Rivilė: Personalas ir alga

O kokią jūs sumą norit gauti?

renkuosi priskaityma ketvirtine premija.802 kodas

Aš vedu per 801 kodą. Pabandykit kitą kodą panaudoti

kazkas pavyko.dar uz viena paklausiu o galima bus ismoketi premija zmogui kuris zinant situacija del sveikatos negaus darbo uzmokescio uz si menesi?

Pasistenkit klausimą tiksliau formuluoti.
Mes tikrai nežinom situacijos dėl jo sveikatos. Jam ligonlapis?

taip zmogus turi nedarbinguma, noretu vadovai ismoketi premija uz praejusio laikotarpio darbo rezultatus bet tikrai zinome kad visa menesi tures nedarbinguma gal net ilgiau.tai man cia klausimas iskilo ar galima ismoketi premija? ir kiap tada reiktu tai atspindeti rivileje juk tabelyje visur bus L raide etatinis atlyginimas nulis.

na jam sodra pagal ideja nuo pirmos dienos turi moketi 100proc atlyginimo mat buvo nelaimingas atsitikimas pakeliui is darbo

sveiki :)

norėjau pasiteirauti, kaip Rivilėje suformuoti 671 ir 672 deklaracijas?

ačiū

Formuoja per Dokumentų registrą. Bet šiaip tai čia Rivilės Personalo tema...

Gaunamų PVM sàskaitu faktûrų registras
Pirkimai>P1 Pirkimų analize>Oper.data>Vartotojo programa V (tiesiog "paukščiuką" uždėkite prie "Vartotojo programa".)>Print>Print>Ataskaita SYSTEM000726

Išrašomų PVM sàskaitų faktûrų registras
Pardavimai>R1 Pardavimų analizë>Oper.data>Vartotojo programa V (tiesiog "paukščiuką" uždėkite prie "Vartotojo programa".)>Print>Print>Ataskaita SYSTEM000725

upss, labai ačiū. viską padariau, bet man išmetė ataskaitą. o pačios deklaracijos neformuoja?

Sveiki,
Rivilę turim 1,5 metų, personalą pradėjau vesti tik dabar naujai priimamus darbuotojus. Iki šiol visi buvo tik algos modulyje, todėl ir visi algos dokumentai buvo vedami tik ten. Dabar darbuotoja nori grįžti anksčiau laiko iš VPA.
Kaip Rivilėje mano atveju nutraukti VPA? Gal tiesiog pataisyti pirminio dokumento algos modulyje VPA galutinę datą?
Ir dar: ar galiu dabar senuosius darbuotojus po truputį vestis į personalą? Ar gerai rodys kasmetinių atostogų dienas? Ar tik naujai priimamus pirma į personalą, tik tada į algas?

Galit ir senus vestis. Svarbu teisingai suvesti duomenis-priėmimo datą, nepanaudotas atostogas

ačiū, aiwita, o kaip dėl VPA nutraukimo?

Pabandykit Personalo medžiagoje paieškoti. Man atrodo kažkas yra

Aš tik suvedu per atostogų likučius dienas už kurias nesikaupia kasmetinės ir viskas.

Sveiki, bandau į personalą įsivesti darbuotoją, dėl atostogų skaičiavimo. Prieš tai naudojau tik algos modulį.Rivilę naudoju nuo 2015.01.01.
Personalas. Į darbuotojų sąrašą įsivedžiau. Dabar noriu susivesti kiek atostogų jau panaudota. Einu į ATOSTOGŲ LIKUČIAI, NAUJAS, įvedu personalo kodą, ir prašo pasirinkti ....etatas, pretendentas, priėmimo tvarka, pareigų lygis, darbo pobūdis, kvalifikacijos kategorija......
Viską reikia apsirašyti, kad būtų ką pasirinkti? Tai man kurti iš oro viską? Kas ta priėmimo tvarka? Kaip man susigaudyti? Gal kas paaiškinti galite? Gal kokios medžiagos yra pasiskaityti suprantama kalba.....
kiek skaičiau portale, TESS , senai su personalo moduliu dirbate, gal paaiškinti galite man ?

Priėmimo operacijoje galima įrašyti jau panaudotas atostogas. Ten ir reikia įvesti.
ATsispausdinkit personalo modulio medžiagą iš Rivilės puslapio. Tai yra nemokama ir tikrai vertinga medžiaga. Ten daug pavyzdžių rasit.

ačiū

O jetau kaip susipainiojau....
Gegužės mėn. paskaičiavau žmogui atostoginius. Algos dokumentuose pildau taip: "Kuriame": 05 mėn, Už kurį: 05 mėn. Atostogų metu jis susirgo. Atostogas perkėliau po ligos. Tai dabar turiu rašyti "Kuriame": 05(nes jam išmokėti atostoginiai 05 mėn), "Už kurį": 09 (nes atostogauja 09 mėn)? Ar teisingai mąstau?