Taip, prieššventinė diena viena valanda trumpesnė, todėl bendras mėnesio darbo valandų skaičius 167 darbo valandos!

Įstatymas neliepia prieš atostogas mokėti atlyginimą - tik atostoginius.
Tai kodėl jam reikia be eilės mokėti?
Išmokėsim kartu su visais!

O dar jis žodžiu paprašys, paskui pamirš...
Būna visokių!

Ir aiškinkis su kokiu pusiau apsišvietusiu durnium (kuris girdėjo, kad varpai skamba, bet nežino, kuriam gale), kodėl jam tada išmokėjai, o ne dabar.


Na, nežinau, kaip Jūs mergaitės, o aš be popierėlio nedirbu...

Jei kalbėti apie diplomą, tai aš savo parduočiau...

Kam man du - bakalauro ir magistro...
Vienu galiu atsikratyti...

Taip, nes poilsio diena 06-24 persikelia į 07-04.

Atostoginius kai moki už 18 d.d.+ 2 d.d. atlyginimą nereikia dar mokėti.
Įstatyme tai nenurodyta, todėl atlyginimą už 06.01-03 sumokėsi apie 07 mėn pradžią kartu su kitais darbuotojų atlyginimais.

Nebent darbuotojas to būtų paprašęs (raštiškai)!

Geras pokštas!

Imi ir skaičiuoji...

T.y. duok nuorodą!!!

Nematėm.
Kur Tu matei?

Parodyk!

1. Kol nėštumas ir gimdymas - G, kol vaiką augina PV.
2. Daugelis rašo iki 1 metų. Ir daugelis po metų išeina dirbti.
nemanau, kad kabinėsis Sodra, o jei darbuotojai reikia papildoma stažo, tegul rašo iki 3 metų...

Matai, nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas - ir visos buhalterės ima painiotis, ar reikia tų atostogų metu skaičiuoti atostogas ar ne.
Kas antras klausimas apie tai!!!

Tada sakysiu taip:
Turi sodros pažymėjimą - reiškia nedarbingumas (ar ligos, ar slaugos, ar nėštumo ir gimdymo) - atostogas skaičiuoti būtina!!!

Va, kaip valdžia supainioja žmonėms galvas...

Aišku, skirtumas yra - moteriškei stažas skaičiuojasi už 3 mėn dirbtus, už 4 - gimdytus ir už 1 metus vaiko auginimo atostogų...
O kai stažas "eina" yra gerai.

Mes atleidom vieną darbuotoją jos pačios prašymu (būtinas prašymas!!!!) tik po to, kai pagimdė ir prieš vaiko auginimo atostogas. T.y., pagimdė, baigėsi nedarbingumas. Ir vietoj vaiko auginimo atostogų parašė prašymą išeiti.
Tiesa, po to kelis kartus skambino Sodra ir teiravosi tiek jos, tiek mūsų, ar tikrai savo noru!!!

Galima dabar išleisti į atostogas, jei susitars su darbdaviu.
Manau, kad susitars, nes įsidarbinti formaliai leidžia.


Jei neišleidžia, tada atostoginius reikės paskaičiuoti atleidžiant iš darbo.

Už periodus - 3 mėn, kur dirbo ir 4 mėn - nėštumo ir gimdymo nedarbingumą (NE ATOSTOGAS!!!).

Beje, komplikuoto gimdymo atveju nedarbingumas dar gali būti pratęstas iki 1 mėn!
Sekite dokumentus!

Nėštumo ir gimdymo ne ATOSTOGOS, o nedarbingumas , nes tam suteikiamas nedarbingumo pažymėjimas, kuris 100% apmokamas iš Sodros.

Toks nedarbingumas, kaip ir ligos atveju.
Tokiu būdu nedarbingumo metu (kaip ir ligos metu!) skaičiuojasi atostogos, t.y. kas mėnesį jai kaupiasi atostogų dienos.

Iki kol išeis į vaiko auginimo atostogas.
Vaiko auginimo atostogų metu, kaip sako DK 170 str. 3 punktas, nesikaupia atostogų dienos.

Ar viskas aišku?

1. Dekretas [lot. decretum - nutarimas, sprendimas] aukščiausios valst. valdžios aktas, turintis įstatymo galią.
Tokiu įstatymu Rusijos SSR valstybė apie 1919 metus paskelbė DEKRETĄ, kuriuo leido moterims vaiko gimdymo metu nedirbti.

Todėl gimdymo nedarbingumas ir vaiko auginimo atostogos nėra dekretinės!!!
Būtų malonu, kad buhalteriai (šiaip ar taip - išsilavinę žmonės!!!) žinotų terminus!!!

2005-09-30 - kur darbuotoja išeina - ar jau ims vaiko auginimo atostogas ar tik gaus nėštumo ir gimdymo nedarbingumą???

Aišku, vaikai dar ne vyrai...
Palauksim, kol 123456 užaugs...

Vistiek geriau nei baras...
Tie žmonės nors stengiasi, nors dirba kažką...
Pavyzdžiui, labdarą "sužvejojo" Jūrų muziejui ir Zoologijos sodui.

O pasakyk, kuo nusipelnė barmenai???
Pasėdėjo ant sofos, pablevyzgojo, ir laimėjo 100.000. Pasakykit, už ką.

Domus galerijoje man pasirodė juokingas prizas - 80.000 metinė alga.
Paskaičiavus kas mėnesį

80.000/12 = 6667 Lt

Atmetus mokesčius:

6667 - 2104 ( GPM) - 200 (Sodra) = 4363 Lt

Nedidelė ta direktoriau algelė, nedidelė...

Kartais atrodo, kad jie iš principo čia "kaunasi", dėl pasimaivymo, pasirodymo, kaip ir barmenai, o kai laimės - tokio juokingo pizo atsisakys...

Laimėtojas bus šį šeštadienį paskelbtas.
Tiesioginiame eteryje.
Sekite televiziją ir spaudą!!!

Nemanau, kad reikia mokėti.
Įstatyme parašyta atostoginius.

Atostoginiai žmogui priklauso todėl, kad vyriausybė nusprendė, kad žmonės vos pragyvena iš atlyginimo ir neturi iš ko kaupti.

Tada pamąstykim logiškai.
Jei išmokėsim darbuotojui ir DU už 06.01-06.12, kai baigsis mėnuo - jo atlyginimas bus artimas 0 (tiksliau už 3 dirbtas dienas - 06.28-30)
Žmogus vėlgi nelinkęs kaupti pinigėlių per atostogas.

Reiškia jis 07 mėn. pradžioje neturės už butą kuom susimokėti, pavalgyti ir prašys avanso... t.y. įsiskolins įmonei...
Kartais ta "skola" nusitempia pusę metų...

Aš manyčiau, kad geriau nemokėti.
Kodėl?
1. Įstatymai neliepia mokėti.
2. Nauda įmonei - turim apyvartinių pinigų
3. Nauda žmogui - išmokėsim po atostogų - nebus skolų "balanse", bus iš ko už butą mokėti ir pavalgyti iki kitos algos...


Žodžiu:
Jei kamuoja abejonės, gal pačio žmogaus atsiklauskim.
Jei jis norės - išmokėkim, o jei ne - nemokėkim.

O jai jauni patinka

Tik nereikia mūsų gąsdinti!

Kas ant dzūkų ..., o kas dzūkišką samanę varo...

... ir mielai visas voveraites iššaudytų...

Yra, bet paprasčiau yra pačiam pagal pavyzdį nusipaišyti excel'yje.
Reikia internete susirasti LRV nutarimą Nr.78, 2004 metų. Būtinai pasiimti tekstą Word'e
O paskui galima iš Word'o persikopijuoti į excel'į.

O tai ką per šventes - sveikas???
Žymėk irgi L.

Man DI sakė, kad nesvarbu kaip žymėsi, svarbu, kad tą dieną žmogus nedirbo. Galima ir L, ir S.

O sekmadienis yra poilsio diena ir šiuo atveju - aš žymiu DP, o trečioje eilutėje - K.

Tiesa pasakius, DI svarbiausia suprasti, ar darbuotojas atliko dirbą ar ilsėjosi.

Ar DP ar 8, jis vis tiek buvo komandiruotėje, ir dirbo. Tokiu atveju ši darbo diena apmokama ir darbuotojas nėra nuskriaustas.
Taip kad jokio skirtumo čia nematau.

Pranešti reikia bent jau dieną prieš, o geraiu - prieš 2 savaites.
Jei dieną prieš praneši, tai vistiek užtruks laiko apskaičiuoti ir išmokėti Tau atlyginimą, kompensaciją ir bla-bla-bla... Dar kiek laiko užtruks, kad pervestų į Tavo kortelę.

Šiaip, jei praneši normaliai, prieš 2 savaites, tai atleidimo dieną Tau turi būti jau apskaičiuotas ir pervestas atlyginimas ir bla-bla-bla...
Turėk omeny, buhalterės ne DŽINĖS, neužtenka tik pamirksėti...

Chi, chi, papasakosiu...
Liaudies išmintis sako:lenk medį kol jaunas. Tai vaikus ir mokom - narkomanai - negerai, bomžai - negerai, rūkyti - negerai, vogti - negerai... Ir t.t.

Mano dukros 3,5 metų su močiute prie jūros...
pamatė 3 paneles gulinčias ir rūkančias, kad pradės šaukti:
- Močiute, žiūrėk , jos VĖŽIO liga susirgs!!! Jos RŪKO!!!

Mama sakė, kad panelės labai greitai suslėpė cigaretes į smėlį...

Sekmadienį - pirmoje eilutėje - DP, o 3 eilutėje K.
Pirmadienį - pirmoje eilutėje - 8 , o 3 eilutėje K.
Antradienį - pirmoje eilutėje V .

Matai, ir iš tokių klientų galima susigrąžinti sumas. Kai antstoliai imasi - šieško ką gali.
Aš patarčiau palaukti bankroto.
Po to jau niekas jokių skolų nebeišieško, tai galėsi nurašinėti.
Visus laiškus, visus raštus, pažymas sudėk į kokį voką ir saugok, paskui, kai nurašinėsi, viską ir susegsi, sudėsi.
Šiaip ar taip - 2003 metai dar ne taip seniai.
Mes keldavom bylas ir žiūrėdavom, ar tinka nurašinėjimui, jei skola būdavo didesnė nei 3 metai.
Bet tai įmonės vidaus reikalas. Gali būti ir 5 metų skolos susidarymo terminas...
Net ir po 3 metų ne visas nurašydavom... Būdavo - ir po 8, 12 metų. Žiūrint, kaip juda skolininko įmonės reikalai... Dar patarsiu - būtinai pasitikrink registrų centro tinklapy. Ten galima matyti įmonės būklę - likviduojama, bankrotinė, veikianti... Anksčiau šiame tinklapy nereikėjo mokėti.
Bet ten gali tik tikrinti. Oficialiai šio tinklapio pažiūrėjimai negalioja. Jei įmonė yra likviduota ir išregistruota, tada reikia iš jų užprašyti oficialų raštą, sumokėti pinigus ir t.t. Kartais geriau tokį raštą gauti iš antstolio - nemokamai.
Čia reikia pagal situaciiją žiūrėti...

P.S.Nurašinėjimu ir tomis bylomis aš užsiiminėjau ankstesnėje darbovietėje...

O Tu nenorėtum nerėkauti čia, o pasiieškoti šioje pačioje temoje. Čia pareiginių instrukcijų yra daug.
Versk puslapį po puslapio - ir padėsi pati sau!!!