Sveiki,
man taip pat kyla neaiškumų.
1. Jai rašau 2 grafoje 21/167, o žmogus tą mėnesį sirgo. Rašau 3 grafoje kiek jis dirbo 2/16, o 6 grafoje tą sumą kur gavo iš darbdavio už 2d.d. Ar teisingai galvoju? Nes iš sodros kiek jis gavo tai čia nė prie ko.
Iš anksto dėkoju

uab už nuomą mokėt nereikia, o jai kam pernuomoja tai jau uab reikalas. Sutartyje panaudos davėjas leidžia uab išnuomot patalpas ir trečiai ir ketvirtai šaliai.
Aš manau, kad reikia rašyt sąskaitą faktūrą ir nesukt galvos. O tuos kitus mokesčius patentininkas tegul suka galva kaip susitvarkyt.
Pataisykit mane jai aš klystu

Sutartyje rašoma, kad galima pernuomot.

Laba diena,
uab pagal panaudos sutartį išsinuomoja patalpas. Pasidaro patalpų remontą.
Paskui sugalvoja, kad reikia išnuomot kitam asmeniui dirbančiam pagal patentą tas patalpas.
Klausimai:
1.Ar man reikia rašyt sąskaitą už nuomą, ar užtenka KPO?
2.Kaip su mokesčiais(GPM)ir kt?
Labai prašau užveskite ant kelio

Nuoširdžiai ačiū iš anksto

nuoširdus ačiū

O vykdymo išlaidas reikia deklaruot nuo pirmo lito?

Labai ačiū

Sveiki,
aš jau visai susipainiojau. Labai prašau pagalbos. FR 0471 formos neteikiau visai, nes anstoliam pervedu 20 procentų nuo žmogaus algos, o kaip anstolis tuos pinigėlius paskirsto tai aš nežinau. Pagal Lietuvos Respublikos civilinio kodekso ( Žin., 2002, Nr. 36-1340; Nr. 42) 756 straipsnį tai gautus pinigus jis turi deklaruoti pats. Paprotinkit mane gal aš jau visai nusišneku

Labai jums ačiū

Kokia jūsų nuomonė? Padėkit labai prašau

Sveiki,
susidūriau štai su tokia situacija:
2010-12-31 dienai buvo atlikta inventorizacija. Rasta prekių daugiau nei turėtų būti buhalteriškai. Tos prekės komisijos sprendimu buvo užpajamuotos kaip metalo laužas.Ir nutarta taip sumažinti patirtas sąnaudas. Korespondensija būtų tokia:
D- 2011
K- 6000

Toliau buvo parduodamas tas laužas:
D-2411
K-500
D-272
K-2411
D-6000
K-2011
Būkite geri paprotinkite mane ar čia gerai padaryta?
Pagal mane tai tas laužas į sąnaudas neturėtų patekti, nes dėl jo nebuvo jokių išlaidų.

Labai ačiū

Jo reikia išleisti atostogų

Patiksinsiu
Pvz: darbuotojas 9-10-11 mėn. išdirbo 64 dienas, o uždirbo 300 Lt.Tai 300/64 ir gaunasi 4,6875 Lt vidutinis dienos vidurkis. Jo DS kaip jau minėjau MMA už 0,125 etato.
Klausimas ar reikia lyginti su skaičiuojamo mėnesio vidurkiu?
Jai taip, tai ką daryt 800/21 ar 100/21 ?

Sveiki,
pas mus dirba du žmonės, kuriems pagal DS 400 Lt. per mėnesį už 0,5 etato ir vienas žmogus, kuriam pagal DS 100 Lt.per mėn. už 0,125 etato.
Reikia apskaičiuoti DUŽ vidurkį. Kuo daugiau skaitau tuo labiau ima panika, nes susisuko galva.
Ar reikia imti skaičiuojamojo mėnesio vidurkį ir nesukti galvos?
Bet gal reikėtų dalinti 21/400 LT. ir 21/100 Lt. Nes 21/800 man atrodo nelogiškai.
Patarkite labai prašau

Laabai ačiū

Nors labai jau nesmagu klaust, bet kaip tą 38,10 Lt gavot? Kažką darau netaip, nes negaunu tos sumos

Sveiki,
reikia apskaičiuoti DUŽ vidurkį pašalpai iš darbdavio už 2 dd.
Darbuotojo DS 800 Lt per mėnesį 5 d.d.per savaitę ir 8 val per dieną.Darbuotojas labai dažnai serga.Per 9-10-11 mėn jam priskaičiuota 1636,36 Lt DUŽ. Plius 60,96 Lt už 09 mėn darbdavio pašalpa už 2 dd.
Per 9 mėn. jis dirbo 12 d. 10 mėn - 10 ir 11 mėn - 22 dienas.
Skaičiuodama darbo užmokesčio vidurkį aš netraukiau to 60,90 Lt., nes tai nėra faktiškai dirbtas laikas. Todėl jo dienos vidurkis man gavosi 37,19 Lt.
Noriu paklausti ar gerai elgiuosi?
Ar yra nustatytas kažkoks vidutinis dienos vidurkis, kurio nesiekti nevalia?
Mano darbo patirtis dar tik keli mėnesiai ir jūsų patarimai labai reikalingi.
Iš anksto dėkoju

Labai jums ačiū

Ačiū Tiningai, bet gal dar kas susidūrė su kažkuo panašaus. Gal kažkieno kitokia nuomonė?

Bet ar neprikibs darbo inspekcija?

Laba diena,
labai prašau jūsų pagalbos! Pas mane tokia situacija:
Žmogus dirbo pas mus pilnu etatu už minimumą, bet paskutiniu metu jis jau turi tris darbus ir nebespėja. Pas mus jam pirmaeilės. Jis kas antrą mėnesį rašo prašymą, kad leistumėm jam dirbti po 4 val. per dieną ir mokėtume puse minimalaus. Tai ką aš darau.
Darbo tebelyje žymiu.
1. Kad jam nustatyta darbo valandų pvz:168
2. Žymiu po 4 val. kaip jis prašė ir direktorius įsakė.
3. Žymiu dirbtą laikas viso 21 diena 84 darbo valandos ir ND-administracijos leidimu 21diena 84 valandos.
Nes darbo sutaries jis keisti neprašė, tai tik laikinai. Tokiu atveju juk nekeitinėsi darbo sutartį kas mėnesį.
O kas liečia sodra, ND- nedraudiminis laikotarpis. Bet jis dirba 4 val., o tokios formos, kad nedraudiminis laikotarpis valandomis tai nėra. Šiuo atveju aš nepranešu sodrai.
Labai prašau padėkit, nes rimtai abejoju ar gerai elgiuosi.