Labai ačiū
O tie kurie dirba sakykim 4 val. darbo dieną, tai prieš šventes jiems netrumpinamas darbo laikas 1 valanda?

Laba diena,

Reik pagalbos, nes jau galva išsipūtė
Kaip paskaičiuoti faktinę 2015m. krovinių apyvartą Eur.? Mes patys parsivežam produkciją, pagaminam ir išvežam. Importas+Eksportas

Ech, o gaila žinojau, bet tikėjausi išgirsti kitaip :D

Laba, Aš čia truputį ne į temą, bet nerandu kur klausti :)) Kaip čia su ta "sutrumpinta" rugsėjo 1, kai turi maža vaiką ir vedi į mokymo įstaigą? :) o tai darželis skaitosi ar ne? ar turiu laisvą pusdienį ar ne? Nes man kolegės aiškina kad tik nuo pirmos klasės (turbūt).. :|

ačiū
O kažin galima Sodros svetainėj rasti duomenis nuo 1994 m kas nuo kada buvo vaiko priežiūros atostogose?

O gal žinote ar 1994 metais taip pat skambėjo šis įstatymas? Gal kas keitėsi?

Aš irgi taip galvoju...teks pasiknisti archyve, ir susirasti visas kurios buvo vaiko auginimo atostogose...ir sutvarkyti..

Sveiki, turiu klausimą. Kaip dabar elgtis, jeigu darbuotojos buvo VPA pvz 1997 ir pan. metais...jau seniai pamirštas reikalas ir tik dabar atkasėm, kad nebuvo suteiktos kasmetinės atostogos už NGA laikotarpį? Tai dabar reikia viską perrašyti (perskaičiuoti) jos atostogų kortelėje?

Ačiū, vadinasi piktnaudžiaut nėra ko

Turiu dar vieną klausimą. Jeigu aš į dekretą išeinu sausio viduryje, o išmokas skaičiuoja iš paskutinių metų. Jeigu aš gausiu biuletenį, ar man nesusigadins atlyginimo vidurkis ir ar nesigaus mažesnė priskaičiuota išmoka?

Labai ačiū.

O sodros pranešime žymėti kaip administracijos leidimu?

Reikia pagalbos. Viena darbuotoja prašo leisti neatvykti į darbą beveik du mėnesius. Pagal kokį straipsnį galim ją tiek laiko išleisti? :| direktorius sako kad administracijos leidimu, bet kaip suprantu administracijos leidimu galima tik kelias dienas o ne mėnesiu Ir kokį tada įsakymą rašyti?

Laba diena, o man visvien kyla klausimų. Sakykim Nėštumo ir gimdymo biuletenis man prasideda nuo 2013.01.31 iki 2013.03.31 ar man už šį laikotarpį priklausys ir kasmetinės mokamos atostogos? Sakykim, aš planuoju po vaiko prisžiūros atostogų keisti darbą ir "žinau" kad įmonė gali likti man "skoloj" . Ar galiu iškart pasiimti atostogas už tą laikotarpį prieš biuletenio pradžią?

O jeigu aš pasidarius tokį kelionės lapą, kad rašau kiekvieną kuris važiavęs, kiek važiavęs ir kur.. ir iš kiekvieno imu parašą? O to vienintelio atsakingo vairuotojo nenurodau? Negerai?

Na ačiū, bandysiu ką nors suregzt :| tikiuosi, kad buhalterei ir "tikrintojams" tiks :|

Darbuotojų maršrutai būna pagrinde tik po miestą pasitrint, o direktorius važiuoja namo į kitą miestą... :) tuo ir skiriasi..

Na taip ir darau su šita, kuria naudojasi daug darbuotojų, o ką daryt su ta kur tik direktorius važinėja? Vairuotojai nebent kuro tik nuvažiuoja įpilt..? ;/

O tada maršrutų nerašyti? Ir spidometro duomenų nerašyti? O neprikibs jeigu tikrins?

Ir dar vienas klausimėlis, kitu automobiliu važinėja kokie 10 darbuotojų administracijos, ar kiekvienas važiavęs turi pasirašyti? Aš darau vieną kelionės lapą vienam mėnesiui, data maršrutas kiek pravažiuota, o parašas būtinas?

Tai, tada jokių dokumentų kuriuose būtų detaliai nurodyti maršrutai neturime. O kurą nurašo buhalterė, man tik liepė surašyt kelionės lapus... už metus :/

Laba diena, turiu klausimėlį. Kaip pildyti automobilio kelionės lapa jeigu juo važinėja tik direktorius? :/ reisų tai niekaip nesurašysiu. Ir spidometro duomenys niekaip netiks ;/ auto lizinginis. Įsakymas, kad panaudoti savoms reikmėms parašytas. Labai prašau padėti, nes nebežinau ką daryti :(

Iš anksto ačiū.

Ačiū labai labai!!! jei į vieną lapą sutalpinsiu kokius 10 darbuotojų tai ir popieriaus 10 kart mažiau sunaudosiu

hmmm, o kaip čia man taip suformuluot tą įsakymą, kad tiktų.. visvien turėtų būti laikotarpis už kurį darbuotojas eina atostogų ar nebūtinai? gal turit kas pavyzduką kaip turėtų atrodyti toks "masinis" atostogų įsakymas?

Laba diena, žiūriu tema jau labai seniai nejudinta o man iškilo toks klausimukas. Gal kas turit minčių, kaip parašyti tokį atostogų įsakyma, kad nereiktų rašyti 300 atskirų įsakymų, kiekvienam darbuotojui. Esmė tame, kad kiekvienais metais metų gale, prieš šventes išleidžiame visus atostogų, o darbuotojų 300 ir kiekvienam rašyt įsakymą ir dar jo parašą gaut, kad susipažino nerealu
Gal būtų galima kokį bendrą, masinį įsakymą parašyti

Ačiū labai vadinasi duosiu pasirašyti darbų saugos specialistui. O pas jį patį kaip klausiau, tai sakė darbuotojų atstovas turėtų pasirašyti, bet kaip suprantu darbuotojų atstovas atstovauja cecho darbuotojams, o administracija jau visai kas kita?

P.s. darbo grafikai saugomi 3 metus

O ką daryti su administacijos darbo grafikais?? pasirašo administratorė (sudarytoja grafiko) tvirtina direktorius, o kas tada turi būti darbuotoju (administracijos) atstovas?? Su kuo turiu suderinti ?