Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį?

Kai pildysit np-sd, įrašysit, kad nedarbingumo laikotarpis sutampa su kasmetinių atostogų tuo pačiu laikotarpiu.

Atostogos perkeliamos, kai asmuo yra laikinai nedarbingas. Darbo kodeksas neišskiria nei vienos laikino nedarbingumo priežasties dėl kurios asmeniui negalėtų būti pratęstos atostogos.
Dėl laikino nedarbingumo nustatymo asmuo kreipiasi į gydymo įstaigą. Gydytojo išduotas nedarbingumo pažymėjimas yra liudijimas, kad asmuo yra laikinai nedarbingas. Nedarbingumo pažymėjimas išduodamas 8 atvejais:
1) liga;
2) epideminės situacija;
3) protezavimas;
4) ligonio slaugymas;
5) profesinė liga;
6) nelaimingas atsitikimas darbe, kelyje į (iš) darbą (-o);
7) nelaimingas atsitikimas buityje;
8) vaiko priežiūra.

Ligonio slaugymas yra viena iš priežasčių laikinam nedarbingumui atsirasti. Laikinai nedarbingas turi teisę pratęsti kasmetines atostogas.
Ar asmuo laikino nedarbingumo ir kasmetinių atostogų metu gauna ar negauna pašalpą nėra įrodymas, kad jam nepriklauso atostogų pratęsimas. Laikinas nedarbingumas yra priežastis pašalpai gauti, o ne atvirkščiai. (priežasties->pasekmės ryšys).

Teisininkas H.Davidavičius aiškina priešingai šį DK straipsnį:

Darbo kodekso 174 str. 1 dalies 1 punkte nustatyta, kad suteiktos kasmetinės atostogos pratęsiamos, jeigu atostogaujantis darbuotojas tapo nedarbingas. Bet kodeksas nenumato, kad tokios atostogos turėtų būti pratęstos tuo pagrindu, kad tuo metu sirgo darbuotojo vaikas, kuriam buvo reikalinga tėvų priežiūra.

Pažadu šitą klausimą išsiaiškinti rugsėjo mėn. Ir pačiai įdomu, kaip traktuojamas DK 174 str. 1.1 - kas tai yra laikinas nedarbingumas.

Tiksliai žinau iš savo praktikos, kad atostogos, jei darbuotojas gavo nedarbingumo pažymėjimą dėl vaiko slaugos, nepratęsiamos.
Kolegė Jotjot labai logiškai paaiškino priešingą požiūrį. Deja, jame yra viena silpna vieta - tai 4 ir 8 punktai. Darbuotojas, slaugantis sergantį šeimos narį, pats nėra nedarbingas nei pagal medicininį, nei pagal darbų saugos supratimą.

taip taip. Labai teisingai Rainis paaiškino.
kai slaugo ligonį, tai pats yra darbingas, todėl ir netinka ta savoka, kad nedarbingumo metu pratęsiamos atostogos. Atostogų metu jis gali gulėti pliaže, ravėti daržus ar slaugyti ligonį. Turi tam laiko, į darbą eiti nereikia tuo metu, taigi va.
Bet vis atsiranda gudručių, kurie nori prasitęsti atostogas, patys neranda dėl ko pasiimti biuletenį, tai sugalvoja ligonį slaugyti, bet.... nepasiseka deja

Ačiū visiems už pamąstymus ir atsakymus. Pati skambinau ir į VDI, ir į SODRĄ, tai VDI pasakė, kad lygtais turėtų būti pratęstos, bet neužtikrino, o SODRA vienareikšmiškai pasakė, kad neturėtų būti pratęstos. Taigi atsakymo, bent jau kol kas, nėra :( Parašiau raštišką užklausimą VDI dėl šios situacijos, tai kai sulauksiu atsakymo parašysiu ir čia, kad visiems aiškiau būtų

aš taip suprantu, kad neprasitęsia.

ir teisingai supratai
ligonio slaugos biuletenis kasmetinių atosotgų - nepratęsia!
Ir VDI už tai numykė, kad lyg... turėtų...
nes neįsigilino gal apie kokį biuletenį kalba.

tai, kad aš taip pat suprantu, bet kiek žmonių tiek nuomonių , kad net VDI ir SODRos nuomonės skiriasi, tai reikia raštu turėt, jei ateis auditas ar DI tikrint, galėtumėm savo sprendimą pagrįst

galit rašyt, VDI pasiskambins į sodrą, jai pasakys, kad neprassitęsia, tada parašys jums atsakymą, kad nepratęsiama, bet mūsų nuomonė nėra pagrindas.
(jie visada šitą darašo).

O jau seniai aišku, kad dėl slaugos neprasitęsia, ir kitokių nuomonių dar neteko girdėti

vdi daug ko pastaruoju metu nežino

ypač Klaipėdos jie ten niekada nieko nežinojo, jau kelintą kartą jų klausiu, tai kiekvieną kartą jų atsakymai sukelia dar daugiau klausimų

aš tai klausiu (ar siunčiu paklausimą) tik į centrinę Vilniuje.
Nes tie padaliniai tai... vienas vienaip skao, kitas visai kitaip.
Įdomiausia, kai tą patį paklausimą parašai Kaunui ir Vilniui, ir gauni atsakymus ne vienodus

Tikrai neprasitesia. Kazkada irgi ieskojau atsakymo ir kalbejau su Sodra. Tai labai logiskai paaiskino: juk biuletenis duodamas tam, kad zmogus turetu pateisinima kodel jis nedirba (nes slaugo vaika). O jeigu jis nedirba nes atostogauja, tai kas jam trukdo slaugyti savo vaika?
Pas mane praktikoje buvo atvejis kai jaunas tevas (vaikui gal kokie pora metu) sumaste atostogu metu nulekti i Egipta pasideginti, nezinau ar su zmona ir vaiku, ar be ju, tai atsitiko taip, kad vaikas susirgo...ir visi planai kaip sakant suniui vienon vieton. Tai buvo labai nepatenkintas kai pasakiau kad niekas jam neprasitesia. Taip manes ir uzklause "taigi dabar as del to negalesiu i egipta nuvykti", tipo kokia neteisybe tevas vadinasi...labiau pergyveno del nepavykusios keliones, negu del vaiko...

Užklausimą siunčiau Vilniaus centrinei VDI Apie Klaipėdos VDI net kalbėt nesinori

Sodra prilygino vaiko slaugymą atostogoms

Nuorodą mestelkit kur nevienareikšmiškai parašyta. Būsiu dėkingas.

taip. ir seniai taip yra, ir visai normalu.
Juk atostogaudamas gali nebūtinai keliauti, paežerėj gulėti ar daržus ravėti, arbūtą remontuoti. Gali ir vaiką paslaugyti, į darbą juk eiti nereikia, laiko tam turi.
O DK nereglamentuoja, kaip leisti atostogas ir ką per jas veikti. Duoda tik laisvo nuo darbo laiko, už kurį apmokama.

SODRA sako, kad kasmetinės atostogos dėl vaiko slaugymo neprasitęsia, dėl to, kad už nedarbingumą kasmetinių atostogų metu vaiko slaugymui SODRA nemokės pašalpos