Tax.lt narys jadlyte
- Tax.lt narys nuo
- 2010-05-24
- jadlyte
- forume parašė 149 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-02-13 15:31
Apskaita & Auditas »
Prekių nurašymas: natūrali netektis ir išduota pavyzdžiams »
#1030878
laba diena,
Turiu klausima, jeigu mes dalyvaujame parodoje ir dalinsime meginukus. Kaip man Juos reikia nurasyti? Ar reikia rasyti koki isakyma, kad bus dalinami meginukai? ar reiks pagal kazkoki akta?
Turiu klausima, jeigu mes dalyvaujame parodoje ir dalinsime meginukus. Kaip man Juos reikia nurasyti? Ar reikia rasyti koki isakyma, kad bus dalinami meginukai? ar reiks pagal kazkoki akta?
2012-01-09 13:48
Bendra »
Mokestis už aplinkos teršimą »
#1018249
Bet kai suvedu 1,087 ismeta, kad klaida ir turi buti 1,052
Lari rašė:
Uz aplinkos tersima -indeksavimo koeficientai is mobiliu tarsos saltiniu 2011 m -1,087
www.am.lt/VI/index.php#a/9835
Lari rašė:
Uz aplinkos tersima -indeksavimo koeficientai is mobiliu tarsos saltiniu 2011 m -1,087
www.am.lt/VI/index.php#a/9835
2012-01-09 12:34
Bendra »
Nekilnojamo turto mokestis »
#1018193
Sveiki norejau paklausti, ar reikia pildyti KIT 711 jeigu mes vieninteli pastata savo pardaveme 2011.02?
Daugiau jokio nekilnojamojo turto neturime
Daugiau jokio nekilnojamojo turto neturime
2011-10-28 09:51
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1000100
O jeigu atostogavo savaite, tai man dauginti is 4 atostogu dienu, nes kavine dirba 4-7dieni?
2011-10-28 09:39
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1000090
Labas rytas,
Labai reikia pagalbos kaip paskaiciuoti atostoginius jeigu kavine dirba 4dienas per savaite t.y. 4-7dieni, o darbo uzmokestis mokamas uz isdirbtas val.
7 men. 159 val. DU 2000 lt
8 men. 176 val. DU 2000 Lt
9 men. 176 val. DU 2000 lt
Labai reikia pagalbos kaip paskaiciuoti atostoginius jeigu kavine dirba 4dienas per savaite t.y. 4-7dieni, o darbo uzmokestis mokamas uz isdirbtas val.
7 men. 159 val. DU 2000 lt
8 men. 176 val. DU 2000 Lt
9 men. 176 val. DU 2000 lt
2011-09-30 14:01
Darbo teisė »
nuostoliu atlyginimas »
#991678
Laba diena,
Norejau pasiteirauti, kai israsai imonei saskaita del zalos atlyginima pagal pretenzija reikia rasyti su PVM ar be?
Norejau pasiteirauti, kai israsai imonei saskaita del zalos atlyginima pagal pretenzija reikia rasyti su PVM ar be?
2011-09-22 13:25
Apskaita & Auditas »
Kvalifikacijos kėlimo apmokėjimas »
#989163
Sveiki,
Gal kas turite įsakymo pavyzdį, kad darbuotojas išsiunčiamas mokytis į universitetą. Jo tiesioginiam darbui reikia konkrečiai turėti žinių, kurias jis gaus universitete.
Iš anksto dėkoju.
Gal kas turite įsakymo pavyzdį, kad darbuotojas išsiunčiamas mokytis į universitetą. Jo tiesioginiam darbui reikia konkrečiai turėti žinių, kurias jis gaus universitete.
Iš anksto dėkoju.
2011-09-19 15:50
Darbo teisė »
DU darbuotojo kvalifikacijos kėlimo metu ir vidutinis darbo užmokestis »
#987667
Tai as tada darau DS pakeitima, kad jis 1,3,5 dieni dirbs po 5 val., o 2-4 dieniais po 8 val. Tuo tarpu tabeli zymesiu pirmoje eiluteje 8 val.
Isakyme nurodysiu kad jis mokosi ir kad jam paskaitos vyksta 1,3,5 dieniais 18-21 val.
Ar bus tada viska jau tvarkoje? :)
Isakyme nurodysiu kad jis mokosi ir kad jam paskaitos vyksta 1,3,5 dieniais 18-21 val.
Ar bus tada viska jau tvarkoje? :)
2011-09-19 15:40
Darbo teisė »
DU darbuotojo kvalifikacijos kėlimo metu ir vidutinis darbo užmokestis »
#987656
tai jeigu mes apmokame tai neverta ir daryti pakeitimu DS, nes vis tiek bus apmoketa uz 8 val. Gal tik parasyti isakyma, kad darbuotojas mokysis ir kad jam bus tos val. kol studijuos apmoketos.
2011-09-19 15:26
Darbo teisė »
DU darbuotojo kvalifikacijos kėlimo metu ir vidutinis darbo užmokestis »
#987649
O kaip man tabeli isskirti kad tarkim 5 val. dirba ir 3 val. mokosi?
2011-09-19 15:20
Darbo teisė »
DU darbuotojo kvalifikacijos kėlimo metu ir vidutinis darbo užmokestis »
#987646
O jeigu vakarais mokysis 1-3-5 dieni nuo 18-21 val. Kaip tokiu atveju man daryti, vis tiek daryti darbo sutarti pakeitimus, kad 2-4dieni dirba po 8 val. , o 1-3-5dieniais po 5 val.
2011-09-19 14:29
Pelno mokestis »
Avansinis pelno mokestis »
#987606
O iki kada reikia priduoti FR 0430 uz IV ketv.
2011-09-19 14:20
Darbo teisė »
DU darbuotojo kvalifikacijos kėlimo metu ir vidutinis darbo užmokestis »
#987595
Laba diena.
Norejau paklausti kaip reikia skaiciuoti DU ir zymeti tabeli, jeigu darbuotojas vakarais mokysis universitete 1,5 m.(imone jam situos mokslus apmoka, nes truksta ziniu norint kokybiskai atlikti darba). Ir gal turite kas isakymo pavyzdi del kvalifikacijos kelimo.
Is anksto dekoju.
Norejau paklausti kaip reikia skaiciuoti DU ir zymeti tabeli, jeigu darbuotojas vakarais mokysis universitete 1,5 m.(imone jam situos mokslus apmoka, nes truksta ziniu norint kokybiskai atlikti darba). Ir gal turite kas isakymo pavyzdi del kvalifikacijos kelimo.
Is anksto dekoju.
2011-08-10 14:26
Programinė įranga »
Agnum »
#975600
O kur galima rasti formu redaktoriu?
edwardas rašė: raiškia kad pardavimo formą kažkas Jums koregavo.
Skambinkite į Agnumą jei neturite formų redaktoriaus.
edwardas rašė: raiškia kad pardavimo formą kažkas Jums koregavo.
Skambinkite į Agnumą jei neturite formų redaktoriaus.
2011-08-10 14:18
Programinė įranga »
Agnum »
#975595
edwardas rašė:
jadlyte rašė: laba diena, reikia labai pagalbos... Kaip Agnum programoje istrinti email, kad kai spausdini saskaita faktura jo nebutu. Nes dabar saskaitoje rodo email, kurio jau nera imoneje
Instrumentai-registrai-rekvizitai
Bet va cia ir esme, kad ten nera nurodytas joks email, o kai spausdimu saskaita faktura man saskaitoje raso musu telefono nr. ir email.... tai as suprantu, kad ji kazkur kitur reikia panaikinti...
edwardas rašė:
jadlyte rašė: laba diena, reikia labai pagalbos... Kaip Agnum programoje istrinti email, kad kai spausdini saskaita faktura jo nebutu. Nes dabar saskaitoje rodo email, kurio jau nera imoneje
Instrumentai-registrai-rekvizitai
Bet va cia ir esme, kad ten nera nurodytas joks email, o kai spausdimu saskaita faktura man saskaitoje raso musu telefono nr. ir email.... tai as suprantu, kad ji kazkur kitur reikia panaikinti...
2011-08-10 13:54
Programinė įranga »
Agnum »
#975576
laba diena, reikia labai pagalbos... Kaip Agnum programoje istrinti email, kad kai spausdini saskaita faktura jo nebutu. Nes dabar saskaitoje rodo email, kurio jau nera imoneje
2011-07-28 08:15
Bendra »
Įsakymai »
#971975
Labas rytas,
Gal kas turite įsakymo pvz. "Dėl transporto priemonės paskirties nustatymo". Mes nusipirkome 9 vietų autobusiuką, kuris bus naudojamas žmonių pervežimui.
Iš anksto ačiū.
Gal kas turite įsakymo pvz. "Dėl transporto priemonės paskirties nustatymo". Mes nusipirkome 9 vietų autobusiuką, kuris bus naudojamas žmonių pervežimui.
Iš anksto ačiū.
2011-07-14 13:36
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#968084
Sveiki, reikia labai pagalbos. Kaip skaiciuoti atostoginius, jei darbuotojas nuo 04 men. sirgo, jam nedarbinguma uzdare snd, o jis nori nuo 07.20 imti atostogas.
2011-07-07 10:12
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#966257
Aciu JUms :)
Tininga rašė:
jadlyte rašė: Nelabai supratau, o tai koks pas mane tas skaiciuojamasis laikotarpis? Jei jis iseina 07 .13 tai as tureciau imti DU uz laikotarpi 04-06 men. tai ciai r bus tas skaiciuojamasis laikotarpis? tarkim jei jo alga 1000 lt, tai tada iseitu kad vienai dienai tenka: 1000+1000+1000/ 20+22+20=48,39 Lt/dienai Taip, skaičiuojamasis laikotarpis bus 04-06 mėn. Birželis turi 21 d.d.
Tininga rašė:
jadlyte rašė: Nelabai supratau, o tai koks pas mane tas skaiciuojamasis laikotarpis? Jei jis iseina 07 .13 tai as tureciau imti DU uz laikotarpi 04-06 men. tai ciai r bus tas skaiciuojamasis laikotarpis? tarkim jei jo alga 1000 lt, tai tada iseitu kad vienai dienai tenka: 1000+1000+1000/ 20+22+20=48,39 Lt/dienai
2011-07-07 09:47
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#966241
Nelabai supratau, o tai koks pas mane tas skaiciuojamasis laikotarpis? Jei jis iseina 07 .13 tai as tureciau imti DU uz laikotarpi 04-06 men. tai ciai r bus tas skaiciuojamasis laikotarpis? tarkim jei jo alga 1000 lt, tai tada iseitu kad vienai dienai tenka: 1000+1000+1000/ 20+22+20=48,39 Lt/dienai
Tininga rašė:
jadlyte rašė: Sveiki, reikia labai pagalbos. Darbuotojas pas mus dirba nuo 2011.02, taciau jis nuo 2011.04.01 iki 2011.06.30 yra neapmokomose atostogose. Jis ruosiasi iseiti is darbo 07.14. Kaip man dabar paskaiciuoti jam kompensacija uz nepanaudotas atostogas. Nes reikia imti DU uz 3 men., bet tada juk jis jokiu pajamu negavo.
6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šį Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šiame Apraše numatytas sąlygas.
Tininga rašė:
jadlyte rašė: Sveiki, reikia labai pagalbos. Darbuotojas pas mus dirba nuo 2011.02, taciau jis nuo 2011.04.01 iki 2011.06.30 yra neapmokomose atostogose. Jis ruosiasi iseiti is darbo 07.14. Kaip man dabar paskaiciuoti jam kompensacija uz nepanaudotas atostogas. Nes reikia imti DU uz 3 men., bet tada juk jis jokiu pajamu negavo.
6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šį Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šiame Apraše numatytas sąlygas.
2011-07-07 09:25
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#966237
Sveiki, reikia labai pagalbos. Darbuotojas pas mus dirba nuo 2011.02, taciau jis nuo 2011.04.01 iki 2011.06.30 yra neapmokomose atostogose. Jis ruosiasi iseiti is darbo 07.14. Kaip man dabar paskaiciuoti jam kompensacija uz nepanaudotas atostogas. Nes reikia imti DU uz 3 men., bet tada juk jis jokiu pajamu negavo.
2011-05-16 09:15
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#950583
Aciu Jums labai :)
[quote=amadina22][quote=jadlyte]Uz tai as ir pasimeciau. Nes jam priskaiciuota tik 100.33 lt, tai jeigu jam pritaikai 100,33Lt tada GPM bus 0 lt. Ane?
[quote=amadina22]
jadlyte rašė: O jigu darbuotojas sirgo visa menenesi as jam paskaiciavau uz 2 d. 100,33 Lt. Tai man nuo sios sumos reikia paskaiciuoti 15% GPM ar ne?
amadina22 rašė:
Linuliute rašė: Sveiki,
Kaip suprantu darbdaviui apmokant darbuotojui uz pirmas dvi nedarbingumo dienas, nuo tos priskaiciuotos sumos nereik moketi 30,98 proc? O is darbutojui ismokant uz tas dvi nedarbo dienas isskaiciuoti tik GPM, bet kai ismokama kartu su atlyginimu ir taikomas
Nuo nedarbingumo neišskaičiuojame nei 9 proc.(darbuotojo), nei priskaičiuojame 30,98 proc. (darbdavio) sodros mokesčių. GPM skaičiuojama nedarbingumo išmoką pridėjus prie DU.
Iš nedarbingumo išmokos išskaičiuojate 15 proc. GPM. (Pritaikote
Taip.
[quote=amadina22][quote=jadlyte]Uz tai as ir pasimeciau. Nes jam priskaiciuota tik 100.33 lt, tai jeigu jam pritaikai 100,33Lt tada GPM bus 0 lt. Ane?
[quote=amadina22]
jadlyte rašė: O jigu darbuotojas sirgo visa menenesi as jam paskaiciavau uz 2 d. 100,33 Lt. Tai man nuo sios sumos reikia paskaiciuoti 15% GPM ar ne?
amadina22 rašė:
Linuliute rašė: Sveiki,
Kaip suprantu darbdaviui apmokant darbuotojui uz pirmas dvi nedarbingumo dienas, nuo tos priskaiciuotos sumos nereik moketi 30,98 proc? O is darbutojui ismokant uz tas dvi nedarbo dienas isskaiciuoti tik GPM, bet kai ismokama kartu su atlyginimu ir taikomas
Nuo nedarbingumo neišskaičiuojame nei 9 proc.(darbuotojo), nei priskaičiuojame 30,98 proc. (darbdavio) sodros mokesčių. GPM skaičiuojama nedarbingumo išmoką pridėjus prie DU.
Iš nedarbingumo išmokos išskaičiuojate 15 proc. GPM. (Pritaikote
Taip.
2011-05-16 09:13
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#950581
Uz tai as ir pasimeciau. Nes jam priskaiciuota tik 100.33 lt, tai jeigu jam pritaikai 100,33Lt tada GPM bus 0 lt. Ane?
[quote=amadina22][quote=jadlyte]O jigu darbuotojas sirgo visa menenesi as jam paskaiciavau uz 2 d. 100,33 Lt. Tai man nuo sios sumos reikia paskaiciuoti 15% GPM ar ne?
amadina22 rašė:
Linuliute rašė: Sveiki,
Kaip suprantu darbdaviui apmokant darbuotojui uz pirmas dvi nedarbingumo dienas, nuo tos priskaiciuotos sumos nereik moketi 30,98 proc? O is darbutojui ismokant uz tas dvi nedarbo dienas isskaiciuoti tik GPM, bet kai ismokama kartu su atlyginimu ir taikomas
Nuo nedarbingumo neišskaičiuojame nei 9 proc.(darbuotojo), nei priskaičiuojame 30,98 proc. (darbdavio) sodros mokesčių. GPM skaičiuojama nedarbingumo išmoką pridėjus prie DU.
Iš nedarbingumo išmokos išskaičiuojate 15 proc. GPM. (Pritaikote
[quote=amadina22][quote=jadlyte]O jigu darbuotojas sirgo visa menenesi as jam paskaiciavau uz 2 d. 100,33 Lt. Tai man nuo sios sumos reikia paskaiciuoti 15% GPM ar ne?
amadina22 rašė:
Linuliute rašė: Sveiki,
Kaip suprantu darbdaviui apmokant darbuotojui uz pirmas dvi nedarbingumo dienas, nuo tos priskaiciuotos sumos nereik moketi 30,98 proc? O is darbutojui ismokant uz tas dvi nedarbo dienas isskaiciuoti tik GPM, bet kai ismokama kartu su atlyginimu ir taikomas
Nuo nedarbingumo neišskaičiuojame nei 9 proc.(darbuotojo), nei priskaičiuojame 30,98 proc. (darbdavio) sodros mokesčių. GPM skaičiuojama nedarbingumo išmoką pridėjus prie DU.
Iš nedarbingumo išmokos išskaičiuojate 15 proc. GPM. (Pritaikote
2011-05-16 09:08
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#950579
O jigu darbuotojas sirgo visa menenesi as jam paskaiciavau uz 2 d. 100,33 Lt. Tai man nuo sios sumos reikia paskaiciuoti 15% GPM ar ne?
[quote=amadina22]
Linuliute rašė: Sveiki,
Kaip suprantu darbdaviui apmokant darbuotojui uz pirmas dvi nedarbingumo dienas, nuo tos priskaiciuotos sumos nereik moketi 30,98 proc? O is darbutojui ismokant uz tas dvi nedarbo dienas isskaiciuoti tik GPM, bet kai ismokama kartu su atlyginimu ir taikomas
Nuo nedarbingumo neišskaičiuojame nei 9 proc.(darbuotojo), nei priskaičiuojame 30,98 proc. (darbdavio) sodros mokesčių. GPM skaičiuojama nedarbingumo išmoką pridėjus prie DU.
[quote=amadina22]
Linuliute rašė: Sveiki,
Kaip suprantu darbdaviui apmokant darbuotojui uz pirmas dvi nedarbingumo dienas, nuo tos priskaiciuotos sumos nereik moketi 30,98 proc? O is darbutojui ismokant uz tas dvi nedarbo dienas isskaiciuoti tik GPM, bet kai ismokama kartu su atlyginimu ir taikomas
Nuo nedarbingumo neišskaičiuojame nei 9 proc.(darbuotojo), nei priskaičiuojame 30,98 proc. (darbdavio) sodros mokesčių. GPM skaičiuojama nedarbingumo išmoką pridėjus prie DU.
2011-05-11 13:49
Darbo teisė »
Nelaimingas atsitikimas kelyje iš darbo »
#949026
O ziurekite, visas ivykis ivyko uzsienyje. Ir jis pasake, kad jis susilauze abi rankas kai ejo maudytis... O tai jeigu jis yra tolimuju reisu vairuotojas ir pagal ideja jis susilauze poilsio valandomis ar cia galima traktuoti kaip nelaiminga atsitikima darbe?
Elste rašė:
Lliucija rašė: Pirmiausia pas save užregistruojat įvykį nelaimingų atsitikimų žurnale. O paskui rasit viską čia.
www.vdi.lt/index.php?-1020693249
atvirškčiai - kai viską susitvarkai, surašai aktą, tada tik jį įregistruoji žurnale.
Primiausia tas vairuotojas turi parašyti paaiškinimą, kai viskas atsitiko smulkiai valandom, minutėm, kas matė, kas pagalbą suteikė ir pan.
Tada surašomas įsakymas, kuriuo skiriama komisija (vienas darbdavio atstovas, vienas darbininkų), tyrti įvykiui. Tada paimami liudininkų (jeigu jų buvo) paaiškinimai, užsakoma gydymo įstaigoje pažymą apie traumos sunkumą. Tada surašomas aktas N-1. PRidedami visi paaiškinimai, įsakymo kopija, tabelio, darbo laiko grafiko, DS kopijos (gali prašyti ir pareiginės instruckijos, ir DSSinstrukcijų, kurias jis yra pasirašęs kopijų - čia uo įvykio priklauso). Visą tai suruošę 4 egz. vežat į VDI, ten pasirašo inspektorius, tada vieną egz. lieka jam, vienas jums, vienas į sodrą, ir jeigu yra draustas, vienas į draudimą.
Elste rašė:
Lliucija rašė: Pirmiausia pas save užregistruojat įvykį nelaimingų atsitikimų žurnale. O paskui rasit viską čia.
www.vdi.lt/index.php?-1020693249
atvirškčiai - kai viską susitvarkai, surašai aktą, tada tik jį įregistruoji žurnale.
Primiausia tas vairuotojas turi parašyti paaiškinimą, kai viskas atsitiko smulkiai valandom, minutėm, kas matė, kas pagalbą suteikė ir pan.
Tada surašomas įsakymas, kuriuo skiriama komisija (vienas darbdavio atstovas, vienas darbininkų), tyrti įvykiui. Tada paimami liudininkų (jeigu jų buvo) paaiškinimai, užsakoma gydymo įstaigoje pažymą apie traumos sunkumą. Tada surašomas aktas N-1. PRidedami visi paaiškinimai, įsakymo kopija, tabelio, darbo laiko grafiko, DS kopijos (gali prašyti ir pareiginės instruckijos, ir DSSinstrukcijų, kurias jis yra pasirašęs kopijų - čia uo įvykio priklauso). Visą tai suruošę 4 egz. vežat į VDI, ten pasirašo inspektorius, tada vieną egz. lieka jam, vienas jums, vienas į sodrą, ir jeigu yra draustas, vienas į draudimą.
2011-05-11 13:19
Darbo teisė »
Nelaimingas atsitikimas kelyje iš darbo »
#949002
Laba diena,
pas mus pirma karta taip nutiko, kad reise susizalojo vairuotojas. Ar man reikia pildyti kokius nors dokumentus ar imone jam turi kazka sumoketi ir pan. Padekite, nes nieko nzn kaip cia kas tvakoma :/
pas mus pirma karta taip nutiko, kad reise susizalojo vairuotojas. Ar man reikia pildyti kokius nors dokumentus ar imone jam turi kazka sumoketi ir pan. Padekite, nes nieko nzn kaip cia kas tvakoma :/
2011-03-31 11:49
Bendra »
nedarbingumas »
#934131
Alina55 rašė:
jadlyte rašė: O darbdavys apmoka 100 % ar 80 % uz 2 d. ?
Darbdavys turi įsakymu pasitvirtinti mokėjimo procentus.
Ši pašalpa negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio
Aciu Jums labai uz informacija ;)
Alina55 rašė:
jadlyte rašė: O darbdavys apmoka 100 % ar 80 % uz 2 d. ?
Darbdavys turi įsakymu pasitvirtinti mokėjimo procentus.
Ši pašalpa negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio
Aciu Jums labai uz informacija ;)
2011-03-31 11:37
Bendra »
nedarbingumas »
#934112
Alina55 rašė:
jadlyte rašė: Laba diena, turiu klausima del nedarbingumo apskaiciavimo uz 2 d. Jei darbuotojas sirbo kovo 28-30d. Tai as skaiciuodama jam nedarbinguma turiu imti 2010m. 12 men., 2011 m. 1-2 men. ? VDU *2 d. ?
Taip.
Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys
O darbdavys apmoka 100 % ar 80 % uz 2 d. ?
Alina55 rašė:
jadlyte rašė: Laba diena, turiu klausima del nedarbingumo apskaiciavimo uz 2 d. Jei darbuotojas sirbo kovo 28-30d. Tai as skaiciuodama jam nedarbinguma turiu imti 2010m. 12 men., 2011 m. 1-2 men. ? VDU *2 d. ?
Taip.
Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys
O darbdavys apmoka 100 % ar 80 % uz 2 d. ?
2011-03-31 11:30
Bendra »
nedarbingumas »
#934103
Laba diena, turiu klausima del nedarbingumo apskaiciavimo uz 2 d. Jei darbuotojas sirbo kovo 28-30d. Tai as skaiciuodama jam nedarbinguma turiu imti 2010m. 12 men., 2011 m. 1-2 men. ? VDU *2 d. ?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui