Sveiki, labai noriu pasitikslinti.
Darbuotojas dirba nuo 2017 02 17 iki 2017 05 29 , pirmą mėn jam teko pasiimti ND, tai atlyginimo nėra, toliau 03 mėn ir 04 mėn jis dirbo po vieną valandą už 2,32eur.
Ar teisingai skaičiuoju atostoginius?
102 k.d x 28/365 =7,83
tada dauginu iš 0,7, ir gaunasi,kad turiu kompensuoti už 0,7x7,83=5,48

Vidutinis DU gaunasi 2,32. Tai sudauginu 2,32x5,48 = 12,71 eur.Ir ši suma ir yra ta, kurią turiu kompensuoti, taip?

Aišku, ačiū už atsakymą. Bandysim taisyti ir žiūrėsim kas gausis

O kaži tikrai? gal bandyti taisyti deklaraciją ir kad ir su raudonu užrašu priduoti ir viskas? kaži kaip tada tėtis? Jis juk prisitaikė.

Deklaracijos jau užpildytos, aš ateičiai norėjau žinoti. Be to, aš bandžiau pritaikyti pilną PNPD, tačiau išmetė raudonai. Tikriausiai todėl, kad prisitaiko tėtis.
Kaip patartumėte susitvarkyti, kad kitais metais eitų prisitaikyti pilną. Ir ar galima vienai mamai pilną ir darbovietėje kad skaičiuotų pasidaryti? Užtenka teismo sprendimus, kad vaikas su mama gyvena nunešti, ar kaip?

Laba diena,
gal ir ne čia ieškau informacijos, tačiau labai noriu jūsų nuomonės. Padėjau vienai giminaitei užsipildyti deklaraciją ir pastebėjau, kad jai taikomas tik pusė papildomo NPD, nors vaikas yra priteistas jai (turi vieną mergytę nepilnametę). Vaiko tėvas nėra susituokęs su vaiko mama, alimentai yra priteisti, tačiau jis tai moka , tai nemoka... galvoju, gal yra būdas prisitaikyti vienai mamai pilną PNPD, nors kažkiek jai tų pinigėlių prisidėtų. Kokie yra variantai? ir kokios galimybės?
Ačiū už nuomones

Buvęs akcininikas, popieriuose likes kaip vadovas. Surasti neįmanoma, dingęs. Reiktų keisti vadovą, taip? Bet ką daryti su jo skola? Vilties,kad grąžins nėra. Ar kam nors pasitaikė tokia situacija?

Ne šiaip darbuotojas, jis vadovas.

Sveiki, noriu patarimo. Jeigu įmonėje yra atskaitingas asmuo, kuris negrįžta daugiau nei metai laiko su didele suma, ar yra koks nors variantas tą skolą pripažinti kaip beviltišką?

Sveiki,
jeigu elektroninis pažymėjimas prasideda nuo penktadienio, ir pagal grafiką darbuotojui yra savaitgalis poilsio dienos(t.y. dirba vos kelias valandas per mėnesį), tai man priklauso paskaičiuoti tik už 1 ligos dieną iš darbdavio lėšų, taip?

Tininga, ačiū už atsakymą.
Neaišku dėl neapmokamų atostogų administracijai leidus. Susiduriu pirmą kartą. Pagal DK170str į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti įeina tik 14 kalendorinių dienų nemokamų atostogų.
Viso neapmokamų atostogų darbuotojas buvo išėjęs nuo sausio 2 iki kovo 13d. t.y (už sausį 30, vasarį -28, kovą-14, ir viso: 72 kalendorinės dienos. Tai iš jų pasiimu tik keturiolika? ar kaip čia? Čia man ir neaišku

Sveiki, padėkite man susigaudyti, nes visai pasimečiau skaičiavimuose. Situacija tokia:
Darbuotojas dirbo nuo 2016 09 20 iki 2017 03 14 . Gruodį uždirbo 296,96 eur. Nuo sausio 2d. iki kovo 14d. jis atostogavo administracijai leidus. Daugiau atostogų neturėjo.

Kaip apsakičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
Prašau padėkite...

Taip, Tininga, buvo nėštumo ir gimdymo atostogos. Jau antrą kartą mane apšvieti:) Esu tau labai dėkinga :)

Sveiki,
ar priklauso kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, išeinant iš darbo iš karto po dviejų metų vaiko priežiūros atostogų?
Prieš išeinant vaiko priežiūros atostogų, buvo dirbta apie metus, bet atostogoms laiko neatsirado.

ankata1 ir Tininga labai Jums ačiū už atsakymus

Sveiki,
darbovietėje atostogų tema yra įvedinėjama nauja tvarka. Sakykit kuo remiantis darbdavys turi teisę neišleisti darbuotojo vienai dienai atostogų?
Taip pat, reikalaujama atostogas imti tik nuo pirmadienio iki sekmadienio ir jokiu būdu iki penktadienio. Ir rinktis tik dvi savaites arba vieną.
Apšvieskite prašau

O apie kokią formą tada kalbama čia?

www.vmi.lt/lt/index.aspx?itemId=10027667

Visai susipainiojau ir teks geriau surasti laiko nukeliauti iki VMI. Kaip matau, man kitaip neis :)

Sveiki,
visur rašo,kad norint įregistruoti individulią veiklą pagal pažymą, galima užpildyti formą FR0792 internetu per EDS sistemą. Bet kad ir kaip knisuosi, na nerandu kur ji yra. Suvedus šios formos kodą,man tokios deklaracijos neišmeta :(
Gal kas galite pagelbėti?

Jau visai baigiu susipainioti. Taip, tai tikrai yra vokiški kvitukai. Maniau,kad PVM neprisiskaičiuos, kad man tereikia aurus pasiversti litais ir susivesti kažkaip ant atskaitingo asmens kaip komandiruočių išlaidas, kurias jam turiu padengti.

O sakykit, tas išlaidas būtina per pirkimus, gal galima tiesiogiai tam asmeniui per analitines operacijas, vedant darbo užmokestį. Tiesiog rinktis komandiruočių sąskaitą (6kl) ir to žmogaus atlyginimo išmokėjimo sąskaitą (4 klasė). Taip žmogui prisiskaičiuos išmokama suma, ir tokiu būsu tiesiai į komandiruočių sąnaudas nueis tų kvitukų sumos. Taip man kažkaip labai lengvai atrodo, tik nežinau ar tai teisinga :)

Aradija,labai ačiū tau už atsakymus. Tu man jau nebe pirmą kartą padedi.
Vesti vis tiek per pirkimus nepaisant to,kad tai ne sąskaitos, o paprasčiausi kvitukai?

Laba diena,

labai noriu vėl jūsų patarimo.
Gavau kvitukus iš berlyno už taksi ir pan. t.y. komandiruotės išlaidos.

kaip man viską sutvarkyti finvaldoje. Kaip juos apskaityti ir grąžinti atsakitingam asmeniui jo pinigėlius išleistus komandiruotėje?

Labai lauksiu jūsų nuomonės.

Labas vakaras,

turiu į jus vėl klausimą. Noriu būti tikra,kad į apskaitą įdedu sumas teisingai.
Kokia yra sąskaitų korespondencija reprezentacinėm išlaidom, jei suma be PVM yra 45,50lt, pvm yra 9,56lt ir bendra suma: 55,06lt.

Iš anksto labai dėkoju už atsakymus.

Laba diena,
aš labai atsiprašau, bet nebežinau kurioje temoj tiktų mano klausimas, tad bandau taikyti čia.
Įmonėje į vaiko priežiūros atostogas bus išleidžiama buhalterė. Vietoj jos jau yra kita mergina. Kaip viską įmonėje sutvarkyti dokumentaliai? Sudarėm sutartį toms pačioms pareigoms. Kaip apiforminti tvarkingai toliau? Turi būti koks įsakymas direktoriaus perimti pareigas ar kažkas panašaus?

