elste rašė: tai va ir gaunasi kazusas
VDI sako kad reikia perkelti, bet Sodra tada nemoka pašalpos(ir netgi sako, kad jokių perkėlimu).
Tada atšaukiam iš atostogų, rodom biuletenį, sodra moka, bet pagal DK kaip ir priežasties atšaukti iš atostogų nėra, juk nėra darbo būtinumo jį parsišaukti
Trukt už vadžių ir vėl iš pradžių
Būtent
Bet Sodra jau isake savo nuomone, kaip suprantu tokio nedarbingumo 'apiforminimas' yra darbuotojo ir darbdavio reikalas, kaip sodrai pateiksi NP-SD, taip ir ir skirs/neskirs pasalpa..
2010-09-20 13:15
Darbo teisė »
Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? »
#853181
Elste rašė: tai va ir gaunasi kazusas
VDI sako kad reikia perkelti, bet Sodra tada nemoka pašalpos(ir netgi sako, kad jokių perkėlimu).
Tada atšaukiam iš atostogų, rodom biuletenį, sodra moka, bet pagal DK kaip ir priežasties atšaukti iš atostogų nėra, juk nėra darbo būtinumo jį parsišaukti
Trukt už vadžių ir vėl iš pradžių
Elste rašė: tai va ir gaunasi kazusas
VDI sako kad reikia perkelti, bet Sodra tada nemoka pašalpos(ir netgi sako, kad jokių perkėlimu).
Tada atšaukiam iš atostogų, rodom biuletenį, sodra moka, bet pagal DK kaip ir priežasties atšaukti iš atostogų nėra, juk nėra darbo būtinumo jį parsišaukti
Trukt už vadžių ir vėl iš pradžių
2010-09-09 09:34
Programinė įranga »
del pirma karta pradejusio dirbti asmens »
#849254
Tininga rašė:
lenovo rašė: Nenuklystant nuo temos.
O šis tarifas yra privalomas, ar pasirenkamas pagal kažkurios puses (darbdavio, darbuotojo) pageidavimą?
Na, kaip įprasta, visus mokesčių tarifus mes renkamės patys arba darbdavys parenka. Dažniau darbdavys primeta savo valią, žinoma.
nesigilnau kaip iš tiesų yra, bet spauda rašė, jog toks darbuotojas nusisukęs sprandą ar tapęs neįgaliu jau nebepretenduoja į invalido (šeimos nariai - pašalpą) pensiją.. Tai tas 'privalumas' gali brangiai atsieiti..
Tininga rašė:
lenovo rašė: Nenuklystant nuo temos.
O šis tarifas yra privalomas, ar pasirenkamas pagal kažkurios puses (darbdavio, darbuotojo) pageidavimą?
Na, kaip įprasta, visus mokesčių tarifus mes renkamės patys arba darbdavys parenka. Dažniau darbdavys primeta savo valią, žinoma.
nesigilnau kaip iš tiesų yra, bet spauda rašė, jog toks darbuotojas nusisukęs sprandą ar tapęs neįgaliu jau nebepretenduoja į invalido (šeimos nariai - pašalpą) pensiją.. Tai tas 'privalumas' gali brangiai atsieiti..
2010-09-09 09:28
Programinė įranga »
del pirma karta pradejusio dirbti asmens »
#849247
Nenuklystant nuo temos.
O šis tarifas yra privalomas, ar pasirenkamas pagal kažkurios puses (darbdavio, darbuotojo) pageidavimą?
O šis tarifas yra privalomas, ar pasirenkamas pagal kažkurios puses (darbdavio, darbuotojo) pageidavimą?
2010-09-08 13:17
Gyventojų pajamų mokestis »
Dekreto ir motinystes atostogu skaiciavimas nuo liepos 1d. »
#848977
vovere rašė: jums draudimo stažą žiūrės pagal 2008 11 - 2010 10
teisingai suskaičiavote, jums trūksta draudimo stažo, tačiau nėštumo ir gimdymo atostogų galite išeiti vėliau ir tuomet jūs turėsite pakankamą draudimo stažą ir pašalpas gausite.
dėl to draudimo stažo, Jumis dėtas, pasitikslinčiau ;)
www.sodra.lt/index.php?cid=325
Pasitikslinau
vovere rašė: jums draudimo stažą žiūrės pagal 2008 11 - 2010 10
teisingai suskaičiavote, jums trūksta draudimo stažo, tačiau nėštumo ir gimdymo atostogų galite išeiti vėliau ir tuomet jūs turėsite pakankamą draudimo stažą ir pašalpas gausite.
dėl to draudimo stažo, Jumis dėtas, pasitikslinčiau ;)
www.sodra.lt/index.php?cid=325
Pasitikslinau
2010-09-06 08:41
Darbo teisė »
Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? »
#848007
Elste rašė: na ir vadovaukitės gautu atsakymu į savo klausimą:))
o mes vadovausimės, kaip iki šiol, tuo, ką pasakė sodra. Nes ji moka arba ne ligos pašalpą, ji tikrina, ar teisingai užpildyti ir priduoti biuleteniai, priima juos arba atmeta, ar teisingai žymimi tabeliai. Taigi...
Su šiomis "moterytėmis" bet kokia diskusija baigiasi taip pat
Elste rašė: na ir vadovaukitės gautu atsakymu į savo klausimą:))
o mes vadovausimės, kaip iki šiol, tuo, ką pasakė sodra. Nes ji moka arba ne ligos pašalpą, ji tikrina, ar teisingai užpildyti ir priduoti biuleteniai, priima juos arba atmeta, ar teisingai žymimi tabeliai. Taigi...
Su šiomis "moterytėmis" bet kokia diskusija baigiasi taip pat
2010-08-30 08:23
Darbo teisė »
Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? »
#845725
mariska rašė: Šitos diskusijos pagrindu būtų galima suraityti gerą straipsnį apie Soc ministeriją, nes tiek VDI tiek ir SoDra jai priklauso. Tiek DK tiek socialinius įstatymus ir poįstatyminius aktus leidžia ji. Ir rezultatas - painiava ir visiškas prieštaravimas.
P.S. kad ir kiek mes diskutuotume realybė yra tokia:
DK pratęsia
SoDra nepratęsia ir nemoka pašalpos.
Išvados:
jei darbuotojas nenori prarasti pragyvenimo šaltinio nors keliom savaitėm, tai neprasitęsinėja.
jei darbuotojas prasitęsia, kokią teisę turi, tai vis tiek negauna nieko iš SoDros ir jis turi tik 'nemokamas atostogas' kurios neiškrenta iš darbo stažo. (šiuo atveju būtų įdomu, kaip elgtis, kai vėl darbuotojo vaikas suserga, kai jau pratęstos tikriausiai lengviau būtų sužinoti kas nužudė Kenedį)
jei buhalterė gera, ir paslepia, nuo SoDros, kad jis turėjo atostogas, darbuotojas gauna pašalpą ir dar prasitęsia, tai po kelių metų per patrikrinimą tą įmonę SoDra gerai "padarys", o įmonės vadovas jau tada gerai 'padarys" buhalterę.
O tai kur čia „kriminalas“, jei:
Darbuotojas pasiima 2 savaites atostogų.
Po pirmosios, pirmadienį, jam apserga vaikas (paguldo į ligoninę).
Atkulniuoja tą pačią dieną į darbą, parašo prašymą (prašymas tikrai motyvuotas) nutraukti atostogas.
Administracija (direktorius ar kas ten priklauso) pasirašo-patenkina tokį prašymą.
Darbuotojas išskuba su rūpesčiais toliau (slaugo vaiką, tariasi su daktarais, perka vaistus, ir pan.) – tuo metu jis jau gavęs slaugos biuletenį.
Baigiasi ta nelemta savaitė, pagaliau vaikas pasveiksta, darbuotojas tos savaitės penktadienį pasirodo darbe ir parašo prašymą kasmetinėms atostogoms dar savaitei. Administracija, tokį prašymą patenkina.
LIAUDIŠKAI: atostogos dėl slaugos buvo pratęstos.
Dokumentaliai: viskas aprašyta viršuje.
KLAUSIMAS, kokiu pagrindu Sodra gali nemokėti pašalpos?
Ir šioje vietoje aš nematau jokio „buhalterės gerumo“, ji tiesiog vadovaujasi direktoriaus įsakymais: yra nutraukimas- perskaičiuoja; yra įsakymas atostogoms – vėl skaičiuoja atostoginius.
mariska rašė: Šitos diskusijos pagrindu būtų galima suraityti gerą straipsnį apie Soc ministeriją, nes tiek VDI tiek ir SoDra jai priklauso. Tiek DK tiek socialinius įstatymus ir poįstatyminius aktus leidžia ji. Ir rezultatas - painiava ir visiškas prieštaravimas.
P.S. kad ir kiek mes diskutuotume realybė yra tokia:
DK pratęsia
SoDra nepratęsia ir nemoka pašalpos.
Išvados:
jei darbuotojas nenori prarasti pragyvenimo šaltinio nors keliom savaitėm, tai neprasitęsinėja.
jei darbuotojas prasitęsia, kokią teisę turi, tai vis tiek negauna nieko iš SoDros ir jis turi tik 'nemokamas atostogas' kurios neiškrenta iš darbo stažo. (šiuo atveju būtų įdomu, kaip elgtis, kai vėl darbuotojo vaikas suserga, kai jau pratęstos
tikriausiai lengviau būtų sužinoti kas nužudė Kenedį)
jei buhalterė gera, ir paslepia, nuo SoDros, kad jis turėjo atostogas, darbuotojas gauna pašalpą ir dar prasitęsia, tai po kelių metų per patrikrinimą tą įmonę SoDra gerai "padarys", o įmonės vadovas jau tada gerai 'padarys" buhalterę.
O tai kur čia „kriminalas“, jei:
Darbuotojas pasiima 2 savaites atostogų.
Po pirmosios, pirmadienį, jam apserga vaikas (paguldo į ligoninę).
Atkulniuoja tą pačią dieną į darbą, parašo prašymą (prašymas tikrai motyvuotas) nutraukti atostogas.
Administracija (direktorius ar kas ten priklauso) pasirašo-patenkina tokį prašymą.
Darbuotojas išskuba su rūpesčiais toliau (slaugo vaiką, tariasi su daktarais, perka vaistus, ir pan.) – tuo metu jis jau gavęs slaugos biuletenį.
Baigiasi ta nelemta savaitė, pagaliau vaikas pasveiksta, darbuotojas tos savaitės penktadienį pasirodo darbe ir parašo prašymą kasmetinėms atostogoms dar savaitei. Administracija, tokį prašymą patenkina.
LIAUDIŠKAI: atostogos dėl slaugos buvo pratęstos.
Dokumentaliai: viskas aprašyta viršuje.
KLAUSIMAS, kokiu pagrindu Sodra gali nemokėti pašalpos?
Ir šioje vietoje aš nematau jokio „buhalterės gerumo“, ji tiesiog vadovaujasi direktoriaus įsakymais: yra nutraukimas- perskaičiuoja; yra įsakymas atostogoms – vėl skaičiuoja atostoginius.
2010-08-27 13:32
Darbo teisė »
Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? »
#845230
Samajana rašė:
Elste rašė: aikšu, kad ne. Va pavyzdžiui kai karšta, tai aš tingiu dirbti, sėdžiu, žiovauju ir esu nedarbinga, nes tingiu tingėti
Girtas dar...
Iš patirties žinau, jog šio forumo moteriškėms tikrai yra laiko pasiginčyti per daug nesigilinant į situaciją:
tax.lt/postx1883-0-2340.html
O šiuo klausimu tai tikrai labai laukiamas kompetentingų institucijų atsakymas, nepatingėkite (Jotjot, ar kas ten joms rašė) pacituoti jo viešai
Peace
Samajana rašė:
Elste rašė: aikšu, kad ne. Va pavyzdžiui kai karšta, tai aš tingiu dirbti, sėdžiu, žiovauju ir esu nedarbinga, nes tingiu tingėti
Girtas dar...
