Bet ji tikrai veikė Spėjau net el.paštą patvirtinti gaila, kad taip trumpai

"Norime atkreipti dėmesį, kad įmonių, kurios planuoja vykdyti vežimus spalio 1-ąją dieną, vadovai turi prisijungti posistemių testavimo laikotarpiu ir suteikti reikalingas teises/roles duomenų pateikimui į i.VAZ"

VMI taip pat informuoja, kad apie testavimo metu pastebėtas kritines klaidas mokesčių mokėtojai gali pranešti bendruoju el. pašto adresu imas.klaidos@vmi.lt. Pateikus informaciją šiuo el. pašto adresu, individualūs atsakymai nebus teikiami.

Skatiname aktyviai dalyvauti ir taip kartu pasirengti sklandžiam duomenų teikimo į i.SAF ir i.VAZ startui nuo 2016 m. spalio 1 d.

Bet ji veikė labai trumpai, bet veikė
Aš mačiau gražu ten buvo spalvinga

Jau džiaugiausi, kad prisijungiau :) bet taip neilgai... "Sistemos triktis"

Tada tuo pačiu klausimas-o jei perkam gamybai reikalingus įrankius. Vieni pigesni, kiti brangesni. Bet IT ribos nesiekia. Ar turėčiau dėti į gamybos sąnaudas?

Kaip nekantriai laukiu tos 10 valandos.... tiesiog net niežti

Ir man dar labai patiko jos pasiūlymas, kad per testavimui skirtą laiką mes jį išbandytume paspaudytume Nes juk "...turėsime visą savaitę bandymams..."

Va va... Jei jau tiksliai nežinojau straipsnio, tai bent įsivaizdavau apie kurią vietą jis yra. Dabar visai be orientacijos jaučiuosi.
Bet ir prie šito prisitaikysim
P.S. Ačiū

Mariska, gal galėtum cituodama straipsnį tuo pačiu ir straipsnio numerį įrašyti? Nes aš tuoj bandau žiūrėti visą straipsnį. Apie ką ten kalba. Palengvintum man paiešką Ačiū labai

61 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta šalių susitarimu, jos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui. Darbuotojos nėštumo faktas patvirtinamas darbdaviui pateikus gydytojo pažymą apie nėštumą.
2. Nuo darbdavio sužinojimo apie darbuotojos nėštumą dienos, iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbdavys negali įspėti nėščios darbuotojos apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ar priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį kitais, negu nurodyta šio straipsnio 1 dalyje, pagrindais. Jeigu šiuo laikotarpiu atsirado pagrindas nutraukti darbo sutartį, nėščia darbuotoja gali būti įspėta apie darbo sutarties nutraukimą ar sprendimas nutraukti darbo sutartį gali būti priimtas tik šiam laikotarpiui pasibaigus. Jeigu darbuotojai yra suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos arba atostogos vaikui prižiūrėti laikotarpiu, iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbo sutartį galima nutraukti tik šioms atostogoms pasibaigus.

Man sukėlė nerimą tas keturių mėnesių terminas. Gal galit pakomentuoti? Daugiau niekur neradau, kad atostogos būtų trumpinamos iki keturių mėnesių.

Darbdavys gali atsisakyti tenkinti darbuotojo prašymą laikinai dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių.

Bet logikos čia visai nėra...

Priėmimo operacijoje galima įrašyti jau panaudotas atostogas. Ten ir reikia įvesti.
ATsispausdinkit personalo modulio medžiagą iš Rivilės puslapio. Tai yra nemokama ir tikrai vertinga medžiaga. Ten daug pavyzdžių rasit.

Tikrai neteko su tuo susidurti.
Bet čia nerašo apie tai, kad darbdavys privalo išmokėti kažkokią išmoką
Ir dar.. Gal naujame kodekse yra kažkur tai nurodyta?

Aišku, kad gyvenime visko pasitaiko, bet tokį vaizdą sukelia sakinio pradžia : "Jeigu darbuotoja nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis, ..."

Bet dabar darbo kodekse numatyta kaip apsisaugoti nuo tokių darboholikių

Kaip darbuotojas aš už bet kokias papildomas išmokas. Bet pritariu Tess žiūrint iš darbdavio pusės. Juk darbdavys neturi jokio ryšio su tuo šeimos nariu. O jei, kaip Tininga sako, darbuotojas išeina dėl savo sveikatos būklės? Bent kol kas aš neišskaičiau, kad jam priklauso kokia išmoka už tai. Nepaisant to, kad gal ta sveikata pablogėjo būtent dėl darbdavio kaltės. Pvz. pardavėjos tamposi prekes po parduotuvę. Po kiek laiko nugara "atsirašo". Retas kuris bando įrodyti, kad tai profesinė liga (ar kaip ten vadinasi). Ir šiuo atveju tyliai gydosi pats.... Savo lėšomis.

