deimile13 rašė:
Norėčiau atnaujinti diskusiją, kurį buvo šios temos vidurį...
Viena tokia situacija: darbuotojas dirbo daug metų įmonėje, nori išeiti iš darbo. Atlyginimas ankstesniais laikotarpiais sakykim buvo po 3500 litu mėnesiui, paskutiniais metais (esant krizei) sumažintas iki minimumo. Atostogų neturėjo. Nepanaudotos atostogos bus skaičiuojamos pagal paskutinių metų (trijų mėn.) atlyginimą už visus praėjusius laikotarpius? Kiek suprantu, tai čia tik žmogelio bėda, kad gaus nepanaudotas atostogas už tris metus paskaičiuotas nuo minimumo... Rezultate: Įmonė džiaugiasi galėjusi pasinaudoti tais nepasiimtais pinigais, o žmogelis verkia pražiopsojęs savo atostoginius...
Antra situacija: sakykim atvirkštinis variantas. Žmogus dirbo, vienerius metus gavo po 500 litų atlyginimą, antrais po 1000 litų atlyginimą, o trečiais už (gerą darbą ar už kažką) pakeltas atlyginimas iki 5000 litų... Kaip tada su nepanaudotoms atostogom už tris metus išeinant iš darbo? Bus skaičiuojama nuo paskutinių metų 5000 atlyginimo??? Rezultate: žmogelis šokinėja iš džiaugsmo gavęs jo neuždirbtus pinigus, juk įmonė privalo skaičiuoti taip...?
Pasidalinkit pamąstymais, jeigu teko susidurti prašyčiau kokių nuorodų į straipsnį ar įstatymą (ilgai ieškojau atsakymo, bet nerandu)