Iš patirties žinau, jog šio forumo moteriškėms tikrai yra laiko pasiginčyti per daug nesigilinant į situaciją:
tax.lt/postx1883-0-2340.html
O šiuo klausimu tai tikrai labai laukiamas kompetentingų institucijų atsakymas, nepatingėkite (Jotjot, ar kas ten joms rašė) pacituoti jo viešai
Peace
2010-07-26 15:36
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#834291
Tininga rašė:
lenovo rašė: Jei ten kokia VDI ar pati Sodra pasidomės, kodėl ten taip, UAB "x" sakys, -tokia darbuotojo valia, aiškinkites su juo
Nu jau jeigu mes tuo vadovautumės, tai būtų TOOOKS chaosas 
Tam ir yra tvarka ir taisyklės, kad kažkas savo valios neprimetinėtų ir nelaviruotų taip, kaip jam kažkokioj konkrečioj situacijoj finansiškai geriau. Tai tikrai vestų į visišką destrukciją.
Suprantu, kurlink sukate, bet mąstau kitaip. Ir kaip darbuotoja, ir kaip darbdavio atstovė.
ne "tuo"
o šiuo www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_..."> www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
58 punktas - nuo asmens kreipimosi dienos.
Bet gal tiek to, nebesivelkim, Tininga, į tas diskusijas, kurias jau turėjome ir vis vien mūsų nuomonės išsiskyrė
Greičiausiai, kol nesusidurs kas nors akis į akį su konkrečia situacija, tol tai ir liks tik teorine galimybe
Tininga rašė:
lenovo rašė: Jei ten kokia VDI ar pati Sodra pasidomės, kodėl ten taip, UAB "x" sakys, -tokia darbuotojo valia, aiškinkites su juo
Nu jau jeigu mes tuo vadovautumės, tai būtų TOOOKS chaosas
Tam ir yra tvarka ir taisyklės, kad kažkas savo valios neprimetinėtų ir nelaviruotų taip, kaip jam kažkokioj konkrečioj situacijoj finansiškai geriau. Tai tikrai vestų į visišką destrukciją.
Suprantu, kurlink sukate, bet mąstau kitaip. Ir kaip darbuotoja, ir kaip darbdavio atstovė.
ne "tuo"
o šiuo www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_..."> www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
58 punktas - nuo asmens kreipimosi dienos.
Bet gal tiek to, nebesivelkim, Tininga, į tas diskusijas, kurias jau turėjome ir vis vien mūsų nuomonės išsiskyrė
Greičiausiai, kol nesusidurs kas nors akis į akį su konkrečia situacija, tol tai ir liks tik teorine galimybe
2010-07-26 15:21
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#834273
[/quote]
Na, jūs vis svarstote ir svarstote.
Atsakau: negalėjome. Prisijungi prie Sodros, ir atsispausdini informaciją apie išduotus nedarbingumo pažymėjimus (tai daroma reguliariai). Ir visi kiti veiksmai seka iš to.
Jei mes tai ignoruotume, vadinasi, blogai dirbame savo darbą. Tas žmogus pats apsižioplino: jis laiku neįspėjo gydytojo, kad nepageidauja ligonlapio. Jis pats tai pripažino, ir nieko iš mūsų neprašė.
Mūsų įmonėje nėra svarstomi tokie "Kas būtų jei būtų".[/quote]
Bet greičiausiai kiek įmonių, tiek tų "jeigu" ir egzistuoja
Pvz, UAB "x" išleidžia direktoriaus įsakymą, jog darbuotojai, norėdami, kad darbdavys praneštų Sodrai apie jo nedarbingumą (teikdamas NPSD) turi parašyti prašymą, kitu atvėju negaus pašalpos iš Sodros. Ir visi uoliai tai vykdys..
NPSD pildymo taisyklėse numatyta, jog darbuotojas turi kreiptis ir tik tada darbdavys pateikia per 10 dienų pranešimą...
O kuomet atsiranda kokios netipines situacijos, leidžiama spręsti pačiam darbuotojui, ko jis nori.
Jei ten kokia VDI ar pati Sodra pasidomės, kodėl ten taip, UAB "x" sakys, -tokia darbuotojo valia, aiškinkites su juo
Na, jūs vis svarstote ir svarstote.
Atsakau: negalėjome. Prisijungi prie Sodros, ir atsispausdini informaciją apie išduotus nedarbingumo pažymėjimus (tai daroma reguliariai). Ir visi kiti veiksmai seka iš to.
Jei mes tai ignoruotume, vadinasi, blogai dirbame savo darbą. Tas žmogus pats apsižioplino: jis laiku neįspėjo gydytojo, kad nepageidauja ligonlapio. Jis pats tai pripažino, ir nieko iš mūsų neprašė.
Mūsų įmonėje nėra svarstomi tokie "Kas būtų jei būtų".[/quote]
Bet greičiausiai kiek įmonių, tiek tų "jeigu" ir egzistuoja
Pvz, UAB "x" išleidžia direktoriaus įsakymą, jog darbuotojai, norėdami, kad darbdavys praneštų Sodrai apie jo nedarbingumą (teikdamas NPSD) turi parašyti prašymą, kitu atvėju negaus pašalpos iš Sodros. Ir visi uoliai tai vykdys..
NPSD pildymo taisyklėse numatyta, jog darbuotojas turi kreiptis ir tik tada darbdavys pateikia per 10 dienų pranešimą...
O kuomet atsiranda kokios netipines situacijos, leidžiama spręsti pačiam darbuotojui, ko jis nori.
Jei ten kokia VDI ar pati Sodra pasidomės, kodėl ten taip, UAB "x" sakys, -tokia darbuotojo valia, aiškinkites su juo
2010-07-26 14:57
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#834250
Tininga rašė:
lenovo rašė: Užklydo ir lenovo čia
Na tai, Tininga, papasakokite visiems, kaip Jums ten praktikoje dabar su tuo suspaustu grafiku ir darbuotojo nepratestomis atostogomis..?
Taip NP-SD ir nepateiksite, ar kaip kitaip užmanėte šią situaciją sutvarkyti?
p.s. Paprastas smalsumas ir jokiu pasleptu minčių (nei karščio nei mėnulio fazių veikiamų)
Gerai, kad užklydo.
