Neatvykimas į darbą administracijai leidus

sveiki, norėjau jūsų paklausti, kaip galėčiau darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pažymėti darbo dieną per kurią darbuotojai negalėjo dirbti dėl prastų oro sąlygų? jiems buvo suteikta laisva diena
Ačiū

Mano nuomone, tai prastova.

Sveiki,
labai reikia pagalbos, gal kas turit patirties su tokiom situacijom.

Darbuotoja parašė prašymą neatvykti į darbą administracijai leidus nuo 12-05 iki 12-08 ( 4 d.d.), administracija sutiko
Tomis dienomis darbuotoja savanoriavo. Dabar buhalterė apsižiūrėjo, kad jokio pranešimo Sodrai nebuvo padaryta (per 3 dienas nuo situacijos pradžios).
Koks variantas dabar būtų geriausias?
1. Vis tik pranešti Sodrai? Pldyti 12 formą ar kažkaip kitaip ( su pasiaiškinimu???) nes realiai, kaip ir pavėluota.
2. Ar tiesiog niekam nieko nepranešinėti, nes darbuotoja už savanoriavimą atlygio jokio negaus, jos darbo valandų ten niekas niekur nežymėjo. Palikti kaip d.d. tabelyje ir apmokėti?

Būsiu labai dėkinga už atsakymus.

Jeigu tik yra galimybė apmokėti, palikite šį variantą.

Nėra čia labai jau pavėluota... Geriau jau pateikite 12-SD, jei tikrai tai buvo nemokamos dienos.

Yra banko nurodymas pervesti įmokėtus grynuosius pinigus (KPO), t.y. padarytas tiesioginis pavedimas tiekėjams už prekes. Mokėtojas-direktorės vardas ir pavardė, ir tik mokėjimo paskirtyje nurodyta kokia įmonė sumoka už prekes

sveiki,
norejau paklaust, pas mus darbuotojas puse metu turejo administracijos leidima neatvykti i darba, dabar nori jau iseiti is darbo lauk. gal galit padet kaip teisingai viska padaryt? ar priklauso jam nepanaudotu atostogu kompensacija?

Priklauso už dirbtą laiką iki neatvykimo pradžios, nes šis neatvykimas adm.leidimu atostogų "neuždirba".

Tai sodros formoj irasau tik nepanaudotu atostogu kompensacija uz dirbta laika iki ND pradzios ir viskas?

ir dar VDU imu paskutinius tris menesius iki ND pradžios?

Tai jau turbūt ir viskas :)
VDU - iš 3 paskutinių dirbtų mėnesių.

Ačiū!

Sveiki, gal galite pagelbėti
Nelabai suprantu, kuo skiriasi nemokamos atostogos ir leidimas neatvykti į darbą administracijos leidimu. Kiek žinau, neapmokamų darbuotojas gali imti ne daugiau 14 d. į metus? o kiek galima "neatvykti į darbą admin. leidimu?" Juk realiai, ir tos, ir tos yra nemokamos, tad koks gi skirtumas?

Nemažas skirtumas. Nemokamų atostogų suteikimą reglamentuoja 184 str. Pagal šį str. darbuotojui prašant darbdavys privalo suteikti NA. Kitais atvejais negali suteikti, arba nebent tada, kai susitarta kolektyvinėje sutartyje. Dalis nemokamų atostogų įskaitoma į atostogų stažą.

Neatvykimas adm.leidimu nereglamentuotas, gali būti suteiktas šalims susitarus dėl bet kokių priežasčių, trukmė - pagal susitarimą. Visas šis neatvykimas neįskaitomas į atostogų stažą.

žodžiu, kaip supratau, nemokamos gali būti suteiktos, tik tais atvejais, kurie nurodyti DK 184 str.? o leidimas neatvykti gali būt be priežasties?
o dėl nemokamų atostogų kiekio aš nesuklydau - per metus 14 d. ?

[quote=Tininga]


O ar tikrai galima išleisti darbuotoja neapmokamų atostogų jei tai nėra numatyta kolektyvinėje sutaryje.

Taip - dėl suteikimo tvarkos supratot gerai. Dėl ND priežasčių - norėjau pasakyti, kad priežastys gali būti asmeninės ir nebūtinai įvardintos. Šiaip sau, be priežasties, vargu ar žmogus imtųsi nemokamų dienų
O dėl kiekio - negerai. Kiekis nurodytas tame 184 str., jis yra įvairus, o įskaitymas į atostogų stažą nurodytas 170 str.

Pridursiu, kad abiem atvejais Sodrai teikiama 12-SD.

Nemokamų atostogų - negalima. O neatvykti administracijos leidimu - galima. Savo žinutėje labai aiškiai parašiau.

ačiū.
dėl kiekio todėl ir klausiau, nes įmonės buhalterė sakė, kad negali darbuotojas imti daugiau nei 14 d. nemokamų...

Gali ir 30 dienų būti, ir iki 3 mėnesių