[quote:ff5749d04a]apie darbo biržą galite pasiskaitinėti :
www.ldb.lt[/quote]

Labai aciu uz atsakyma.

Skaitinejau ten labai ilgai, nieko konkretaus ten neradau.
Idomu kiek daugiausiai valandu gali dirbti darbo birzoje prisiregistraves asmuo ir kokia didziausia atlyginima gali gauti?

sveiki,

gal kas susidure su tokiu atveju, kai zmogus yra oficialiai idarbintas, bet taip pat ir egzistuoja darbo birzoje. Koks to privalumas?
Gal kas zino koki istatyma apie galimybe buti darbo birzoje pasiskaitymui?

Gal ir nekenkia, bet norisi būti užtikrintai:) Labai ačiū už atsakymus.
Bet man vis tiek neramu, nes žinau, kad žiemą darbuotojai neišdirbs tų valandų kiek reikia, tad gal tikrai protinga yra įvesti dar vieną užrašą į DS, kad dirbama bus ne mažiau 10 val per savaitę ir ne daugiau 48 val. tada taip bent jau apsidraudžiu.

Na, toks darbo laiko režimas nesiderina su mūsiškiu darbo kodeksu. Kai darbo laikas netolygiai pasiskirsto paros/savaitės/mėnesio bėgyje, tikslinga įvesti suminę. Bet jūsų atveju ji mažai kuo gelbsti. Ji tikslinga, kai darbo dienos trukmė siekia 12 val.
Bet koks VDI inspektorius jums pasakytų, jog žiemą tektų forminti prastovas ar pan. Mano pasiūlymas būtų "ne sezono" metu darbuotojams nustatyti ne visą darbo laiką (suminę ir tuomet galima taikyti). Toks DS pakeitimas gali būti terminuotas. Pvz. nuo lapkričio 1d. iki balandžio 30 d. nustatomas ne visas darbo laikas iki 10 val. per savaitę pagal nustatytą grafiką. Pasibaigus šiam periodui darbo laikas tampa visas. Pasikoreguotumėt pagal situaciją.[/quote][quote:917124179b]

Tai jūsų nuomone, aš galiu ir toliau taikyti suminę darbo laiko apskaitą? Tik reikia darbo sutartyje daryti pakeitimus? [/quote]

[quote="Elste"]

Taip, grafikus stengiamės sudaryt iš anksto, bet realiai, jie tikrovės neatspindi.

o darbo sutartyse kaip darbo laikas ir apmokėjimas numatytas?[/quote]

Darbo sutartyje yra nuroduta taip: pagal iš anksto sudarytą darbo grafiką, taikant suminę darbo laiko apskaitą, neviršijant 48 val. per savaitę.

O atlyginimas taip: mokant 5Lt valandinį darbo atlygį, apskaičiuojant faktiškai išdirbtam laikui pagal suminč darbo laiko apskaitą, išmokant 2 kartus per mėnesį.

Ir tas "esant būtinumui", įdomu kuom reikėtų pagrįsti?
Ar mūsų atvejis tinka pagal įmonės specifiką, kad gamyba priklausoma nuo sezoniškumo? Todėl vasaros metu dirbama kiek pajėgiama iki 12 val per dieną, per savaitę iki 48 val , o žiemą ištisai poilsiaujama, nes nėra darbo?

Suminės darbo laiko esmė šioje įmonėje yra tai, kad kai yra darbo- dirba, o kai nėra darbo- nedirba. Mokama pagal faktiškai išdirbtas valandas. Žiemą darbo beveik nebus ir jie išdirbs tikrai nedaug valandų.
Tik nebesuprantu ar tikslingai toje įmonėje buvo įvesta suminė

Laba diena,
pagelbėkite man naujokei. Labai abai prašau. Visai susipainiojau su ta sumine apskaita.
Įmonė yra gamybinė. Naktimis nedirba. Bet tam atvejui, kad jie galėtų dirbti tada, kai ištikrųjų to darbo yra, buvo įvesta suminė darbo laiko apskaita.
Kaip manot, ar yra koks tinkamas pagrindas tokiai įmonei pritaikyt suminę?

o gal yra kokia institucija su telefono numeriuku, kuri galėtų man padėti išsiaiškinti?

Laba diena,
man labai reikia Jūsų pagalbos, nes susipainiojau.
Yra tokia situacija.
Įmonė Lietuvoje parduoda prekes į Vokietiją. Prekės perkamos iš Lenkijos.
Prekės iki Lietuvos neatkeliauja nes neturi prasmės, jos tiesiai iš Lenkijos įmonės yra gabenamos į Vokietiją.
Kaip tas turi atsispindėti CMR'e?
Kas siuntėjas?
Kas Gavėjas?
Dabar turiu tokį CMR: Siuntėjas: Lenkija, Gavėjas: Lietuva, Prekių iškrovimo vieta : Lenkija, Krovinio pakrovimo vieta: Vokietija.
Ar taip tinka, ar turi būti vis dėl to kitaip, nes Lietuvos prekės nepasiekia, jos keliauja tiesiai pas pirkėjus į Vokietiją iš Lenkijos.
Labai prašauu padėti