Todėl. kad iki 2005 m. nebuvo nei vieno dirbančio darbuotojo, o buvo tik savanoriai, tai nebuvo kam ir registruoti ir t.t. tai dabar reikėtų registruoti visus nuo 2002 m.? Ar tik einamųjų metų? Ar geriau pradėti nuo ateinančių metų?

Bet jų nieks neregistravo nuo įsteigimo tai yra nuo 2002 m.

Nes atostogų metu nedirba nei vienas darbuotojas tai yra visą vasarą ir niekas nieko nepavaduoja.

Yra tą bėda, kad nuo asociacijos įsteigimo nebuvo registruoti jokie dokumentai, įsakymai ir prašymai.

Asociacija yra įsteigta 2002 m. balandį. ir iki 2012 m. sausio mėn. dirbo tik vienas darbuotojas tai yra pirmininkas. o nuo 2012 m. sausio mėn. jau dirbo du darbuotojai tai yra pirmininkas ir adminsitratorius, o nuo 2012 m. pabaigos jau dirba 3 darbuotojai tai yra pirmininkas, buhalterė ir administratorius.

Ir iki dabar nėra jokie įsakymai, prašymai, dokumentai registruojami. Ar asocacija turi turėti pareigybines instrukcijas? Nes įsakymai geriausiu atveju būna tik vieną kartą į metus tai yra dėl atostogų išleidimo.

Būsiu dėkingas už išsamius atsakymus.

Sveiki,
Ar asociacijos turi registruoti įsakymus, gaunamus ir siunčiamus dokumentus? Ar turi turėti pareigybines instrukcijas? Nes yra tik 3 darbuotojai, tai yra Pirmininkas, buhalterė ir administratorius. O kai būna laimėtas projektas tada būna dar ir projekto vadovas. O taip pastoviai būna tik trys darbuotojai tai yra Pirmininkas, buhalterė ir administratorius.

Sveiki,
Ar asociacijuose turi būti įsakymai, pareigybinės nuostatos (instrukcijos), ir jų registrravimo žurnalai?
Ar reikia asociacijom registruoti siunčiamus ir gaunamus dokumentus? Nes asociacijoje yra tik trys darbuotojai.

Būsiu labai dėkingas už išsamius atsakymus.

Pagal kokią sistema yra registruojami išsiunčiami skundai, prašymai, pasiūlymai, pageidavimai? Ir pagal kokią sistema yra registruojami gaunami skundai, prašymai, pasiūlymai, pageidavimai?

Ačiū.

Registruosim kompiuteryje, o siunčiami ir gaunami dokumentai būna atspausdinti. Žurnalų nepirksim, nes užteks kompiuteryje registruoti ir sudėti į vieną papkę. Pateikite kokį pvz., kaip jiems yra suteikiama ant prašymo ir t.t.

Sveiki,
Norėčiau sužinoti atsakymus ir gauti patarimus į šiuos klausimus:
1. Kaip yra siunčiamiems dokumentams suteikiamas registracijos numeris?
2. Kokia yra siunčiamų dokumentų registravimo forma?
3. Kokia yra gaunamų dokumentų registravimn forma? (Gaunami dokumentai jau turi savo nr.).
4. Kaip suteikti registracijos numerį prašymui, skundui, užklausimui, pareiškimui, pasiteiravimui? (Pvz. dirbant VO asociacijoje ir jos pirmosios raidės sakykim yra BB).
Tai galvoju suteikinėti taip pvz. Nr. BBP - 12/01, BBS-12/01, BBU-12/01 arba BP-12/01, BS-12/01, BU-12/01
Kaip tiksliai suteikiami registracijos numeriai siunčiamiems dokumentams? Prašau pateikite pavyzdžius ir formas. Būsiu labai dėkingas.

Jeigu parašau prašymą dėl atleidimą per atostogas, tada man nutrūksta atostogos, o jas aš noriu išnaudoti iki pat paskutinės dienos.

Jeigu įsidarbinau į kitą darbą per atostogas. Pagal įstatymus aš galiu dirbti ne daugiau 8 val. Ir aš turiu iš seno darbo įspėjimą apie atleidimą. Kai jį įteikė pasakė pasistenkite, kuo greičiau išeiti. Plius dar nepervedė atostoginių ir atlyginimo. O ant seno darbo pašto palikau tokį prierašą ant automatinio pranešimo neskubėkite man ruošti darbų. Manau, pagal tą prierašą turėtų suprasti.

Ar galima po atostogų iš karto grįžus į darbą nutraukti darbo sutartį? Man paskutinė atostogų diena bus 2011-11-09 d., o 2011-11-10 d., noriu nutraukti darbo sutartį, bet nežinau, ar neliksiu skolingas. Nes kito pasiūlyto darbo nenoriu prarasti.

Nes jeigu jai jo šiandien nepateiksiu rytoj bus didžiausias skandalas. Tai net nežinau ką daryti.

va ką rašo laiške Isakau parasyti pasiasikinima

Pernai davė naują sistemą ir neapmokina su ją dirbti. Už tat metus ir vėluoja darbai.

Įmonės direktorė įsakymais laiko siunčiamus laiškus.

O įmonės direktorė visada sako, kad buvo, bet ištikrųjų niekad nebuvo jokių mokymų.
Nes jeigu būna mokymai turi būti ir popierius.

Ar taip tiktų .?

AR galite padėti?
Darbus atlieku taip kaip aš suprantu ir taip kaip aš juos moku ir išeina padaryti.

Būtent įmonės direktorė savo kaltes suverčia eiliniams darbuotojams.
Ir nežinau kaip jį rašyti. Nes aš padarau viską taip kaip aš supratau ir moku.
Ar galite padėti parašyti?

Jokių reikalavimų nebuvo. Tiesiog pirmą iš gatvės pasitaikiusi priėmė.

Būtent taip darbas ir vyko ir vyksta.

Nežinojome ir nežinome, nes mūsų neapmokino. Kas darbo sutartį parašyta tai tas jau neatitinka. Nes iš pradžių buvo asistentas, po to konsultantas, dabar vėl asistentas

Nereikalavo patirties ir net netikrino ką moku dirbti. Ir nebuvo jokiu nurodytų pareigų į kurias priima.

Kai darbinausi patirties neturėjau.

Būna taip duoda darbą ir nieko nepaaiškina, kaip jį daryti. O kai jau atiduodi padarytą. Rašo blogai padarėte. Bet prieš tai įmonės direktorė nieko nepaaiškino, kaip tą darbą padaryti.

nepaaiškina normaliai darbų o po to liepė rašyti pasiaiškinimus.

Tiksliai noriu žinoti, ką gali nulemti pasiaiškinimai?

Kiek žinau parašius pasiaiškinimą, visą gyvenimą lieki bedarbiu. Ar taip yra ir ištikrųjų?

Ačiū už pagalbą.

ar toks tiks?

PASIŪLYMAS
2011 –11 –10


Atsižvelgdamas į bendrovėje susiklosčiusias aplinkybes, siūlau nutraukti darbo santykius šalių susitarimu pagal darbo kodekso 125 str. nuo 2011 – 11 – 10 d.
Prašyčiau sumokėti 2 mėnesinių algų dydžio kompensaciją.
Darbdaviui apsigalvojimo laikas yra 5 darbo dienos.

O ar galėtumėte pateikti pavyzdį, kaip rašyti pagal (DK 125 str.) darbo sutarties nutraukimo prašymą?