Labai tvarkingai sutvarkėme šią situaciją.
Darbuotojas, suprasdamas, jog iš karto po ligos atostogų pratęsti jam nėra galimybių (pamaininis darbas ir jau suplanuotos kitų darbuotojų atostogos bei jų keitimai), parašė prašymą jam suteikti perkeltas atostogas lapkričio mėnesį, kada grafike yra "langų".
Sodrai viskas pateikta. Kitaip elgtis mes negalėjome.
O negalėjote (aš tik svarstau), vėl gi to pačio darbuotojo- kitokiu prašymu, neteikti Sodrai NP-SD pranešimo, o plikti darbuotojo galiojančias atostogas?
Šiuo atvėju darbuotojas juk nedirbo (nieko nusikalstamo gi nėra), tiesiog čia apmokėjimas pasikeistu (jis gautų ne Sodros pašalpą 40% vertės, o priklausantį VDU)..
Tininga rašė:
lenovo rašė: Užklydo ir lenovo čia
Na tai, Tininga, papasakokite visiems, kaip Jums ten praktikoje dabar su tuo suspaustu grafiku ir darbuotojo nepratestomis atostogomis..?
Taip NP-SD ir nepateiksite, ar kaip kitaip užmanėte šią situaciją sutvarkyti?
p.s. Paprastas smalsumas ir jokiu pasleptu minčių (nei karščio nei mėnulio fazių veikiamų)
Gerai, kad užklydo.
Labai tvarkingai sutvarkėme šią situaciją.
Darbuotojas, suprasdamas, jog iš karto po ligos atostogų pratęsti jam nėra galimybių (pamaininis darbas ir jau suplanuotos kitų darbuotojų atostogos bei jų keitimai), parašė prašymą jam suteikti perkeltas atostogas lapkričio mėnesį, kada grafike yra "langų".
Sodrai viskas pateikta. Kitaip elgtis mes negalėjome.
O negalėjote (aš tik svarstau), vėl gi to pačio darbuotojo- kitokiu prašymu, neteikti Sodrai NP-SD pranešimo, o plikti darbuotojo galiojančias atostogas?
Šiuo atvėju darbuotojas juk nedirbo (nieko nusikalstamo gi nėra), tiesiog čia apmokėjimas pasikeistu (jis gautų ne Sodros pašalpą 40% vertės, o priklausantį VDU)..
2010-07-26 14:35
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#834230
Tininga rašė:
Elste rašė: jo jo, su ligoninėm taip. Jos dar vis išrašo popierinį biuletenį. Gal blankai atiduoti joms pabaigti
O ir biuletenius gi visada išrašydavo išleidžiant iš ligoninės.
Nebūtinai. Štai dabar bendradarbis turėjo, kaip jis sakė, mažytę procedūrą ligoninėj, per savo atostogas(net neketino imti ligonlapio), o šit anądien kolegė Sodros reikalus patikrino - žiū, gi el.biuletenis ponui išrašytas! Niekas jo gal net neklausė vargšo. O mes va jau info turim, atostogų pratęsti nebegalim (grafikas suspaustas), jo babkės iš dalies prarastos...
(reiktų čia tam lenovo pasiskaitinėt )
Užklydo ir lenovo čia
Na tai, Tininga, papasakokite visiems, kaip Jums ten praktikoje dabar su tuo suspaustu grafiku ir darbuotojo nepratestomis atostogomis..?
Taip NP-SD ir nepateiksite, ar kaip kitaip užmanėte šią situaciją sutvarkyti?
p.s. Paprastas smalsumas ir jokiu pasleptu minčių (nei karščio nei mėnulio fazių veikiamų)
Tininga rašė:
Elste rašė: jo jo, su ligoninėm taip. Jos dar vis išrašo popierinį biuletenį. Gal blankai atiduoti joms pabaigti
O ir biuletenius gi visada išrašydavo išleidžiant iš ligoninės.
Nebūtinai. Štai dabar bendradarbis turėjo, kaip jis sakė, mažytę procedūrą ligoninėj, per savo atostogas(net neketino imti ligonlapio), o šit anądien kolegė Sodros reikalus patikrino - žiū, gi el.biuletenis ponui išrašytas! Niekas jo gal net neklausė vargšo. O mes va jau info turim, atostogų pratęsti nebegalim (grafikas suspaustas), jo babkės iš dalies prarastos...
(reiktų čia tam lenovo pasiskaitinėt
)Užklydo ir lenovo čia
Na tai, Tininga, papasakokite visiems, kaip Jums ten praktikoje dabar su tuo suspaustu grafiku ir darbuotojo nepratestomis atostogomis..?
Taip NP-SD ir nepateiksite, ar kaip kitaip užmanėte šią situaciją sutvarkyti?
p.s. Paprastas smalsumas ir jokiu pasleptu minčių (nei karščio nei mėnulio fazių veikiamų)
2010-07-01 17:33
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#825188
Tininga rašė:
Elste rašė: Oi, Tininga nu mes vis užsiraunam ant tokių ania
Aha Nu nieko, mes savo frontą atlaikysim
tame ir problema, jog Jūs bandot kažką 'atlaikyti' o iš tiesų vertėtų susimąstyti, kartais, ar viskas ten pas jus gerai 'nusistovėję' - neva, kaip prie lenino - taip ir prie stalino..
Tininga rašė:
Elste rašė: Oi, Tininga
nu mes vis užsiraunam ant tokių ania Aha
Nu nieko, mes savo frontą atlaikysim tame ir problema, jog Jūs bandot kažką 'atlaikyti' o iš tiesų vertėtų susimąstyti, kartais, ar viskas ten pas jus gerai 'nusistovėję' - neva, kaip prie lenino - taip ir prie stalino..