Esu š anksto dėkinga už atsakymus.

Laba diena,

labai noriu Jūsų nuomonės. Susidūriau su statistikos ataskaita ir suabejojau darbuotojams išmokamų atlyginimų skaičiavimu.

Įmonėje yra fiksuotas MMA per mėnesį, 5 darbo dienų savaitė.
Tai kiekvieną mėnesį aš ir priskaičiuoju atlyginimus MMA - 800lt., nepriklausomai nuo to kiek darbo valandų yra priskirta dirbti pagal 2012 m. darbo laiko kalendorių? Ar taip?

Pvz:
2012 01 priklauso dirbti 176val., moku 800lt
2012 02 priklauso dirbti 159val, moku 800lt
2012 03 priklauso dirbti 176 val., moku 800lt

Ar taip?

Labai ačiū:)

Sveiki, o gal kas pasufleruos, kaip įsakymas turėtų atrodyti išleidžiant darbuotoją 1 mėn tėvystės atostogų?

labai ačiū už atsakymą iš anksto.

Laba diena,

susipainiojau PVM įstatyme.
Yra žmogus, Latvijos gyventojas, norintis pirkti gaminius iš mūsų įmonės (mes esam UAB, PVM mokėtojai).
Kad įmonei parduodant prekes,sąskaitas rašau su0proc PVM'u, tai suprantu, bet kaip man dabar daryti su fiziniu asmeniu užsienyje?
Šiuo tatveju jau skaičiuojasi 21% PVM?
Padėkite man, labai prašau.

Ačiū užvisus atsakymus.

Laba diena,

pirmąkartą pildau šią deklaraciją ir susidūriau su tokiu dalyku:

jei atlyginimas buvo priskaičiuotas už kelias dienas tik 109 lt,, tai NPD tokiu atveju nesirašo toje deklaracijoje? nes jeigu įrašau 470 NPD, tai man išmeta klaidą, jei panaikinu jį , tai klaidos nebėra. tai kaip čia?
Ašmaniau,kad iki 800lt atlyginimo taikosi 470lt NPD, todėl jį rašiau šioje deklaracijoje. kaip turi būti ištiesų?

Labai ačiū už atsakymus.

Laba diena,

padėkite man nesusipratėlei. Kaip yra su tomis plastmasinėmis pakutėmis, konrečiai plėvelėmis. Skaitinėju ir nebesuprantu kurios įmonės turi vesti pakuočių apskaitą, o kaurios neturi. Kiek skaitinėju, tai tokią apskaitą turi vesti arba gamintojas arba importuotojas. Mes perkam pakuotes lietuvoj ir pakuojam savo gaminius veždamijuos į objektus. Tai mums priklauso vesti tokią apskaitą ar nepriklauso?

Iš anksto dėkoju už atsakymus.

labai ačiū už greitą atsakymą. Bet man tada vėl kilo klausimas kaip paskaičiuoti atlyginimą už sausio mėnesį. jam neįgalumo pažymėjimas yra išduotas sausio 18d. tai atlyginimą dabar skirti , iki 18 d ir po 18 dienas, ar taikyti vienodai visam mėnesiui vienodą 600lt NPD?

Sveiki,
iš karto dėkoju už būsimus atsakymus(jūs visada labai geri )
Man vėl problemytė. Neseniai įdarbintas darbuotojas pristatė neįgalumo pažymėjimą, kuriame nurodyta,kad asmens darbingumo lygis yra 40 proc.
Kas man, kaip buhalterei turi būti žinotina? Ar keičiasi jo darbo laikas? Kokie nors mokesčiai sodrai ir vmi, ar man reikia kam nors pranešti, kad dirba pas mus ir pan.

Patarkite man, labai prašau, nes su tokiu atveju susiduriu pirką kartą.

Ir dar kartą dėkoju už atsakymus.