132 straipsnis. Nėštumo ir gimdymo atostogos
1. Darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos – septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų – septyniasdešimt kalendorinių dienų). Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos darbuotojai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus. Jeigu darbuotoja nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis, darbdavys privalo suteikti keturiolikos dienų atostogų dalį iš karto po gimdymo, nepriklausomai nuo darbuotojos prašymo.

Net juoktis pradėjau Iš karto vaizdas prieš akis: darboholikę išveža gimdyti iš darbo vietos ir kitą rytą ji jau vėl darbe

Aš suprantu ir tikrai neprieštarauju

133 straipsnis. Tėvystės atostogos
1. Darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos trisdešimt kalendorinių dienų nepertraukiamos trukmės tėvystės atostogos. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka trys mėnesiai (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų – nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka šeši mėnesiai).

Teisingai suprantu, kad čia keičiasi terminas? Dabar suteikiamos iki vaikui sueis mėnuo, o paskui bus 30d. bet kuriuo metu iki vaikui sueis 3 mėnesiai?

Man atrodo nelogiška, kad susirgus darbuotojo šeimos nariui išmoką turi sumokėti darbdavys. Na, kaip darbuotojas aš džiaugiuosi tuo, bet darbdavio vietoje....

Aš valiutą perskaičiuoju debitorinėse/kreditorinėse, tą mėnesį ir su tais klientais, su kuriais tą mėnesį buvo valiutinių operacijų.
O per DK perskaičiavimą darau tik gruodžio 31d. kaip ir parašyta VAS

Bandau studijuoti ir aš....

55 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių
1. Neterminuota darbo sutartis ir terminuota darbo sutartis, sudaryta ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui, gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš dvidešimt kalendorinių dienų.

Čia logikos nerandu:
56 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių
1. Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas, jeigu:
3) darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad namuose slaugo šeimos narį (vaiką (įvaikį), tėvą (įtėvį), motiną (įmotę), vyrą, žmoną), kuriam teisės aktų nustatyta tvarka nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis;
2. Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.

Man jau daugiau kaip savaitė nesuformuoja atsakymo dėl importo PVM. Paprastai tai užtrukdavo porą dienų....

Seno pagrindu bandėt sukurti naują su tokiu pačiu kodu. Todėl ir neleido. Pakeisti leidžia ką tik nori ir kaip tik nori. Negalima pakeisti tik kodo (galima tik per Statistiką-Kodų keitimas)
Programa dėl tokio dalyko neturėtų pakibti. Prašykit, kad pažiūrėtų aptarnaujantys vadybininkai

Jei keičiasi tik pavadinimas, tai tik pavadinimą ir keičiu. Kortelėje kur nors pasirašau, kad buvo kitoks pavadinimas iki....

Galit pirkti. Mes pasirašom pirkimo-pardavimo sutartį ir perkam.
Turėsit deklaruoti FR0471 metams pasibaigus. Kadangi dirbat su Rivile, tai patarimas palengvinimui-kliento kortelėje skirtuke Grupavimas susikūriau grupę atskirą tokiems. Paskui metus užbaigus išsifiltruoju pirkimus pagal tą grupę ir supildau

Jau ir visai pažangi

Jei darbo sutartyje yra pakeitimas dėl darbo valandų, bet nėra pakeitimo dėl DU mažesnio, tai jūs negalit mažinti jo savavališkai. Turi būti darbuotojo prašymas dėl DU sumažinimo, tada pakeitimas darbo sutarty ir tik tokiu atveju galima skaičiuoti mažesnį atlyginimą.

Mes esam galutiniai gavėjai. Kai gaunam krovinį, jame dažniausiai yra įtraukta pakuotė. Ir labai aiškiai nurodyta ant kiek padėklų prekės sukrautos. Ir tvarkom padėklų apskaitą kartu su visa kita pakuote. Net mintis nekilo, kad vežėjai gali pasiimti padėklus.
Įdomu kas jums taip sakė

Pas mus kažkada tikrino ir vos akys neišsprogo iš orbitų abiems inspektorėms, kai pamatė, kad kasa spausdinama kas dieną. Bet mūsų kasininkas(direktorius) buvo įsitikinęs, kad kitaip negalima ir darė savaip

Man atrodo, kad tikrai labai graži. Tik kur ją pamatyt galima?