2010-07-01 17:30
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#825186
Elste rašė: aš va dažnai pagalvoju. vietoj VDI, Sodros dažnai paskaitinėčiau čia ir kažkaip nustačius, kokios čia įmonės darbuotojai su tokia "fantazija" užmėtičiau patikrinimais ir baudom
Lėkčiau lėkčiau jei galėčiau, tokias kojas jei turėčiau
Elste rašė: aš va dažnai pagalvoju. vietoj VDI, Sodros dažnai paskaitinėčiau čia ir kažkaip nustačius, kokios čia įmonės darbuotojai su tokia "fantazija" užmėtičiau patikrinimais ir baudom
Lėkčiau lėkčiau jei galėčiau, tokias kojas jei turėčiau
2010-07-01 16:32
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#825145
Elste rašė:
lenovo rašė:
* Kokiu pagrindu dabar pratęsite tas darbuotojo atostogas? - vos tik pamatėte EDAS sistemoje nedarbingumą kokiom trim dienom
taip, tai ir yra pagrindas nukelti atostogas ir dabar skaičiuoti ir žymėti biuletenį.
Trukt už vadžių ir vėl iš pradžių
Elste rašė:
lenovo rašė:
* Kokiu pagrindu dabar pratęsite tas darbuotojo atostogas? - vos tik pamatėte EDAS sistemoje nedarbingumą kokiom trim dienom
taip, tai ir yra pagrindas nukelti atostogas ir dabar skaičiuoti ir žymėti biuletenį.
Trukt už vadžių ir vėl iš pradžių
2010-07-01 16:12
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#825122
IlonaD rašė:
lenovo rašė:
O aš norėjau atkreipti dėmesį, jog čia turėtų būti (greičiausiai) išreikšta darbuotojo valia, ko jam reikia o ne kokios ten 'buhaltierkos' (kuri tik L raides ir taikosi pažymėti ) primesta valia
Joo, mąstymas nerealus, tos buhaltierkos, žinokite, savo valia dar primeta ir PVM'us mokėti, savo valia primeta ir GPM'us iš algos išskaičiuoti.
Nu OK.
* Kokiu pagrindu minėtasis PVM'as atsiranda? - paprastai tam būna pirkimo/pardavimo sąskaita, taip?
* Kokiu pagrindu suteikiamos atostogos? - paprastai darbuotojo prašymas + direktoriaus įsakymas, taip?
* Kokiu pagrindu dabar pratęsite tas darbuotojo atostogas? - vos tik pamatėte EDAS sistemoje nedarbingumą kokiom trim dienom
IlonaD rašė:
lenovo rašė:
O aš norėjau atkreipti dėmesį, jog čia turėtų būti (greičiausiai) išreikšta darbuotojo valia, ko jam reikia o ne kokios ten 'buhaltierkos' (kuri tik L raides ir taikosi pažymėti
) primesta valia Joo, mąstymas nerealus, tos buhaltierkos, žinokite, savo valia dar primeta ir PVM'us mokėti, savo valia primeta ir GPM'us iš algos išskaičiuoti.
Nu OK.
* Kokiu pagrindu minėtasis PVM'as atsiranda? - paprastai tam būna pirkimo/pardavimo sąskaita, taip?
* Kokiu pagrindu suteikiamos atostogos? - paprastai darbuotojo prašymas + direktoriaus įsakymas, taip?
* Kokiu pagrindu dabar pratęsite tas darbuotojo atostogas? - vos tik pamatėte EDAS sistemoje nedarbingumą kokiom trim dienom
2010-07-01 15:50
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#825105
Elste rašė:
liuxyte rašė:
Alina55 rašė:
elipse rašė: Kurios dvi dienos imamos skaičiavimui?
Apmokėsite už 2 pirmas k. sirgtas dienas, pagal nedarbingumo pažymėjimą, na taip kaip apmokate ir dirbantiems.
O ar reikia mokėti už pirmas 2 ligos dienas, jei susirgo atostogų metu ? maniau, kad tik pagal grafiką priklausančias dirbti dienas reikia mokėti , keista, nesu turėjus tokio atvejo, bet susidomėjau
ŽINOMA, reikia!!!
koks skirutmas kada susirgo. Nuo tos dienos jau žymite L ir skaičiuojate už dvi dienas. O kai baigsis, tiek dienų pratęsite A.
Tiesiog pagal pateikta pavyzdį, klausė ar reikia apmoketi už 2 dienas jei susirgo atostogų metu?
O aš norėjau atkreipti dėmesį, jog čia turėtų būti (greičiausiai) išreikšta darbuotojo valia, ko jam reikia o ne kokios ten 'buhaltierkos' (kuri tik L raides ir taikosi pažymėti ) primesta valia
Elste rašė:
liuxyte rašė:
Alina55 rašė:
elipse rašė: Kurios dvi dienos imamos skaičiavimui?
Apmokėsite už 2 pirmas k. sirgtas dienas, pagal nedarbingumo pažymėjimą, na taip kaip apmokate ir dirbantiems.
O ar reikia mokėti už pirmas 2 ligos dienas, jei susirgo atostogų metu ? maniau, kad tik pagal grafiką priklausančias dirbti dienas reikia mokėti , keista, nesu turėjus tokio atvejo, bet susidomėjau
ŽINOMA, reikia!!!
koks skirutmas kada susirgo. Nuo tos dienos jau žymite L ir skaičiuojate už dvi dienas. O kai baigsis, tiek dienų pratęsite A.
Tiesiog pagal pateikta pavyzdį, klausė ar reikia apmoketi už 2 dienas jei susirgo atostogų metu?
O aš norėjau atkreipti dėmesį, jog čia turėtų būti (greičiausiai) išreikšta darbuotojo valia, ko jam reikia o ne kokios ten 'buhaltierkos' (kuri tik L raides ir taikosi pažymėti
) primesta valia
2010-07-01 15:31
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#825082
Elste rašė:
lenovo rašė:
Elste rašė:
lenovo rašė:
atsakykite man, kvailam
KODĖL reikia?
Jei darbuotojas atostogauja (galbūt ir atostoginius sau patenkintas jau gavęs), kokiu pagrindu mes jam žymime tą L raidę?
tokiu pagrindu, kad biuletenį turi!!!!
DK 174 str.
o kaip DK 173 str? 'atšaukti leidžiama tik darbuotojo sutikimu'
čia visai ne prie ko. Šitas staipsnis, kai esant būtinumui grąžinat į darbą, nes reikia kažką nudirbti, o be jo nėra kam. Tada atšaukiamas iš atostogų.
O čia žmogus susirgo. Tai reiškia automatiškai nutrūksta atostogos, jis serga, o tiek dienų kiek jis sirgo, atostogos tęsis po ligos arba darbuotojui paprašius kitu laiku.
O aš va pavyzdžiui esu žmogus be fantazijos ir skaitydamas DK 173 straipsnį matau tik tai, kas parašyta:
"Atšaukimas iš kasmetinių atostogų
Atšaukti iš kasmetinių atostogų leidžiama tik darbuotojo sutikimu."
Elste rašė:
lenovo rašė:
Elste rašė:
lenovo rašė:
atsakykite man, kvailam
KODĖL reikia?
Jei darbuotojas atostogauja (galbūt ir atostoginius sau patenkintas jau gavęs), kokiu pagrindu mes jam žymime tą L raidę?
tokiu pagrindu, kad biuletenį turi!!!!
DK 174 str.
o kaip DK 173 str? 'atšaukti leidžiama tik darbuotojo sutikimu'
čia visai ne prie ko. Šitas staipsnis, kai esant būtinumui grąžinat į darbą, nes reikia kažką nudirbti, o be jo nėra kam. Tada atšaukiamas iš atostogų.
O čia žmogus susirgo. Tai reiškia automatiškai nutrūksta atostogos, jis serga, o tiek dienų kiek jis sirgo, atostogos tęsis po ligos arba darbuotojui paprašius kitu laiku.
O aš va pavyzdžiui esu žmogus be fantazijos ir skaitydamas DK 173 straipsnį matau tik tai, kas parašyta:
"Atšaukimas iš kasmetinių atostogų
Atšaukti iš kasmetinių atostogų leidžiama tik darbuotojo sutikimu."
2010-07-01 15:13
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#825070
Elste rašė:
lenovo rašė:
atsakykite man, kvailam
KODĖL reikia?
Jei darbuotojas atostogauja (galbūt ir atostoginius sau patenkintas jau gavęs), kokiu pagrindu mes jam žymime tą L raidę?
tokiu pagrindu, kad biuletenį turi!!!!
DK 174 str.
o kaip DK 173 str? 'atšaukti leidžiama tik darbuotojo sutikimu'
Elste rašė:
lenovo rašė:
atsakykite man, kvailam
KODĖL reikia?
Jei darbuotojas atostogauja (galbūt ir atostoginius sau patenkintas jau gavęs), kokiu pagrindu mes jam žymime tą L raidę?
tokiu pagrindu, kad biuletenį turi!!!!
DK 174 str.
o kaip DK 173 str? 'atšaukti leidžiama tik darbuotojo sutikimu'
2010-07-01 15:01
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#825062
Elste rašė:
liuxyte rašė:
Alina55 rašė:
elipse rašė: Kurios dvi dienos imamos skaičiavimui?
Apmokėsite už 2 pirmas k. sirgtas dienas, pagal nedarbingumo pažymėjimą, na taip kaip apmokate ir dirbantiems.
O ar reikia mokėti už pirmas 2 ligos dienas, jei susirgo atostogų metu ? maniau, kad tik pagal grafiką priklausančias dirbti dienas reikia mokėti , keista, nesu turėjus tokio atvejo, bet susidomėjau
ŽINOMA, reikia!!!
koks skirutmas kada susirgo. Nuo tos dienos jau žymite L ir skaičiuojate už dvi dienas. O kai baigsis, tiek dienų pratęsite A.
atsakykite man, kvailam
KODĖL reikia?
Jei darbuotojas atostogauja (galbūt ir atostoginius sau patenkintas jau gavęs), kokiu pagrindu mes jam žymime tą L raidę?
Elste rašė:
liuxyte rašė:
Alina55 rašė:
elipse rašė: Kurios dvi dienos imamos skaičiavimui?
Apmokėsite už 2 pirmas k. sirgtas dienas, pagal nedarbingumo pažymėjimą, na taip kaip apmokate ir dirbantiems.
O ar reikia mokėti už pirmas 2 ligos dienas, jei susirgo atostogų metu ? maniau, kad tik pagal grafiką priklausančias dirbti dienas reikia mokėti , keista, nesu turėjus tokio atvejo, bet susidomėjau
ŽINOMA, reikia!!!
koks skirutmas kada susirgo. Nuo tos dienos jau žymite L ir skaičiuojate už dvi dienas. O kai baigsis, tiek dienų pratęsite A.
atsakykite man, kvailam
KODĖL reikia?
Jei darbuotojas atostogauja (galbūt ir atostoginius sau patenkintas jau gavęs), kokiu pagrindu mes jam žymime tą L raidę?
2010-06-30 13:24
Bendra »
Dėl 9 sd formos pildymo »
#824461
holdingas rašė: O ar ji gautų tuomet 2 pašalpas?
Pašalpas moka vaikam pvz gimtų dvynukai- gautų dvigubai
holdingas rašė: O ar ji gautų tuomet 2 pašalpas?
Pašalpas moka vaikam
pvz gimtų dvynukai- gautų dvigubai
2010-06-30 13:22
Bendra »
Dėl 9 sd formos pildymo »
#824456
talys rašė:
holdingas rašė: Sveiki.
Negaliu išsiųsti 9 SD, Sodra atmeta, rašo klaidą. Moteriškė jau yra vaiko priežiūros atostogose iki 2010 08 05. 2009 09 01 pagimdė antrą vaiką, vėl eis atostogų.
Atostogų suteikimo datą rašau 2010 08 06 - 2011 09 01, vaiko gimo datą rašau 2009 09 01.
Kas negerai?
Nuo ryt formos keičiasi-negali dėl to kvailioti?
"Kvailioja" dėl Sodros neatidarytų periodų. Į priekį jie neduoda pateikti ankčiau, nei už ~mėnesį.
talys rašė:
holdingas rašė: Sveiki.
Negaliu išsiųsti 9 SD, Sodra atmeta, rašo klaidą. Moteriškė jau yra vaiko priežiūros atostogose iki 2010 08 05. 2009 09 01 pagimdė antrą vaiką, vėl eis atostogų.
Atostogų suteikimo datą rašau 2010 08 06 - 2011 09 01, vaiko gimo datą rašau 2009 09 01.
Kas negerai?
Nuo ryt formos keičiasi-negali dėl to kvailioti?
"Kvailioja" dėl Sodros neatidarytų periodų. Į priekį jie neduoda pateikti ankčiau, nei už ~mėnesį.
2010-06-18 10:18
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#820229
[quote="ritukse"][quote=Tininga]
lenovo rašė: O kaip paaiškinsite: "kurioje darbovietėje įmanoma pilnai pasinaudoti tuo, kas priklauso."
kurioje darbovietėje man įmanoma pilnai pasinaudoti tuo, kas priklauso."
jei jūs pasinaudosite
Va apie ką aš kalbu Ačiū už atsakymą.
Manau ne kiekvienas 'sumanus' darbuotojas tai žino ir ne kiekviena 'p.s. Buhaltere' apie tai teikiasi aiškinti, o paskui 'delfiuose' straipsniai - puse Lietuvos skolingi valstybei..
lenovo rašė: O kaip paaiškinsite: "kurioje darbovietėje įmanoma pilnai pasinaudoti tuo, kas priklauso."
kurioje darbovietėje man įmanoma pilnai pasinaudoti tuo, kas priklauso."
jei jūs pasinaudosite
Va apie ką aš kalbu
Ačiū už atsakymą.
Manau ne kiekvienas 'sumanus' darbuotojas tai žino ir ne kiekviena 'p.s. Buhaltere' apie tai teikiasi aiškinti, o paskui 'delfiuose' straipsniai - puse Lietuvos skolingi valstybei..
2010-06-18 10:06
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#820221
Tininga rašė:
lenovo rašė: O kaip paaiškinsite: "kurioje darbovietėje įmanoma pilnai pasinaudoti tuo, kas priklauso."
kurioje darbovietėje man įmanoma pilnai pasinaudoti tuo, kas priklauso."
Vienoje uždirbate 400, kitoje 800. 470. Tad akivaizdu, kad jį verta prisitaikyti antroje darbovietėje, nes pirmoje nepakanka uždarbio. Štai tą aš turėjau galvoje.
P.S. Labai nemėgstu, kai žmonės pasigavę kokią "iškarpą" iš konteksto pradeda visokiausius išvedžiojimus ir pliurpia kad tik pliurpt. Iš mano pusės ši tema baigta.
Tarkim, vienoje - 400, kitoje - 800 (cia taikom 470), kas laukia tokio zmogaus metu pabaigoje, kuomet VMI susumuoja gyventojo gautas pajamas
p.s.
Tiesiog mėgstu aiškumą ir pagrįstumą.
Tininga rašė:
lenovo rašė: O kaip paaiškinsite: "kurioje darbovietėje įmanoma pilnai pasinaudoti tuo, kas priklauso."
kurioje darbovietėje man įmanoma pilnai pasinaudoti tuo, kas priklauso."
Vienoje uždirbate 400, kitoje 800. 470. Tad akivaizdu, kad jį verta prisitaikyti antroje darbovietėje, nes pirmoje nepakanka uždarbio. Štai tą aš turėjau galvoje.
P.S. Labai nemėgstu, kai žmonės pasigavę kokią "iškarpą" iš konteksto pradeda visokiausius išvedžiojimus ir pliurpia kad tik pliurpt. Iš mano pusės ši tema baigta.
Tarkim, vienoje - 400, kitoje - 800 (cia taikom 470), kas laukia tokio zmogaus metu pabaigoje, kuomet VMI susumuoja gyventojo gautas pajamas
p.s.
Tiesiog mėgstu aiškumą ir pagrįstumą.
2010-06-18 09:44
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#820198
[quote=Tininga]
lenovo rašė: Pirmaeilėse gauna mažiau, nei antraeilėse na gal, negali žinoti visų 'verslo' paslapčių Bet dėl viso pikto tokį 'saumanuolį' reikėjo perspet
esminis skirtumas ir yra ta, tarkim, 'bazė' nuo ko priklauso
Išviso dabar nėra tokių sąvokų "pirmaeilė/antraeilė" darbovietė Yra pirmaeilės/antraeilės pareigos. Algos dydis su tuo visai neturi nieko bendro.
, taikomas TIK vienoje pasirinktoje darbovietėje. Va ir viskas. Iš esmės jokios skirtumo, kur. Tai priklauso nuo prašymo. Na, dar nuo to, kurioje darbovietėje įmanoma pilnai pasinaudoti tuo, kas priklauso.
Visai nesuprantu tamstos išvedžiojimų.
O kaip paaiškinsite: "kurioje darbovietėje įmanoma pilnai pasinaudoti tuo, kas priklauso."
Tarkime dirbu 'pirmaeilese pareigose' UAB "A" ten mano DU 3500 Lt
ir
'antraeilėse pareigose' UAB "B" cia mano DU 1000 Lt
Klausimas: kurioje darbovietėje man įmanoma pilnai pasinaudoti tuo, kas priklauso."
lenovo rašė: Pirmaeilėse gauna mažiau, nei antraeilėse
na gal, negali žinoti visų 'verslo' paslapčių Bet dėl viso pikto tokį 'saumanuolį' reikėjo perspet
esminis skirtumas ir yra ta, tarkim, 'bazė' nuo ko priklauso
Išviso dabar nėra tokių sąvokų "pirmaeilė/antraeilė" darbovietė
Yra pirmaeilės/antraeilės pareigos. Algos dydis su tuo visai neturi nieko bendro.
, taikomas TIK vienoje pasirinktoje darbovietėje. Va ir viskas. Iš esmės jokios skirtumo, kur. Tai priklauso nuo prašymo. Na, dar nuo to, kurioje darbovietėje įmanoma pilnai pasinaudoti tuo, kas priklauso.
Visai nesuprantu tamstos išvedžiojimų.
O kaip paaiškinsite: "kurioje darbovietėje įmanoma pilnai pasinaudoti tuo, kas priklauso."
Tarkime dirbu 'pirmaeilese pareigose' UAB "A" ten mano DU 3500 Lt
ir
'antraeilėse pareigose' UAB "B" cia mano DU 1000 Lt
Klausimas: kurioje darbovietėje man įmanoma pilnai pasinaudoti tuo, kas priklauso."
2010-06-18 09:38
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#820190
[quote=Tininga]
lenovo rašė: Pirmaeilėse gauna mažiau, nei antraeilėse na gal, negali žinoti visų 'verslo' paslapčių Bet dėl viso pikto tokį 'saumanuolį' reikėjo perspet
esminis skirtumas ir yra ta, tarkim, 'bazė' nuo ko priklauso
Išviso dabar nėra tokių sąvokų "pirmaeilė/antraeilė" darbovietė Yra pirmaeilės/antraeilės pareigos. Algos dydis su tuo visai neturi nieko bendro.
, taikomas TIK vienoje pasirinktoje darbovietėje. Va ir viskas. Iš esmės jokios skirtumo, kur. Tai priklauso nuo prašymo. Na, dar nuo to, kurioje darbovietėje įmanoma pilnai pasinaudoti tuo, kas priklauso.
Visai nesuprantu tamstos išvedžiojimų.
Tiek to, ir nesistenkite suprasti
O 'pirmailes' ir 'antraeiles' buvo įvardinos pas "amiala" tai ir kalbames jos 'terminų žodynu".
lenovo rašė: Pirmaeilėse gauna mažiau, nei antraeilėse
na gal, negali žinoti visų 'verslo' paslapčių Bet dėl viso pikto tokį 'saumanuolį' reikėjo perspet
esminis skirtumas ir yra ta, tarkim, 'bazė' nuo ko priklauso
Išviso dabar nėra tokių sąvokų "pirmaeilė/antraeilė" darbovietė
Yra pirmaeilės/antraeilės pareigos. Algos dydis su tuo visai neturi nieko bendro.
, taikomas TIK vienoje pasirinktoje darbovietėje. Va ir viskas. Iš esmės jokios skirtumo, kur. Tai priklauso nuo prašymo. Na, dar nuo to, kurioje darbovietėje įmanoma pilnai pasinaudoti tuo, kas priklauso.
Visai nesuprantu tamstos išvedžiojimų.
Tiek to, ir nesistenkite suprasti
O 'pirmailes' ir 'antraeiles' buvo įvardinos pas "amiala" tai ir kalbames jos 'terminų žodynu".
2010-06-18 09:22
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#820178
[quote=Tininga]
lenovo rašė: Jei čia eina kalba apie (už vaikus), tuomet nesuprantu aš to darbuotojo 'pageidavimo' logikos
galvoja iš Jūsų darbovietės gaus daugiau $$
gi metų gale deklaruodamas pajamas verkšlens paskui
Nu, logiką supranta tik tas darbuotojas turbūt. Gal ten alga maža - nepilnai panaudoja...
Bet ir jūsų logika įdomi pasirodė: ar galėtumėt įvardyti esminį skirtumą tarp
Pirmaeilėse gauna mažiau, nei antraeilėse na gal, negali žinoti visų 'verslo' paslapčių Bet dėl viso pikto tokį 'saumanuolį' reikėjo perspet
esminis skirtumas ir yra ta, tarkim, 'bazė' nuo ko priklauso dydis. Jei tas 'sumanuolis' prašo taikyti tik už vaikus, tai jokios prasmės ši diskusija neturi - koks skirtumas kuri darbovietė jam jį taikys..
lenovo rašė: Jei čia eina kalba apie (už vaikus), tuomet nesuprantu aš to darbuotojo 'pageidavimo' logikos
galvoja iš Jūsų darbovietės gaus daugiau $$
gi metų gale deklaruodamas pajamas verkšlens paskui
Nu, logiką supranta tik tas darbuotojas turbūt. Gal ten alga maža - nepilnai panaudoja...
Bet ir jūsų logika įdomi pasirodė: ar galėtumėt įvardyti esminį skirtumą tarp
Pirmaeilėse gauna mažiau, nei antraeilėse
na gal, negali žinoti visų 'verslo' paslapčių Bet dėl viso pikto tokį 'saumanuolį' reikėjo perspet
esminis skirtumas ir yra ta, tarkim, 'bazė' nuo ko priklauso dydis. Jei tas 'sumanuolis' prašo taikyti tik už vaikus, tai jokios prasmės ši diskusija neturi - koks skirtumas kuri darbovietė jam jį taikys..
2010-06-18 09:03
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#820168
Tininga rašė:
amiala rašė: Aš norėjau pasiteirauti, jei darbuotojas pas mus dirba antraeilėse pareigose, bet nori , kad taikytų pas mus, o pirmaeilėje atskaičiuotų nuo pirmo lito. Anksčiau taikė pirmaeilėje, o pas mus ne. Ar taip galima?
Man atrodo , kad turėtų parašyti prašymą pas mus taikyti, o ten nebetaikyti. Bet noriu kitų nuomonių.
Žinoma, galima. Anoj darbovietėj prašo netaikyti, pas jus prašo taikyti. Ir viskas
Jei čia eina kalba apie (už vaikus), tuomet nesuprantu aš to darbuotojo 'pageidavimo' logikos
galvoja iš Jūsų darbovietės gaus daugiau $$
gi metų gale deklaruodamas pajamas verkšlens paskui
Tininga rašė:
amiala rašė: Aš norėjau pasiteirauti, jei darbuotojas pas mus dirba antraeilėse pareigose, bet nori , kad taikytų pas mus, o pirmaeilėje atskaičiuotų nuo pirmo lito. Anksčiau taikė pirmaeilėje, o pas mus ne. Ar taip galima?
Man atrodo , kad turėtų parašyti prašymą pas mus taikyti, o ten nebetaikyti. Bet noriu kitų nuomonių.
Žinoma, galima. Anoj darbovietėj prašo netaikyti, pas jus prašo taikyti. Ir viskas
Jei čia eina kalba apie (už vaikus), tuomet nesuprantu aš to darbuotojo 'pageidavimo' logikos
galvoja iš Jūsų darbovietės gaus daugiau $$
gi metų gale deklaruodamas pajamas verkšlens paskui
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui