Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį?
L
2010-08-18 15:31
Lliucija
Vėl kažką išsigalvojot. Niekada už slaugą atostogų nepratęsdavom ir nepratęsim.Net biuletenis toks nereikalingas.Nebent buvo toks atvejis, kad vaikas susirgo ketvirtadienį, o pirmadienį jau reikia išeit į darbą.bet vaikas serga.Tada jau reikalingas biuletenis, kad pasiteisintų tos dienos nuo pirmadienio.Ir aišku už jas sodra jau mokės.
mariska
8625
2010-08-18 15:32
mariska
Pažiūrėkime situaciją, jei prasitesia:
DU nemokame.
Sodra nemoka.
jei perkeliame ir nerašome NP-SD. kad atostogavo, o Sodra patikrinusi randa, tai prilygina neteisėtų būdu gauti pašalpą. Ir įmonei ir darbuotojui šakės.....
va dėl to ir nepersikelia.
DU nemokame.
Sodra nemoka.
jei perkeliame ir nerašome NP-SD. kad atostogavo, o Sodra patikrinusi randa, tai prilygina neteisėtų būdu gauti pašalpą. Ir įmonei ir darbuotojui šakės.....
va dėl to ir nepersikelia.
J
2010-08-18 15:34
Jotjot
Darbo kodekse išlygos dėl pašalpos mokėjimo neradau. Reiškias, kasmetinės atostogos pratęsiamos, kai asmuo yra laikinai nedarbingas, nepaisant ar jam priklauso pašalpa ar ne.
J
2010-08-18 15:36
Jotjot
2011-09-11 06-55
mariska rašė: Pažiūrėkime situaciją, jei prasitesia:
DU nemokame.
Sodra nemoka.
jei perkeliame ir nerašome NP-SD. kad atostogavo, o Sodra patikrinusi randa, tai prilygina neteisėtų būdu gauti pašalpą. Ir įmonei ir darbuotojui šakės.....
va dėl to ir nepersikelia.
O kas jums sako, kad nereikia Sodrai pranešt NP-SD? Deklaruojama kaip priklauso.
mariska rašė: Pažiūrėkime situaciją, jei prasitesia:
DU nemokame.
Sodra nemoka.
jei perkeliame ir nerašome NP-SD. kad atostogavo, o Sodra patikrinusi randa, tai prilygina neteisėtų būdu gauti pašalpą. Ir įmonei ir darbuotojui šakės.....
va dėl to ir nepersikelia.
O kas jums sako, kad nereikia Sodrai pranešt NP-SD? Deklaruojama kaip priklauso.
mariska
8625
2010-08-18 15:40
mariska
2011-09-11 06-55
Jotjot rašė:
mariska rašė: Pažiūrėkime situaciją, jei prasitesia:
DU nemokame.
Sodra nemoka.
jei perkeliame ir nerašome NP-SD. kad atostogavo, o Sodra patikrinusi randa, tai prilygina neteisėtų būdu gauti pašalpą. Ir įmonei ir darbuotojui šakės.....
va dėl to ir nepersikelia.
O kas jums sako, kad nereikia Sodrai pranešt NP-SD? Deklaruojama kaip priklauso.
Tada pirmas variantas. o to norėtumėte?
Jotjot rašė:
mariska rašė: Pažiūrėkime situaciją, jei prasitesia:
DU nemokame.
Sodra nemoka.
jei perkeliame ir nerašome NP-SD. kad atostogavo, o Sodra patikrinusi randa, tai prilygina neteisėtų būdu gauti pašalpą. Ir įmonei ir darbuotojui šakės.....
va dėl to ir nepersikelia.
O kas jums sako, kad nereikia Sodrai pranešt NP-SD? Deklaruojama kaip priklauso.
Tada pirmas variantas. o to norėtumėte?
J
2010-08-18 15:43
Jotjot
Pagaliau mariska atskyrė pelus nuo grūdų.
Tai kad žmogui neapsimoka pratęst atostogas slaugos atveju. Nes jis už tas dienas negauna pajamų. Tačiau pratęst atostogas - tokią teisę suteikia mūsų DK. Moralės klausimas, kad Sodra nemoka pašalpos. Žmogus aukoja atostogas, vardan kilnaus tikslo - slaugos. O jam špyga iš Sodros.
Tai kad žmogui neapsimoka pratęst atostogas slaugos atveju. Nes jis už tas dienas negauna pajamų. Tačiau pratęst atostogas - tokią teisę suteikia mūsų DK. Moralės klausimas, kad Sodra nemoka pašalpos. Žmogus aukoja atostogas, vardan kilnaus tikslo - slaugos. O jam špyga iš Sodros.
Elste
27356
2010-08-18 15:46
Elste
2011-09-11 06-55
Jotjot rašė: Pagaliau mariska atskyrė pelus nuo grūdų.
Tai kad žmogui neapsimoka pratęst atostogas slaugos atveju. Nes jis už tas dienas negauna pajamų. Tačiau pratęst atostogas - tokią teisę suteikia mūsų DK.
ir vėl iš pradžių
suteikia teisę pratęsti atostogas, bet... darbuotojo NEDARBINGUMO laiku, o ne kaio jis slaugo kitą. Kai jis PATS guli paslikas.
Jotjot rašė: Pagaliau mariska atskyrė pelus nuo grūdų.
Tai kad žmogui neapsimoka pratęst atostogas slaugos atveju. Nes jis už tas dienas negauna pajamų. Tačiau pratęst atostogas - tokią teisę suteikia mūsų DK.
ir vėl iš pradžių
suteikia teisę pratęsti atostogas, bet... darbuotojo NEDARBINGUMO laiku, o ne kaio jis slaugo kitą. Kai jis PATS guli paslikas.
J
2010-08-18 15:49
Jotjot
Žmogus gali būt nedarbingas ir sveikas būdamas. Jau rašiau, kad gydytojai ir pati Sodra pripažįsta aštuonis atvejus. Atsiverskit nedarbingumo pažymėjimą.
V
2010-08-18 15:49
viktorija09
Mano atveju yra taip, kad žmogus pasiėmė nedarbingumą vaiko slaugai kasmetinių atostogų metu ir jis iš manęs reikalaus kasmetinių atostogų pratęsimo, ir kai aš jam pasakysiu, kad atostogos neprtęsiamos, darbuotojas klaus kokiu pagrindu, reikalaus, kad pagrįsčiau, mėgins pats susižinoti VDI, o jei ten paskambins ir jam pasakys, kad aš turiu pratęsti jis ir reikalaus iš manęs pratęsimo, toliau nesigilindamas.
mariska
8625
2010-08-18 15:53
mariska
2011-09-11 06-55
viktorija09 rašė: Mano atveju yra taip, kad žmogus pasiėmė nedarbingumą vaiko slaugai kasmetinių atostogų metu ir jis iš manęs reikalaus kasmetinių atostogų pratęsimo, ir kai aš jam pasakysiu, kad atostogos neprtęsiamos, darbuotojas klaus kokiu pagrindu, reikalaus, kad pagrįsčiau, mėgins pats susižinoti VDI, o jei ten paskambins ir jam pasakys, kad aš turiu pratęsti jis ir reikalaus iš manęs pratęsimo, toliau nesigilindamas.
Pasakyk, kad pratesiamas t.y. perkeliamos, bet už tai jis negaus pinigų nei iš Sodros, nei iš darbo. O poto paklausk ar norės ir toliau prasitęsti.
viktorija09 rašė: Mano atveju yra taip, kad žmogus pasiėmė nedarbingumą vaiko slaugai kasmetinių atostogų metu ir jis iš manęs reikalaus kasmetinių atostogų pratęsimo, ir kai aš jam pasakysiu, kad atostogos neprtęsiamos, darbuotojas klaus kokiu pagrindu, reikalaus, kad pagrįsčiau, mėgins pats susižinoti VDI, o jei ten paskambins ir jam pasakys, kad aš turiu pratęsti jis ir reikalaus iš manęs pratęsimo, toliau nesigilindamas.
Pasakyk, kad pratesiamas t.y. perkeliamos, bet už tai jis negaus pinigų nei iš Sodros, nei iš darbo. O poto paklausk ar norės ir toliau prasitęsti.
Elste
27356
2010-08-18 16:00
Elste
2011-09-11 06-55
mariska rašė:
viktorija09 rašė: Mano atveju yra taip, kad žmogus pasiėmė nedarbingumą vaiko slaugai kasmetinių atostogų metu ir jis iš manęs reikalaus kasmetinių atostogų pratęsimo, ir kai aš jam pasakysiu, kad atostogos neprtęsiamos, darbuotojas klaus kokiu pagrindu, reikalaus, kad pagrįsčiau, mėgins pats susižinoti VDI, o jei ten paskambins ir jam pasakys, kad aš turiu pratęsti jis ir reikalaus iš manęs pratęsimo, toliau nesigilindamas.
Pasakyk, kad pratesiamas t.y. perkeliamos, bet už tai jis negaus pinigų nei iš Sodros, nei iš darbo. O poto paklausk ar norės ir toliau prasitęsti.
vat būtent
nes tuos biuletenius atostogų metu gurdučiai susiveikia, norėdami gauti daugiau pinigų ir dar atostogaut ilgiau o kai sužino, kad neišdegė, tai ir nebereikia daugiau niekada
mariska rašė:
viktorija09 rašė: Mano atveju yra taip, kad žmogus pasiėmė nedarbingumą vaiko slaugai kasmetinių atostogų metu ir jis iš manęs reikalaus kasmetinių atostogų pratęsimo, ir kai aš jam pasakysiu, kad atostogos neprtęsiamos, darbuotojas klaus kokiu pagrindu, reikalaus, kad pagrįsčiau, mėgins pats susižinoti VDI, o jei ten paskambins ir jam pasakys, kad aš turiu pratęsti jis ir reikalaus iš manęs pratęsimo, toliau nesigilindamas.
Pasakyk, kad pratesiamas t.y. perkeliamos, bet už tai jis negaus pinigų nei iš Sodros, nei iš darbo. O poto paklausk ar norės ir toliau prasitęsti.
vat būtent
nes tuos biuletenius atostogų metu gurdučiai susiveikia, norėdami gauti daugiau pinigų ir dar atostogaut ilgiau
o kai sužino, kad neišdegė, tai ir nebereikia daugiau niekada
V
2010-08-18 16:08
viktorija09
2011-09-11 06-55
Elste rašė:
mariska rašė:
viktorija09 rašė: Mano atveju yra taip, kad žmogus pasiėmė nedarbingumą vaiko slaugai kasmetinių atostogų metu ir jis iš manęs reikalaus kasmetinių atostogų pratęsimo, ir kai aš jam pasakysiu, kad atostogos neprtęsiamos, darbuotojas klaus kokiu pagrindu, reikalaus, kad pagrįsčiau, mėgins pats susižinoti VDI, o jei ten paskambins ir jam pasakys, kad aš turiu pratęsti jis ir reikalaus iš manęs pratęsimo, toliau nesigilindamas.
Pasakyk, kad pratesiamas t.y. perkeliamos, bet už tai jis negaus pinigų nei iš Sodros, nei iš darbo. O poto paklausk ar norės ir toliau prasitęsti.
vat būtent
nes tuos biuletenius atostogų metu gurdučiai susiveikia, norėdami gauti daugiau pinigų ir dar atostogaut ilgiau o kai sužino, kad neišdegė, tai ir nebereikia daugiau niekada
taip ir padarysiu
Beja kai vakar sužinojau, tai užpuolė sportinis interesas viską tiksliai susižinoti
Elste rašė:
mariska rašė:
viktorija09 rašė: Mano atveju yra taip, kad žmogus pasiėmė nedarbingumą vaiko slaugai kasmetinių atostogų metu ir jis iš manęs reikalaus kasmetinių atostogų pratęsimo, ir kai aš jam pasakysiu, kad atostogos neprtęsiamos, darbuotojas klaus kokiu pagrindu, reikalaus, kad pagrįsčiau, mėgins pats susižinoti VDI, o jei ten paskambins ir jam pasakys, kad aš turiu pratęsti jis ir reikalaus iš manęs pratęsimo, toliau nesigilindamas.
Pasakyk, kad pratesiamas t.y. perkeliamos, bet už tai jis negaus pinigų nei iš Sodros, nei iš darbo. O poto paklausk ar norės ir toliau prasitęsti.
vat būtent
nes tuos biuletenius atostogų metu gurdučiai susiveikia, norėdami gauti daugiau pinigų ir dar atostogaut ilgiau
o kai sužino, kad neišdegė, tai ir nebereikia daugiau niekada taip ir padarysiu
Beja kai vakar sužinojau, tai užpuolė sportinis interesas viską tiksliai susižinoti
Rainis
15057
2010-08-18 16:28
Rainis
2011-09-11 06-55
Jotjot rašė: Žmogus gali būt nedarbingas ir sveikas būdamas. Jau rašiau, kad gydytojai ir pati Sodra pripažįsta aštuonis atvejus. Atsiverskit nedarbingumo pažymėjimą.
Jotjot, "būti nedarbingam" ir "turėti nedarbingumo pažymėjimą" yra ne tas pats.
Tiek medicinos, tiek VDI požiūriu, darbuotojas būna nedarbingas dėl ligos arba traumos - tik tokiais atvejais. Ir tik taip nedarbingumą supranta ir Darbo kodeksas.
O kad nedarbingumo pažymėjimą išduoda net 8 atvejais, tai jau kitas dalykas. Tarp kitko, anksčiau slaugai ir išduodavo tuos pažymėjimus visai kitokios formos negu ligai, tiesiog kažkokia pažyma būdavo, ir viskas. Tik paskui tą formą suvienodino visiems atvejams.
O ar jūs pati susidūrėte praktiškai su tokiais atvejais, kada atostogos pratęsiamos, ar "tik dėl sportinio intereso" ginčijatės?[u][/u]
Jotjot rašė: Žmogus gali būt nedarbingas ir sveikas būdamas. Jau rašiau, kad gydytojai ir pati Sodra pripažįsta aštuonis atvejus. Atsiverskit nedarbingumo pažymėjimą.
Jotjot, "būti nedarbingam" ir "turėti nedarbingumo pažymėjimą" yra ne tas pats.
Tiek medicinos, tiek VDI požiūriu, darbuotojas būna nedarbingas dėl ligos arba traumos - tik tokiais atvejais. Ir tik taip nedarbingumą supranta ir Darbo kodeksas.
O kad nedarbingumo pažymėjimą išduoda net 8 atvejais, tai jau kitas dalykas. Tarp kitko, anksčiau slaugai ir išduodavo tuos pažymėjimus visai kitokios formos negu ligai, tiesiog kažkokia pažyma būdavo, ir viskas. Tik paskui tą formą suvienodino visiems atvejams.
O ar jūs pati susidūrėte praktiškai su tokiais atvejais, kada atostogos pratęsiamos, ar "tik dėl sportinio intereso" ginčijatės?[u][/u]
V
2010-08-18 16:34
viktorija09
2011-09-11 06-55
Rainis rašė:
Jotjot rašė: Žmogus gali būt nedarbingas ir sveikas būdamas. Jau rašiau, kad gydytojai ir pati Sodra pripažįsta aštuonis atvejus. Atsiverskit nedarbingumo pažymėjimą.
Jotjot, "būti nedarbingam" ir "turėti nedarbingumo pažymėjimą" yra ne tas pats.
Tiek medicinos, tiek VDI požiūriu, darbuotojas būna nedarbingas dėl ligos arba traumos - tik tokiais atvejais. Ir tik taip nedarbingumą supranta ir Darbo kodeksas.
O kad nedarbingumo pažymėjimą išduoda net 8 atvejais, tai jau kitas dalykas. Tarp kitko, anksčiau slaugai ir išduodavo tuos pažymėjimus visai kitokios formos negu ligai, tiesiog kažkokia pažyma būdavo, ir viskas. Tik paskui tą formą suvienodino visiems atvejams.
O ar jūs pati susidūrėte praktiškai su tokiais atvejais, kada atostogos pratęsiamos, ar "tik dėl sportinio intereso" ginčijatės?[u][/u]
Atsakymas į šią temą yra dviprasmiškas, nes kai skambinau į VDI man tikliai nepasakė, kad atostogos nepratęsiamos
, maždaug nuspręskite patys 
Rainis rašė:
Jotjot rašė: Žmogus gali būt nedarbingas ir sveikas būdamas. Jau rašiau, kad gydytojai ir pati Sodra pripažįsta aštuonis atvejus. Atsiverskit nedarbingumo pažymėjimą.
Jotjot, "būti nedarbingam" ir "turėti nedarbingumo pažymėjimą" yra ne tas pats.
Tiek medicinos, tiek VDI požiūriu, darbuotojas būna nedarbingas dėl ligos arba traumos - tik tokiais atvejais. Ir tik taip nedarbingumą supranta ir Darbo kodeksas.
O kad nedarbingumo pažymėjimą išduoda net 8 atvejais, tai jau kitas dalykas. Tarp kitko, anksčiau slaugai ir išduodavo tuos pažymėjimus visai kitokios formos negu ligai, tiesiog kažkokia pažyma būdavo, ir viskas. Tik paskui tą formą suvienodino visiems atvejams.
O ar jūs pati susidūrėte praktiškai su tokiais atvejais, kada atostogos pratęsiamos, ar "tik dėl sportinio intereso" ginčijatės?[u][/u]
Atsakymas į šią temą yra dviprasmiškas, nes kai skambinau į VDI man tikliai nepasakė, kad atostogos nepratęsiamos
, maždaug nuspręskite patys
K
2010-08-18 16:47
Karena
na ir idomios cia diskusijos
as vat neseniai buvau atostogose ir susirgo mano vaikas... kaskaip net nepagalvojau nei apie nedarbingumo pazymejima nei apie pratesima atostogu
juk vaikas mano ir sergu ne as, o i darba vienaip ar kitaip nereikia nes atostogos
na bet turbut nebuciau emus net pati sirgdama... (nes atostogos), o nedarbingumu pas mane ir taip pakankamai kol vaikas mazas ir daznai sergantis
as vat neseniai buvau atostogose ir susirgo mano vaikas... kaskaip net nepagalvojau nei apie nedarbingumo pazymejima nei apie pratesima atostogu
juk vaikas mano ir sergu ne as, o i darba vienaip ar kitaip nereikia nes atostogos
na bet turbut nebuciau emus net pati sirgdama... (nes atostogos), o nedarbingumu pas mane ir taip pakankamai kol vaikas mazas ir daznai sergantis
mariska
8625
2010-08-18 16:51
mariska
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
13.
Nedarbingumas dėl ligos ar traumų
DK 143 str. 2 d. 4 p.
L
14.
Neapmokamas nedarbingumas
DK 143 str.2 d. 4 p.
N
15.
Nedarbingumas ligoniams slaugyti, turint pažymas
DK 143 str.2 d. 4 p.
NS
šiek tiek žibalo į ugnį t.y. diskusiją
13.
Nedarbingumas dėl ligos ar traumų
DK 143 str. 2 d. 4 p.
L
14.
Neapmokamas nedarbingumas
DK 143 str.2 d. 4 p.
N
15.
Nedarbingumas ligoniams slaugyti, turint pažymas
DK 143 str.2 d. 4 p.
NS
šiek tiek žibalo į ugnį t.y. diskusiją
Elste
27356
2010-08-18 17:10
Elste
2011-09-11 06-55
Karena rašė: na ir idomios cia diskusijos
as vat neseniai buvau atostogose ir susirgo mano vaikas... kaskaip net nepagalvojau nei apie nedarbingumo pazymejima nei apie pratesima atostogu
juk vaikas mano ir sergu ne as, o i darba vienaip ar kitaip nereikia nes atostogos
na bet turbut nebuciau emus net pati sirgdama... (nes atostogos), o nedarbingumu pas mane ir taip pakankamai kol vaikas mazas ir daznai sergantis
aš irgi taip darau. Jeigu sergu per atostogas, tai net mintis nekyla imti biuletenį.
Karena rašė: na ir idomios cia diskusijos
as vat neseniai buvau atostogose ir susirgo mano vaikas... kaskaip net nepagalvojau nei apie nedarbingumo pazymejima nei apie pratesima atostogu
juk vaikas mano ir sergu ne as, o i darba vienaip ar kitaip nereikia nes atostogos
na bet turbut nebuciau emus net pati sirgdama... (nes atostogos), o nedarbingumu pas mane ir taip pakankamai kol vaikas mazas ir daznai sergantis
aš irgi taip darau. Jeigu sergu per atostogas, tai net mintis nekyla imti biuletenį.
J
2010-08-19 09:58
Jotjot
2011-09-11 06-55
Rainis rašė:
Jotjot rašė: Žmogus gali būt nedarbingas ir sveikas būdamas. Jau rašiau, kad gydytojai ir pati Sodra pripažįsta aštuonis atvejus. Atsiverskit nedarbingumo pažymėjimą.
Jotjot, "būti nedarbingam" ir "turėti nedarbingumo pažymėjimą" yra ne tas pats.
Tiek medicinos, tiek VDI požiūriu, darbuotojas būna nedarbingas dėl ligos arba traumos - tik tokiais atvejais. Ir tik taip nedarbingumą supranta ir Darbo kodeksas.
O kad nedarbingumo pažymėjimą išduoda net 8 atvejais, tai jau kitas dalykas. Tarp kitko, anksčiau slaugai ir išduodavo tuos pažymėjimus visai kitokios formos negu ligai, tiesiog kažkokia pažyma būdavo, ir viskas. Tik paskui tą formą suvienodino visiems atvejams.
O ar jūs pati susidūrėte praktiškai su tokiais atvejais, kada atostogos pratęsiamos, ar "tik dėl sportinio intereso" ginčijatės?[u][/u]
Reikia prisiminti, kad:
Kasmetinės atostogos – tai ... laikotarpis, suteikiamas darbuotojui paisėti ir darbingumui susigrąžinti... (DK 165 straipsnis. Kasmetinės atostogos)
Jūsų nuomone ar darbuotojas įgyvendina šią teisę slaugos atveju. Ar jis pailsi ir susigrąžina darbingumą?
Rainis rašė:
Jotjot rašė: Žmogus gali būt nedarbingas ir sveikas būdamas. Jau rašiau, kad gydytojai ir pati Sodra pripažįsta aštuonis atvejus. Atsiverskit nedarbingumo pažymėjimą.
Jotjot, "būti nedarbingam" ir "turėti nedarbingumo pažymėjimą" yra ne tas pats.
Tiek medicinos, tiek VDI požiūriu, darbuotojas būna nedarbingas dėl ligos arba traumos - tik tokiais atvejais. Ir tik taip nedarbingumą supranta ir Darbo kodeksas.
O kad nedarbingumo pažymėjimą išduoda net 8 atvejais, tai jau kitas dalykas. Tarp kitko, anksčiau slaugai ir išduodavo tuos pažymėjimus visai kitokios formos negu ligai, tiesiog kažkokia pažyma būdavo, ir viskas. Tik paskui tą formą suvienodino visiems atvejams.
O ar jūs pati susidūrėte praktiškai su tokiais atvejais, kada atostogos pratęsiamos, ar "tik dėl sportinio intereso" ginčijatės?[u][/u]
Reikia prisiminti, kad:
Kasmetinės atostogos – tai ... laikotarpis, suteikiamas darbuotojui paisėti ir darbingumui susigrąžinti... (DK 165 straipsnis. Kasmetinės atostogos)
Jūsų nuomone ar darbuotojas įgyvendina šią teisę slaugos atveju. Ar jis pailsi ir susigrąžina darbingumą?
Elste
27356
2010-08-19 10:06
Elste
2011-09-11 06-55
Jotjot rašė: Kasmetinės atostogos – tai ... laikotarpis, suteikiamas darbuotojui paisėti ir darbingumui susigrąžinti... (DK 165 straipsnis. Kasmetinės atostogos)
Jūsų nuomone ar darbuotojas įgyvendina šią teisę slaugos atveju. Ar jis pailsi ir susigrąžina darbingumą?
nuo darbo tai tikrai pailsi, nes nėr kada galvot, ką padarei, ką dar grįžus reikės padaryti:)))
o poilsi kaip kas supranta. Vienam poilis - gulėjimas kryžium lovoj visas dienas.
Kitam - lakstymas, važniėjimas visur, bendravimas... (aš tai jau nuo tokio dar labiau pavargčiau. Geriau jau tada darbe ilsėtis:))))
o ir koks ten slaugimas. Gi ne visada papauola komoj gulintį slaugyti. Kad ten suslogavo, tai sunku nosį nušluostyt??? nušluostei, vaistų įlašinai ir atostogauk sau toliau :))
O šiaip tema manau išsemta. Galime galvoti kaip norime, bet yra tokia tvarka ir viskas. Ir nieko nepakeisim (kaip ir daugėlio kitų mūsų kubilinių priimtų įstatymų:))
Jotjot rašė: Kasmetinės atostogos – tai ... laikotarpis, suteikiamas darbuotojui paisėti ir darbingumui susigrąžinti... (DK 165 straipsnis. Kasmetinės atostogos)
Jūsų nuomone ar darbuotojas įgyvendina šią teisę slaugos atveju. Ar jis pailsi ir susigrąžina darbingumą?
nuo darbo tai tikrai pailsi, nes nėr kada galvot, ką padarei, ką dar grįžus reikės padaryti:)))
o poilsi kaip kas supranta. Vienam poilis - gulėjimas kryžium lovoj visas dienas.
Kitam - lakstymas, važniėjimas visur, bendravimas... (aš tai jau nuo tokio dar labiau pavargčiau. Geriau jau tada darbe ilsėtis:))))
o ir koks ten slaugimas. Gi ne visada papauola komoj gulintį slaugyti. Kad ten suslogavo, tai sunku nosį nušluostyt??? nušluostei, vaistų įlašinai ir atostogauk sau toliau :))
O šiaip tema manau išsemta. Galime galvoti kaip norime, bet yra tokia tvarka ir viskas. Ir nieko nepakeisim (kaip ir daugėlio kitų mūsų kubilinių priimtų įstatymų:))
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui