Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį?

mariska 8625

2010-09-20 12:04 mariska 2011-09-11 06-57

Tininga rašė:
Jei paraidžiui skaitome DK 170 str., tai į stažą įskaitoma:
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;

O jei negavo?

Tai vadinasi, jei darbuotojas neturėjo stažo, sirgo ir negavo pašalpos, tai vadinasi jam neprikalauso? Jei paraidžiui aiškinant

Tininga 50021

2010-09-20 12:05 Tininga 2011-09-11 06-57

Elste rašė: o kodėl negaus

jeigu bus ne atostogų metu, jos bus nutrauktos, ir paskui atiduotos.

Jei nutrauktos - tai jau visai kas kita. N kartų diskutavom apie tai, ir būtent aš buvau tokią mintį parašius, dėl ko buvau "sudirbta", nes matot buhalterija nesiims tokių dalykėlių, kadangi Sodrai tai laaabai nepatiktų

O jei perkeltos - tai, manyčiau, ne tas pats. Juk pildant biuletenį reikia nurodyti, ar ta slauga yra atostogų metu. Jei taip - reiškia, pašalpa nebus mokama.

Aš ne kažkam žūtbūt noriu atostogas atimt, aš tik mėginu išsiaiškinti

Tininga 50021

2010-09-20 12:07 Tininga 2011-09-11 06-57

mariska rašė: Tai vadinasi, jei darbuotojas neturėjo stažo, sirgo ir negavo pašalpos, tai vadinasi jam neprikalauso? Jei paraidžiui aiškinant

Aš taip suprantu šį punktą

Juk neparašyta: "darbuotojo ligos laikotarpis", o parašyta kitaip.

Elste 27356

2010-09-20 12:09 Elste

tai va ir gaunasi kazusas

VDI sako kad reikia perkelti, bet Sodra tada nemoka pašalpos(ir netgi sako, kad jokių perkėlimu).
Tada atšaukiam iš atostogų, rodom biuletenį, sodra moka, bet pagal DK kaip ir priežasties atšaukti iš atostogų nėra, juk nėra darbo būtinumo jį parsišaukti

lenovo 61

2010-09-20 13:15 lenovo 2011-09-11 06-57

Elste rašė: tai va ir gaunasi kazusas

Trukt už vadžių ir vėl iš pradžių

Elste 27356

2010-09-20 13:22 Elste 2011-09-11 06-57

lenovo rašė:

Elste rašė: tai va ir gaunasi kazusas

Trukt už vadžių ir vėl iš pradžių

Būtent

Elste 27356

2010-09-20 13:31 Elste

belieka, švietėjiška veikla dirbantiesiems

Jeigu atostogjau - tai ir neėmi biuletenio (ypač slaugai), ar taip, ar taip į darbą gi eit nereikia. O va, kai baigsis atostogos ir ligonis dar nebus pasveikęs, tada gali imti biuletenį.
Vat ir viskas tada čiki piki

lenovo 61

2010-09-20 13:32 lenovo 2011-09-11 06-57

Elste rašė:

lenovo rašė:

Elste rašė: tai va ir gaunasi kazusas

Trukt už vadžių ir vėl iš pradžių

Būtent

Bet Sodra jau isake savo nuomone, kaip suprantu tokio nedarbingumo 'apiforminimas' yra darbuotojo ir darbdavio reikalas, kaip sodrai pateiksi NP-SD, taip ir ir skirs/neskirs pasalpa..

Elste 27356

2010-09-20 13:35 Elste 2011-09-11 06-57

lenovo rašė:
Bet Sodra jau isake savo nuomone, kaip suprantu tokio nedarbingumo 'apiforminimas' yra darbuotojo ir darbdavio reikalas, kaip sodrai pateiksi NP-SD, taip ir ir skirs/neskirs pasalpa..

tai taip, jeigu biuletenyje neparodysi, kad slauga buvo atosotgų metu, tai ir sodra nežinos (kol nepatikrins kada:)))

mariska 8625

2010-09-20 14:32 mariska 2011-09-11 06-57

Elste rašė:

lenovo rašė:
Bet Sodra jau isake savo nuomone, kaip suprantu tokio nedarbingumo 'apiforminimas' yra darbuotojo ir darbdavio reikalas, kaip sodrai pateiksi NP-SD, taip ir ir skirs/neskirs pasalpa..

tai taip, jeigu biuletenyje neparodysi, kad slauga buvo atosotgų metu, tai ir sodra nežinos (kol nepatikrins kada:)))

O kai patikrins, tada jau šakės

Elste 27356

2010-09-20 14:35 Elste 2011-09-11 06-57

mariska rašė:

Elste rašė:

lenovo rašė:
Bet Sodra jau isake savo nuomone, kaip suprantu tokio nedarbingumo 'apiforminimas' yra darbuotojo ir darbdavio reikalas, kaip sodrai pateiksi NP-SD, taip ir ir skirs/neskirs pasalpa..

tai taip, jeigu biuletenyje neparodysi, kad slauga buvo atosotgų metu, tai ir sodra nežinos (kol nepatikrins kada:)))

O kai patikrins, tada jau šakės

nežinau, dar nė karto netikrino sodra

Tininga 50021

2010-09-20 14:40 Tininga 2011-09-11 06-57

mariska rašė: O kai patikrins, tada jau šakės

Aš vistik laikausi nuomonės, kad atšaukimas iš atostogų tokiu atveju būtų teisėtas ir legalus. Galima ir VDI paaiškinimu pasiremti. Jie sako - atostogos perkeliamos. Techniškai mes tai šiek tiek pakoreguojame ir išsaugome darbuotojo teisę į pašalpą bei teisę į poilsį. Už ką Sodra galėtų baust? Kad darbuotojas sutaręs su darbdaviu nutraukia savo atostogas, nes nebegali atostogauti, o pvz. guli su savo atžala ligoninėj?

Rainis 15057

2010-09-20 14:41 Rainis 2011-09-11 06-57

Tininga rašė:
Aš vistik laikausi nuomonės, kad atšaukimas iš atostogų tokiu atveju būtų teisėtas ir legalus. Galima ir VDI paaiškinimu pasiremti. Jie sako - atostogos perkeliamos. Techniškai mes tai šiek tiek pakoreguojame ir išsaugome darbuotojo teisę į pašalpą bei teisę į poilsį. Už ką Sodra galėtų baust? Kad darbuotojas sutaręs su darbdaviu nutraukia savo atostogas, nes nebegali atostogauti, o pvz. guli su savo atžala ligoninėj?

Visiškai pritariu. Tik darbuotojas dėl visa ko turėtų parašyti prašymą gal?

Elste 27356

2010-09-20 14:44 Elste 2011-09-11 06-57

Rainis rašė:

Visiškai pritariu. Tik darbuotojas dėl visa ko turėtų parašyti prašymą gal?

Ir aš pritariu

o parašyti prašymą tai tikrai turi. Nes be darbuotojo sutikimo (prašymo šiuo atveju) negalima atšaukti iš atostogų.

Tininga 50021

2010-09-20 14:45 Tininga 2011-09-11 06-57

Rainis rašė: Visiškai pritariu. Tik darbuotojas dėl visa ko turėtų parašyti prašymą gal?

Na, kad ir tokį: "Dėl vaiko ligos prašau nutraukti mano atostogas ir perkelti jas tokiam ir tokiam laikui". Jei darbdavys sutinka, šalys susitarė, kur čia didžioji nuodėmė? (Juk "praslaugytos" atostogos neatitinka atostogų paskirties ir darbingumo neatstato

)

Rainis 15057

2010-09-20 14:46 Rainis 2011-09-11 06-57

Štai kokia šaunuolė jotjot - atrodo, ji tą klausimą iškėlė? Po kelių mėnesių karštų diskusijų klausimas išspręstas darbuotojų naudai.

mariska 8625

2010-09-20 14:49 mariska 2011-09-11 06-57

Tininga rašė:

mariska rašė: O kai patikrins, tada jau šakės

Aš vistik laikausi nuomonės, kad atšaukimas iš atostogų tokiu atveju būtų teisėtas ir legalus. Galima ir VDI paaiškinimu pasiremti. Jie sako - atostogos perkeliamos. Techniškai mes tai šiek tiek pakoreguojame ir išsaugome darbuotojo teisę į pašalpą bei teisę į poilsį. Už ką Sodra galėtų baust? Kad darbuotojas sutaręs su darbdaviu nutraukia savo atostogas, nes nebegali atostogauti, o pvz. guli su savo atžala ligoninėj?

Logiškai teisėtas, bet teisiškai ir Sodros gruobuonės atžvilgiu, tai ne.....
Nes atšaukimas vyksta vienu tikslu - gauti iš Sodros pašalpą. Tai tas pats, kaip nutraukti nemokas atostogas ligos atveju

Elste 27356

2010-09-20 14:49 Elste 2011-09-11 06-57

Rainis rašė: Štai kokia šaunuolė jotjot - atrodo, ji tą klausimą iškėlė? Po kelių mėnesių karštų diskusijų klausimas išspręstas darbuotojų naudai.

Viskas.

Byla baigta (nuskamba gongas) ir einam gerti popietinės kavos

Tininga 50021

2010-09-20 14:50 Tininga 2011-09-11 06-57

mariska rašė: Logiškai teisėtas, bet teisiškai ir Sodros gruobuonės atžvilgiu, tai ne.....
Nes atšaukimas vyksta vienu tikslu - gauti iš Sodros pašalpą. Tai tas pats, kaip nutraukti nemokas atostogas ligos atveju

Skirtumas tik toks: apie nemokamas atostogas ji žino, o apie paprastas - nea

Elste 27356

2010-09-20 14:53 Elste 2011-09-11 06-57

Tininga rašė:

Skirtumas tik toks: apie nemokamas atostogas ji žino, o apie paprastas - nea

tai va čia ir yra vienintelė "landa", kad sodra nežino apie kasmetines.

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis