Nedarbingumo pažymėjimas

tai kad ten neduoda to pranešimo patiems atsispausdinti ten tik per "suvestines" pamatai, kad išduotas tam žmogui biuletenis ir viskas.
Tai iš tos suvestinės va tą lentukę ir atsispausdinu, o ką darysi. turi gi būt pateisinamas dokumentas.
Bet sukuria sistemą kokią ir kaip visada - nedadaro
Galėtų gi kaip ir pranešimus kai išsiunčiam, el. paštu įkrenta patvirtinimas, kad priimtas. Tai galėtų padaryt ir kad įkristų pranešimas, kad kažkam išduotas biuletenis.

Ir už tenka tos "lentukės". Anksčiau darbovietėje tik šaknelė likdavo, o dabar visa lentukė

Tai jo, užtenka
Bet va erzina, kai nesilaiko savo padarytos tvarkos. Jeigu privalo išduoti, tai ir turi išduoti. Ir kokios čia dar rinkliavos. kam mokesčius mokam??? šitiek susirenka, o popieriaus negali atspausdint.
Arba sistemą elektorninę padarytų tvarkingai iki galo viską. Patys atsispausdintume, tegul persiunčia el. paštu kad jau tokie ubagai

SVEIKI. Klausimėlis: 3-7 diena apmokamos 40%, 8 ir toliau 80%. skaiciuojama nuo "ant popieriaus ar i rankas"? ir kai paskaiciuoja kokia suma grazinama, tai dar nuskaiciuoja mokescius ar ne?

viskas visada visur rašoma "ant popieriaus".

bet dar ir nuskaiciuoja mokescius nuo ismokos sumos?

Nuskaičiuoja.

Gal aš čia bandau išrasti dviratį, bet man tas pateikimo mementas įdomus, kada jį laikyti pateiktu Uždeti spaudą ant to 'balto biuletenio' gauta? ir tada jau bus laikoma pateikimo data?

O žiūrėkit, ta 'lentuke' tai jau laikytinas kaip koks Sodros pateiktas dokumentas, ar čia kaip informacinio pobudžio 'lentukė'?

Prisimenu gripo epidemijos (visai neseniai turėjom lyg tokia) laikotarpiu kokių cirkų neprisigalvodavo darbuotojai: Gauna biuletenį iš gydytojo, skambinasi ir klausia kas ir kiek dabar jam mokės, sužinojęs kad Sodra vos 40% temoka, sako aš imu atostogas, o biuletenį 'pametu' - ką tokiam atsakyt? "Šaknelių" laikais gi negaudavom iš Sodros jokios ataskaitos apie išrašytus biuletenius.. O dabar kaip? jau toks 'bajeris' neišdegtų?..

Ta lentukė dabar tipo biuletenio šaknelė, kuri lieka pas mus kaip pateisinamas dokumentas. Pagal ją paskaičiuojam už tas dvi dienas ir perduodam sodrai forma NL-SD (ar kaip ji ten trumpinasi:)).
O tas bajeris su pametimais - nepraeis jau. Vsio

Ant savo spranto 'technologijų' prisigalvojo Dabar jei jau išrašė, tai reiks maldaut pas Sodra pinigų, o ankščiau va darbo liaudis savo atostogas reabilitacijoms naudodavo - ir Sodrai gerai (pinigų niekas nprašo) ir darbdavys 'žino' jog darbuotojas 'atostogauja'

aš dar norėčiau garasiai pamastyti
Ką daro Sodra iš gydytoju gavusi pranešimus (per EPTS) apie nedarbingumus? puola mokėti pašalpas??? o gi ne pirma - turi gauti iš mūsų tą NP-SD, antra- turi ateiti (ar ten per EGAS) asmuo (darbuotojas) ir paprašyti tos pašalpos. Va tada ji ten beveik menesį galvodama skirią pašalpą..
Tai jei dabar aš savo darbuotojams (pagal nusistytas tvarkas) duosiu panosei pasirašinėti prašymus apie elektroninių NP-SD pateikimą nėra prašymo - nėra ir pateikto pranešimo Sodrai, gi darbuotojas nesikreipė o tuo metu dokumentaliai jis pas mus atostogavo, padarysim kaip su 'pametimais'
Kolegos, sukritikuokit mano 'planą-chiliganą'

Nu ir sugalvojot!!!!!
kaip tu pamesi, jeigu sodra jau mato, kad jis turi biuletenį???? nori baudos kokio sulaukti, ar ko????
atostogavo, susirgo, reiškia atostogos tiek dienų kiek sirgo dar prasitęs.

O už ką skirti baudą? už tai, jog iš Sodros neprašoma pašalpos? už tai kad nepateikiau NP-SD pranešimo?- gi tvarkose nustyta turi PAPRAŠYTI

O manot ankščiau Sodra nematydavo (popierių ir šaknelių laikais) viska jie ten matydavo (bent aš taip galvoju) ir ką, dedavo kam baudas, jog neužpildė antros pusės pažymėjimo ir nepateikė Sodrai?

kas paprašyti???? sodra??? kad užpildytumėt.
Ligonis paprašo, kad jam pervestu pašalpą, o tą pranešimą, kad paskaičiavot biuletenį persiunčiat sodrai ir viskas.

Aš tai nesuprantu, kokia jums iš to nauda kaip tik gerai, teugl turi biuletenį, taigi įmonei nereiks už atostogas mokėti. Koks tolkas, apsimesti, kad nebuvo biuletenio ir forminti atostogas

Pasirinkimo laisvė - tolkas toks
ir tai vadinčiau ne 'apsimetimu' o galimybe geresnio varianto pasirinkimui.
PAPRAŠYTI turėtų darbuotojas darbdavio, gi taip mes matome apačioje parašyta ant tų "elektroninių baltų pažymėjimų"
ir kas Jums pasakė, jog gerai kai turi biuleteni Jūsų direktorius Taip, jų suvokimu mes turetume dirbti už dyką, o dar geriau, kad ir mokesčius susimokėtume iš savo kišenės
Aš tai manau, kad kaip tik negerai, darbuotojas sirgdamas neatneša įmonei jokios naudos...

bet atostogaudamas irgi jokios naudos neatneša, dar ir sumokėti reikia
Darbar visoms įmonės sunku ir taupyti reikia. Viskas turi būti, taip kaip turi būti. Sergi - tai ir sirk, ir nedarbingumo pažymėjimą dėl to gauni. Atostogausi, tada, kada numatyta atostogauti.

O manot dabartiniais laikais sunku tik įmonėms, apie darbuotojus kas galvos - profsajungos?
40 ar 80 procentu atlyginimo sumažėjimas už nedirbtas dienas manau svarus argumentas, kodėl darbuotojas nenorėtu gauti tos pašalpos.

Na bet mes ne apie tai, mes apie patį darbuotojų raštišką prašymą..
ką kito kolegos mano tuo klausimu viena jau mane sukritikavo
bet neįtikino, jog blogai darau

čia kaip sakoma - nori,nenori -reikia. Jeigu jau sergi, tai sergi. ir bent jau tą pašalpą gauni, negu visai nieko.

Tokiu atveju geriau apsieiti visai be nedarbingumo. Apie pasirinkimo laisvę pagalvoti iš anksto.
Jei rimta liga - galbūt gydytojas ir nerizikuos. Bet šiaip, jei pasakai, kad neimsi biuletenio, jie ir neišrašo jo. (Nes pas mus kone savaitę galima prasirgti, neiti į darbą, bet niekas nieko nežymi )